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¿Pueden ser despedidos con licencia por enfermedad? Despido por iniciativa del empresario. La opinión de un abogado.

Quizás todos los empleados se preguntan si pueden ser despedidos con licencia por enfermedad. Después de todo, la salud puede fallar en cualquier momento. Pero es poco probable que a alguien le gustaría descubrir que un contrato de trabajo fue rescindido con él durante su enfermedad. Para evitar acciones ilegales, debe ser inteligente en materia de derecho laboral.

¿Qué dice la ley?

A la pregunta de si pueden ser despedidos con licencia por enfermedad, vale la pena buscar la respuesta en el artículo 81 del Código del Trabajo. Indica claramente que el empleador no puede rescindir el contrato con su subordinado durante su discapacidad temporal por su propia iniciativa. Si se produce tal molestia, el director tiene la oportunidad de reincorporar al empleado en su puesto y pagarle la licencia por enfermedad para evitar consecuencias legales negativas.

De lo contrario, el empleado puede solicitar a las autoridades judiciales un reclamo por despido ilegal. Habiendo estudiado la práctica doméstica, podemos concluir que tales casos casi siempre ganan al demandante. Como resultado, el acusado tiene que reincorporar al empleado en su puesto, pagarle una indemnización por daños inmateriales, así como salarios por el tiempo durante el cual estuvo en ausentismo involuntario.

¿Pueden ser despedidos con licencia por enfermedad?

¿Enfermo o ausentismo?

¿Pueden ser despedidos con licencia por enfermedad? La legislación da una respuesta negativa. Pero, ¿qué pasa si el empleador no sabía los motivos de la ausencia del empleado? Lo más probable es que esto se considere ausentismo y se firme una carta de renuncia. Pero, ¿es todo tan simple como parece a primera vista?

De hecho, el empleador no tiene derecho a despedir a un empleado sin averiguar el motivo de su ausencia. Pero el empleado mismo no tiene la obligación de informar a sus superiores sobre su liberación bajo licencia por enfermedad. El hecho es que la discapacidad temporal puede ocurrir por varias razones, incluida la más grave. Por lo tanto, una persona puede ser físicamente incapaz de notificar al jefe de su ausencia. El director debe averiguar de forma independiente las razones del absentismo del subordinado a su lugar de trabajo.

licencia por enfermedad

Reducción y eliminación

El despido por reducción de la baja por enfermedad no es posible. Si el empleador no planea completar por completo las actividades de la empresa o sucursal, la terminación del contrato con un empleado discapacitado temporalmente es ilegal. Sin embargo, no confunda la reducción con la eliminación completa. Si la empresa o sucursal donde trabajaba el empleado con licencia por enfermedad, deja de existir por completo, el despido es legal.

Despido de un empleado en baja por enfermedad por su propia voluntad

Si un empleado tiene una baja por enfermedad, pero ha expresado su deseo de rescindir el contrato de trabajo, dicho despido no tendrá consecuencias negativas para la administración de la empresa. Pero puede surgir una situación diferente. Por ejemplo, un empleado escribió una carta de renuncia mientras trabajaba. Pero el mismo día tiene licencia por enfermedad. En este caso, el empleado tiene todo el derecho de retirar su solicitud. En caso de rechazo, el despido en la lista de enfermos se considerará ilegal.

Además, un empleado puede escribir una carta de renuncia durante una baja por enfermedad. En este caso, las siguientes afirmaciones son verdaderas:

  • La fecha de despido puede considerarse el día después de dos semanas desde la fecha de redacción de la solicitud.Además, si este período está parcial o totalmente cubierto por la baja por enfermedad, el empleado queda exento de la obligación de hacer ejercicio.
  • La fecha indicada en la solicitud en sí, que es posterior en relación con el cierre de la baja por enfermedad. En este caso, el empleado deberá trabajar los 14 días prescritos.

despido iniciado por el empleador

Enfermo durante el período de prueba

¿Pueden ser despedidos con licencia por enfermedad durante un período de prueba? En este caso, la discapacidad temporal no es un obstáculo para la terminación de las relaciones. Si el jefe considera que el empleado no cumple con los requisitos de la organización o ha violado cualquier deber o norma oficial, puede despedirlo, incluso a pesar de la lista de enfermos. Sin embargo, hay algunos detalles significativos. Notifique al empleado que está en libertad condicional, el despido es necesario por 15 días. Si esta regla no se ha cumplido, el empleado puede presentar una demanda ante el tribunal para el reembolso de los fondos por cada día de retraso con aviso previo.

Discapacidad

En algunos casos, como resultado de una discapacidad temporal, a una persona se le puede asignar una discapacidad. Pero esto no es motivo de despido. El empleador tiene derecho a rescindir el contrato solo si la comisión médica reconoció a la persona como incapaz. De lo contrario, su lugar de trabajo debe mantenerse detrás de él. Además, de acuerdo con la conclusión de la comisión, el empleador puede tener la obligación de transferir al empleado a otro puesto, lo que implica un trabajo más fácil.

despido de un empleado

Fin del contrato de trabajo

En muchas empresas, los contratos de trabajo a plazo fijo se celebran con los empleados. A pesar de que la ley prohíbe el despido de un empleado con licencia por enfermedad, esta regla no se aplica a los casos en que el contrato expiró. En este caso, el jefe puede despedir al empleado incapacitado temporalmente sin consecuencias. Sin embargo, esto no lo exime de la obligación de pagar la licencia por enfermedad en su totalidad, incluso si la fecha de finalización es posterior a la finalización del contrato de trabajo.

Acuerdo mutuo

El único caso en el que es posible despedir a un empleado con licencia por enfermedad por iniciativa del empleador es el consentimiento del empleado para tal decisión. El consentimiento debe ser por escrito y transmitido en persona o por servicios postales. El día del despido, el empleado con licencia por enfermedad debe recibir un cálculo y un libro de trabajo. Si el empleado por razones de salud no puede acudir a la empresa, se le enviará un aviso de despido correspondiente, así como una invitación para recaudar los fondos y documentos. Si, en el momento del despido, la baja por enfermedad ya ha finalizado, el cálculo se lleva a cabo de manera común. Si la enfermedad del empleado se ha prolongado, con su consentimiento, se le enviará un libro de trabajo y un acuerdo a través de los servicios postales dentro de los treinta días.

despido en una baja por enfermedad

Pago de licencia por enfermedad

El despido por iniciativa del empleador durante una baja por enfermedad se considera ilegal. Pero si el empleado mismo expresó tal deseo, la pregunta se agudiza con respecto al pago de un certificado de discapacidad. Entonces, si al momento de ingresar al hospital, la persona fue considerada oficialmente un empleado de la empresa, el pago se realiza de manera común. Además, debe cubrir incluso el período en el que una persona ya no se considera un empleado de la organización. Un ex empleado tiene derecho al pago de licencia por enfermedad también en caso de que ocurra una discapacidad dentro de un mes después del despido. Pero en este caso, será igual a aproximadamente el 60% de las ganancias.

escribir una carta de renuncia durante la baja por enfermedad

Licencia por enfermedad

El despido en licencia por enfermedad a menudo se debe al hecho de que la ausencia de un empleado en el lugar dura demasiado tiempo. A este respecto, la cuestión de la duración máxima posible de la incapacidad para el trabajo de un empleado es aguda. Vale la pena señalar que no se ha establecido la duración máxima a nivel legislativo.Pero aquí hay algunas sutilezas.

Si el empleado necesita tratamiento ambulatorio, el oficial médico le entrega una hoja de incapacidad temporal por un período de 10 días. Si en el próximo examen se descubrió que se requiere tratamiento adicional, el plazo del documento puede extenderse hasta 30 días. Para aumentar el período de baja por enfermedad durante un mes, es necesaria la conclusión de una comisión médica. Si el pronóstico de recuperación es favorable, se expide un certificado de incapacidad laboral por un período de hasta 10 meses. En casos severos (después de lesiones u operaciones graves), la lista de enfermos se extiende una sola vez hasta 12 meses con la posibilidad de aumentar aún más este período al pasar la comisión médica.

Razones para irse de baja por enfermedad

El despido por iniciativa del empleador de un empleado con licencia por enfermedad es imposible, independientemente de cuál sea el motivo de la discapacidad. Puede ser como sigue:

  • para una enfermedad que requiere tratamiento ambulatorio o hospitalizado;
  • maternidad
  • para cuidar a un pariente cercano discapacitado (cónyuge o uno de los padres);
  • después de procedimientos dentales;
  • después de hospitalización de emergencia o llamada de emergencia;
  • para cuidar a un niño de hasta 7 años (durante todo el período de la enfermedad) o hasta 15 años (hasta 15 días).

en el día del despido

Conclusión

Desafortunadamente, no todos los empleadores cumplen concienzudamente sus obligaciones con respecto a los empleados. Entonces, hay casos en que las autoridades recurrieron al despido de trabajadores que estaban de baja por enfermedad. Esto está prohibido por el Código Laboral. Si se ha cometido un delito de este tipo contra usted, no dude en acudir a los tribunales. Lo más probable es que el tribunal se ponga del lado del empleado despedido ilegalmente que recibirá el derecho no solo a la reincorporación, sino también a una indemnización material.


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