Si alguna vez has estado descontento con tu trabajo, probablemente pensaste en dejarlo lo antes posible. Por supuesto, podrías decirle a tu jefe que ya no quieres tratar con él, pero esto puede tener consecuencias desagradables. Sería mucho mejor si usara la etiqueta de despido para brindar un cuidado elegante. Si planea cambiar de profesión, siga las pautas a continuación que le indican qué hacer cuando esté listo para dejar su trabajo.
Avisar con al menos dos semanas de anticipación
Con demasiada frecuencia, los empleados se van sin previo aviso, dice Dinn Duncan, líder del equipo de soporte comercial virtual de DCA. "No llaman al jefe, no escriben por correo electrónico y no les hacen saber que ya no están interesados en trabajar con nosotros o para nosotros", dijo.
Los trabajadores deben informar a los empleadores de su plan para irse, mientras continúan trabajando durante al menos otras dos semanas. "Proporcionar un aviso proporciona una búsqueda de un nuevo empleado y una oportunidad para que la empresa brinde capacitación a alguien que pueda comenzar a trabajar en este puesto", dijo Duncan.
Envía tu carta de notificación
Si planea dejar de fumar, hágalo siempre por escrito, dice Mellissa Smith, fundadora y directora gerente de Marketing Eye. No escriba un correo electrónico mientras está en el trabajo, y no lo envíe a la dirección de su empresa, sino entregue personalmente la carta de renuncia a su jefe.
Si trabaja de forma remota, envíe un correo electrónico directamente a la gerencia y luego hable por teléfono o videoconferencia.
Programe una reunión personal para su carta de renuncia
Solicite una reunión con su gerente para informarle la noticia de su despido, dice Biron Clark, entrenador de carrera y fundador del sitio de búsqueda de empleo Career Sidekick. "Es mejor planificar el tiempo asignado para esto para que no sienta la prisa y que tengan tiempo para responder", dijo.
No le digas a tus colegas que te vas antes de decirle a tu jefe al respecto
Clark nota lo siguiente. No importa cuán tentador sea para contarles a sus colegas acerca de sus planes de dejar la empresa, no diga nada hasta que notifique al jefe. "Puede ser tentador, pero los rumores se están extendiendo rápidamente en la mayoría de las oficinas y lugares de trabajo, y lo último que necesita es un gerente que descubra que se va después de escuchar esto de otra persona", dijo.
Si esto sucede, el líder puede ofenderse. Además, si decide abandonar su búsqueda de empleo y cambiar de opinión acerca de dejar de fumar, él sabrá que está buscando otro lugar: "eso nunca es bueno".
Explicar las razones para dejar el trabajo.
Matthew Ross, copropietario del sitio de revisión de colchones y sueño de Slumber Yard, dijo que recientemente despidió a un empleado después de trabajar en la compañía durante ocho meses. "Para ser sincero, mi socio comercial y yo estábamos un poco molestos cuando ella notificó por primera vez sobre esto en dos semanas", dijo. "Sin embargo, debo confesar que ella se ocupó de sus tareas con mucha gracia".
Lo que más apreciaba Ross era que el empleado no tenía miedo de decirle a él y a su socio comercial en persona por qué se iba. "Ella explicó que le gusta trabajar en nuestra empresa, pero su pasión estaba relacionada con otra industria", dijo.
Se honesto
Al hablar sobre las razones para dejar el trabajo, asegúrese de decir la verdad. Brian Ma, un corredor de Flushing Realty Group, dijo que tenía un asistente de oficina que dijo que renunciaba porque fue aceptada en una escuela de enfermería y esperaba una nueva carrera.
"Para mi completo asombro, unos meses después descubrí que ella trabaja para un competidor, y, aparentemente, su historia sobre la admisión a la escuela fue solo una ficción", dijo. “El engaño del empleado que viste todos los días durante cinco años es terrible y abusivo. Recomendaría la honestidad como la forma más elegante de irse si respetas a tu empleador ".
Sigue trabajando duro durante las últimas semanas.
Ross dice que su empleado, que renunció con mucha calma, ha seguido trabajando duro durante las últimas dos semanas en Slumbe. "Ella podría relajarse fácilmente y simplemente configurar el control de crucero", dijo. "En cambio, hizo el mismo esfuerzo y realmente trató de servir a la empresa hasta el último día hábil". Ross y su compañero apreciaron su arduo trabajo y dijeron que hablaba de un personaje responsable.
Muestre su agradecimiento a la gerencia
Expresar gratitud a su jefe antes de dejar el trabajo puede aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo en la misma empresa u otra. Ross dijo que antes de irse, su ex empleado le trajo regalos a él y a su compañero con notas que decían que ella había aprendido de cada uno de ellos. "A pesar de que ella se fue, todavía tengo una opinión muy positiva sobre ella", dijo Ross. "La contrataría nuevamente en un instante".
Guarda pensamientos negativos para ti
Como los posibles empleadores pueden preguntar: "¿Podemos contactar a su gerente anterior?", No debe decir nada negativo a su jefe cuando se vaya. "No importa lo tentador que sea decirle a la gente lo que realmente piensas de ellos, salir por la puerta, no hagas esto", dijo Helen Cafasso, fundadora y presidenta de Enerpace, Inc. Coaching Ejecutivo.
En cambio, escribe lo que piensas en la carta para liberar emociones, pero no lo envíes. "Simbólicamente puedes dejar de lado todos tus sentimientos negativos hacia la firma o compañía anterior, destruyendo la carta como quieras", dijo Cafasso. Y solo dile a tu jefe: "Te deseo todo lo mejor", agregó.
Completa todas las cosas
Cafasso también dijo que una excelente manera de dejar el trabajo en un buen ambiente es completar su negocio. Complete los proyectos en los que está trabajando o asegúrese de que alguien de su equipo pueda tomar el control de ellos. Y no olvide dejar instrucciones para cada asunto pendiente. Según Cafasso, también puede consultar a personas que se harán cargo de su trabajo durante una semana o dos después de su despido, en caso de cualquier pregunta.
