Un contrato de trabajo es el documento principal de cada persona que prefiere trabajar oficialmente. Es entre el empleador y el especialista contratado. Este documento puede presentarse en varias formas. Si desea realizar solo un trabajo por única vez, es aconsejable redactar un contrato a plazo fijo. Al mismo tiempo, es importante saber durante cuánto tiempo se celebra un contrato de trabajo a plazo fijo, para el que se tienen en cuenta los términos máximos y mínimos. Los empleadores deben entender cuándo pueden usar este acuerdo, cómo se rescinde o se extiende.
Compilación matices
El empleador debe tener una buena razón para celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo, ya que en la mayoría de los casos la ley requiere la preparación de un contrato ilimitado. Al formar dicho acuerdo, el término se especifica en el texto durante el cual el acuerdo será válido.
Las partes determinan de antemano exactamente cuándo el especialista contratado puede asumir sus funciones y cuándo tendrá que abandonar la empresa.
¿Cuándo se puede aplicar?
El empleo bajo un contrato de trabajo de duración determinada solo está permitido en las siguientes situaciones:
- cumplimiento de deberes de un especialista a tiempo completo ausente temporalmente que está en un viaje de negocios, vacaciones o licencia por maternidad;
- trabajo estacional;
- realizar una tarea, después de la cual la empresa deja de necesitar los servicios de un especialista;
- se establece un contrato a plazo fijo con las personas que son enviadas a trabajar en otro estado;
- el trabajo está relacionado con la pasantía o la formación profesional de un ciudadano;
- Se requiere realizar el trabajo por un cierto período de tiempo;
- personas enviadas a la empresa desde el servicio de empleo para realizar trabajos públicos o temporales;
- elección de un especialista por un período específico para el cuerpo elegido;
- Se elabora un acuerdo con los ciudadanos que son enviados al servicio civil alternativo.
Si se planea llevar a cabo el trabajo en el perfil principal de la empresa, entonces el empleador debe redactar un acuerdo indefinido con el empleado. Si no hay buenas razones para celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo, el jefe de la empresa puede ser considerado responsable administrativamente y, por decisión judicial, un empleado puede ser transferido por la fuerza al personal de la empresa. La empresa se verá obligada a pagar multas significativas por tal violación.
Regulación legislativa
Las normas básicas sobre las que se elabora un acuerdo urgente se prescriben en el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para rescindir el contrato, el empleador debe enviar un aviso tres días antes de la fecha especificada. Si no se realizan estas acciones, el empleado se transfiere al personal de la empresa.
Un contrato a plazo fijo se convierte en indefinido, siempre que durante un período de tiempo específico el empleado no pueda hacer frente a las tareas. ¿Cuánto tiempo se celebra un contrato de trabajo a plazo fijo? El período exacto depende del tipo de trabajo que realizará el especialista contratado. Este contrato tiene una duración máxima de 5 años. El texto del acuerdo debe explicar la razón por la cual se necesita un acuerdo urgente.
Ciertamente, se le notificará al empleado que se lo expulsará para realizar un trabajo temporal.
Reglas de contratación
Un contrato de trabajo a plazo fijo comienza exclusivamente desde el momento en que lo firma un representante del empleador y un especialista contratado.Las reglas para contratar a un empleado bajo un contrato temporal incluyen:
- Antes de solicitar un trabajo, un ciudadano redacta una solicitud por escrito;
- se presentan documentos estándar, presentados por un pasaporte, SNILS, TIN, registro de empleo, así como certificados de educación, pero en algunas situaciones se requiere un certificado médico que confirme la buena salud de un ciudadano para realizar tareas específicas;
- el empleador emite una orden en base a la cual contrata a un nuevo especialista;
- se redacta un contrato laboral directo, que establece claramente que el trabajo es temporal;
- Se prescribe el plazo de empleo.
Está permitido elaborar un contrato de trabajo a plazo fijo. En este caso, se realiza una entrada en el libro de trabajo solo cuando el documento se transfiere del empleador principal. Además, el texto indica que se emite precisamente el trabajo a tiempo parcial. A continuación se puede estudiar un pedido de muestra para un nuevo empleado sobre la base de un contrato a corto plazo.
¿Cuánto tiempo se celebra un contrato de trabajo a plazo fijo?
El plazo de este acuerdo son las condiciones esenciales. Este período se determina sobre la base de los requisitos del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los principales matices para determinar este período incluyen:
- el texto del contrato indica claramente cuánto tiempo el empleado hará frente a sus deberes;
- el final del período de validez puede ser no solo una fecha específica, sino también el momento en que se completa la tarea o el empleado principal deja vacaciones o licencia por enfermedad;
- se redacta un contrato máximo de cinco años;
- el período mínimo no está establecido en la legislación, por lo tanto, está permitido elaborar un acuerdo por un mes, una semana o incluso un día;
- Si se concluye un contrato de un día, el empleador debe tener una buena razón, ya que se considera más rentable elaborar un contrato o prestación de servicios;
- Si un acuerdo urgente se renegocia repetidamente por diferentes períodos de tiempo, entonces esta es la base para elaborar un acuerdo indefinido.
Cada empleado debe saber por cuánto tiempo se celebra un contrato a plazo fijo, con qué frecuencia se puede renovar y también qué derechos tiene un especialista contratado. En este caso, puede defender sus derechos laborales.
¿Qué información se ingresa en el acuerdo?
Es importante incluir todas las condiciones esenciales en el contrato de trabajo a plazo fijo para que tenga fuerza legal. Estas condiciones incluyen:
- nombre del documento presentado por el contrato a corto plazo;
- información sobre la empresa, que es el empleador, y se presenta por su nombre, dirección legal, así como diversos detalles;
- información sobre el especialista contratado, cuyo nombre incluye F. I. O., detalles del pasaporte, lugar de residencia, especialidad, educación y datos de contacto;
- la fecha a partir de la cual el especialista contratado comienza a realizar sus tareas laborales;
- la naturaleza del trabajo realizado;
- derechos y obligaciones derivados del empleador y el especialista contratado;
- salario con diferentes recargos;
- procedimiento de pago;
- se enumeran las responsabilidades laborales del nuevo empleado;
- el término del acuerdo, además, se puede indicar la fecha exacta o se puede prescribir que la cooperación cese después de que se complete una tarea específica;
- responsabilidad de las partes;
- reglas para transferir varias compensaciones;
- información relacionada con seguros y otras condiciones;
- el procedimiento sobre cuya base se produce la terminación de las relaciones laborales;
- disposiciones finales que aseguran la confidencialidad de la información ingresada, así como las reglas para resolver diversos conflictos;
- Al final, se prescriben los detalles de las partes del contrato de trabajo de duración determinada, así como las firmas de los participantes.
Un cronograma de trabajo, descripción del trabajo y otros documentos, sobre la base de los cuales el especialista puede entender cuál es el cronograma, se adjunta necesariamente a un acuerdo redactado correctamente.
Reglas para ingresar información en el libro de trabajo
Cualquier trabajo oficial ciertamente se refleja en el libro de trabajo, incluso si se requiere que trabaje solo unos pocos días. La marca se coloca de la manera habitual. Este proceso se lleva a cabo después de que el especialista haya trabajado en la empresa durante al menos 5 días.
Asegúrese de que el empleado del departamento de personal de la empresa proporcione la siguiente información:
- número de registro;
- nombre de la empresa;
- referencia a la orden en base a la cual se contrató al ciudadano;
- se indica la fecha del acuerdo;
- se hace referencia al artículo 59 del Código del Trabajo.
Además, debe ingresar correctamente información sobre el despido, la transferencia a un trabajo permanente o la provisión de varios premios por el desempeño concienzudo del trabajo. Una entrada de muestra en el libro de empleo bajo un contrato de plazo fijo se puede estudiar a continuación.
¿Cuándo termina la colaboración?
El contrato expira después de la finalización del trabajo o después de la fecha indicada en el texto. El acuerdo expira bajo las siguientes condiciones:
- finalización del plazo especificado en el acuerdo;
- el empleado ha hecho frente a las tareas;
- si se realizó el trabajo estacional, luego del final de la temporada la cooperación cesa;
- el empleado, a cuyo lugar fue invitado temporalmente otro especialista, va a trabajar.
En todos los casos, se requiere notificar al trabajador temporal sobre la terminación del acuerdo en tres días. Este aviso se compila exclusivamente por escrito. Si está ausente, automáticamente el acuerdo urgente se vuelve ilimitado. Un ejemplo de orden de despido se puede estudiar a continuación.
¿Es posible extender el período de validez?
Se permite extender el plazo de un contrato de trabajo a plazo fijo, pero por un máximo de 5 años. Si las partes no toman ninguna medida tres días antes de la expiración del acuerdo, el acuerdo se convierte automáticamente en ilimitado.
Las reglas básicas para la renovación incluyen:
- si el empleador no prepara documentación adicional, entonces el contrato se reconoce como ilimitado, por lo tanto, el especialista contratado se transfiere al estado;
- es aconsejable extender el contrato para usar un acuerdo adicional;
- el empleador emite una orden para extender la relación laboral;
- Si un empleado ha sido transferido al personal de la empresa, entonces no puede ser despedido debido a la expiración del acuerdo.
Al extender el contrato, se tiene en cuenta que el período total de trabajo en la empresa no debe exceder los 5 años. A continuación se puede estudiar un pedido de muestra para la extensión del contrato.
Reglas de terminación
Se permite rescindir el contrato incluso antes de lo previsto si la empresa se está sometiendo a un procedimiento de reducción de personal o si la empresa está siendo liquidada.
Como estándar, la cooperación termina cuando expira el acuerdo existente. Un ejemplo de aviso de terminación se puede encontrar a continuación. Este documento debe transmitirse al empleado tres días antes de la fecha designada.
¿Puede un empleado tomarse unas vacaciones?
Dado que se puede establecer un acuerdo urgente por hasta cinco años, un empleado bajo dicho contrato puede contar con vacaciones, como otros empleados a tiempo completo. Por cada año trabajado tiene derecho a 28 días.
Para recibir vacaciones pagadas, el empleado debe presentar una solicitud. Si la experiencia no supera un año, la duración del resto se calcula en función del período realmente trabajado.
Cuando se va de vacaciones, un ciudadano recibe el pago de vacaciones, cuyo monto depende de los ingresos promedio en el lugar de trabajo. Además, el empleado puede contar con una baja por enfermedad o baja por maternidad.Esto se debe al hecho de que, aunque el término del acuerdo es limitado, el documento es oficial, por lo que el empleado puede contar con todos los privilegios basados en las disposiciones del Código Laboral.
Conclusión
Un contrato de trabajo a plazo fijo solo se puede usar si hay una buena razón. Se compila durante un cierto período de tiempo, según el tipo de trabajo que se debe realizar.
Al redactar un acuerdo de este tipo, un empleado puede confiar en todos los privilegios con los que cuenta al redactar un acuerdo ilimitado. El empleador debe saber cómo se contrata a los empleados correctamente bajo un contrato a corto plazo y cómo se termina la relación laboral.