Las disposiciones del Código Laboral estipulan la necesidad de concluir un acuerdo con todos los empleados. Independientemente de su tipo de actividad. Consideremos además las principales sutilezas de concluir un contrato de trabajo con un camionero y una muestra de dicho documento.
Regulación normativa
Todos los problemas importantes relacionados con la celebración de un contrato de trabajo entre un empleador y un camionero están regulados por el contenido del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es en su capítulo 51 que se indican las características generales que deben seguirse al contratar a un empleado para conducir vehículos a distancias cortas y largas (como en el caso de los camioneros).
Es importante tener en cuenta que ciertas reglas con respecto al empleo de camioneros se pueden indicar en los actos regulatorios locales vigentes en una empresa particular (convenios colectivos, regulaciones, etc.).
Requisitos generales para camioneros
Es importante tener en cuenta que, de acuerdo con los requisitos generales, todas las personas que solicitan el puesto de camionero deben presentar requisitos uniformes, algunos de los cuales son más bien de naturaleza recomendatoria, pero su observancia garantiza la seguridad no solo del empleado mismo, sino también de quienes lo rodean. personas Estos requisitos incluyen lo siguiente:
- pasar por una persona una selección profesional;
- la presencia de un diploma al aprobar capacitación especializada;
- la presencia de un examen médico (se requiere un certificado de dicho pasaje en cada intercepción para el desempeño de los deberes oficiales).
En cuanto a los requisitos de recomendación, estos incluyen una experiencia de manejo libre de accidentes, así como una amplia experiencia con él (especialmente si planea viajar largas distancias o en terrenos difíciles). La ausencia de malos hábitos también es una cualidad positiva del futuro conductor.
Características del registro de un camionero para el trabajo.
Es importante tener en cuenta que la legislación laboral contempla ciertas características del empleo de camioneros para el trabajo. En primer lugar, al redactar el acuerdo, es importante prestar atención a las características del tipo de transporte en el que se llevarán a cabo las tareas asignadas al empleado, así como a las sutilezas de controlarlo y la distancia.
Por otro lado, las peculiaridades de la redacción del contrato son que en una serie de condiciones del contrato se deben observar algunas características con respecto a los salarios y la responsabilidad. Investigamos esto con más detalle.
Documentos requeridos a la conclusión del contrato
Es importante tener en cuenta que el procedimiento para concluir un acuerdo con un camionero para contratarlo implica proporcionar a un futuro empleado un cierto conjunto de documentos, que es mucho más amplio que el estándar requerido para el empleo en otros puestos. Entre los documentos requeridos, vale la pena destacar no solo un libro de trabajo y un pasaporte, sino también:
- SNILS;
- identificación militar;
- documentos que confirman la disponibilidad de educación;
- licencia de conducir;
- certificado de salud de un candidato emitido por una institución médica.
Cabe señalar que, dependiendo del tipo de transporte en el que se espera que el empleado cumpla con sus deberes, se llama la atención sobre la categoría de derechos (por regla general, los camioneros necesitan documentos de las categorías C y D).
Sutilezas del documento
Vale la pena señalar que en el proceso de concluir un contrato de trabajo de IP con un conductor de camión (según el modelo), es importante que el empleador se adhiera a ciertas reglas. Además, es importante conocer y observar algunas de las sutilezas en este proceso.
En primer lugar, vale la pena prestar atención al hecho de que el acuerdo puede ser urgente o ilimitado; este factor se determina a discreción de las partes y, según las circunstancias. El documento debe presentarse en papel y estar firmado por ambas partes.
A continuación, consideramos algunas de las sutilezas de redactar un contrato de trabajo con un camionero, una muestra de la cual se presenta en este artículo.
Por qué no es necesario indicar un lugar de trabajo específico
Según las disposiciones del Código del Trabajo, el lugar de trabajo es una de las condiciones esenciales para el acuerdo, sin embargo, en el caso de un contrato con un camionero, muchos empleadores y asesores legales que trabajan en las empresas tienen una pregunta sobre qué lugar indicar en el texto del contrato, porque los detalles del trabajo Estancia del conductor en constante viaje.
Vale la pena señalar que muchos especialistas en el campo del derecho laboral a menudo recomiendan no indicar el lugar de trabajo en el cuerpo del contrato. Esto se debe, en primer lugar, al hecho de que la ruta del movimiento del conductor puede cambiar regularmente, por lo que es simplemente imposible indicar un lugar específico. En caso de incumplimiento de dicha recomendación, será necesario modificar periódicamente el contrato, lo que complica el trabajo.
¿Cómo estar en esta situación? La práctica muestra que en el caso de la presencia de una naturaleza de trabajo itinerante, en el contrato de trabajo con un conductor de camión, solo se puede indicar el lugar de ubicación real de la empresa empleadora (o empresario individual); la legislación laboral no lo prohíbe.
Algunas palabras sobre las calificaciones de los empleados
Un contrato laboral individual de un camionero debe contener información sobre las calificaciones del empleado, además, debe corresponder totalmente con el nivel necesario para el cumplimiento de las tareas estipuladas en el acuerdo.
Vale la pena prestar atención al hecho de que la actividad de este empleado está asociada con la gestión de un vehículo bastante grande, lo que requiere un cierto nivel de calificación. Un ciudadano que solicita un puesto debe tener los derechos de la categoría correspondiente, así como un certificado médico que confirme su examen médico exitoso.
Condiciones de pago
Vale la pena señalar que, sobre la base de la legislación laboral rusa, cualquier trabajo realizado, estipulado por el acuerdo celebrado entre las partes, debe ser pagado. El trabajo de los camioneros no es una excepción. ¿Qué características tiene esta condición? Los consideramos con más detalle a continuación.
En primer lugar, es necesario establecer que, en la mayoría de los casos, el trabajo de los conductores es irregular. En este sentido, los especialistas en el campo de la legislación laboral recomiendan que los empleadores establezcan condiciones salariales los fines de semana y días festivos, así como en la noche e incluso en los casos en que se requiere trabajo de horas extra en los acuerdos celebrados.
Los especialistas recomiendan encarecidamente que especifique en el contrato un sistema de pago específico proporcionado para un controlador en particular. La práctica muestra que, de hecho, a menudo se elige un sistema basado en el tiempo o por partes, con menos frecuencia se determina una metodología libre de aranceles. La posibilidad de acumular derechos de emisión y los casos en que tienen lugar también están determinados por el contenido del contrato de trabajo con el conductor de reenvío (y el camionero), una muestra de los cuales se puede estudiar en este artículo.
Sobre las complejidades del horario de trabajo
Otra condición importante para el tipo de contrato bajo consideración es el establecimiento de un horario de trabajo.Cabe señalar que debe instalarse de acuerdo con los requisitos presentados en el contenido no solo del Código del Trabajo, sino también de la orden emitida por el Ministerio de Transporte de la Federación de Rusia (No. 15 del 20 de agosto de 2004).
El cuerpo de estas leyes regulatorias establece que el modo de operación del conductor debe determinarse en estricta dependencia del horario de tránsito del vehículo. La ley establece la duración máxima del período durante el cual cualquier empleado puede cumplir con sus obligaciones, no más de 40 horas a la semana (por lo tanto, no más de 8 horas al día durante una semana laboral de cinco días). La práctica muestra que para garantizar la entrega oportuna de los bienes por parte de los camioneros, los empleadores a menudo utilizan un sistema de contabilidad acumulativa de las horas de trabajo. Pero al mismo tiempo, el día laboral del empleado no debe exceder las 10 horas (en casos extremos, puede aumentarse a 12 horas al día).
Las condiciones del horario de trabajo, así como sus principales sutilezas, deben presentarse en el contenido del contrato de trabajo con el conductor del camión, una muestra de la cual puede estudiarse en el artículo.
Sobre condiciones de trabajo
Cualquier empleador debe recordar que una de las principales responsabilidades que le confía la legislación laboral es garantizar las condiciones adecuadas para que el empleado cumpla con las actividades acordadas. Es importante tener en cuenta que estas condiciones también deben especificarse en el documento.
Vale la pena señalar que la condición principal de un contrato de trabajo con un conductor de camión (en el artículo se presenta una muestra de la República de Kazajstán) es indicar la seguridad tanto del vehículo como del empleado.
Para garantizar dicho requisito, la ley establece la necesidad de una inspección periódica por parte de un mecánico de vehículos (la frecuencia debe determinarse por el texto del acuerdo). A menudo, para evitar situaciones imprevistas, el acuerdo concluido estipula la prohibición de la operación de vehículos en funcionamiento para fines personales, después de horas o sin una hoja de ruta.
Además de todo lo anterior, el acuerdo debe proporcionar un cierto horario de descanso para el empleado.
Sobre responsabilidad
En el ejemplo de contrato de trabajo con el conductor del camión, puede observar la existencia de una condición sobre la responsabilidad del empleado. Inmediatamente vale la pena señalar que el legislador permite el establecimiento de tal condición solo al concluir acuerdos con empleados cuyas responsabilidades incluyen el transporte de cualquier objeto de valor, así como su contabilidad, emisión o almacenamiento (camioneros, transitarios, recolectores y otros). Es importante comprender que en todos los demás casos el contrato también puede prever condiciones de responsabilidad, pero solo puede aplicarse de forma limitada.
Términos adicionales de acuerdo
Es importante que cualquier empleador entienda que la muestra presentada de un contrato de trabajo con un conductor de camión (RB) es solo la base sobre la cual se debe construir el acuerdo. La ventaja de este ejemplo es que su forma y contenido están totalmente adaptados a la legislación rusa moderna en el campo de la protección laboral. Es importante tener en cuenta que al tener en cuenta la naturaleza del trabajo que viaja, una muestra de un contrato de trabajo con un conductor de camión puede complementarse con otras condiciones que garanticen plenamente la correcta ejecución de las tareas que se le asignan.
¿Qué se puede incluir en el número de condiciones adicionales? Dependiendo de las características del trabajo, pueden incluir requisitos para:
- aceptación de bienes de almacenes designados;
- comprobar la exactitud del trabajo de carga y descarga de mercancías;
- asegurar la entrega adecuada de bienes a un destino específico;
- abastecimiento oportuno de vehículos;
- asegurar el estacionamiento adecuado para el vehículo al final del turno;
- monitorear la preservación de la integridad de los contenedores.
Es importante comprender que una condición adicional prescrita en el contrato debe ser el cumplimiento de las normas de circulación durante todo el período de cumplimiento de las obligaciones laborales.
Si el conductor está trabajando en el transporte de mercancías.
Como muestra la práctica, la mayoría de las veces el trabajo de los transitarios y camioneros se realiza en el transporte de carga e implica el movimiento a largas distancias. En este caso, el acuerdo ciertamente debe prever el establecimiento de un cronograma irregular, así como la presencia de ciertas compensaciones y garantías para aquellos casos en que habrá procesamiento. El contenido del acuerdo que prevé que el camionero trabaje en un camión debe incluir la definición de las condiciones para que una persona descanse.
El legislador señala que para conducir un vehículo tipo carga, el camionero contratado debe tener los derechos de las categorías C, CE, C1, C1E (dependiendo del trabajo previsto).
Si el conductor trabaja en un automóvil personal
En algunos casos, el empleador está buscando un camionero o promotor con su propio automóvil. Es importante tener en cuenta que en tal situación, un acuerdo adicional sobre el alquiler de vehículos puede celebrarse entre las partes. Los abogados recomiendan hacer esto para compartir la responsabilidad de los riesgos que pueden ocurrir durante el funcionamiento de la máquina. Además, según los expertos, en tal situación, es posible un reembolso completo al propietario del vehículo por su uso durante el desempeño de las tareas laborales (al comprar repuestos, combustible y otras cosas).