Todos desean tener un buen ingreso y un trabajo bien remunerado. Pero a menudo, los ciudadanos tienen que lidiar con el hecho de que pueden ser despedidos o reducidos en su lugar principal de empleo. Al mismo tiempo, las personas pueden realizar algunas acciones para evitar el despido. Deben demostrar que son valiosos para la empresa y que también pueden mejorar sus ganancias y otros indicadores financieros. Solo tal decisión mejorará las relaciones con los superiores y evitará el despido.
¿Quién es despedido primero?
Por lo general, los empleados que se ocupan de asuntos personales en el trabajo, son reacios a emprender proyectos complejos o tienen poca comunicación con los clientes que están siendo despedidos y despedidos.
Por lo tanto, debe identificar sus problemas para abordarlos de manera efectiva.
1. Renunciar al entretenimiento en el trabajo
Muchas personas en el proceso de trabajo están muy relajadas y no se concentran en las responsabilidades laborales. Pasan mucho tiempo en las redes sociales, hablando con familiares o amigos. Algunos trabajadores incluso miran películas o juegan juegos de computadora.
Dichas acciones conducen al hecho de que el especialista no aporta ningún beneficio a la empresa. Son estas personas las que con mayor frecuencia se ven reducidas en las organizaciones. Por lo tanto, si una persona quiere evitar el despido o la reducción, debe abandonar varios entretenimientos en el lugar de trabajo. De lo contrario, tendrá una reputación como un empleado perezoso que no quiere pasar mucho tiempo en tareas laborales.
Por lo tanto, si un ciudadano quiere mantener su posición, debe abandonar actividades inútiles e innecesarias. Debe tomar la iniciativa en el trabajo, asumir un proyecto complejo o tomar otras medidas para mejorar las relaciones con el empleador. Es importante determinar la raíz del problema, ya que si las redes sociales actúan como un factor de distracción grave, es aconsejable simplemente cerrar sesión en la cuenta y no iniciar sesión hasta el final de la jornada laboral.
La gerencia de la empresa debe tener en cuenta los esfuerzos que realiza un empleado para mejorar su productividad. Si es necesario, puede pedir ayuda, lo que le permitirá al director comprender que la persona realmente está tratando de mejorar su desempeño y beneficiar a la empresa.
2. Constantemente se pierden los plazos del proyecto
En casi todos los trabajos, los profesionales contratados deben implementar diferentes proyectos. Traen a la empresa los ingresos principales. Los proyectos pueden ser implementados por un grupo de empleados o por un empleado individual. Si una persona viola constantemente los plazos para la entrega de tales proyectos, esto afecta negativamente la actitud de la gerencia. Por lo general, tal negligencia de las tareas laborales se debe a la falta de disciplina, distracción por problemas personales u otros factores similares.
Para no quedarse sin trabajo, una persona debe cambiar su comportamiento. Para completar varios proyectos a tiempo, es aconsejable cumplir con las siguientes recomendaciones:
- haga un cronograma en función del cual se encargará de las tareas establecidas durante la semana laboral;
- si no es posible cumplir con este cronograma, entonces se puede ajustar;
- No traiga una tableta u otros dispositivos al trabajo que lo distraigan del trabajo;
- sin embargo, si se vence el plazo para la finalización del proyecto, debe admitir su culpabilidad ante el supervisor inmediato;
- deja de llegar tarde o vete antes del final de la jornada laboral.
Si realmente existe la posibilidad de que el jefe de la compañía reduzca o despida a un empleado que constantemente no cumple con los plazos, entonces es aconsejable permanecer constantemente en el trabajo para cambiar la opinión del director, así como asumir los proyectos más complejos. Típicamente, esta actitud hacia el trabajo afecta positivamente la actitud de la gerencia. Las personas que están listas para hacer frente a tareas difíciles siempre son apreciadas en cualquier empresa.
3. Disputas con los clientes.
Los clientes son la base de cualquier negocio. El resultado de las actividades de la empresa depende de ellos, por lo tanto, todos los empleados deben abordar de manera responsable la comunicación con los clientes. Los compradores deben estar contentos y satisfechos con la cooperación con la empresa.
Pero a veces los empleados de la empresa, de forma accidental o intencional, estropean la reputación de la organización, porque no saben cómo comunicarse con los clientes. Pueden ser groseros, ignorar a los compradores o proporcionarles información inexacta. Tales acciones por parte de los empleados conducen a una disminución en las ganancias de la compañía.
Por lo tanto, si una persona quiere ascender en la escala profesional y mantener un lugar de trabajo, debe adoptar un enfoque responsable para comunicarse con los clientes. No pierdas el control, enojate o molesta. Es importante darse cuenta de que son los clientes quienes son la principal fuente de ganancias, de los cuales depende el salario de un especialista contratado. Al comunicarse con los clientes, es aconsejable adherirse a un solo escenario, además de ser siempre amigable y sonriente.
4. Difundir rumores falsos sobre la empresa.
Algunas personas no siguen lo que dicen a sus amigos, colegas e incluso representantes de contrapartes. Pueden hablar negativamente sobre el trabajo de su empresa o sobre el comportamiento del jefe. Dicha información puede llegar al director. Son esos empleados los que difunden rumores desagradables sobre la compañía, son los primeros en la cola para el despido.
Por lo tanto, para salvar su lugar de trabajo, es importante controlar sus palabras. No está permitido difundir información falsa o negativa. Si a una persona no le gusta trabajar en una empresa, es aconsejable simplemente renunciar y encontrar un lugar más adecuado para el empleo.
Conclusión
La reducción y el despido generalmente afectan a los trabajadores que no pueden hacer frente a las responsabilidades laborales, involucrarse en problemas de trabajo personal o romper constantemente los plazos. No saben cómo comunicarse de manera competente con los clientes o incluso hablar negativamente sobre la empresa. Por lo tanto, debe controlar su comportamiento y sus palabras. Las responsabilidades laborales responsables son la clave del éxito.