En el Código Laboral de Rusia, se dedican varios artículos al procedimiento para rescindir un contrato de trabajo. El procedimiento puede ser iniciado tanto por el empleado como por la empresa empleadora. Antes de comenzar el despido, debe familiarizarse con todos los matices de la ley.
Procedimiento general para tramitar la terminación de un contrato de trabajo
Cuando se decidió rescindir el contrato, la organización redacta un pedido. Este documento puede ejecutarse como una orden del director de la organización. El contenido del pedido debe ser estudiado por el empleado y se requerirá su firma. Sin embargo, si el empleado se niega a hacer esto, el empleador registra su desacuerdo. Posteriormente, se envía un aviso por escrito a la dirección de la persona a través del "Correo ruso" al momento del despido. El empleado, a petición suya, puede recibir el documento en sus manos.
De acuerdo con el procedimiento general para la terminación de un contrato de trabajo, la fecha de terminación del acuerdo se considera el último día hábil en una organización en particular. Una excepción es cuando se guardó el lugar, pero la persona en realidad no realizó actividades.
Otro punto muy importante es la entrada de la organización en el libro de trabajo. Debe contener el número de artículo del Código del Trabajo, que sirvió de base para el despido. Si, como motivo, se presenta una circunstancia que no está estipulada por la ley rusa, dicho despido se considera ilegal. Cuando la base para la terminación del contrato es la edad, el género, la raza, la nación de una persona en particular, esto está plagado de castigos administrativos y penales para la cabeza.
El último día de trabajo, la empresa cuenta con el empleado y le entrega el libro en sus manos. Si el ex empleado no recibe su documento, se le enviará una notificación correspondiente. Y cuando luego presenta una solicitud al empleador con una demanda para la emisión de un libro de trabajo, es posible que el documento no se reciba de inmediato, sino dentro de los 3 días posteriores a la fecha de solicitud.
Si hay desacuerdos sobre la cantidad de dinero establecida al momento del despido, se paga su parte no impugnada. Los fondos restantes se compensan después de la terminación del empleo y la resolución de la disputa.
Si las partes han llegado a un acuerdo mutuo
Cuando el empleado y el empleador acuerden terminar la relación, el procedimiento para terminar el contrato de trabajo será el siguiente. El empleado, en primer lugar, debe hacer una declaración y firmarla. El documento debe indicar el primer párrafo del artículo 77 del Código del Trabajo.
A menudo, después de la terminación del empleo sobre esta base, una persona decide salir a bolsa y recibir beneficios como desempleados. En este caso, la cantidad de beneficios se calculará sobre la base del salario mensual en el lugar de trabajo anterior.
El empleador y el empleado concluyen un acuerdo adicional con el principal, que necesariamente indica que las partes no tienen reclamos entre sí. Como regla, tales acuerdos satisfacen los intereses del ex empleado.
Terminación del contrato de trabajo de duración determinada.
Una característica de este tipo de acuerdo es que pueden concluirse por una temporada, por realizar un determinado tipo de actividad o por el período de ausencia temporal de uno de los empleados. Por lo tanto, la gerencia de la compañía debe advertir sobre el despido en 3 días por escrito. Durante el mismo período, el empleado notifica a la organización la intención de rescindir el contrato. Estos requisitos se describen en el artículo 79 del Código del Trabajo.
Iniciativa del empleado
El procedimiento para la terminación del contrato de trabajo en este caso se basa en el art. 80También se llama despido voluntario. El empleador debe ser informado de la decisión del empleador al menos 14 días antes de la terminación del acuerdo. Para los ejecutivos de la compañía, este período es de al menos un mes.
La notificación previa del empleador no es necesaria en las siguientes circunstancias:
- admisión a una institución educativa;
- jubilación
- cambio de residencia;
- violación por la organización del derecho laboral.
Durante el tiempo que transcurre antes de la fecha del despido propuesto, el empleado puede cambiar de opinión y retirar la solicitud. Sin embargo, es posible que no puedan reservarle un lugar cuando la empresa ya ha encontrado un nuevo empleado y no puede negarse a aceptarlo.
Cuando el empleado no retiró la solicitud, pero al mismo tiempo no insistió en la terminación del contrato, y la organización no logró hacer el cálculo y preparar los documentos, el empleado aún se encuentra formalmente en el estado.
La legislación define una serie de razones por las cuales puede dejar de fumar el día de redacción de la solicitud. Estos incluyen:
- la presencia de niños pequeños o con discapacidades;
- establecer la custodia de un pariente cercano que fue declarado legalmente incompetente;
- la adquisición de patología ocupacional que no permite más trabajo;
- pérdida de rendimiento
Iniciativa de la empresa
En cualquier contrato de trabajo, el procedimiento para concluir y los motivos para terminar las relaciones con un empleado se describen en detalle. En particular, el despido puede ser iniciado por la organización. El artículo 81 otorga ese derecho. Aquí hay algunos ejemplos de razones para rescindir un contrato:
- Liquidación de la empresa.
- Reducción de personal.
- El empleado no cumple con los requisitos para el puesto.
- Violación de la disciplina laboral.
- Daño, malversación de fondos, robo de propiedad.
- Presentación de documentos falsos a la conclusión del contrato.
El empleador debe proporcionar pruebas documentales de los motivos del despido del empleado.
Despido durante el traslado
El procedimiento para procesar la terminación de un contrato de trabajo en esta situación implica que el empleado tiene confirmación de admisión a otra organización. Dicho documento puede ser una carta de garantía de otra organización. Cuando se trata de puestos elegidos, se requerirán resultados de votación.
El empleado se niega a seguir trabajando.
Sobre esta base, las relaciones laborales con los empleados se rescinden en los casos en que hay una reorganización de la empresa, un cambio en su propietario. Sin embargo, es posible rescindir el contrato con los jefes de departamento, sus diputados y contadores solo 3 meses después de que la nueva persona llegue al poder.
Si las condiciones de trabajo han cambiado
Recientemente, cada vez más empresas están cambiando las condiciones de trabajo organizativas y tecnológicas. Esto sucede por varias razones. Los empleados deben ser notificados sobre las innovaciones 2 meses antes de que se introduzcan en el proceso de producción. Si esto no se adapta a un empleado específico, la empresa está obligada a ofrecerle un puesto correspondiente a sus calificaciones y salud. Cuando no está de acuerdo, es posible rescindir el contrato sobre la base del artículo 73 del Código del Trabajo.
Si la consecuencia de la innovación puede ser el despido masivo de empleados, la organización debería brindar la oportunidad de trabajar a tiempo parcial. Además, la empresa debe operar en este modo durante al menos 6 meses. Cuando en este caso, el empleado prefiere renunciar, la rescisión del contrato se produce en virtud del artículo 81.
La razón es la salud del empleado.
El procedimiento para enmendar y rescindir un contrato de trabajo implica la imposibilidad de realizar deberes oficiales por este motivo. En este caso, la organización debe ofrecer otro trabajo. Pero el empleado tiene derecho a rechazarlo. Él escribe una carta de renuncia. El documento se acompaña de la conclusión de la junta médica y los documentos que confirman la ausencia de un puesto adecuado.Se ingresará en el libro una entrada sobre la terminación del contrato sobre la base del párrafo octavo del Artículo 77.
Reubicación de la empresa.
Si la organización, debido a circunstancias, se muda a otra localidad, el jefe está obligado a informar a los empleados sobre esto de manera oportuna. Y si algunos de ellos no aceptan continuar la cooperación, el contrato con ellos se puede rescindir.
Circunstancias independientes de las partes del acuerdo
Las razones para el despido de esta naturaleza pueden ser muchas. Estas son algunas formulaciones de los motivos de despido:
- El empleado es llamado al servicio militar.
- El ex empleado que ocupaba un puesto específico fue reincorporado.
- La organización no puede proporcionar otro trabajo.
- El empleado no fue elegido para un nuevo puesto.
- La junta médica reconoció al empleado como discapacitado.
- La persona fue condenada a castigo, lo que no permite continuar realizando actividades en un puesto en particular.
- Una ausencia desconocida, fallecimiento.
- Circunstancias de fuerza mayor (por ejemplo, desastres naturales).
De acuerdo con el procedimiento de terminación de un contrato de trabajo establecido por la ley rusa, se requiere evidencia documental de circunstancias independientes. Sobre esta base, la organización redacta la orden de despido pertinente. También es posible recibir ofertas para trabajar en otra ciudad o en una nueva posición.
Si ha habido incumplimientos en la contratación
El procedimiento para celebrar y rescindir un contrato de trabajo en caso de violaciones durante su preparación también está regulado por la ley. La inspección identifica dicho incumplimiento de las normas del Código Aduanero. Si el hecho de las violaciones ha sido documentado, el contrato se rescinde. Aquí hay algunas razones por las cuales esto podría suceder:
- Una persona específica por decisión judicial no puede ocupar un puesto en la organización.
- El estado de salud no permitía realizar tareas laborales, lo cual fue confirmado por la junta médica.
- Una persona no tiene suficiente experiencia y educación para llevar a cabo cierto tipo de trabajo.
En tales circunstancias, al finalizar el empleo, la organización paga una indemnización por despido al ex empleado. Su tamaño está determinado por las ganancias promedio que recibió en su posición anterior. La base para la terminación del empleo será la iniciativa de la empresa.
Cómo tratar con ciudadanos extranjeros
El procedimiento para celebrar y rescindir contratos de trabajo con trabajadores extranjeros es algo diferente, aunque existen muchos puntos en común. Una vez que se produce el despido, la empresa debe enviar notificaciones a la migración, los servicios fiscales y la bolsa de valores.
Los motivos y el procedimiento para rescindir el contrato de trabajo están establecidos por la legislación rusa. El procedimiento puede variar ligeramente según los motivos del despido. Para no entrar en una situación desagradable que implica una violación de la legislación laboral, es necesario estudiar con anticipación las características de un procedimiento específico de despido.
