En cualquier organización, sucede que una empleada repentinamente admite que está embarazada y que pronto se irá de baja por maternidad. ¿Cuándo vale la pena llevar un certificado de embarazo al empleador? ¿Qué beneficios necesito? ¿Es posible despedir a una trabajadora por no informar su interesante situación?
Embarazo y trabajo
Este es un momento único en el que una mujer se siente importante, dando vida. Para el empleador, un certificado de embarazo suele ser una sorpresa. Pero la ley protege a las mujeres empleadas en una posición de empleadores deshonestos. Después de presentar el certificado, una mujer puede llegar fácilmente a su término e irse de baja por maternidad, sabiendo que se le pagarán todos los beneficios.
La posición interesante del trabajador no se nota de inmediato. Por lo tanto, muy a menudo, las mujeres no tienen prisa por admitir el liderazgo en su embarazo. No hay nada de malo en eso. Una mujer puede contar las noticias en cualquier momento que le resulte conveniente antes de partir para una baja por enfermedad prenatal. Dichas noticias pueden ser bastante desagradables para el empleador. Y un certificado de embarazo ayudará a evitar situaciones de conflicto.
Embarazo en el trabajo
Los líderes no aprueban un aviso de embarazo tardío. Después de todo, necesitan buscar un reemplazo para el empleado. Realmente no les gusta cuando una niña, recién comenzando, de repente informa que está embarazada. Pero esas mujeres no pueden ser castigadas por la ley.
Pero sucede que el jefe puede ser deshonesto y puede decir que la mujer no trajo un certificado, lo que significa que hasta que la barriga haya crecido, no tiene evidencia de una situación interesante, y trabajará de acuerdo con el horario habitual. O que se pierde el certificado. En este caso, debe copiar el certificado de embarazo especialmente para el empleador y poner una firma del empleado del departamento de personal al momento de la entrega del certificado. Tener garantías adicionales nunca te hará daño.
Condiciones de trabajo perjudiciales para mujeres embarazadas.
En el trabajo, una mujer en una posición acecha muchos peligros. Especialmente si se trata de una producción en una gran fábrica. Siempre existe la posibilidad de que una mujer pueda lesionarse. En las empresas con efectos nocivos, es mejor no trabajar durante el embarazo, se recomienda cambiar de inmediato al trabajo ahorrador. Durante el parto, también se debe evitar el estrés físico y moral. Un certificado de embarazo le permite justificar legalmente la necesidad de cambiar la forma de trabajo a una más aceptable.
Beneficios para embarazadas en el trabajo
Ser una futura madre feliz es en sí mismo un gran privilegio para una mujer. En el trabajo, una mujer embarazada tiene todo el derecho de simplificar el horario de trabajo. Por ejemplo, para reducir su jornada laboral o cambiar a un trabajo fácil en otro departamento, donde hay menos estrés y riesgos poco saludables. El supervisor debe proporcionarle a la futura madre sus beneficios de licencia por enfermedad antes y después del parto. Por lo tanto, el empleador debe recibir un certificado de embarazo lo antes posible.
¿Por qué tomar?
Nuestro estado está bastante desarrollado en la actualidad y está tratando de cuidar a sus ciudadanos, mejorando la calidad de sus vidas. Dichos ciudadanos incluyen mujeres en posición y con licencia de maternidad de hasta un año y medio.
Una mujer tiene dificultades para ir a trabajar todos los días cuando la barriga ya es notable. Se hace difícil caminar y subir escaleras. Sí, y la memoria comienza a fallar, y el estado de ánimo constante cambia el tormento.El apoyo estatal es muy útil aquí. Solo es necesario obtener un certificado de embarazo y entregárselo a su supervisor. Para el empleador, un certificado de embarazo es un documento importante según el cual podrá transferir al empleado a condiciones de trabajo más livianas.
Cuando obtener un certificado de trabajo
Mejor lo antes posible. Además, aquellos que se registraron para el embarazo antes de la duodécima semana tienen derecho a recibir una pequeña cantidad del estado por vitaminas y otros medicamentos. Es muy importante proporcionar al empleador un certificado de embarazo, que confirma oficialmente la situación interesante y el derecho a algunas condiciones especiales de trabajo.
Habiendo advertido al líder sobre su posición de antemano, la mujer ya no puede preocuparse de que necesite ocultarle algo que no le guste. El jefe, por supuesto, estará un poco perplejo, pero muy pronto se calmará, se reconciliará y comenzará a buscar un reemplazo temporal para su empleado en el momento de su decreto. Pero es mejor llevar un certificado al departamento de personal cuando el período de embarazo indica que el niño se ha formado correctamente y que todo está bien para él. Esto generalmente se aclara a las 9-12 semanas. Por lo tanto, si algo sale mal antes de esta fecha límite, no tendrá que poner nervioso al líder.
A veces, el empleador mismo requiere un certificado de embarazo si la mujer en el puesto le informó la noticia, pero ella no sabe que necesita presentar un certificado. Pero no todos los líderes pueden hacer esto. Quizás esto sea solo el más concienzudo o previamente castigado por incumplimiento del Código Laboral en relación con las mujeres embarazadas.
¿Para qué sirve la ayuda?
En primer lugar, un certificado de embarazo para un empleador es un documento de naturaleza legal y debe tenerse en cuenta. Se necesita un certificado de embarazo para proporcionar legalmente a una mujer todos los pagos que se le deben y crear condiciones aceptables que correspondan a su situación en el trabajo. Dicho documento prueba la posición documentada de la empleada y le otorga nuevos derechos.
Una mujer embarazada podrá abandonar su lugar durante las horas de trabajo, por ejemplo, para visitar a un médico o hacerse exámenes, pero esta vez se contará y se pagará según lo trabajado.
La ayuda ayudará a una mujer a evitar viajes de negocios y trabajar en días festivos y fines de semana.
La presentación oportuna del documento le permite cambiar legalmente a un trabajo liviano, si el lugar principal de trabajo resultó ser condiciones de trabajo perjudiciales o difíciles para las mujeres embarazadas.
Tal empleada no puede ser despedida bajo ningún pretexto, por lo que la futura madre está protegida por ley desde todos los lados.
Cómo obtener un certificado de embarazo para un empleador
La niña debe obtener un certificado de su ginecólogo tratante, de quien está registrada para el embarazo en el lugar de registro. Para hacer esto, en la cita con el médico, es necesario informar sobre su deseo de recibir un documento sobre su posición para presentarlo en el trabajo. Por lo general, se emite un certificado inmediatamente con la firma del médico y el sello de la clínica. Puede obtener varios certificados para su presentación en diferentes lugares.
Pero, ¿y si no se traen?
Si el certificado de embarazo del empleador no se presenta para trabajar, él se enterará del estado de la empleada antes de su licencia de maternidad. Pero esto ya se verá feo por parte del empleado, y el gerente lo tendrá en cuenta en el futuro. A ningún jefe le gustará cuando un empleado le oculte algo. Además, las condiciones que proporciona un certificado para facilitar el trabajo en los meses restantes antes de la entrega no se cumplirán si el documento no se transfiere al departamento de personal. Por supuesto, algunas mujeres también tienen un trabajo bueno y tranquilo que no requiere cambios incluso durante el embarazo.En este caso, será correcto para la niña y para su buena cooperación con esta organización informar al jefe, al menos en palabras, que pronto tendrá que buscar un reemplazo.
Muestra de certificado de embarazo
Es importante para el empleador que todo se ejecute correctamente y que no tenga que pagar multas. Por lo tanto, puede solicitar un certificado de embarazo, que debería verse así:
"Ayuda
Año de nacimiento de Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) (01/04/1983), ya que está bajo observación en la clínica prenatal.
Diagnosticado con embarazo: el número de semanas (10 semanas), continúa sin desviaciones.
El certificado se expide para su provisión en el lugar de trabajo.
Fecha ______ Firma del Doctor ______________ "
Para el empleador, un certificado de embarazo para una trabajadora suele ser estresante. Por lo tanto, cuanto antes lo traigas, mejor.
Términos de recibo
¿Cuándo le dan un certificado de embarazo al empleador? El plazo no está regulado por ningún artículo del Código del Trabajo. Esto significa que los plazos para obtener un certificado de un ginecólogo pueden ser cualquiera, a solicitud de la propia mujer, desde el momento en que se establece el embarazo y hasta que se va de licencia antes del parto. Pero, por lo general, las mujeres no tienen prisa por recibir este certificado, ya que no siempre es posible asegurarse de que el embarazo sea exitoso o evitar conversaciones innecesarias. Primero, se llevan a cabo todos los exámenes y análisis necesarios, y después de buenos resultados, puede tomar con confianza un certificado de su excelente posición y pasarlo a su supervisor. Además, el recibo y la presentación de un certificado al departamento de recursos humanos de la organización antes del término de doce semanas de embarazo da derecho a recibir pagos adicionales, aunque no grandes. Y pedir un médico con la preservación del pago también será posible después de pasar el certificado. Entonces, el marco de tiempo para obtener un documento que una mujer puede determinar de acuerdo con sus necesidades.
Ley de trabajo de embarazadas
Por ley, a las mujeres embarazadas no se les puede negar el empleo (artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), y no deben pasar por un período de prueba. Pero muchos gerentes son astutos y seguramente encontrarán la manera de no contratar a una mujer si su barriga es notable. Por supuesto, puede pedirle un rechazo por escrito, pero nunca se sabe lo que puede escribir en él. Y además, es poco probable que una niña embarazada vaya a los tribunales con esta negativa a obligar al empleador a llevarla a trabajar. Gastar sus nervios es poco probable cuando una futura madre va a hacerlo.
Según la ley, la futura madre no puede ser despedida por ningún motivo que no sea la liquidación de la empresa (artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero incluso en este caso, la organización debe registrar a una mujer en un centro de empleo y pagar todas las compensaciones por vacaciones y subsidio no utilizados en caso de pérdida de un empleo. Incluso el incumplimiento del régimen laboral o el absentismo legal no permite el despido de mujeres embarazadas. Si surgen problemas controvertidos, un certificado de embarazo para el empleador ayuda a poner todo en su lugar.
Una mujer embarazada puede dejar de fumar sola o de común acuerdo con la gerencia. Pero el director no tiene el derecho de obligar a una empleada a escribir una carta de renuncia por su propia voluntad. Por esto se enfrenta a un castigo penal (de acuerdo con el artículo 145 del Código Penal de la Federación de Rusia).
Las mujeres embarazadas empleadas a las treinta semanas de embarazo tienen derecho legal a un permiso de setenta días antes del parto, así como a un permiso de 70 días para el período posterior al parto (de acuerdo con el artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Con el nacimiento de más de un hijo, los términos se incrementan, y la licencia con permiso se designa antes. Para recibirlo en la clínica, un ginecólogo emite una licencia por enfermedad durante un período apropiado. El pago de dicha licencia por enfermedad se basa en las ganancias diarias promedio en la cantidad de dos años de trabajo. Si el parto se realizó por cesárea, se emite una baja por enfermedad adicional por otros dieciséis días y se paga de acuerdo con el mismo sistema.
Además, una mujer, antes de partir para la licencia de maternidad, tiene derecho a tomar una licencia anual fuera del horario y recibir el pago de vacaciones debido.
Una niña que reemplaza temporalmente a otro empleado, si está en una posición en el momento del regreso de ese empleado, puede ser despedida, pero solo después de dar a luz.
Ahora está claro cómo obtener un certificado para el empleador sobre el embarazo. Este documento es muy importante. Protege los derechos y establece ciertos privilegios de la trabajadora embarazada.
¿Por qué podrías necesitar un documento?
A veces es necesario un certificado de un médico que indique que una mujer espera un bebé (indicando la edad gestacional) para presentarlo en la oficina de registro cuando hace cola para una boda. Entonces la boda está planeada para una fecha anterior legalmente. La novia y el novio no tendrán que esperar un período de prueba especificado por la ley.
Un certificado de embarazo llevado a la corte ayudará a mitigar el castigo.
El certificado presentado en el lugar de estudio ayudará a organizar el permiso académico durante las últimas semanas de embarazo y parto y le permitirá continuar sus estudios lo antes posible.