¿Puede una maternidad conseguir un marido? Tendremos que encontrar la respuesta a esta pregunta más adelante. También trataremos de averiguar qué tipo de apoyo estatal puede solicitar el padre del bebé en lugar de su esposa. ¿Es posible volver a registrar las asignaciones de niños para el jefe de familia? ¿O son todos los pagos del estado y del empleador exclusivamente a la madre recién acuñada? Al final, considere el procedimiento para procesar pagos para un niño.
Definición de decreto
¿Puede un esposo obtener maternidad para su esposa? Para responder correctamente a esta pregunta, primero tendrá que averiguar qué período implica.
¿Qué se llama un decreto? En la sociedad, hay 2 conceptos diferentes de este término. Dependiendo de la interpretación, cambiará el derecho a solicitar un beneficio.
Decreto: el período de discapacidad antes del parto y después de ellos. Por lo general, se administra a partir de la semana 30 de embarazo. Asignado para prepararse para la apariencia del bebé. El promedio es de 140 días. Este período se paga en una suma global.
Además, la licencia de maternidad a menudo se llama decreto. Durante este tiempo, una persona recibe una asignación mensual.
¿Puede una maternidad conseguir un marido? No te apresures a responder esta pregunta. Después de todo, todo depende de la definición del decreto. A menudo, los beneficios de maternidad se llaman compensación por el nacimiento de un bebé. Esta es la tercera forma de determinar el período de estudio.
Decreto antes y después del parto.
¿Tiene el esposo derecho a la maternidad? Si hablamos sobre el período de discapacidad, que comienza con la semana 30 de una posición interesante de una mujer, entonces la respuesta será negativa.
Algunas chicas y empleadores dicen en broma que un cónyuge puede obtener una asignación de maternidad si él mismo queda embarazada y da a luz. Bajo ninguna circunstancia un hombre firmará un certificado de discapacidad antes del parto. Por lo tanto, solo una esposa trabajadora puede solicitar una indemnización.
Pago de bebé
¿Puede un esposo recibir beneficios de maternidad? Por ejemplo, si tal se llama un subsidio federal por única vez para la aparición inmediata del bebé en la familia.
En este caso, el cónyuge realmente tiene derecho a reclamar una indemnización para sí mismo. Pero solo con la condición de que la esposa trabaje o no haga los pagos de otros hijos en su propio nombre. Esta práctica se encuentra en Rusia cada vez más a menudo. Especialmente entre las familias donde las niñas tienen salarios significativamente más altos que los jóvenes.
Cuidado de niños
¿Puede un esposo tener maternidad en el trabajo? El último escenario es una solicitud de licencia parental con el apoyo financiero adecuado.
En tales circunstancias, el padre puede asumir la responsabilidad del recién nacido. La legislación de la Federación de Rusia no prohíbe esto. Solo debe tener en cuenta que todos los pagos de los demás hijos deberían emitirse idealmente para el cónyuge. No podrá trabajar hasta que el niño cumpla un año y medio o 3 años (según la situación).
Por lo tanto, se producirá la sustitución de roles real. Una mujer proporcionará una familia y un hombre cuidará a un recién nacido y llevará una vida. Una imagen similar se puede ver en algunas familias de la Federación Rusa.
Esposo con su esposa
¿Y puede un esposo obtener la maternidad de su esposa, pero con la condición de que la madre de la familia todavía críe al niño? Es decir, ¿realmente en licencia de maternidad?
Esta opción es teóricamente posible. Prácticamente darle vida no siempre es fácil. El hecho es que solo uno de los padres puede irse con permiso parental.Y al elaborar los beneficios del estado / empleador, deberá obtener un certificado del lugar de trabajo del segundo representante legal del recién nacido sobre no recibir asistencia financiera asociada con el parto. Sin esto, los pagos serán rechazados.
Para que el cónyuge emita beneficios de maternidad, mientras que la esposa puede cuidar a su bebé, deberá asegurarse de que la mujer no trabaje oficialmente. Ella puede estudiar o ser ama de casa. Entonces el cónyuge podrá emitir un decreto en beneficio y, en realidad, dejarlo en él.
El principal problema en este caso es la provisión de una familia. Alguien tiene que trabajar. Si el esposo o la esposa trabaja informalmente durante el período del decreto, no habrá problemas. Con el empleo oficial tendrá que esperar hasta el final de los pagos de maternidad.
Algunas familias reciben ingresos pasivos o buena asistencia financiera de padres / familiares. Estas son solo aquellas situaciones en las que el esposo puede emitir un decreto para sí mismo y el bebé de hasta 3 años de edad para estar cerca de su esposa e hijo sin mucho daño financiero.
¿Quién es elegible para los beneficios de nacimiento?
Descubrimos si el esposo puede obtener la maternidad. ¿Y quién tiene derecho a solicitar los beneficios por hijo?
Idealmente, de acuerdo con la ley, los pagos correspondientes se deben a la nueva madre. Ella recibe licencia de maternidad, compensación por parto y otras formas de apoyo estatal.
Además de la madre, el padre de los niños tiene derecho a la ayuda estatal. En este caso, la madre tendrá que rechazar los beneficios y pagos. De lo contrario, la realización de ideas en la vida no tiene lugar.
Cualquier pariente cercano puede cuidar al recién nacido. Por ejemplo, abuelos. Luego recibirán la asignación mensual correspondiente. Pero para el parto y el decreto no tienen derecho a indemnización.
Como hemos dicho, es mejor para una mujer distinguir todos los beneficios. Entonces será posible obtener la mayor cantidad de diversas formas de asistencia para dar a luz a un bebé.
Esposo desempleado
¿Puede un esposo tener maternidad en el trabajo? Como ya hemos descubierto, un hombre tiene derecho a solicitar la mayor parte de los subsidios por hijos. Pero, ¿qué pasa si la mujer trabaja, pero su esposo no?
En este caso, la mayoría de las veces, el permiso de maternidad para el cuidado del bebé se otorga al hombre, y la mujer sigue soportando la carga del sostén de la familia. Pero el decreto antes de dar a luz a la mitad masculina de la sociedad no se establece. Absolutamente, como todos los padres desempleados.
Es decir, incluso en ausencia de empleo, uno de los cónyuges tiene derecho:
- en pagos por cuidado de niños;
- subsidio de maternidad por única vez.
Lo principal es que todas las compensaciones están hechas para uno de los padres. En algunos casos, una mujer se va de licencia por maternidad y un esposo desempleado trabaja informalmente o encuentra trabajo. Entonces no podrá reclamar apoyo financiero.
Donde pedir ayuda
Descubrimos si un esposo puede obtener la maternidad en lugar de una esposa. ¿Y en qué organizaciones se benefician los niños hoy?
Para pagos bajo el decreto de una forma u otra, los ciudadanos empleados deben acudir a su empleador. Las compensaciones regionales se realizan en el MFC, así como a través de los servicios de una sola ventana o protección social de la población.
Los padres que no trabajan no deben solicitar beneficios al empleador. A donde Tendrán que utilizar los servicios de protección social o presentar una solicitud al centro multifuncional de la región. Para obtener el capital, debe comunicarse con el Fondo de Pensiones de Rusia.
Documentos para beneficios
¿Puede un esposo recibir beneficios de maternidad? Sí, pero no en su totalidad. Para que el cónyuge haga arreglos para la compensación del hijo, necesitará el siguiente paquete de documentos:
- Tarjeta de identificación
- certificado de ingresos del lugar de trabajo;
- registro de empleo (incluidas esposas);
- solicitud de beneficios;
- certificado de nacimiento de un niño;
- un certificado del lugar de trabajo de la esposa (o de la bolsa de trabajo / universidad) de que el cónyuge no recibe ningún beneficio para el bebé;
- declaración de nacimiento del formulario establecido (emitido por la oficina de registro);
- detalles de una cuenta bancaria / tarjeta / libreta a la que se acredita el dinero;
- declaraciones que confirman el registro del niño.
Este paquete de documentos será suficiente. En realidad, no todo es tan difícil como parece. Si estamos hablando de un ciudadano que trabaja, se le recomienda presentar sus SNILS al empleador. Al hacer que el dinero de maternidad esté desempleado, no se requiere un certificado de seguro.
Lo que necesitas para unas vacaciones antes del parto
¿Puede mi esposo tener maternidad? Solo una mujer tiene derecho a irse antes y después del parto según el certificado de incapacidad laboral. Y esto es normal, porque es la madre quien dará a luz en el hospital.
¿Cómo elaborar un período apropiado de discapacidad? Solo las mujeres trabajadoras tienen derecho a ello. Tendrán que mostrarle al empleador:
- certificado médico (emitido después de la semana 30 de embarazo);
- pasaporte
- solicitud de decreto.
Esto, como muestra la práctica, ya es suficiente. No hay certificados de nacimiento o certificados del lugar de trabajo del esposo. Después de todo, el niño aún no ha nacido. Además, como ya dijimos, solo la futura madre puede reclamar una compensación por maternidad.
Conclusión
Descubrimos si el esposo puede obtener dinero de maternidad. También pude familiarizarme con el paquete de documentos para traducir ideas en realidad.
Tan pronto como tenga todos los papeles en sus manos, es suficiente comunicarse con el MFC o su empleador. Sobre esto, todas las acciones del receptor de la ayuda estatal terminan. El empleador o el estado comenzarán de forma independiente a transferir el dinero puesto a la cuenta especificada después de una verificación exhaustiva de los documentos.
Pueden negarse a emitir beneficios solo si:
- uno de los padres ya recibe compensación por hijos;
- el solicitante trajo un paquete incompleto de documentos / falsificaciones;
- No se cumplen las condiciones legales para recibir beneficios (por ejemplo, el padre solicita una compensación en forma de un decreto de 140 días).