El trabajo prestado se lleva a cabo cuando un ciudadano concluye un contrato con una oficina de personal privado, según el cual su trabajo se le da al empleador "en préstamo", "en alquiler". Por lo general, se hace un acuerdo urgente con dicho empleado. Esto reduce significativamente la seguridad laboral. Un contrato a plazo fijo puede rescindirse en cualquier momento. Según sus términos, entre otras cosas, no está completamente claro quién será responsable del régimen y las condiciones de trabajo, el cumplimiento de las normas de protección laboral y los cargos. El trabajo prestado implica peores condiciones que los empleados que trabajan de manera permanente, salarios más bajos y la ausencia de garantías. 
Personal
Esta es una de las formas en que se utiliza la mano de obra prestada. La empresa cliente transfiere al proveedor parte de su personal en condiciones específicas. Este último acepta empleados en el estado y asume obligaciones para cumplir con las normas legislativas (impuestos, laborales, códigos civiles, así como otros actos regulatorios relacionados con el sector manufacturero). Al mismo tiempo, los empleados acuden al proveedor solo formalmente. En el orden de transferencia, son despedidos de la empresa anterior, pero en realidad continúan cumpliendo con sus deberes profesionales en el lugar anterior. En pocas palabras, en este caso, hay un alquiler de personal. A veces, el proveedor selecciona al personal para lanzar el proyecto y recluta personal para sí mismo como empleados regulares. En este caso, se realiza el arrendamiento.
Esquema de traducción
En primer lugar, se identifican las necesidades del cliente, se determinan y se incluyen en el contrato. El acuerdo de personal, entre otras cosas, establece el costo, los términos de servicio y la validez. El personal deja el lugar de trabajo y entra al personal del proveedor. Este último proporciona empleados al cliente de acuerdo con el contrato. De hecho, los trabajadores realizan trabajos en la nueva empresa, mientras que el proveedor realiza el papeleo y calcula los salarios.
Outsourcing
Este proceso es una búsqueda de recursos fuera de la organización. Las funciones no centrales (líneas de actividad, procesos) se transfieren a terceros de forma contractual. Estos últimos poseen conocimientos y herramientas gerenciales o técnicas relevantes en un campo particular. Por ejemplo, puede ser gestión de personal, cálculo y pago de salarios, deducciones fiscales.
Enfrentamiento de sindicatos
Para llevar a cabo una lucha efectiva contra este fenómeno, se requieren acciones claras y coordinadas de los sindicatos. Las asociaciones profesionales deben realizar trabajos explicativos e informativos entre los empleados, explicar qué es el trabajo contingente, cuáles son sus consecuencias. Junto con esto, es necesario llevar a cabo actividades encaminadas a incluir disposiciones en los contratos que protejan al personal del personal y la subcontratación. La regulación, entre otras cosas, debe llevarse a cabo mediante la adopción de restricciones para atraer a las organizaciones de terceros en general y a sus empleados en particular al trabajo, cuyo desempeño es posible con el personal existente.
Las garantías sociales de nivel superior deben incluirse en los contratos para quienes renuncian debido a reducciones de personal. Cuando se utiliza personal y subcontratación, el empleador reduce el número de unidades de personal, seguido de despidos. Es necesario hacer que tales manipulaciones le cuesten caro al empleador.El surgimiento de la necesidad de pagar una compensación significativa a los empleados despedidos por la reducción puede ser un argumento poderoso contra la contratación externa y el personal. Una condición indispensable debe ser que obligue al empleador a informar a los sindicatos lo antes posible que está previsto emplear mano de obra prestada en la empresa. 
Relación tripartita
Su aplicación lleva a desplazar los principios y normas de la asociación social. Junto con esto, los sindicatos y las oficinas de representación quedan relegados a un segundo plano. El trabajo prestado en Rusia no permite a los empleados organizarse en asociaciones profesionales. Usando herramientas de personal y outsourcing, el empleador comparte el personal de una empresa. El sistema de contratos a plazo fijo es ampliamente utilizado en países extranjeros. A través de dichos acuerdos, el empleado simplemente se enfrenta a la opción de quedarse en el trabajo o en un sindicato. Los empleados independientes son una forma bastante efectiva de lidiar con sindicatos y huelgas. Dichos empleados siempre pueden reemplazar a los huelguistas. Como resultado, las protestas pierden su significado.
Aspecto legal
La Duma del Estado en varias lecturas realizó cambios en el marco regulatorio existente. Según muchos expertos, estas enmiendas no implican directamente una prohibición del trabajo prestado. Solo limitan la intensidad de su uso y también cambian ciertas condiciones. Por ejemplo, los empleados que vinieron de una agencia de recursos humanos no pueden ocupar más del 10% del personal. La prohibición del trabajo prestado es válida si los principales empleados de la empresa se declaran en huelga o se niegan a continuar sus actividades legalmente. Por ejemplo, estos pueden ser casos de impago de salarios. La prohibición del trabajo prestado se aplica a instalaciones peligrosas. Un aspecto importante de la innovación es la igualación de las condiciones de trabajo y la remuneración de los empleados regulares y no empleados.
La ley
La prohibición de la mano de obra prestada en el país se ha hablado durante mucho tiempo. Los más opuestos a su uso, por supuesto, son los sindicatos. La Ley de Trabajo Contratado se firmó en 2014. Según muchos expertos, esta circunstancia es muy simbólica. El hecho es que el sistema económico se encuentra actualmente en un estado de transición. El uso de mano de obra contingente después de la publicación de un acto normativo debe llevarse a cabo de manera más clara y definitiva.
Las disposiciones no solo definen este fenómeno, sino que también introducen medidas especiales que evitan que los empleadores evadan la firma de contratos completos con trabajadores independientes. Las agencias que buscarán empleados deberán someterse a una acreditación estatal. De acuerdo con las normas, las entidades legales y los empresarios que pagan impuestos de manera preferencial no pueden formar tales estructuras. Dicha agencia no debe tener un capital social de menos de 1 millón de rublos; el director necesariamente debe tener una educación superior. 
Los orígenes de la iniciativa legal.
Los primeros pasos para promulgar una norma que establezca la prohibición del trabajo contingente en Rusia se retomaron en 2011. Del Comité de la Duma del Estado, el jefe de asuntos relacionados con las relaciones de producción y la política social, se formó un grupo de trabajo. Fue llamada a preparar un proyecto de ley sobre la abolición del personal. En el proceso, varias instituciones sociales y políticas, así como los propios empleadores, participaron en la discusión.
Al principio se suponía que el proyecto de ley conduciría las relaciones de producción en el marco del personal a un estado similar al del trabajo a través de los organismos estatales. El empleador informaría a la inspección apropiada que estaba reclutando empleados no empleados. Al mismo tiempo, la agencia estatal le ordenaría presentar el contrato laboral de acuerdo con las normas. Durante la consideración del proyecto de acto normativo, esta función recayó en los barcos.Y los diputados, haciendo la propuesta anterior, propusieron otorgar poderes adicionales a la Inspección de Trabajo. 
Regulación del trabajo
Antes de que se hicieran cambios en el marco regulatorio, las relaciones entre el empleado y el empleador en un formato cercano al personal no estaban reguladas. No hubo un orden claro, incluso a pesar del uso bastante extendido de mano de obra contingente en el país. Esta dirección en el sistema de mercado de personal, según los expertos, comenzó a tomar forma a principios de la década de 2000.
Por ejemplo, en 2004, en la Federación de Rusia, según varios analistas, el volumen del segmento de personal superaba los $ 80 millones. Durante un período bastante largo, los legisladores rusos no tuvieron prisa por fijar las reglas que rigen el campo en cuestión. En este sentido, la incertidumbre en el sector laboral se desarrolló de manera bastante intensa. Por un lado, los empleados parecían estar trabajando, y por otro, en un estado no muy claro. 
Antecedentes historicos
¿Dónde se prohibieron los préstamos? Debería decirse que en la historia hay muchos de esos casos en los que el gobierno tomó medidas restrictivas para eliminar la relación entre el empleado y el empleador, casi sin personal. Por ejemplo, en 1934, las agencias de reclutamiento fueron prohibidas en los Estados Unidos. Sin embargo, esta medida no duró mucho, unos tres años. Esta restricción se introdujo repetidamente en 1948 y fue válida hasta 1997. Trabajo prohibido en Turquía. En 2007, se adoptaron restricciones en Namibia. Pero después de 2 años, el trabajo prestado fue nuevamente permitido. Según algunos expertos, un escenario similar no está excluido para la Federación Rusa.
Ambigüedad de las normas
Algunos analistas han sugerido que la prohibición del gobierno de mano de obra contingente es solo parcial. Los expertos dicen que es más probable que esté permitido, pero no de una manera completamente clara. La adopción de la nueva Ley permitió al estado trabajar de forma civilizada, diferente de las condiciones anteriores. El acto normativo permite a los empleados realizar funciones de trabajo en la empresa donde serán dirigidos por el jefe. Se acepta una condición más. En particular, un empleado que está registrado en el estado con una entidad legal puede realizar negocios con otra si la primera controla a la segunda y viceversa. El acto normativo también determina que, en algunos casos, la ejecución de los contratos laborales como parte del personal debe llevarse a cabo teniendo en cuenta la opinión del sindicato. Por ejemplo, tal necesidad puede surgir si los trabajadores independientes con personal externo son más del 10% del estado. 
Responsabilidad del empleador
La ley adoptada, o más precisamente, las enmiendas al Código del Trabajo, formula varios criterios según los cuales se imponen ciertas obligaciones al empleador en áreas relacionadas con la dotación de personal. Además de las restricciones anteriores con respecto a las condiciones peligrosas (Grados 1 y 2), esta forma de atraer empleados en trabajos peligrosos no se aplica para beneficio personal (por ejemplo, para obtener cualquier tipo de documento de permiso: certificado, licencia, etc.).
En conclusión
De acuerdo con la ley aplicable, cualquier propiedad, no una persona, puede actuar como un objeto de arrendamiento (alquiler). Hablando sobre el tema, los sindicatos son categóricos en sus conclusiones. Las asociaciones abogan no tanto por la regulación como por la prohibición del trabajo contingente. Según los representantes de las asociaciones de trabajadores, las regulaciones deberían eliminar esta forma de atracción del sector manufacturero y castigar a los infractores en la mayor medida posible.
