El trabajo ocupa el segundo lugar después del hogar en la cantidad de tiempo que pasa allí. Es por eso que la atmósfera que prevalece allí es tan importante. Depende no solo de los colegas, sino también de nosotros mismos. Tenemos un gran impacto en cómo trabajamos con los demás y cómo seremos percibidos.
La base de todo es construir relaciones. Si queremos tener una buena reputación en el trabajo y respetar a los demás, debemos contactarnos. Quedarse a la sombra no ayudará. Más bien, tendrá el efecto contrario. Pero esto no significa que debamos estar demasiado entusiasmados y contarles a nuestros colegas los detalles de nuestras vidas.
Los especialistas señalan los temas que es mejor dejar de lado en el entorno laboral. Estas son opiniones políticas, la vida sexual (propia y ajena), las habilidades de otros empleados, la voluntad de cambiar de trabajo, las opiniones sobre el jefe, las ganancias, la actitud hacia el trabajo o la locura de los jóvenes. En general, es mejor no mencionar todo lo relacionado con opiniones sobre temas delicados, dinero y situaciones vergonzosas.
Hay expresiones específicas que deben evitarse. No crearán una buena opinión de nosotros. Pueden hacer mucho daño, porque algunos sospecharán que no tienes suficiente profesionalidad, mientras que otros decidirán que no eres lo suficientemente maduro. ¿A qué frases te refieres?
"Esto es injusto"
Esta expresión a menudo se abusa. A menudo no podemos decir si algo es realmente injusto, porque no podemos conocer todas las circunstancias de una situación dada y los motivos que impulsan a alguien. Ninguno de nosotros es omnisciente. Por supuesto, hay eventos que son claramente injustos, pero expresar esa opinión bajo la influencia de las emociones no permitirá que los colegas lo tomen en serio. En lugar de decir "esto es injusto", es mejor decir algo como: "No entiendo su decisión. ¿Puede explicarme cuáles fueron los motivos de su adopción?
"No puedo"
Esta expresión suena como el discurso de un niño mimado. La frase "no puedo" puede entenderse como "no quiero". De hecho, si tenemos problemas con algo, es mejor decir abiertamente lo que está sucediendo y pedir ayuda. Puede haber muchas razones para decir "No puedo", y esta propuesta conllevará una serie de conjeturas, por lo que debe evitarse.
Nada es imposible, todo es factible si miras las cosas desde el ángulo correcto. ¿Estás seguro de haber considerado todas las opciones? No seas negativo y pesimista en el lugar de trabajo. Desarrolla una actitud positiva. En lugar de esta frase, diga: "Lo que puedo hacer sobre este tema es ...".
"Lo haré en un minuto"
Si sabe bien que no invierte en el tiempo prometido, nunca lo diga. Evalúe de manera realista cuánto tiempo trabajará en la tarea que se le asignó.
Un líder normal podrá evaluar rápidamente si esto es posible en ese momento o no. Habiendo dicho que algo sucederá en un momento, lo estás engañando.
A veces pronunciamos esta frase bajo la influencia del estrés, las emociones o inconscientemente. En el trabajo, debe tener cuidado en sus declaraciones. Es mejor decir que intentará hacer el trabajo lo más rápido posible o que su implementación no llevará mucho tiempo.
"Siempre lo hicimos de manera diferente".
Es natural que el empleado se acostumbre a una determinada forma de cumplir con sus obligaciones, especialmente si duró años. Sin embargo, la frase mencionada no tiene ningún sentido.
El cambio se realizó por una razón específica: aparentemente, se creía que esto sería mejor.En el trabajo, lo queramos o no, debemos adaptarnos a las reglas establecidas.
Por supuesto, siempre puedes expresar tus dudas. Si su gerente le indica que realice un flujo de trabajo específico que sea diferente de lo que hizo antes, pruébelo antes de informarle a su jefe que lo hizo de manera diferente y mejor antes. Un buen líder seguramente apreciará el equilibrio, respaldado por argumentos lógicos.
"Esto no es mi culpa".
A veces tenemos la sensación de que estamos siendo acusados injustamente, pero la frase "esto no es mi culpa" suena muy infantil. En primer lugar, asegúrese de que no sea culpa nuestra. ¿Quizás simplemente no notaste el error? Analiza la situación. Si está seguro de que es inocente, repórtelo. Opere con hechos, solo entonces será percibido como un profesional. Evita frases como la mencionada.
