El trabajo en días que son legalmente fines de semana y días festivos no públicos está bajo control legislativo. El incumplimiento de esta parte del código laboral conlleva responsabilidad legal. Pero no todos los empleados son conscientes de sus derechos o simplemente tienen miedo de quedarse sin trabajo y, por lo tanto, aceptan obedientemente ir a trabajar en un día no laborable y, a menudo, sin ninguna compensación del empleador. De hecho, sin el consentimiento del empleado, ningún pedido es válido.
Condiciones de trabajo y descanso.
Cada empleado tiene derecho a un descanso durante la jornada laboral, a un almuerzo y, por supuesto, a descansar los fines de semana.
Durante una semana laboral normal, una persona debe ir a trabajar durante 5 días durante 8 horas y descansar los sábados y domingos. Hay un horario de turnos cuando trabajan durante dos días y descansan cada dos días. Por lo general, con dicho horario, el turno dura 12 horas. Pero el empleador puede ajustar el horario de trabajo dependiendo del tipo de actividad realizada.
Ley de fin de semana
Hay una ley los fines de semana y días festivos. De hecho, para que una persona pueda hacer bien su trabajo, debe descansar por completo. Nadie necesita trabajadores cansados y agotados.
El artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre "Prohibición del trabajo los fines de semana y días festivos no laborables" establece que existen "Situaciones especiales para atraer trabajadores al trabajo en días festivos y fines de semana", que se consideran actividades de naturaleza continua relacionadas con el servicio a la población, la carga y descarga y reparaciones urgentes
¿A quién se puede llamar para trabajar el día libre?
Antes de redactar una orden para un día no laborable, mirando una muestra de orden de trabajo en un día libre con la provisión de tiempo libre, debe averiguar qué empleado puede participar en el trabajo el día libre y cuál no.
En cualquier caso, para traer a una persona a trabajar en un día no laborable, debe tener una buena razón.
No se permite trabajar los fines de semana y días festivos de menores, mujeres embarazadas, personas discapacitadas y trabajadores con niños menores de tres años.
Para que un empleado pueda trabajar en un día libre, es necesario obtener el consentimiento por escrito en forma de una solicitud y una firma de él. La declaración debe indicar que estoy de acuerdo en trabajar, por ejemplo, el sábado. Para registrarse, necesita una orden de trabajo de muestra el fin de semana de RB. La orden resultante también debe incluir una nota de que el empleado acepta trabajar en su día libre y su firma.
¿Quién siempre trabaja los fines de semana?
Algunas organizaciones de servicio público tienen derecho a trabajar los fines de semana y feriados. En este caso, los empleados generalmente se reemplazan entre sí cada dos o tres días, y tienen un día libre cualquier día de la semana que sea entre turnos.
Un horario de turnos también es apropiado para la producción continua, como la producción de alimentos.
Pero si la organización no se encuentra dentro de las categorías permitidas de empresas para salidas frecuentes al trabajo los fines de semana, debe tener cuidado y cada vez que surja una nueva razón para el retiro de los empleados.
Los empleados del Ministerio de Emergencias no tienen derecho a descansar los fines de semana si de repente surge una emergencia que requiere una intervención urgente.
Los trabajadores que participan en deportes creativos, entretenidos, periodísticos, educativos y actividades deportivas profesionales también tienen derecho a trabajar por separado los fines de semana. Específicamente, sus días libres deben indicarse en el contrato de trabajo con su empleador.
¿Cómo notificar a un empleado de la necesidad de su trabajo en el día libre?
Para que un empleado salga en su día libre legal, primero debe familiarizarlo con el derecho total de negarse a trabajar en el día libre por escrito. Para transmitirle la necesidad de su participación en la producción. Entonces obtenga el consentimiento de él para este trabajo. Luego emita un pedido. No es necesario que te obsesiones con el aspecto de la orden de trabajo del fin de semana, una muestra de la cual es fácil de encontrar en la documentación contable.
En la orden, el empleado escribe con su propia mano que está familiarizado con el contenido y sus derechos, y acepta trabajar en el día libre. O se crea un aviso separado en la hoja y es firmado por todos los empleados que requieren producción el fin de semana.
Lo principal es que el empleador tiene pruebas de que el empleado fue notificado de la necesidad de realizar su trabajo el día libre y dio su consentimiento. Si el empleado no aparece en el día libre programado para el trabajo, esto se considerará absentismo escolar y su firma en la orden, prueba de su culpabilidad.
¿Cuándo necesitas un pedido para ir al fin de semana?
Para organizar adecuadamente el trabajo el fin de semana, se requiere una orden de trabajo de muestra el fin de semana. Este documento es necesario en todos los casos cuando el proceso de producción requiere que los trabajadores se vayan en un día que, en el caso habitual, se considera su día libre. Si la organización tiene una orden de turno y el cambio cae en un día libre, entonces se considera un día normal de trabajo.
Orden de trabajo de fin de semana. Muestras
La orden de retiro del empleado para trabajar el día en que todos descansan indica la fecha y la duración del turno de trabajo. El documento también prescribe los términos de compensación por tiempo ocupado en forma de tiempo libre o pago doble. La orden está firmada por el empleado, quien es llevado a trabajar el día libre, por el director y el pagador (contador o jefe de contabilidad).
- Orden de muestra de trabajo en el fin de semana para necesidades industriales:
LLC "Mouse and Co"
Orden No. ____
Al atraer a un empleado para trabajar en un día libre.
Kazán, 10 de diciembre de 2018
En relación con la necesidad de producción
PEDIDO
- Llamado para realizar tareas laborales en un día libre - 12 de diciembre de 2018 a las 3 en punto de 10.00 a 13.00 sin un descanso para el almuerzo del maestro I.I. Ivanov con su consentimiento por escrito.
- El pago por 3 horas trabajadas en un día libre se duplica de acuerdo con el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- Al calcular el salario contable P.V. Petrov tendrá en cuenta esta orden.
Cabeza __________________ S.S. Sidorov
notificado:
Contador Jefe _______________ P.V. Petrova
Maestro ________________________ I.I. Ivanov
2. Orden de muestra en el trabajo el fin de semana con la provisión de tiempo libre:
LLC "Mouse and Co"
Orden No. ____
Al atraer a un empleado para trabajar en un día libre.
Kazán, 10 de diciembre de 2018
Debido a la necesidad de realizar trabajos urgentes
PEDIDO
- Llamado para realizar tareas laborales en un día libre - 12 de diciembre de 2018, maestros I.I. Ivanov con su consentimiento por escrito.
- Para un día libre en el trabajo, proporcione al empleado un día adicional de descanso sin pago.
- El pago por ingresar a la empresa el día libre se realiza en la cantidad habitual.
- Al calcular el salario contable P.V. Petrov tendrá en cuenta esta orden.
Cabeza __________________ S.S. Sidorov
notificado:
Contador Jefe _______________ P.V. Petrova
Maestro ________________________ I.I. Ivanov
También puede especificar en el orden el propósito de ir a trabajar, la cantidad de trabajo o la cantidad de unidades producidas en forma de un plan para un turno de trabajo.
¿Cuánto tiempo se mantiene la orden?
Para que los documentos fueran del mismo formato, se inventó una muestra. Las órdenes de trabajo de fin de semana son documentos de personal. Y dichos documentos se almacenan en los archivos de la empresa durante 50-75 años.
¿Cómo se paga un día libre?
El jefe de la organización decide cómo pagar a los empleados su trabajo en el día libre. Esto puede ser un pago por hora o la jornada laboral completa.Esto debería explicarse en el acuerdo de cooperación entre la organización y el empleado.
Si el trabajo del empleado se paga de acuerdo con las horas realmente trabajadas, entonces por las horas trabajadas tiene derecho a una tarifa doble por las horas trabajadas.
Si el pago es a destajo, se establece una cantidad doble para la unidad producida para el fin de semana. Todo esto debe estar respaldado por firmas en papel, que se elabora de acuerdo con el modelo de la orden de trabajo los fines de semana y el pago en doble tamaño.
Si el pago se realiza en una cantidad fija cada mes, el empleado tiene derecho a tomarse un tiempo libre o elegir una tarifa doble. En qué forma recibir compensación, la persona decide por sí misma y debe notificar al empleador por escrito, en forma de una solicitud.
Proporcionar un día libre para trabajar en el día libre
Si el empleado ha declarado su deseo de recibir a cambio del día laborable un día libre, entonces debe notificar al empleador con anticipación. Es aconsejable hasta ese mismo fin de semana. La solicitud debe presentarse por escrito. También es posible hacer una nota "con la provisión de licencia posterior" en la orden de retiro para trabajar. Una muestra de la orden de trabajo en un fin de semana para un día libre ayudará a elaborar este documento. Además, la gerencia decide aceptar o no las condiciones del empleado. Si a este último se le niega una compensación por ir a trabajar el día libre como un día adicional de descanso, tiene pleno derecho a negarse a ir a trabajar el día libre. Pero solo si no es una emergencia que no requiere el consentimiento del empleado.
El empleado tiene derecho a elegir el día libre o un día adicional de descanso, pero al mismo tiempo debe notificar a la gerencia su deseo de tomar ese día por adelantado y en forma de una declaración. Tras el despido, si no se utiliza el día libre, el empleado tiene derecho a una compensación en efectivo.
Viaje de negocios de fin de semana
La necesidad repentina de un viaje de negocios puede ocurrir en cualquier momento, incluso los fines de semana. Según la ley, la necesidad de realizar un viaje de negocios en un día libre debe ser convincente y justificada. Se hace un pedido para salir en un viaje de negocios en un día libre. Lo principal es que se requiere el apellido, nombre, segundo nombre, hora y lugar del viaje del empleado, el motivo de su organización y el tipo de compensación que el empleador debe proporcionar a cambio del fin de semana trabajado.
Muestra de la orden de trabajo en un fin de semana en un viaje de negocios:
LLC "Mouse and Co"
Orden No. ____
Al atraer a un empleado para trabajar los fines de semana.
Kazán, 10 de diciembre de 2018
Debido a la necesidad de completar la descarga
PEDIDO
- Convocatoria para trabajar en un día libre - 12 de diciembre de 2018, maestros I.I. Ivanov en relación con su partida en un viaje de negocios con su consentimiento por escrito.
- Para un día libre gastado en un viaje de negocios, proporcione al empleado un pago doble.
- Al calcular el salario contable P.V. Petrov tendrá en cuenta esta orden.
Cabeza __________________ S.S. Sidorov
notificado:
Contador Jefe _______________ P.V. Petrova
Maestro ________________________ I.I. Ivanov
Una orden de trabajo de muestra en el día libre siempre debe estar a la mano para ejecutar el documento de manera oportuna y correcta.
¿Cuándo no se paga el trabajo en un fin de semana?
El trabajo en el fin de semana no se paga si el empleado había omitido previamente un día hábil o se tomó un día libre con un trabajo posterior. En este caso, la llegada al lugar de trabajo en un día libre para todos no se paga como un mes adicional, sino como un trabajador regular para quien se realiza el trabajo.
¿Es posible negarse a ir a trabajar un fin de semana?
Un empleado no tiene derecho a negarse a ir a trabajar cualquier día, incluso un día libre y un feriado en caso de:
- Si ha ocurrido algún desastre y se requieren las consecuencias.
- Si existe la posibilidad de un accidente, daño o destrucción completa de la propiedad de la empresa o instalación estatal.
- Si de repente existe una amenaza de guerra o desastre natural, o una epidemia y se requieren medidas para prevenirlos o para garantizar la seguridad de la vida y la salud humana.
En todos los demás casos, una persona tiene derecho a negarse a trabajar en su día libre.
Una muestra de órdenes de trabajo en un fin de semana con o sin pago ayudará a un gerente sin experiencia a elaborar correctamente el régimen de trabajo de los trabajadores y evitar problemas con la ley. Porque todas las organizaciones son monitoreadas de cerca por varias inspecciones de trabajo que protegen los derechos de los trabajadores y solo esperan la oportunidad de castigar a un empleador sin escrúpulos. Incluso la organización más pequeña debe seguir las reglas y leyes del código laboral.
Si es necesario, retire al conductor el día libre, se requieren órdenes de trabajo el día libre en el modelo de un solo formato, como en otros casos.
Todas las órdenes de trabajo de muestra en días no laborables son muy similares. Solo cambian las condiciones bajo las cuales el empleado recibe un pago de doble salario o un día de descanso, así como las razones por las cuales se hizo necesario terminar el negocio en un día libre. Las razones deben ser convincentes y razonables. Y el consentimiento de los trabajadores se refleja en el papel.