Trabajar en horarios irregulares en la Federación de Rusia hoy causa mucha discusión. Por lo general, los empleadores lo perciben como ilimitado en el tiempo. Sin embargo, este es un concepto erróneo causado por el deseo de pagar menos impuestos y contribuciones a los fondos de los empleados. En el artículo consideraremos: qué es un día de trabajo irregular, los conceptos básicos asociados con él, el establecimiento, así como las reglas de descanso.
Disposiciones generales
Este modo lo establecen los empleados: especialistas y gerentes. Por lo general, deciden ir a trabajar temprano o, por el contrario, quedarse después del final de la jornada laboral. Tal exceso de trabajo no está regulado por la legislación laboral. En consecuencia, el procesamiento no está incluido en la boleta de calificaciones (de lo contrario, estarían sujetos a una compensación monetaria). Trabajar por encima de la norma en este caso es imposible, ya que no hay límite de tiempo. Pero, ¿es justo hablar de horarios de trabajo irregulares en estructuras comerciales, donde todo ayuda a abusar del derecho correspondiente? Intentemos responder esta pregunta.
Restricciones estándar de horas extras
La legislación laboral establece ciertos estándares de trabajo y descanso, sobre la base de los cuales se establece el régimen de trabajo. Las condiciones para un día de trabajo irregular todavía son evaluadas por el empleador, que a menudo lo percibe como infinito. Por supuesto, esto no es beneficioso para el empleado.
En Rusia, según el artículo 91 del Código del Trabajo, el número de horas por semana es cuarenta. Resulta que con cinco días hábiles, el tiempo de trabajo es de ocho horas. Sin embargo, hay casos en que la norma puede exceder la norma. Se trata de trabajar horas extras, así como en horarios de trabajo irregulares.
En el primer caso, la ley establece claramente que el trabajo no puede exceder las ciento veinte horas al año. Al mismo tiempo, un trabajador de tiempo extra no puede ser atraído más de cuatro días consecutivos, ya que el equilibrio entre el trabajo y el descanso se verá alterado. Y esto, a su vez, conducirá a un trabajo ineficiente y a los correspondientes resultados insatisfactorios.
Sin restricciones durante la operación especial.
Pero con respecto a las horas de trabajo irregulares, no hay restricciones correspondientes. Resulta que no se proporcionan compensaciones y garantías con respecto a dicho trabajo. Tratemos de descubrir por qué el legislador señaló las horas de trabajo irregulares en el Código Laboral de la Federación de Rusia como una categoría separada.
De conformidad con el artículo 97 del Código del Trabajo, en este modo, el trabajo se lleva a cabo fuera del marco de una determinada jornada laboral. Por lo tanto, el exceso de trabajo es provisto por sí mismo. Sin embargo, el artículo 101 del Código del Trabajo establece que es posible involucrarse solo ocasionalmente en dicho trabajo. Pero no hay criterios para esto en la ley. Y los pagos de compensación pueden ser mucho más bajos que los costos laborales.
Al tratar con el concepto de lo que es un día de trabajo irregular, debe tener en cuenta que las reglas para el comienzo y el final del trabajo, que representan su tiempo, etc., se aplican a los empleados. Como en otros regímenes, los trabajadores deberían tener un fin de semana todas las semanas, y también pueden contar con días festivos en días festivos. En ese momento, es posible involucrarlos en el desempeño de las tareas laborales solo sobre la base de los artículos 113 y 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
¿Quién puede ser instalado?
La lista de puestos para los que se pueden establecer horarios de trabajo irregulares no está definida por ley.El empleador tiene el derecho de determinar esto mediante la emisión de un acto local, por ejemplo, por las normas internas.
Al mismo tiempo, el Código Laboral se refiere específicamente a los empleados, y no a las especialidades de los trabajadores. Esto debe ser recordado. La única profesión para la cual se proporciona una excepción son los conductores. Según la parte 2 del artículo 329 del Código del Trabajo, el Ministerio de Transporte establece los detalles del régimen de trabajo y descanso para los empleados cuyas tareas están relacionadas con el movimiento de automóviles y otros vehículos. El modo correspondiente se puede establecer en relación con:
- Conductores de automóviles (excepto taxi).
- Conductores de vehículos expedicionarios y de prospección (durante la exploración, trabajos geodésicos en el campo).
En este caso, el turno de trabajo dura una semana laboral en condiciones estándar, y los fines de semana también se establecen de manera común.
Cambios recientes
A mediados de 2017, se completaron 101 artículos. De acuerdo con la nueva regulación, cuando se trabaja en modo a tiempo parcial, se puede establecer un día de trabajo irregular bajo un acuerdo que estipula una semana a tiempo parcial, pero a tiempo completo o turno. Por lo tanto, para aquellos que trabajan a tiempo parcial, este régimen no se aplica. Si el contrato laboral redactado previamente contenía elementos de trabajo a tiempo parcial y al mismo tiempo en días de trabajo no estandarizados, entonces debe modificarse.
Características de las horas de trabajo irregulares.
Las características de este régimen de trabajo incluyen lo siguiente:
- Se puede configurar para una posición específica, pero no para una unidad completa.
- Participar en el trabajo de horas extras solo puede determinarse por necesidad.
- El trabajo de horas extras no debe diferir del que se realiza en los momentos normales, según la descripción del trabajo.
¿Cómo instalar?
La condición de que un día de trabajo tan irregular se deba al empleado debe indicarse en la cláusula en cláusulas separadas. Se debe establecer una lista de puestos relevantes en el acto local.
Para atraer a un empleado a trabajar horas extras, una orden ejecutiva es suficiente, que puede ser escrita u oral. Además, el propio empleado debe dar su consentimiento. Al mismo tiempo, el empleador no puede involucrarlo en un trabajo no previsto en el contrato laboral. Esto significa que si el empleado es secretario, no puede ser designado horas extras como conductor. Para esto, se debe concluir un acuerdo adicional sobre el trabajo de combinación.
Matices
Al aceptar trabajar en el modo considerado, el empleado debe conocer y tener en cuenta los siguientes puntos:
- Un empleado no puede negarse a trabajar después del final de un turno si realmente es necesario. Un rechazo puede considerarse como un incumplimiento de las obligaciones y tiene las consecuencias de la responsabilidad disciplinaria.
- Los trabajadores con horarios de trabajo irregulares pueden ser llamados a horas extras solo ocasionalmente. Esto significa que se debe respetar un equilibrio entre trabajo y descanso. El trabajo excesivo todos los días es inaceptable.
- La legislación prevé permisos adicionales por horas de trabajo irregulares. Su duración mínima es de tres días. Si lo desea, los días adicionales por días de trabajo irregulares se pueden reemplazar por una compensación adecuada. Para hacer esto, el empleado debe presentar una solicitud.
- Cuando se desarrolla un régimen irregular, los empleados pueden ser detenidos en el trabajo sin horas extras y, por lo tanto, sin pagar este tiempo a una tasa mayor.
- En los días de descanso, este modo no se aplica.
- Un empleador no debe asegurarse de que se respeten las horas extra por año.
- En caso de abuso por parte del empleador, el empleado tiene derecho a quejarse ante la inspección del trabajo o ir a la corte.Esto se afirma en los artículos 352, 356 y 391 del Código del Trabajo. Como resultado del procesamiento, el trabajo de horas extras puede ser reconocido y el empleador tendrá que pagar una compensación por ellos. Además, puede ser considerado administrativamente responsable de conformidad con el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.
Acumulación de vacaciones
Como se mencionó anteriormente, durante el procesamiento, se proporciona un permiso adicional por horas de trabajo irregulares. Sin embargo, las reglas para calcular la antigüedad no están previstas para él. Esto generalmente tiene en cuenta:
- Período real de trabajo.
- El período real durante el cual el empleado no trabajó, pero retuvo el lugar de trabajo.
- Período de vacaciones sin paga.
Pero el siguiente tiempo no está incluido en la experiencia:
- Ausencia del trabajo sin una buena razón, incluidos los casos de suspensión del trabajo sobre la base del artículo 76 del Código del Trabajo.
- Permiso de cuidado de niños.
Resulta que las vacaciones no están relacionadas con atraer a un empleado para trabajar horas extras. Incluso si durante todo el año no hubo tales demoras en el trabajo, entonces tiene derecho a días adicionales de descanso. Es cierto que algunos empleadores privan a los trabajadores de permisos apropiados en ausencia de procesamiento. Sin embargo, debido al hecho de que él estaba entre aquellos que podrían estar involucrados en el trabajo de horas extra, todavía tiene el derecho legal de descansar días adicionales.
¿Cómo obtener vacaciones o compensación?
Se proporcionan días de vacaciones adicionales de acuerdo con el calendario de vacaciones. Fuera de horario, solo ciertas categorías de empleados (beneficiarios) tienen derecho a tomarse unas vacaciones. Estos incluyen madres solteras, mujeres embarazadas, personas con discapacidad y menores. Por lo general, unas vacaciones adicionales se unen a las principales.
Según el empleado, en lugar de descansar, es posible recibir una compensación monetaria. Se compila al azar y se sirve en el departamento de personal.
Conclusión
Como se puede ver en lo anterior, según muchos parámetros, el empleador tiene el derecho de interpretar independientemente qué es un día de trabajo irregular. Esto parece no ser del todo correcto. La situación cambiará si establece un límite de tiempo para el procesamiento durante el año.
Parece correcto establecer una lista específica de categorías de trabajadores a los que se puede aplicar este régimen. Además, es necesario introducir un concepto más claro. Al mismo tiempo, se puede lograr un equilibrio entre el trabajo del empleado y las vacaciones adicionales estableciendo la proporción de horas extras trabajadas en proporción a los días de vacaciones o compensación monetaria. Todos estos problemas pueden resolverse mediante cambios legales a las horas de trabajo irregulares y adiciones apropiadas a las disposiciones actuales de la ley.
Mientras tanto, queda por confiar en la integridad del empleador, por un lado, y la alfabetización legal del empleado, por el otro. Además, este último no solo debe poseer conocimientos relevantes, sino también, si es necesario, aplicarlos para proteger sus derechos.
