En la vida de una persona, a veces surgen situaciones en las que se necesita la ayuda financiera. El empleador puede proporcionarlo si el empleado escribe una solicitud apropiada de asistencia financiera.
Contingencias
Nadie puede predecir cómo se desarrollará su vida en el futuro. El destino a veces sorprende a la gente. Además, tales regalos no siempre son agradables. Una vez en una situación difícil, una persona, por regla general, trata de encontrar una salida. Si sus propios recursos financieros son insuficientes, se ve obligado a buscar apoyo externo y escribir una declaración de asistencia material. Con dicho documento, una persona recurre a su empleador en el lugar de trabajo, y él ya toma la decisión final.
Debo decir que el Código Laboral de Rusia no contiene artículos que regulen dichos pagos. Todos los problemas relacionados con la asistencia financiera única se resuelven dentro de la empresa sobre la base de un convenio colectivo u otro acto normativo. Es allí donde se enumeran las principales razones de tales apelaciones y el tamaño de los pagos proporcionados. Un empleado puede escribir una solicitud de asistencia material:
- En el caso de que tenga serios problemas de salud.
- Cuando aparecieron dificultades financieras imprevistas.
- Si un empleado ha tenido eventos importantes en su vida que requieren costos financieros serios (nacimiento de un hijo, boda propia, muerte de parientes cercanos y otros).
- Debido a irse de vacaciones.
En cada uno de estos casos, lo primero que debe hacer un empleado es redactar una solicitud de asistencia financiera en nombre del jefe. Cada uno de estos documentos se considera individualmente.
Reglas para compilar un documento
Para que el problema se resuelva sin demora, el empleado debe escribir correctamente una solicitud de asistencia financiera. La muestra puede tomarse de la secretaria o empleado del comité sindical (si hay uno disponible en esta empresa).
Dicho papel debe contener toda la información necesaria:
- Apellido, nombre, patronímico y cargo del empleado que solicita la solicitud.
- El nombre de la unidad estructural de la empresa en la que trabaja.
- Las razones y circunstancias que hicieron que el empleado hiciera tal declaración.
Como confirmación de los hechos expuestos en dicha apelación, el empleado debe adjuntarle los documentos relevantes (certificados de defunción o nacimiento, certificados médicos o informes médicos y otros). Con base en estos documentos, la administración toma una decisión, que se ejecuta en forma de una orden para la empresa. Cabe señalar que dichos pagos son de naturaleza única (única) y se realizan a la vez. No confíe en tales beneficios todos los meses y solicite varias veces con la misma solicitud.
Caso especial
Si todo está claro con la teoría, entonces es mejor considerar un caso específico y, en la práctica, descubrir cómo elaborar una solicitud de asistencia material. Cualquier ejemplo puede ser tomado. Deje que uno de los empleados de la compañía tenga un bebé. ¿Qué debería hacer en tal situación? Por supuesto, debe solicitar asistencia financiera adicional.
Es cierto que al principio es mejor esperar hasta que el bebé reciba un certificado de nacimiento. Solo después de eso es necesario elaborar un documento en el que se exponga la esencia del asunto. Después del texto principal, es necesario hacer una posdata en forma de "apéndice", en el que se indica el documento base. Se debe adjuntar una copia de la misma a la solicitud.El jefe, sobre la base de las normas enumeradas en el convenio colectivo (u otra ley), emite una orden para realizar el pago correspondiente e incluirlo en la acumulación general de los salarios de los empleados. Si lo desea, puede obtenerlo mediante un pedido en efectivo por separado o enviarlo en un solo pago a una tarjeta de plástico.
Ayuda en caso de tragedia familiar.
El empleador brinda apoyo a sus empleados en diferentes situaciones de la vida. Si ocurrió una tragedia en la familia, se debe escribir una declaración de asistencia financiera en relación con la muerte a nombre del líder. Esto puede ser la muerte tanto del empleado como de sus parientes cercanos.
En el primer caso, los familiares del ex empleado solicitan la administración de la empresa, y en el segundo caso, el empleado mismo presenta la solicitud. Para evitar malentendidos en tales situaciones, es necesario tener una idea clara y clara, ¿quién es este "pariente cercano"? El artículo 14 del RF IC estipula que este es el nombre de cualquier miembro de la familia en una línea descendente o ascendente directa. En consecuencia, puede ser cualquiera: desde abuelos hasta padres, hijos y nietos. Incluso las hermanas y los hermanos se consideran así, si al menos uno de los padres es común para ellos. Más específicamente, este término se indica en el convenio colectivo o en la disposición pertinente de la empresa. Otras acciones se realizan de manera similar: se presenta una solicitud con los documentos de respaldo, sobre la base de los cuales se emite la orden necesaria, que es la base para la acumulación.
