Contrato de trabajo con el director a tiempo parcial: redacción de muestra

Se requiere que un empleador celebre un contrato de trabajo con cada empleado. Esto también se aplica al director de la organización. Esta posición puede considerarse simultáneamente, lo principal es que se respetan todos los marcos legales. Un contrato de trabajo con un director a tiempo parcial, cuya muestra se discutirá más adelante, tiene sus propios matices y características distintivas.

Base legal

El documento principal que define el proceso de concluir cualquier contrato con un empleado es el código laboral. Los requisitos básicos y el procedimiento para firmar el contrato están determinados por los artículos 56 y 57.

Además de estos aspectos legales, si el contrato se celebra con el jefe de la organización, debe guiarse por Ch. 43 y cap. 44, donde estos aspectos están regulados.

De conformidad con el art. 273 del Código del Trabajo, el jefe de una empresa es una persona que ejerce una gestión directa o realiza las funciones de un órgano ejecutivo, y también se rige por las normas legislativas y los requisitos de los actos jurídicos.

El siguiente es un contrato de trabajo de un director de LLC a tiempo parcial: un documento de muestra.

Procedimiento de nombramiento

Las disposiciones del art. 276 TC determinan la posibilidad de recibir el puesto de director a tiempo parcial. Para obtener este puesto, se requiere el permiso del propietario de la organización o de una persona autorizada. En consecuencia, el propietario actuará como el empleador y una de las partes del contrato de trabajo.

También es necesario tener en cuenta las disposiciones del art. 40 Ley Federal No. 14, que determina la necesidad de la elección de un director por una reunión de miembros de la organización. Composición de una muestra de contrato de trabajo gen. director a tiempo parcial en nombre de una empresa con una forma legal, es necesario tener en cuenta las características de este procedimiento que se establecen para formas legales específicas.

El Director General puede ser designado como empleado de esta empresa o como un tercero. Si la combinación es interna, entonces este puesto suele ser invitado por el contador principal u otro empleado que tenga la capacidad de administrar el equipo. Con tiempo parcial externo, el director general puede ser un empleado de otra sucursal de esta empresa.

Términos esenciales

Al firmar un acuerdo de medio tiempo, debe recordar las restricciones actuales y las condiciones especiales con respecto a:

1. Lugares de trabajo y naturaleza del trabajo. De acuerdo con las normas legislativas, los deberes laborales a tiempo parcial deben realizarse tanto en la empresa principal como en otra. Y teniendo en cuenta las peculiaridades del trabajo del Director General, su obligación de asistir a las reuniones y tomar decisiones administrativas, la cuestión de encontrarlo en una organización en particular debe resolverse correctamente. Un contrato de trabajo debe contener necesariamente una cláusula de que el trabajo se realiza simultáneamente.
2. Tiempo de trabajo Las horas de trabajo de un empleado a tiempo parcial no deben ser más de cuatro horas al día. Pero en el caso de que el trabajador a tiempo parcial tenga tiempo libre y no esté ocupado en el trabajo principal, puede dedicarlo a su puesto combinado. Además, el tiempo total por semana para el CEO no debe exceder la mitad de la duración total. En otras palabras, si durante una semana laboral de cinco días el número de horas es 40, entonces para un trabajo de medio tiempo será de 20 horas a la semana. Dichas restricciones pueden afectar negativamente el trabajo general. En consecuencia, en el contrato con el director general deben especificarse las horas de trabajo irregulares.
3. Pago.Los salarios se pagan en proporción a las horas trabajadas.
4. Vacaciones Las vacaciones para un trabajador a tiempo parcial deben otorgarse en el mismo intervalo de tiempo que en el trabajo principal.
5. Términos de acuerdo. El contrato puede definirse como urgente o indefinido.
6. Derechos y obligaciones. Dadas las particularidades de la posición del director, estas condiciones deben ser lo más detalladas posible.
7. Condiciones de terminación. La terminación del contrato de trabajo con el CEO ocurre de la misma manera que para los empleados comunes. Con la excepción del período minero.

Además de estas disposiciones, se pueden considerar otras que se agregan al contrato de trabajo por acuerdo de las partes.

Considere un contrato de trabajo de director a tiempo parcial - muestra 2016:

Responsabilidades

El director, que trabaja simultáneamente, al igual que otros empleados, tiene sus propias responsabilidades con la organización. Estos incluyen:

• desempeño de deberes asignados por la descripción del trabajo;
• cumplimiento de la disciplina laboral y las normas establecidas por el empleador;
• preparación de la documentación necesaria, que acredite la actividad efectiva de la empresa;
• otras obligaciones prescritas por el contrato.

Si un contrato de trabajo con un director a tiempo parcial (la muestra se presentó anteriormente) se concluye con LLC, entonces el trabajo a tiempo parcial también debe:

• regular y monitorear que se implementen las decisiones tomadas en una junta general;
• preparar cuentas anuales para la reunión anual de los cofundadores.

Período de prueba

Anteriormente se indicó qué cláusulas deberían contener un contrato de trabajo a tiempo parcial del Director General. Una muestra de este, además de los puntos principales para un contrato de trabajo, puede contener información sobre el período de prueba.

Para el director, este período no puede exceder los 6 meses. Y si el puesto es electivo o el candidato lo recibió por competencia, entonces la prueba no está establecida.

Responsabilidad

El contrato de trabajo de un director a tiempo parcial (la muestra se presenta a continuación) debe contener información sobre la posible responsabilidad de un empleado que ocupa un puesto directivo.

A un director que trabaje simultáneamente se le pueden asignar las siguientes responsabilidades:

1. Material. Si se causaron daños materiales durante el trabajo por culpa de un empleado de la empresa, está obligado a compensarlo con sus propios fondos. Este elemento es relevante si la culpabilidad del director está totalmente probada.
2. Criminal Este tipo de responsabilidad se proporciona si se violan las leyes fiscales o laborales.
3. Administrativo Esta responsabilidad se aplica a la contabilidad negligente o al trabajo sin licencia.

Lo anterior es un contrato de trabajo con un director a tiempo parcial, un documento de muestra cuando se coloca en una LLC.