Incluso desde la escuela, los niños aprenden superficialmente sobre la existencia de diferentes tipos de relaciones legales, cómo surgen y cómo se regulan. Sin embargo, en la edad adulta, se necesita mucho más conocimiento del que el sujeto "Estudios sociales" puede proporcionar. Las relaciones laborales son una parte importante de la vida humana, sin la cual la sociedad moderna no puede existir por un solo día.
Cómo surgen y se regulan, qué tipos especiales de relaciones legales son, cómo se pueden resolver los conflictos laborales y se puede recopilar mucha otra información útil en este artículo.
Terminología
Relaciones laborales: esta es la relación del empleador y el empleado, que se paga de acuerdo con el trabajo realizado. Las relaciones se construyen de manera no obligatoria y se regulan de conformidad con un acuerdo establecido en relación con el Código del Trabajo. El origen de la actividad laboral y los motivos para el surgimiento de las relaciones laborales están determinados por los deberes oficiales. El empleador puede ser una persona física o jurídica, posee una empresa, institución o ciudadano autorizado por él.
Un empleado puede considerarse un ciudadano que trabaja bajo un contrato de trabajo con individuos, un miembro de una cooperativa o un trabajador de la empresa.
Caracteristicas
Según el Código del Trabajo, las relaciones laborales tienen una diferencia significativa con las civiles. Entre ellos, se pueden distinguir las siguientes características:
- Tienen un carácter bilateral y no forzado.
- Tienen una duración específica, no se limitan a realizar una tarea.
- El objeto de las relaciones laborales es el proceso de trabajo y su pago.
- Hay temas de relaciones laborales.
- El empleado realiza tareas personales a través del trabajo.
- La actividad laboral corresponde al puesto.
- Una clara delimitación de la tarea laboral se produce según el régimen interno.
- El comienzo de una relación laboral se considera permiso para comenzar a trabajar.
- La terminación se considera el despido y la recepción del libro de trabajo por parte de un ciudadano.
Condiciones de apariencia
Las relaciones laborales están reguladas por ley y pueden aparecer en caso de:
- Elección de un candidato para un puesto correspondiente a las calificaciones.
- Elección sobre una base competitiva de un candidato para la actividad laboral relevante.
- Admisión al puesto.
- Instrucciones para trabajar por el organismo autorizado a causa de la cuota existente.
- Decisiones judiciales sobre la firma de un contrato de trabajo.
- Permisos para comenzar deberes directos del empleador a expensas de la garantía en caso de contrato indebidamente redactado.
Según el artículo 17 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una relación laboral también surge como resultado de las elecciones si el candidato corresponde a la posición elegida. Por lo tanto, se selecciona uno de los siguientes tipos para el puesto de jefe como entidad legal:
- Corporación (una empresa que genera capital a través de la venta de acciones y elige a un gerente a través de una reunión de accionistas).
- Una compañía de responsabilidad limitada (una organización comercial que fue creada por una o más personas en la cual el capital se divide entre los fundadores, y la elección de un líder ocurre como resultado de una reunión de participantes).
- Empresa popular (una sociedad anónima de trabajadores en la que el jefe es elegido a expensas de la junta general).
- Cooperativa de producción (asociación de ciudadanos de forma voluntaria con la implementación de contribuciones mutuas que funcionan de acuerdo con la carta aprobada por los miembros, en base a la cual se cambia el gerente durante la reunión).
Terminación de empleo
Independientemente de los motivos para el surgimiento de las relaciones laborales, también hay ciertas razones para su terminación, que están reguladas por los artículos 29 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estos incluyen:
- Despido por acuerdo de las partes o al final del contrato de trabajo.
- El final del acuerdo (previo acuerdo de las partes puede extenderse por renegociación).
- La iniciativa de despedir a un trabajador, sindicato o administración.
- Transferencia del trabajador a otra institución.
- En caso de reorganización parcial o completa de la institución o transferencia de la empresa a otras manos (la reducción en el número de empleados no puede exceder el 10%).
Clases de relaciones laborales
Denote las clases de relaciones laborales, dependiendo del tipo de relaciones sociales, que pertenecen al sujeto de la ley laboral.
Estos incluyen:
- Relación jurídica derivada del empleo en la institución.
- Relación legal entre empleado y empleador.
- Relaciones jurídicas del sindicato y el empleador junto con la administración, cuya función principal es la protección laboral.
- Relaciones legales relacionadas con negociaciones con clientes y conclusión de contratos.
- Derecho laboral y relaciones laborales derivadas de la formación de trabajadores calificados y la formación avanzada.
- Relaciones legales que surgen como resultado de la supervisión estatal del empleador y su administración para proteger los derechos de los trabajadores.
- Relaciones legales que rigen la responsabilidad entre el empleado y el empleador.
- Relaciones legales que rigen situaciones laborales en disputa y el anuncio de un boicot en el lugar de trabajo.
De acuerdo con el tipo de relaciones laborales y empleados, hay características de la actividad laboral en ciertas categorías.
Características distintivas de la regulación de la actividad laboral de las personas empleadas en el trabajo con condiciones de trabajo dañinas y peligrosas.
La constitución dice que el trabajo debe ser seguro, pero alrededor del 20% de las profesiones pueden ser perjudiciales para la salud o tener una mayor tasa de lesiones.
Existe una desigualdad en las condiciones de trabajo, por lo tanto, para atraer nuevo personal y el surgimiento de relaciones laborales de este tipo, la legislación prevé una serie de compensaciones:
- Compensación en forma de aumentos salariales.
- Mayor cantidad de tiempo para vacaciones pagadas.
- Cambio en la duración de la jornada laboral hacia abajo.
- El derecho a los beneficios de jubilación anticipada.
- La comida sana se proporciona de forma gratuita.
- Brindando tratamiento de spa y bienestar.
Características distintivas de la regulación laboral de ciudadanos extranjeros y apátridas.
La Constitución de la Federación de Rusia establece que los ciudadanos extranjeros tienen los mismos derechos y el derecho de elegir su ocupación por su cuenta, y con respecto a ellos, no se pueden infringir los salarios. La legislación establece detalles específicos para concluir un acuerdo con un ciudadano extranjero. Al contratar, hay una serie de dificultades:
- El empleador debe tener un permiso especial.
- El número de ciudadanos extranjeros está regulado según la cuota.
- Los ciudadanos de otro país no pueden ocupar cargos públicos.
- La duración del contrato no debe exceder el tiempo permitido por un ciudadano extranjero en el territorio de la Federación Rusa.
Características distintivas en el campo del trabajo en relación con las personas con discapacidad.
¿Dónde se detalla la oportunidad para que las personas con discapacidad participen en las relaciones laborales? Esto está regulado por el artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que no puede haber violación del estatus social.Para que las personas con discapacidad puedan ejercer su derecho al trabajo, existe una ley sobre protección social para personas con discapacidad, adoptada en 1995. Hay una cuota en las organizaciones para contratar personas con discapacidad, que establece que debería haber de 2 a 4 personas con discapacidad por cada 100 trabajadores.
Un empleador no puede negarse a aceptar una cuota, de lo contrario será sancionado con una multa. Las personas con discapacidad también tienen ventajas sobre otros trabajadores:
- limitación del tiempo de trabajo a 35 horas por semana a tarifa completa;
- la duración de la licencia pagada de 30 días;
- la posibilidad de usar la licencia sin paga por hasta 60 días;
- el turno de trabajo está regulado por indicadores médicos;
- restricción en el desempeño de horas extras y trabajo nocturno (la persona discapacitada tiene el derecho de negarse a realizar el trabajo legalmente).
Características distintivas de la regulación de la actividad laboral de los trabajadores menores de 18 años.
Los menores tienen derecho al trabajo y las relaciones laborales bajo ciertas condiciones:
- Un ciudadano que tiene 14 años puede llegar a un acuerdo con el consentimiento de los padres y la autoridad de tutela, si esto no interfiere con la educación y no causa daños a la salud.
- Una persona que no ha cumplido los 14 años puede trabajar en una película, circo y teatro, siempre que el trabajo no perjudique la salud. Al redactar el contrato, se necesita el permiso de los padres y el consejo de administración.
- Si el trabajo es fatal para la salud o con riesgo de vida, las personas menores de 18 años no tienen derecho a trabajar en dicho trabajo.
- Los menores no pueden trabajar de forma rotativa.
- Las personas menores de 18 años tienen prohibido trabajar en instituciones religiosas, guardias o policías.
- Para los trabajadores menores de 18 años, existe un límite de tiempo para la actividad laboral.
Rasgos distintivos en las instituciones religiosas.
Desde 2001, el trabajo en instituciones religiosas comenzó a tenerse en cuenta en la experiencia general. El derecho al trabajo y las relaciones laborales en las organizaciones religiosas está regulado por el art. Centro comercial 24. La legislación le permite celebrar contratos que tienen en cuenta las regulaciones internas, pero esta práctica en Rusia no ha cobrado impulso, y muchos trabajadores trabajan fuera del contrato.
Los trabajadores en esta área y el clero pueden usar legalmente la seguridad social. Puede trabajar en una organización de este tipo independientemente de la educación, el estado social, pero hay una limitación: las personas menores de 18 años no tienen derecho a solicitar un puesto en una institución religiosa.
Características distintivas de una relación laboral a tiempo parcial
Un ciudadano tiene derecho a combinar la actividad laboral principal y la adicional, mientras que el acuerdo laboral debe indicar que el empleado es a tiempo parcial. Un número ilimitado de empleadores puede tener una relación laboral. Esto figura en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las actividades a tiempo parcial pueden ser internas (en la misma institución donde se realiza la actividad principal) y externas (de otro empleador) y no deben tomar más de 4 horas al día, y el trabajo por turnos solo es posible con la condición de un día libre en el lugar de trabajo principal.
Para ser contratado, no se requiere permiso del lugar de trabajo principal (la excepción es el jefe de la empresa y las personas asociadas con actividades deportivas, si se realiza trabajo adicional en el mismo campo). La remuneración se realiza de acuerdo con la cantidad de trabajo realizado o el tiempo dedicado.
Disputas laborales
Parte de las relaciones laborales son disputas laborales, cuya ocurrencia puede surgir en relación con:
- La demora o falta de pago de salarios o reducciones que no están legalmente justificadas.
- Negativa injusta a aceptar un trabajo.
- Incumplimiento de la creación y regulación laboral.
- Incumplimiento del contrato.
- Incumplimiento de responsabilidad.
- Incumplimiento de los pagos sociales.
¿Qué hacer si se violan las relaciones laborales? Este evento o situación de naturaleza similar es directamente competencia de las autoridades pertinentes. Para resolver el conflicto, es imperativo contactar a la autoridad, que es el cuerpo de los padres. Si la disputa no se puede resolver con la ayuda de una comisión especialmente autorizada, ya que surgió un conflicto entre el empleado y el empleador, debe comunicarse directamente con el tribunal.