El criterio principal en términos de acuerdos con los empleados no es solo la exactitud en la cantidad de dinero, sino también directamente en el orden de su pago. ¿Cómo se paga el salario y el anticipo? Nuevas reglas fueron introducidos cuánto tiempo? ¿Es necesario dividir los salarios en pagos anticipados y el monto final en determinadas circunstancias? Puede encontrar respuestas a estas y otras preguntas igualmente interesantes en el proceso de leer este artículo.
El concepto de salario adelantado
Antes de considerar cómo se pagan el salario y el anticipo, orden cálculos y fechas actuales, sería apropiado determinar los conceptos fundamentales. Para hacerlo, consulte la fuente en la forma del artículo 136 del Código del Trabajo. Dice que los salarios se pagan al menos cada quince días. ¿Pero qué hacer con el avance? El hecho es que no hay mención de él en ningún artículo del Código del Trabajo. ¿Cómo interpretar el anticipo de salarios?
De hecho, un anticipo debería significar salarios directamente para la primera mitad del mes. Este es todo el secreto! ¿Cómo se paga el salario y el anticipo?? Inicialmente, el empleado recibe un pago por su trabajo durante los primeros quince días del mes. Un poco más tarde, se le da una cierta cantidad de dinero durante las próximas dos semanas.
¿Cómo se paga el salario y el anticipo? Reglas y orden Los pagos son obligatorios prescritos en la documentación local de una estructura comercial particular. Como regla, se juega según las reglas del horario laboral o el convenio colectivo. Por cierto, a menudo sucede que las reglas relevantes se prescriben directamente en el contrato de trabajo. ¿Cómo se paga el salario y el anticipo? Plazo Los pagos en realidad no juegan ningún papel en la práctica. Por ejemplo, ¿se pueden otorgar salarios a un empleado cuatro veces al mes? Por supuesto! Está permitido pagar dinero de acuerdo con la ley al menos todos los días.
¿Cómo se paga el salario y el anticipo? Las reglasprescrito en el Código Laboral establece una frecuencia mínima exclusiva, al menos dos veces al mes. Con mayor frecuencia, de una forma u otra, la nómina no está prohibida para los empleados. En la práctica, algunas organizaciones hacen pagos por adelantado dos veces al mes.
Condiciones de pago anticipado y salario
¿Cuánto se paga el anticipo y el salario?? Por supuesto, este problema entusiasma a los empleados de casi cualquier organización no menos que el monto de los pagos. Es importante tener en cuenta que el 03.10.2016, en el artículo 136 del Código del Trabajo del estado ruso, hubo algunos cambios con respecto a la fecha de pago. ¿Cuándo se paga el anticipo y el salario en Rusia? después de cambios en la legislación? Es importante tener en cuenta que el período de nómina específico para los empleados se forma a través de las regulaciones laborales internas de la organización, un acuerdo laboral o colectivo. Esta instalación debe realizarse a más tardar quince días inmediatamente después del final del período para el cual los empleados recibieron los fondos. Todavía ¿Cuánto se paga el anticipo y el salario?? De la norma anterior se deduce que el pago de la segunda parte de los salarios (en otras palabras, el pago final con los empleados) debe hacerse a más tardar el 15 del mes siguiente. Por ejemplo, el pago de salarios para noviembre se realiza a más tardar el 15 de diciembre.
¿Cuándo se paga el anticipo y el salario en Rusia?? Lo anterior es un ejemplo de un acuerdo final con los empleados. Sin embargo, debe recordar sobre el avance. Volviendo a la norma original de que los salarios deben pagarse a los empleados al menos cada quince días, podemos sacar la conclusión correspondiente: un anticipo (en otras palabras, la remuneración de los primeros quince días de un mes) se paga de acuerdo con las nuevas reglas a más tardar el último día de uno u otro meses Por ejemplo, un anticipo para septiembre se paga a más tardar el 30 de septiembre.
¿Para qué período se paga un anticipo de salario?? La respuesta a esta pregunta se da de la manera más detallada. Solo debe tenerse en cuenta que, como resultado de los cambios recientes en el plan de legislación, los términos para la emisión de salarios y anticipos están estrictamente regulados. Entonces, la brecha entre estas dos categorías debe ser igual a aproximadamente quince días.
¿Cómo se paga el salario y el anticipo? Fechas específicas
Al final resultó que, una determinada fecha para los salarios y anticipos a través de la legislación laboral no se ha formado. El código laboral solo limita un poco el tiempo y sugiere que el número en sí sea establecido por los líderes de la estructura. ¿Cómo se paga el salario y el anticipo?? Vale la pena señalar que hoy es más seguro formular los plazos directamente en relación con el pago anticipado de los salarios, teniendo en cuenta el punto de vista de los departamentos de control y la práctica judicial establecida. Por lo tanto, los expertos de Rostrud recomiendan encarecidamente que estas fechas se establezcan a mediados de mes, es decir, el decimoquinto o decimosexto día.
Sin embargo, cuando se forma una fecha específica para el pago por adelantado, por ejemplo, en el vigésimo quinto día, no se otorga ningún castigo, porque tampoco hay violación. Por qué El hecho es que en tal caso, el pago de salarios a los empleados cae el décimo día del mes siguiente. Este término de alguna manera se ajusta al marco legislativo. Es importante tener en cuenta que se prescribe en la documentación interna de la estructura.
Información adicional
¿Cómo se paga el salario y el anticipo?? De acuerdo con la opinión del Ministerio de Salud y Desarrollo Social, el período de pago anticipado, que cae al final del mes ya trabajado (por ejemplo, en el vigésimo quinto día), en cualquier caso, contradice las reglas especificadas en el artículo 136 del Código del Trabajo del estado ruso. Entonces, si un empleado comenzó a realizar actividades laborales el primer día del mes, recibirá un anticipo el vigésimo quinto día del mismo mes. En consecuencia, no se pueden observar los requisitos de la ley con respecto al pago de salarios al menos cada quince días. Una posición similar se refleja directamente en la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 25/02/2009.
Es importante agregar que algunos de los jueces comparten la opinión presentada anteriormente. Están firmemente convencidos de que el anticipo debe pagarse el día quince o dieciséis del mes calendario. Además, se debe tener en cuenta la cantidad de días de este mes. Por cierto, las decisiones judiciales relevantes existen hoy, pero se refieren solo a ciertas regiones.
¿Cierta fecha o cierto período?
Sería aconsejable prestar mucha atención al hecho de que la fecha de pago de salarios y anticipos se refiere a una fecha específica, no a un período de tiempo. Entonces, en una carta al Ministerio de Trabajo de fecha 28 de noviembre de 2013, los funcionarios consideraron la situación cuando una organización en la regulación sobre salarios (o contratos laborales) determina fechas no exactas para la emisión de fondos a los empleados, pero algunos períodos. Por ejemplo, se emite un anticipo del decimoquinto al vigésimo día de cada mes, mientras que el salario se calcula del primero al quinto del siguiente.
De acuerdo con el punto de vista del Ministerio de Trabajo, estas formulaciones son incorrectas.Por qué El hecho es que, en tales circunstancias, el empleador no puede dar una garantía de cumplimiento con una frecuencia de quince días. Una opinión similar también se expresa en una carta de Rostrud del 20 de junio de 2014. Por lo tanto, por parte de los empleadores, es aconsejable seleccionar una fecha específica para el pago anticipado de sueldos y salarios a los empleados.
¿Cuánto se paga un anticipo de salario?
De la interpretación del Código del Trabajo se deduce que, en realidad, la legislación laboral no está dotada de un concepto como el pago anticipado. Esto es solo una cierta parte del salario pagado directamente durante los primeros quince días del mes.
¿Cuál es la proporción de anticipo y salario?? Es importante señalar que, de conformidad con el artículo 423 del Código del Trabajo, las normas de la Unión Soviética se utilizan hoy en día cuando no contradicen la legislación laboral moderna. Entonces, hay una resolución muy interesante del Consejo de Ministros, cuyo nombre es "El procedimiento para el pago de salarios a los trabajadores durante los primeros quince días del mes". Sorprendentemente, no contradice en absoluto el Código. Establece que el monto del anticipo con respecto al salario del empleado durante los primeros quince días del mes se forma directamente por acuerdo del empleador y el sindicato. Además, este hecho es obligatorio prescrito en el acuerdo de responsabilidad colectiva.
¿Cuánto es el anticipo del salario?? El monto mínimo del anticipo debe exceder la tarifa del empleado por el tiempo trabajado. Por lo tanto, al calcular los salarios para los primeros quince días del mes, el empleador debe prestar atención a la resolución anterior y asegurarse de tener en cuenta el tiempo que el empleado trabajó en el hecho. Por cierto, la relevancia del decreto de los tiempos de la URSS fue confirmada por Rostrud en una carta fechada el 8 de septiembre de 2006, "Cálculo de pagos anticipados de salarios".
Conclusiones
De lo anterior, sería apropiado formular dos conclusiones principales:
- En primer lugar, el pago mínimo durante los primeros quince días del mes debe ser igual (o superior) a la tarifa arancelaria del empleado por el tiempo que realmente trabajó.
- El monto del pago anticipado de los salarios no se calcula condicionalmente (cuarenta por ciento del salario, por ejemplo), sino bajo la condición obligatoria de tener en cuenta el tiempo que el empleado trabajó después del hecho, de acuerdo con la carta del Ministerio de Trabajo del 3 de febrero de 2016. Es por eso que ahora, antes de hacer acumulaciones, los contadores deberán crear hojas de tiempo para los primeros quince días del mes.
Información adicional
Hoy, como regla, el salario es solo una fracción del salario. Es por eso que, al determinar el monto del anticipo, es necesario tener en cuenta otros elementos del ingreso mensual (dado que el empleado ya ha trabajado durante quince días, tiene derecho a recibir una parte de los pagos de una naturaleza adicional). Entre ellos se encuentran los subsidios y los copagos debido a las difíciles condiciones de trabajo, completar tareas adicionales, combinar profesiones o puestos, llenar a un empleado ausente en términos temporales, etc.
Por cierto, los bonos de incentivo y la remuneración no afectan el monto del anticipo de ninguna manera de acuerdo con la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 25/02/2009. Por qué Es lógico que los resultados de la mano de obra (en otras palabras, la base para la provisión de bonos) sean aparentes exclusivamente a fines de mes. Esta regla se aplica al porcentaje de salarios.
¿Por qué 40 por ciento?
Si el cálculo del anticipo de acuerdo con la legislación es exactamente el mismo que el descrito anteriormente, ¿por qué es tan popular hoy pagar el cuarenta por ciento como anticipo? En el Código Laboral, ninguno de los artículos indica el monto exacto del anticipo. Por lo tanto, la cuestión del porcentaje de anticipo de salarios puede considerarse inapropiada.Sin embargo, el empleador no podrá pagar menos del cuarenta por ciento. Por qué
El hecho es que la legislación laboral justifica las reglas solo en relación con el pago de salarios. Por lo tanto, el monto del pago durante los primeros quince días del mes, de una forma u otra, debe corresponder a los costos de energía del empleado. Si resta el trece por ciento del impuesto sobre la renta personal del cien por ciento de la parte del salario, obtendrá el ochenta y siete por ciento del salario. La mitad redondeada de este valor es el notorio cuarenta por ciento. Si un empleador establece un anticipo menor, los empleados tienen el derecho de presentar una queja ante los organismos estatales pertinentes, porque esto es una violación directa de la legislación laboral (artículo 136 del Código del Trabajo). Para evitar riesgos, es aconsejable determinar el anticipo directamente de los resultados del cálculo y no establecer un porcentaje fijo. Además, cuando se contrata a un empleado en la segunda parte del mes, por ejemplo, el día dieciocho, y el anticipo se paga, por regla general, el día veinte, el pago no se cobra al nuevo empleado, ya que no realizó actividades laborales en la primera mitad del mes.
¿Cómo se paga la baja por enfermedad?
Hoy, la mayoría de las personas están interesadas en la cuestión de si la baja por enfermedad se paga por adelantado o el salario. Es importante tener en cuenta que no hubo cambios significativos con respecto a las reglas para calcular la baja por enfermedad en 2016. Por lo tanto, el legislador no ha establecido una cantidad fija como pago en relación con la discapacidad temporal del empleado. Por lo tanto, el tamaño de la baja por enfermedad se forma directamente a partir del salario del empleado, así como de acuerdo con la duración de su trabajo en una organización en particular.
Al final resultó que, el período de seguro del empleado (pero no la mano de obra) de una manera u otra afecta el porcentaje del salario promedio, que se utiliza para calcular y pagar más licencias por enfermedad en el año en curso. Entonces, se usan tasas de interés específicas: sesenta, ochenta o cien. La primera tasa es apropiada en el caso de una experiencia de cinco años (o menos); el segundo, de cinco a ocho años de experiencia; el tercero, por una experiencia de más de ocho años. Es importante agregar que la estructura comercial paga por los primeros tres días de la incapacidad temporal del empleado por su propio dinero, mientras que el resto lo paga el Fondo de Seguro Social. Por cierto, la licencia por enfermedad debe ejecutarse correctamente, ya que algunas deficiencias pueden convertirse en una negativa al empleado a proporcionar la licencia por enfermedad. Hoy en día, hay un cierto límite en relación con el salario promedio por día, que se utiliza para determinar el monto del pago de licencia por enfermedad. Es igual a 1901, 37 rublos. Es importante tener en cuenta que el cálculo de los pagos debido al inicio de la incapacidad laboral temporal debe realizarse dentro de los diez días inmediatamente posteriores a la concesión de la licencia por enfermedad al empleador. Como regla general, la licencia por enfermedad se paga al momento del salario o el pago por adelantado. Es lógico que dependa únicamente de lo que se paga antes.
Por lo tanto, el empleado recibe beneficios acumulados en caso de enfermedad o por incapacidad temporal de sus parientes cercanos (como regla, esto se aplica a los niños). La base para su recepción no es más que una baja por enfermedad. Además, el monto de este beneficio depende estrictamente del salario promedio del empleado, así como de su experiencia en seguros. Debe recordarse que hoy existen condiciones específicas en presencia de las cuales la licencia por enfermedad se paga solo parcialmente o no se paga en absoluto.