Desde enero de 2002, comenzó la reforma del sistema de seguridad social. Después de numerosas discusiones, expertos líderes en este campo, así como representantes de las autoridades, los principales proyectos de ley fueron aprobados y adoptados. Una de las cuestiones clave para el estado es provisión de pensiones ciudadanos. El estado moral de la sociedad depende de ello. Además, el sistema de pensiones refleja la situación económica de los ciudadanos. Los problemas de su funcionamiento afectan la condición financiera de las organizaciones y empresas, el ámbito presupuestario, ingresos de la población inversión Consideremos más a fondo cuál es el sistema de pensiones de la Federación de Rusia en la actualidad. 
La relevancia del tema
El sistema estatal de pensiones se creó para proteger a los ciudadanos de las crisis económicas en períodos inestables. Este instituto atrae fondos adicionales a través de los recursos disponibles para empresas y ciudadanos. Debido a la regulación estatal, se está construyendo un sistema claro de interacción entre los ciudadanos, los sujetos del país y las autoridades en su conjunto.
Estructura
El sistema de pensiones de la Federación de Rusia incluye tres elementos principales:
- La parte base. Está formado por la nómina. El 14% del monto de la remuneración viene primero al presupuesto federal. De él, los fondos se transfieren a la UIF. Este monto se asigna a los beneficios sociales y la parte básica de la pensión. Con la falta de fondos en la UIF, el déficit se compensa con los ingresos del presupuesto federal.
- Parte del seguro Representa el 11-14% del fondo salarial. Estos fondos van inmediatamente a la UIF. El sistema seguro de jubilación Se utiliza para pagos de shareware. Su valor depende del salario promedio en el país, los pagos de un ciudadano en la UIF y la duración del servicio.
- Parte acumulativa Constituye del 2 al 6% de los fondos de nómina. Esta cantidad se acredita a la cuenta individual del trabajador. El monto de los pagos en el futuro dependerá de las transferencias del empleado y los ingresos de invertir en esta parte.
Además, el empleador o empleado puede hacer contribuciones voluntarias a fondos no estatales. Posteriormente también se les pagarán fondos.
Beneficios Estructurales
El sistema de pensiones de tres niveles le permite cambiar la estructura de distribución de las contribuciones. Gracias a una mayor diferenciación, el interés de la población, especialmente con ingresos altos y medios, en la legalización de sus salarios está creciendo. La prevalencia del principio del seguro contribuye a la sostenibilidad de todo el sistema de pensiones. Para el 1 de enero de 2003, las acumulaciones en el PFR ascendieron a aproximadamente 40 mil millones de rublos (0.37% del PIB). Al mismo tiempo, se recibieron 1.36 mil millones como beneficio de la colocación temporal de dinero en valores (gubernamentales). El rendimiento de estas inversiones fue de aproximadamente el 8%. Con una inflación superior al 15% en 2002, esta cifra significa una reducción en el valor real de los ahorros de pensiones. 
Escenario moderno
En la actualidad, continúa la transición de la distribución a la estructura de distribución acumulativa de la provisión de pensiones. La población puede elegir independientemente un fondo al que hará contribuciones. La implementación de esta etapa se lleva a cabo a través de una serie de medidas:
- Formación del marco regulatorio de acuerdo con el cual opera un sistema de pensiones de tres niveles.
- La creación de un consejo público para invertir ahorros.
- Realización de concursos para la selección de un depositario especial y sociedades gestoras.
- La conclusión de acuerdos entre la UIF y las organizaciones de servicios sobre la gestión de la parte financiada.
- Mediante el envío de cartas a la población sobre la cantidad de fondos disponibles en cuentas individuales y formularios de solicitud para la elección de las empresas de gestión.
- Firma de acuerdos sobre certificación de firmas entre varias organizaciones bancarias y la UIF.
Marco legislativo
Las disposiciones de los actos jurídicos normativos formulan las principales disposiciones de acuerdo con las cuales se está reformando el sistema de pensiones. El propósito de la legislación es consolidar la dirección de los cambios y crear condiciones para la formación de un sistema de tres niveles. Sus elementos se complementan entre sí, creando estabilidad financiera en la vejez, en caso de pérdida del sustentador, en caso de discapacidad.
Principios básicos
El sistema de pensiones se basa en:
- De múltiples capas.
- Universalidad y garantías de un nivel básico.
- Diferenciación de normas y condiciones de apoyo.
- Diferenciación de poderes de la suprema autoridad y administración de sujetos.
- Regulación del estado.
- Sostenibilidad financiera.
- Asociación social.
Elementos principales
La legislación establece pensiones:
- Por edad
- Por la duración del servicio.
- Por la pérdida del sostén de la familia.
- Pensión social.
- Por discapacidad.
El sistema de pensiones proporciona seguridad obligatoria y adicional.
Características de formación
El establecimiento de pensiones básicas se basa en un salario digno. Su valor es el mismo para todos. Estos pagos están diseñados para minimizar la provisión de pensionistas y eliminar su pobreza. Como fuente de financiamiento son los fondos del presupuesto federal. Además del conjunto base seguro de pensiones obligatorio. Estos pagos se diferencian según la contribución del ciudadano a la estructura. El seguro de pensión obligatorio está sujeto a todos los ciudadanos que se dedican a actividades laborales y reciben ingresos.
