¿Cómo probar un salario negro en la corte? ¿Por qué surge esa pregunta? ¿Cuál es la diferencia entre el salario en blanco y negro? Cómo los trabajadores pueden protegerse con ayuda del gobierno.
Ocurrencia de un problema
El salario, como dice la ley, es la totalidad de los pagos adeudados a un empleado por su trabajo. Su tamaño está determinado por muchos factores, que van desde los requisitos del gobierno hasta las opiniones del empleador.
La ley obliga a pagar el dinero ganado 2 veces al mes. Primero un anticipo, y luego un salario. Por varias razones, la práctica de pagar informalmente una porción significativa de tal cantidad se ha extendido entre los empleadores.
Todo esto se llama - "salario en un sobre".
Peor aún, cuando una relación laboral no se formaliza con el empleado en absoluto, y todos los pagos se gastan por completo en la contabilidad negra. Esto complica aún más la posición del empleado.
Formas de remuneración
¿Qué tipos de salario se practican? "Blanco" se paga en su totalidad, todas las contribuciones debidas al presupuesto y los fondos del seguro se hacen de él.
El salario "negro" puede pasar total o parcialmente a través de la contabilidad informal.
La evasión se debe principalmente al deseo de ahorrar en cargas impositivas y deducciones para el seguro social y de pensiones. Tal enfoque también proporciona una palanca adicional de presión sobre los trabajadores. Las personas se ven obligadas a soportar requisitos ilegales, en particular, a trabajar horas extras sin pagos adicionales y soportar otras violaciones de sus derechos.
Debido a esta situación en el sector privado, las personas prefieren conseguir trabajo en organizaciones presupuestarias. Allí, por supuesto, se ofrece un pequeño salario, pero sin los riesgos anteriores y los disturbios asociados con ellos.
Consecuencias de la ocultación de ingresos que afectan a un empleado
A veces simplemente se niegan a contratar a un empleado de conformidad con la ley. Al insistir en la negativa a formalizar la relación u ofrecer un registro parcial (a tiempo parcial y prácticamente a tiempo completo), el empleador intenta mostrar la situación en el lado positivo de que la nómina se está ocultando del estado.
Quizás la única ventaja dudosa para el empleado es el ahorro en el pago de impuestos y contribuciones sociales. Algunos hombres usan esto para deshacerse de la manutención infantil o reducir su tamaño.
Pero "salario en un sobre" conlleva graves consecuencias negativas:
- La parte financiada de la pensión se pierde, o en general la pensión como tal (más sobre esto a continuación).
- Pagos mínimos durante la baja por maternidad o desempleo.
- Pagos reducidos o nulos por enfermedad.
- La ausencia de entradas en el libro de trabajo que confirme los períodos de actividad laboral (afecta las posibilidades de empleo para un puesto similar en otra empresa).
- Riesgo de perder el reembolso por reducción de personal o despido.
Si el ingreso está parcialmente oculto, el empleado pierde algunos de los beneficios, si el ingreso está completamente oculto, existe el riesgo de quedarse sin el apoyo del estado. Por lo tanto, incluso un pequeño salario no es el mejor compromiso.
El peligro del "salario negro" para futuros pensionistas
Hasta 2013, todos contaban con una pensión garantizada del estado, la duración del servicio y el salario no importaban. Desde ese año, todo ha cambiado. Y no de inmediato.
Habiendo alcanzado la edad requerida (55 años - mujeres y 60 años - hombres), los ciudadanos podrán recibir una pensión, teniendo un cierto número de años de trabajo detrás de ellos.Por ejemplo, en 2017, lleva 8 años de experiencia, desde 2024 llevará al menos 15 años de experiencia.
De lo contrario, tendrá que esperar otros 5 años para obtener el derecho a una pensión social o continuar trabajando para acumular los puntos faltantes. Esto es lo que amenaza el salario "negro" para los ciudadanos que se acercan a la edad de jubilación.
¿Cuál es el peligro para el empleador?
¿Qué pierde el empleador al violar la ley? Estamos hablando de los riesgos de enfrentar multas e incluso enjuiciamiento penal por parte de las autoridades estatales. Además, se está creando una mala reputación entre los empleados potenciales. Dado que los salarios "blancos" y "negros" son muy diferentes, el empleador debe tener en cuenta todas las desventajas y ventajas de dichos salarios.
¿A qué se enfrenta el empleador?
La recepción de información sobre el uso de esquemas "grises" en la empresa implica la verificación por parte de la inspección fiscal. Una inspección del trabajo, representantes del FSS y la UIF, y la oficina del fiscal pueden unirse.
En este sentido, se proporcionan los siguientes tipos de responsabilidad del empleador:
- administrativo
- criminal
- impuesto
Sigue siendo responsable de la evasión fiscal.
Como regla general, se cobran los atrasos y multas, y se les agregan multas. Al mismo tiempo, pueden imponerse a los funcionarios y a una entidad jurídica. Su tamaño es de 5 a 40 mil rublos.
La pena mínima para el enjuiciamiento penal es de 100 mil rublos.
Si la empresa practica tipos de salarios no legales, todo esto puede tener graves consecuencias.
¿Son los empleados responsables?
Los medios de comunicación y los empleadores opinan que tanto los empleadores como los trabajadores se sienten atraídos por la falta de pago de contribuciones e impuestos. Es asi?
De acuerdo con la legislación vigente, los impuestos y otras acumulaciones de nómina con su posterior transferencia a los fondos respectivos son responsabilidad del empleador. Es él quien tiene toda la responsabilidad, y no el empleado.
Cómo proteger tus derechos
Pero, ¿qué sentido tiene saber cómo puede sufrir un empleador?
Tarde o temprano, el empleado comprenderá que el salario en el sobre solo crea problemas para él. El primer pensamiento que viene a la mente es huir a la corte, más aún porque el período de apelación es de solo 3 meses a partir de la fecha de impago del dinero. Sin embargo, este es un paso prematuro, es necesario reunir evidencia; las acusaciones de un salario "negro" por sí solo no son suficientes.
El tribunal considera los casos sobre la base de los materiales recibidos de las partes en el proceso. Desafortunadamente, solo unos pocos testigos están involucrados en el proceso. ¿Cómo probar un salario "negro" en la corte? ¿Qué se necesita?
El Código de Procedimiento Civil requiere que ciertas circunstancias se prueben solo de la manera prescrita por la ley. Esto significa que si ha habido una violación de la ley laboral, el empleado debe proporcionar materiales de la inspección del trabajo, el Servicio de Impuestos Federales, el Fondo de Pensiones y el Fondo del Seguro Social o la oficina del fiscal. Solo teniendo respuestas de ellos que prueben la violación hay una posibilidad de lograr un resultado positivo.
Apelar al Servicio de Impuestos Federales y otras autoridades reguladoras
A donde ir:
- Servicio de impuestos federales;
- Fondo de seguro social;
- Fondo de pensiones
- Inspección Estatal del Trabajo.
Las estructuras enumeradas operan de acuerdo con un esquema único. Después de recibir una solicitud de un ciudadano, designan una auditoría de escritorio o una inspección in situ. Se realiza un control de escritorio sobre la base de los documentos recibidos anteriormente de la organización.
La inspección de campo la lleva a cabo un equipo de empleados del organismo de inspección o varios organismos. Se emite una orden, se da una fecha.
El proceso de verificación incluye:
- inspección de los locales del empleador;
- embargo de documentación;
- una encuesta de testigos (empleados de la empresa);
- solicitando documentación adicional.
Se elabora un acto basado en los resultados de la auditoría, se emite una orden para eliminar las violaciones, se cobra una multa, en particular, los fondos se deducen de las cuentas sin un procedimiento judicial y se confisca la propiedad.
El Servicio de Impuestos Federales está preocupado por la evasión de impuestos, el Fondo del Seguro Social y el Fondo de Pensiones: la evasión de las primas de seguros.
¿Qué hacer si no pagan salarios negros a los empleados de la empresa? Póngase en contacto con cada una de las autoridades reguladoras con una declaración. Y también tenga en cuenta en el encabezado de cada declaración donde se envió un documento similar. Por lo tanto, un empresario sin escrúpulos tiene menos posibilidades de ignorar las quejas.
Queja al fiscal
La oficina del fiscal se dedica a la supervisión general de las actividades de las autoridades y organizaciones públicas. ¿Qué significa esto? La Oficina no reemplaza estos organismos, en particular, el Servicio Federal de Impuestos y otras estructuras. La oficina del fiscal acepta quejas sobre la inacción o acciones ilegales de estos cuerpos.
La solicitud presentada con los documentos adjuntos que indican que se paga ilegalmente un pequeño salario se envía a la inspección del trabajo. Otras autoridades ni siquiera notificarán lo que está sucediendo. La oficina del fiscal obligará a la inspección a informar sobre los resultados de la verificación de la solicitud. Entonces, en primer lugar, es necesario denunciar las violaciones a organizaciones especializadas y luego, si están inactivas, escribir una queja a los fiscales.
Cabe señalar que hay empleados que organizan inspecciones con la participación de los departamentos pertinentes, realizan una auditoría a gran escala y emiten una opinión basada en los materiales recibidos.
Los materiales recopilados se utilizan para presentar una reclamación para proteger a los trabajadores.
¿Qué evidencia puede proporcionar un empleado?
Tiene sentido contactar a la organización controladora con evidencia disponible. Al mismo tiempo, se plantea la pregunta: ¿cómo demostrar un salario negro en la corte?
La cantidad de evidencia disponible depende de si ha tenido lugar o no un empleo formal y de qué posición ha ocupado el solicitante.
En ausencia de entradas oficiales en el libro de trabajo o un contrato escrito, el hecho de una relación laboral también debe ser probado. Lista de muestra de evidencia:
- testimonios de empleados;
- testimonios de clientes de la organización, otros ciudadanos que pueden confirmar el hecho de cumplir órdenes o trabajar;
- la provisión de recibos, facturas, otros documentos que confirman el hecho del demandante;
- grabaciones de audio y video;
- materiales de correspondencia a través de servicios de correo electrónico (mail.ru, por ejemplo);
- registros de conversaciones telefónicas;
- anuncios en los medios, en Internet sobre la disponibilidad de vacantes.
Al publicar una vacante en Internet, el solicitante se ve obligado a publicar los datos de la organización o su personal, si se trata de IP.
La forma más fácil en esta situación es para los trabajadores de oficina que tienen acceso a la documentación.
Una categoría separada son las decisiones judiciales sobre reclamos del Servicio de Impuestos Federales, el Fondo del Seguro Social, el Fondo de Pensiones sobre la recaudación de contribuciones de organizaciones. Si se han presentado dichos reclamos, las posibilidades de que los trabajadores defiendan sus derechos aumentan considerablemente.
Presentar una demanda
Se entabla una demanda ante un magistrado o tribunal de distrito, dependiendo del monto de la deuda (en un tribunal de magistrados, se consideran casos de hasta 50 mil rublos).
La demanda establece:
- nombre de la corte o corte de magistrados;
- información sobre el demandante (nombre y dirección, número de teléfono);
- nombre de la organización o datos del encuestado IP;
- terceros (FTS, FSS, PFR), la nómina ilegal afecta sus intereses directamente;
- declaración de circunstancias, evidencia disponible para el solicitante;
- requisitos para el acusado;
- lista de documentos adjuntos;
- Firma y fecha de presentación del reclamo.
El esquema del reclamo es estándar: la fecha de empleo, las horas trabajadas al momento de ir a la corte, las condiciones bajo las cuales se contrató al demandante.
Si todavía está claro cómo demostrar un salario negro en la corte, ¿qué solicitudes debo enviar a la corte?
- establecer el hecho de una relación laboral (si no hubo registro oficial);
- obligar a cobrar y pagar salarios por la cantidad de (cantidad indicada);
- recuperar el daño moral en la cantidad (la cantidad se indica en el reclamo con su justificación);
- acumular o acumular contribuciones adicionales al Servicio de Impuestos Federales, Fondo de Seguro Social, Fondo de Seguro Social de la nómina durante el período (indicar en el reclamo) primas de seguro por la cantidad de (indicar cantidad);
- hacer una entrada en el libro de trabajo sobre la aceptación del puesto ... (se indica el nombre);
- haga un registro de la terminación del empleo en el libro de trabajo por un motivo (que el empleado considera correcto, pero teniendo en cuenta la redacción de la ley).
Cabe señalar que las disputas laborales en el tribunal por parte del demandante no se pagan impuestos estatales. Se recupera después de la finalización del proceso desde el lado perdedor.
Cómo comportarse en una demanda
Las respuestas negativas de las autoridades de inspección privan de esperanza, debido a que muchos dudan si vale la pena ir a los tribunales. Vale la pena En la primera audiencia de la corte, uno debe solicitar exigir todos los materiales de las inspecciones realizadas por las autoridades reguladoras.
Su estudio puede proporcionar nueva evidencia. El juez no está obligado por ley a aceptar las conclusiones de los servicios públicos, al examinar los materiales de auditoría, puede llegar a conclusiones completamente diferentes.
Es necesario presentar de inmediato una petición para llamar a testigos con una explicación de las circunstancias que el demandante planea confirmar con su ayuda.
La representación de intereses por parte de la oficina del fiscal hace que sea más fácil para los empleados proteger sus intereses. Sin embargo, hay un "pero".
La oficina del fiscal puede llegar a estar involucrada en el proceso o dirigirlo para que contribuya a la pérdida. No puede seguir siendo un observador pasivo, necesita continuar activo.
La negativa del fiscal a llevar a cabo el proceso no significa su terminación automática; también se requiere el consentimiento del demandante. Si un empleado del departamento no va a apelar la decisión judicial, el demandante retiene este derecho. Lo principal aquí es no perderse el período de un mes para presentar una queja.
Tales demandas son raras y difíciles de ganar. Vale la pena intentarlo.