El tiempo de trabajo es invariablemente una unidad de medida de la cantidad de trabajo. Esto le permite evaluar la cantidad de recursos gastados por una persona, así como la efectividad de sus actividades. Tal medida se aplica a cualquier trabajo, independientemente de sus características.
El concepto de tiempo de trabajo se utiliza no solo en la legislación laboral. También es considerado por ciencias como la economía, la sociología, etc. Qué tipos de tiempo de trabajo están disponibles en el Código Laboral de la Federación de Rusia, serán considerados en el artículo.
Concepto basico
La apariencia y los tipos de horas de trabajo bajo el Código Laboral se consideran para determinar los derechos y obligaciones de los empleados de cualquier organización. Dicha regulación legal es extremadamente importante para la sociedad.
Durante el tiempo que una persona pasa en el trabajo, crea una cierta cantidad de valores, brinda servicios. Es el resultado de tal actividad que nos permite crear la base para el bienestar de los individuos y la sociedad en general.
Durante las horas de trabajo, un empleado trabaja un cierto número de horas. Los sistemas de motivación lo hacen interesado en el trabajo productivo. Al mismo tiempo, el empleado también garantiza los intereses de su empleador, la sociedad en su conjunto. Para garantizar que el trabajo sea efectivo, la legislación también regula el tiempo de descanso. Su organización de empleados debe usar a su discreción, restaurando la fuerza para otras actividades.
Los tipos de horas de trabajo según el Código del Trabajo de la República de Kazajstán, la Federación de Rusia, están determinados por la proporción de descanso y empleo del empleado. Con base en la legislación, se establece la duración del período durante el cual el empleado debe permanecer en su lugar de trabajo. Se mide en días, horas, minutos. También existe el concepto de turno y semana laboral.
Según el artículo 91, el concepto de tiempo de trabajo se considera como el período durante el cual el empleado está obligado a cumplir con los deberes que se le asignan de acuerdo con las regulaciones internas y el contrato.
Valores normativos
Los tipos de horas de trabajo bajo el Código de Trabajo de la República de Kazajstán, la Federación de Rusia, la República de Bielorrusia y otros estados pueden considerarse en tres aspectos regulatorios.
En el primer caso, este concepto se usa en la legislación como una norma para la duración del período durante el cual un empleado se dedica a sus actividades en la organización. Al mismo tiempo, el tiempo de trabajo se considera una medida del trabajo, que está vinculado a los períodos calendario. Por ejemplo, puede ser una semana laboral durante la cual se requiere que un empleado permanezca en su lugar y realice la actividad indicada durante 40 horas.
En el segundo aspecto, el tiempo de trabajo se considera como el período durante el cual el empleado realiza una determinada función, que se indica mediante las relaciones laborales. Al mismo tiempo, la duración de tales actividades está estipulada por las reglas de la orden de la organización y, en algunos casos, por instrucciones especiales del empleador. En este caso, el empleado puede verse obligado a ir a trabajar fuera del horario establecido. En este caso, estamos hablando de empleo de horas extras, trabajo en días festivos, fines de semana.
En el tercer aspecto, el tiempo de trabajo es considerado por ley como el período durante el cual el empleado estuvo realmente presente en su lugar de trabajo. Además, las normas establecidas no siempre coinciden con la duración real de la actividad laboral de una persona durante un período determinado.
Si consideramos el tiempo real que trabajó el empleado de la organización, podemos sacar conclusiones sobre el nivel real del esfuerzo empleado para lograr los objetivos establecidos por la organización. Puede coincidir o diferir de la norma establecida en una u otra dirección.
Horas de trabajo
Los tipos de horas de trabajo según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se consideran desde un punto de vista normativo. Los principales estándares legales se fijan en la CT que definen el concepto del período de actividad profesional de una persona. Estos incluyen: semana laboral, día, límite de empleo, turno, período contable.
Según el artículo 91, la semana laboral es el período durante el cual el empleado de la organización pasa 40 horas en su lugar de trabajo. Este es el método de medición más común, que es relevante para una semana de 5 y 6 días.
Un turno de trabajo dura un número determinado de horas. Durante este tiempo, el empleado cumple con los deberes que se le asignaron, y luego el operador de turno se hace cargo del lugar de trabajo. Todas las personas en un turno participan en un solo proceso de producción.
El período contable se utiliza para establecer la cantidad de horas trabajadas por el empleado durante un período determinado de acuerdo con el calendario. El límite de empleo es un límite estipulado por ley para los empleados dentro de un período calendario específico.
Teniendo en cuenta los valores establecidos y los tipos de tiempo de trabajo de acuerdo con el Código del Trabajo, se debe decir acerca de una norma como la jornada laboral. Su duración no está claramente establecida. Sin embargo, el artículo 91 estipula que durante una semana de 6 días, la duración del día es de 7 horas.
Modo de tiempo
La duración de la actividad profesional de una persona está determinada por la ley. Los tipos de horas de trabajo bajo el Código Laboral deben estudiarse en términos del régimen establecido por los horarios y normas internas. De acuerdo con el artículo 100, el concepto de un régimen de tiempo de trabajo incluye la duración de la semana laboral, el día no estandarizado para algunas categorías de empleados, la duración del turno, el tiempo parcial, el tiempo que comenzó, finaliza, se rompe y alterna días de descanso y períodos de trabajo. Todos estos estándares están establecidos por documentos regulatorios internos de la organización, aprobados por cronogramas, contratos colectivos, laborales, acuerdos.
No existen reglas claramente establecidas para determinar los tipos de tiempo de trabajo. La legislación regula el marco en el que se realiza la elección del modo de producción.
La influencia del régimen en los humanos también es estudiada por ciencias como la fisiología, la psicología. En este caso, el tema de su investigación son los procesos que se desarrollan y ocurren en el cuerpo humano, la psique en el proceso de su actividad profesional. Cabe señalar que el régimen de tiempo para los empleados de la organización y la empresa en sí no son idénticos.
Clasificación
La dirección elige los tipos de tiempo de trabajo según el código laboral y la ley de acuerdo con las tareas establecidas en el lugar de trabajo. Los empleados pueden operar bajo un régimen específico. Él hace una reserva cuando solicita un trabajo. Los tipos de tiempo para la implementación de actividades laborales pueden ser los siguientes:
- contabilidad resumida;
- contabilidad diaria;
- día irregular
- horario de trabajo flexible;
- modo de cambio;
- día dividido en partes.
La gerencia de la organización puede adoptar tipos de trabajo a tiempo completo según el Código Laboral de acuerdo con 100 artículos. En este caso, las autoridades pueden aceptar como modo principal de trabajo una semana laboral de 5 días (2 días de descanso), 6 días (1 día de descanso) o un horario con días de descanso.
El artículo 104 regula la contabilidad del tiempo empleado sumando las horas trabajadas.
Dependiendo de la duración de la actividad laboral de los empleados en un período determinado, hay tres tipos principales de tiempo para la actividad laboral.Puede ser normal, abreviado e incompleto. Todos ellos se relacionan con la legislación de tiempo estandarizado.
Tiempo de trabajo normal.
Para tener una idea de las características y tipos de tiempo de trabajo bajo el Código Laboral, es necesario considerarlos en detalle. Se utilizan tres categorías principales en las organizaciones de conformidad con la ley.
El tiempo de trabajo de duración normal es un indicador que todas las entidades comerciales de nuestro país deben cumplir. Está legalmente establecido que el empleado y el empleador celebran un acuerdo sobre el período de permanencia del empleado en su lugar, el desempeño de las funciones profesionales.
El día de trabajo debe tener una duración normal, independientemente de la forma de propiedad de la empresa. Este indicador no debe exceder las 40 horas / semana. Es este número de horas el valor máximo permitido para todos los empleados de organizaciones, empresas, empresas, etc.
Al mismo tiempo, un empleado que ha trabajado el número normal de horas por semana puede calificar para el pago de su trabajo no inferior al nivel establecido por la ley.
Tiempo reducido
Al considerar los tipos de trabajo a tiempo completo y parcial según el Código del Trabajo, es necesario prestar especial atención a una categoría como un período de trabajo más corto. Es menos de la duración normal. Sin embargo, un empleado al que se le permite legalmente trabajar dentro del período de tiempo reducido afirma que se le pagará por su trabajo.
Según el artículo 92, la duración normal del día de trabajo se reduce para ciertos grupos de la población. Estos incluyen:
- empleados menores de 16 años (no más de 24 horas / semana);
- trabajadores de 16-18 años (no más de 35 horas / semana);
- empleados con discapacidad del grupo I-II (no más de 35 horas / semana);
- trabajadores cuyas actividades se realizan en condiciones de trabajo peligrosas y nocivas (no más de 35 horas / semana);
- Los empleados que son estudiantes (cuya edad no ha alcanzado los 18 años) no excede la mitad de la norma para los empleados de la edad correspondiente.
De ello se deduce que los empleados de la empresa cuya edad no ha alcanzado los 18 años no pueden establecer un horario de 2 días libres, 2 días de trabajadores con un día de 8 horas. Al mismo tiempo, las normas de la legislación sobre el establecimiento de un horario de trabajo reducido son responsabilidad del empleador. Al mismo tiempo, el costo de dichos empleados corre a cargo de la empresa. Al mismo tiempo, los salarios de los trabajadores con un horario reducido y normal son idénticos.
A tiempo parcial
El tercero es el tipo de trabajo a tiempo parcial bajo el Código Laboral. Al mismo tiempo, las horas normales de trabajo se toman como base para el cálculo. Son 40 horas a la semana. En este caso, el tiempo incompleto será menor que este valor. Para esto, se concluye un acuerdo entre el empleador y el solicitante del lugar de trabajo. Indica que el empleado cumplirá los deberes que le fueron asignados por un tiempo parcial. El empleador no tiene derecho a establecer unilateralmente dicho horario. En caso de tiempo de inactividad de producción u otras situaciones similares, el empleado tiene derecho a exigir el pago total de su trabajo, incluidas las horas que no fueron trabajadas sin culpa propia.
Si el empleador desea cambiar el horario del personal, se lo notifica por escrito a más tardar 2 meses antes de la introducción de dicho régimen. Si el empleado no acepta trabajar en tales condiciones, entonces el contrato con él en virtud del art. 81 con la provisión de garantías y compensaciones a él.
Detalles del establecimiento del trabajo a tiempo parcial
El empleador debe tomar a las siguientes personas a tiempo parcial:
- embarazada
- tutor o tutor de un niño menor de 14 años o un niño discapacitado menor de 18 años;
- personas que brindan atención médica a miembros de su familia (al concluir una institución médica).
Dichos empleados envían una solicitud por escrito al empleador. Sobre esta base, se proporcionan a tiempo parcial. Al mismo tiempo, la cantidad de horas trabajadas por día se reduce a 4. También puede proporcionar fines de semana adicionales. En este caso, es imposible reducir la duración de las vacaciones, el cálculo de la experiencia.
Las horas de trabajo parciales se pagan en proporción a las horas trabajadas. Las vacaciones también se acumulan sobre la base de datos sobre la cantidad de tiempo trabajado por año.
Trabaja fuera del horario normal
Considerando los tipos de horas de trabajo bajo el Código Laboral, no se puede ignorar un tipo más de horas de trabajo. Esta actividad está más allá de la norma establecida. Tal trabajo puede ser realizado por empleados que trabajan en horas normales o de tiempo parcial reducidas.
Este es un tipo adicional de tiempo de trabajo. Se utiliza en paralelo con otros tipos de modos de actividad profesional.
Características de tiempo extra
Los tipos de horas de trabajo bajo el Código Laboral se complementan con horas extras, que pueden establecerse con o sin consentimiento para diferentes empleados. En el segundo caso, el empleador no puede enviar un aviso por escrito al empleado si se requiere trabajo de horas extras debido a una emergencia.
Además, el trabajo de horas extras, los fines de semana y feriados, se paga por encima de la norma establecida.
Después de examinar los tipos de horas de trabajo bajo el Código Laboral, podemos sacar conclusiones sobre sus características y las reglas para establecer horarios para diferentes categorías de empleados.