Estaba sentado en un seminario cuando alguien en la audiencia le preguntó a un profesional de recursos humanos muy experimentado y respetado qué decirle a un posible empleador que fue despedido. Y el especialista en recursos humanos respondió que no está obligado a decirle a la gente que fue despedido, esta es su elección.
Pero esto podría funcionar antes cuando los círculos de trabajo y las redes de profesionales eran más pequeños. Hoy, la información (y los chismes) se está extendiendo mucho más rápido y mucho más.
Mi padre no me aconsejó que hiciera esto cuando me despidieron del trabajo. Sus siguientes recomendaciones me enseñaron cómo hablar sobre mi despido.
Piensa en la historia del despido
El error no se limita a un intento de ocultar los hechos desafortunados de una carrera profesional. Peor aún, cuando no tienes tu "historia honesta", cuando te preguntan por qué te despidieron: qué sucedió, qué te enseñó, qué harás de manera diferente la próxima vez y qué volverás a hacer.
"La sinceridad juega un papel importante aquí, en mi experiencia", dijo mi padre. "Y la demostración de que a través de la experiencia de disparar te volviste más maduro es aún más importante". Porque, en un sentido bueno o malo, se convertirá en parte de su "marca personal", una de esas cosas de las que la gente habla cuando sale de la habitación, y es importante que dé forma a lo que hablarán.
Recuerdo bien el ejemplo que citó mi padre, ya que no vale la pena hablar sobre el despido en una entrevista. La novia del padre fue despedida del trabajo debido a una mala relación con el liderazgo, y cuando llegó a la entrevista, habló durante mucho tiempo sobre todo lo relacionado con su jefe, sobre todas las cosas que había hecho mal, cómo no había cumplido sus obligaciones y cómo Su relación con sus padres podría ser la razón por la que tenía un mal jefe. Y luego es imposible entender lo que le dio el despido: nada sobre lo que aprendió, lo que la próxima vez hará de manera diferente, cuánto creció como profesional.
Lo que enseñó el despido de mi padre
Aprende de los disparos. Este consejo se basa en la experiencia de mi padre, quien dos veces fue despedido. Y las dos veces fue despedido lo más públicamente posible.
Primer despido: cuando dirigió el departamento en una compañía de inversión, su equipo posicionó erróneamente ciertos productos de inversión como productos de bajo riesgo para los clientes, pero en realidad eran demasiado riesgosos. Los clientes de la compañía tuvieron que perder un poco de dinero en caso de una caída, pero perdieron mucho. Mi padre abogó por una compensación parcial por las pérdidas a los clientes. Pero su líder no estaba de acuerdo.
El debate finalmente llegó a un tablero que se puso del lado de mi padre. Pero, como era de esperar, su relación con el líder se vio gravemente dañada y fue expulsado rápidamente de la empresa. Padre dijo que había aprendido una lección importante: que el lema "El cliente es lo más importante", que figura en la lista de valores de cualquier empresa, es de gran importancia para él. Incluso "perder el trabajo que amas" resultó ser menos significativo.
Segunda lección aprendida del despido
El segundo despido: fue despedido del puesto de la unidad de gestión de una gran empresa. Los resultados comerciales de la unidad fueron altos (y superiores al plan). Por lo tanto, después de ser enviado a casa, preguntó a algunos miembros de la junta qué podía hacer mejor (además de excelentes resultados comerciales). Su respuesta fue que en esta sala no tenía un abogado u otra persona que luchara por él.Estaba tan inmerso en el negocio que no desarrolló relaciones en la empresa. Una leccion importante.
Los errores que cometemos cuando nos despiden
Por lo tanto, el error número uno que puede cometer cuando es despedido es pensar que puede ocultar este hecho, o pensar que puede evitarlo la próxima vez, o no pensar completamente en lo que aprendió o no. Prepárese para discutir esto con otras personas en una conversación constructiva, objetiva y sin emociones.
Otro error es no tener un "fondo de emergencia" en caso de despido; este es el monto del monto de su salario durante tres a seis meses, que se encuentra en una cuenta bancaria segura para ponerse en orden. La presencia de esta almohada financiera le brinda la oportunidad de no apresurarse para obtener el próximo trabajo y le permite tomar un respiro para darse cuenta de lo que sucedió antes de que lo echaran del trabajo.
