Monet työnantajat käyttävät säännöllisiä määräaikaisia työsopimuksia tietyn ajan. Niiden voimassaolon päättymisen jälkeen on mahdollista irtisanoa sopimus virallisesti. Jos tätä ei tehdä, tällaista sopimusta pidetään automaattisesti pysyvänä. Useimmiten kiireellinen sopimus tehdään asiantuntijoiden kanssa, jotka vaaditaan suorittamaan tiettyjä töitä, minkä jälkeen heidän palveluitaan ei tarvita. Mutta samalla työnantajat kohtaavat usein vaikeuksia, kuten raskauden ja määräaikaisen työsopimuksen. Jos työntekijä on raskaana, tällaisen sopimuksen irtisanomisessa on vaikeuksia.
Määräaikaisen sopimuksen piirteet
Kaikki tällaisen sopimuksen voimassaoloaikaan liittyvät vivahteet ja rajoitukset on määritelty 1 artiklassa. 59 ostoskeskus. Jos määräaikaisella sopimuksella työskentelevä nainen ilmoittaa työnantajalle raskaudestaan, johdon suorittamat toimet:
- Määräaikaista työsopimusta on jatkettava raskauden tai äitiysloman loppuun saakka.
- tämä prosessi suoritetaan yksinomaan, jos naisen raskaudesta on vahvistettu, ja hänen on otettava erityinen todistus synnytyssairaalelta;
- lisäksi työntekijän on muodollisesti laadittava erityislausunto, joka osoittaa tarpeen jatkaa sopimusta;
- LCD: n apua on tarjottava kolmen kuukauden välein;
- naisella on oikeus vaatia työnantajalta, että hän ottaisi äitiysloman hänen puolestaan, eikä yrityksen johto voi kieltäytyä asiasta. 261 TC;
- irtisanomispäivänä pidetään äitiysloman päättymispäivää.
Työsuojeluhallinnon työntekijät ovat erityisen varovaisia noudattaessaan raskaana oleville naisille annettuja lakivaatimuksia. Siksi raskaus ja määräaikainen sopimus on yhdistettävä oikein.
Tällaista sopimusta pidennettäessä osapuolten välillä on välttämättä tehtävä lisäsopimus. Siinä ilmoitetaan syyt sopimuksen jatkamiselle sekä työsuhteen päättymispäivä.
Onko raskauden vahvistus tarpeen?
Jotta työnantaja voi täyttää velvollisuutensa raskaana olevaa työntekijää kohtaan, hän tarvitsee todistuksen siitä, että nainen todella odottaa lasta. Vain jos raskauden aikana on perusteltua määräaikaista työsopimusta, se toteutetaan yrityksessä asianmukaisesti.
Työntekijän väitteitä ei hyväksytä, joten hänen on saatava virallinen asiakirja. Vaikka naisella olisi todella ulkoisia merkkejä siitä, että hän odottaa lasta, tämä ei ole syy sopimuksen jatkamiseen. Siksi, jos hän ei tuota virallista vahvistusta, sopimus irtisanotaan hänen kanssaan tavanomaisella tavalla.
Mitä tietoja varmenteessa on?
Määräaikaisen työsopimuksen jatkamiseksi raskauden aikana työntekijän on otettava asianmukainen todistus synnytyssairaalasta, jossa hän on rekisteröity. Tämä asiakirja osoittaa, että nainen todella odottaa lasta ja jopa raskausikä on määrätty. Tätä asiakirjaa ei ole asetettu, joten lääkintähenkilökunta on laatinut sen missä tahansa muodossa. On tarpeen ottaa se heti, kun lääkäri on vahvistanut, että nainen odottaa lasta.
Sinun on tuotava tällainen todistus koko vauvan odotusjakson ajan. Siksi asiakirjaa on vaadittava kolmen kuukauden välein.
Hakusäännöt
Työntekijä päättää itsenäisesti sopimuksen irtisanomisesta vai jatkamisesta. Jos raskaus tapahtuu ja määräaikainen sopimus on edelleen voimassa, hänellä on oikeus jatkaa sopimusta. Tätä varten hän suorittaa tiettyjä toimintoja:
- useimmiten sopimus raukeaa silloin, kun nainen odottaa edelleen vauvaa, joten hänen on suoritettava kaikki vaiheet etukäteen, jotta varmistetaan itselleen ja vauvalle tulevaisuus;
- aluksi hän laatii lausunnon, jonka perusteella hän pyytää jatkamaan sopimusta;
- tässä asiakirjassa on tarpeen viitata lääketieteellisen laitoksen todistukseen, joka vahvistaa työntekijän odottavan lasta;
- hakemuksen lopussa ilmoitetaan, että sopimuksen voimassaoloaikaa on tarpeen jatkaa raskauden tai äitiysloman loppuun saakka;
- tällaisen asiakirjan perusteella yrityksen päällikkö on velvollinen tarjoamaan naiselle mahdollisuuden treenata vaadittu aika ennen äitiysloman alkamista, kuten art. 261 ostoskeskus.
Laadittu lausunto välitetään yrityksen päällikölle. Siitä saatujen tietojen perusteella muodostetaan lisäsopimus pääsopimukseen. Vain noudattaen lain vaatimuksia oikein, kiireellinen työsopimus tehdään työntekijän raskauden aikana.
Kuinka kauan sopimusta jatketaan?
Uusiminen on sallittua vain rajoitetun ajan. Jos nainen muodostaa itsenäisesti lausunnon, hän ilmoittaa, milloin on suositeltavaa irtisanoa sopimus. Vaihtoehto valitaan raskauden päättymisen tai äitiysloman välillä. Jos raskaus todetaan määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaikana, otetaan huomioon jotkut sopimuksen jatkamisen näkökohdat:
- jos nainen haluaa, että nykyinen työnantaja maksaa äitiyslomansa, hän ilmoittaa lausunnossaan, että sopimus voidaan irtisanoa vasta äitiysloman päättymisen jälkeen;
- jos on yksi raskaus, tavanomainen lomajakso on 140 päivää;
- jos työntekijä odottaa useita lapsia, hänelle annetaan 194 päivää lomaa;
- ajanjakso voi pidentää naisten osalta, jotka työskentelevät alueella, jolla aiemmin tapahtui teknisiä katastrofeja;
- termiä jatketaan monimutkaisilla syntymillä;
- Jos työntekijällä on keskenmeno, sopimusta ei jatketa.
Yrittäjän on siis otettava huomioon kaikki yllä olevat parametrit, jotta hän ei loukkaa raskaana olevan naisen oikeuksia. Jos ehtoja rikotaan, hän voi ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen pitämään johdon vastuussa. Siksi, jos on voimassa määräaikainen työsopimus, irtisanominen raskauden aikana on mahdotonta ilman työntekijän itsensä suostumusta.
Asetuksen säännöt
Äitiysloma olisi myönnettävä, vaikka johtajan ja asiantuntijan välillä olisi tehty vain väliaikainen sopimus. Sen suunnittelusäännöt otetaan huomioon:
- hakemuksessa naisen on ilmoitettava luottavansa päätöksen täytäntöönpanoon;
- Se alkaa 30. raskausviikosta;
- asiakirjassa on suotavaa viitata 2 artiklan säännöksiin. 261 ostoskeskus.
Tällaisissa olosuhteissa työnantaja ei voi hylätä työntekijän pyyntöä. Jos hän vaatii lomasta pidättämistä eikä sopimuksen uusimista, on suositeltavaa tehdä valitus työsuojeluvirastolle.
Raskaus ja määräaikainen työsopimus: maksut
Naisen äitiysloma vaatii sopivan määrän rahaa. Se lasketaan yhteisellä pohjalla. Varoja maksetaan pidennetyn sopimuksen päättymiseen saakka.
Jos työntekijällä on määräaikainen työsopimus ja hän on raskaana, hänelle maksetaan vakioetuuksia:
- maksu varhaisessa vaiheessa rekisteröidyistä neuvotteluissa käydyistä naisista;
- kiinteämääräinen korvaus, joka maksetaan heti vauvan syntymän jälkeen;
- äitiyskorvaus.
Nämä maksut siirretään naisen pankkitilille. He tulevat tälle tilille koko äitiysjakson ajan.
Voidaanko raskaana olevan naisen kanssa irtisanoa sopimus?
On tiettyjä perusteita kiireellisen sopimuksen päättämiselle lapsen kuljettavan työntekijän kanssa. Kaikki ne on lueteltu Art. 84,1 TC. Määräaikaisessa työssä tekeminen ja naispuolisen työntekijän raskaus ovat yksityisiä tapahtumia yrityksissä, joten on tärkeää tietää, missä olosuhteissa nainen voidaan erottaa. Näitä ovat:
- työntekijä itse ei halua jatkaa työskentelyä yrityksessä;
- osapuolet tekevät sopimuksen, joten työntekijä saa tietyt maksut työnantajalta;
- yrityksen lopettaminen;
- nainen ei jättänyt ajoissa hakemusta sopimuksen jatkamisesta;
- raskauden lopettaminen, joka voi olla keinotekoinen tai luonnollinen, ja jos sopimusta jatkettiin aiemmin, työntekijä irtisanotaan edelleen yleisesti;
- Työntekijä hyväksyttiin avoimeksi tehtäväksi korvaavaksi, ja samalla vakituinen työntekijä on valmis aloittamaan tehtävänsä, mutta tällaisissa olosuhteissa työnantajan on tarjottava naiselle toinen virka, joka soveltuu hänen asemaansa, ja vain jos hän kieltäytyy, hänet voidaan erottaa.
Kiireellistä sopimusta jatketaan vain deklaratiivisella tavalla, joten jos nainen unohti tai ei tiennyt siitä, sopimuksen irtisanomisen jälkeen hänet irtisanotaan. Tämä pätee myös tilanteisiin, joissa hän ilmoitti suullisesti työnantajalle kuljettavansa lasta, joten hän haluaisi luottaa äitiyskorvauksiin ja sopimuksen jatkamiseen.
Oikeudellinen käytäntö
Oikeuskäytännössä on tilanteita, joissa yrityksen johtaja erotti raskaana olevan naisen, joka ei millään tavoin ilmoittanut johtajalle tilanteestaan. Nainen meni oikeuteen, ja tuomari julisti irtisanomisen laittomaksi.
Oikeudenkäynti johti siihen, että työntekijä palautettiin.
Mitä tapahtuu, jos johtaja erottaa työntekijän laittomasti?
Jotkut yritysomistajat rikkovat säännöllisesti työlakeja. Usein johto kieltäytyy naisen uusimasta raskauden aikana tehtyä sopimusta määräaikaisella työsopimuksella. Tällaisen päätöksen seuraukset ovat epämiellyttäviä jokaiselle yritykselle. Näitä ovat:
- työntekijä voi kirjoittaa valituksen työsuojelutarkastusvirastolle, jonka perusteella yritystä pidetään hallinnollisessa vastuussa, joten sakko on maksettava;
- Lisäksi hän voi nostaa kanteen oikeuksiensa puolustamiseksi. Tuomioistuin on aina raskaana olevan naisen puolella, minkä vuoksi hän ei vain palauta hänet pakkotyöhön, vaan myös veloittaa rikoksentekijältä menetetyn määrän.
Useimmissa tapauksissa naiset voittavat tapaukset tuomioistuimessa, vaikka he eivät itse ilmoittaisi päähänsä odottavansa lasta, eivätkä myöskään antaneet hänelle todistusta synnytyssairaalelta. Siksi on melko vaikeaa loukata raskaana olevan naisen oikeuksia.
Mitä ongelmia voit kohdata?
Usein kahden työsuhteen osapuolen välillä syntyy kaksi ongelmaa ja erimielisyyttä. Raskaus määräaikaisen sopimuksen aikana ei ole harvinaista, joten on tärkeää tietää, mitä yleisiä virheitä työnantajien ei tulisi tehdä:
- työsopimukseen liitetyssä sopimuksessa on ilmoitettava täsmällisesti sopimuksen päättymispäivä, koska muuten sitä pidetään rajoittamattomana;
- itse irtisanomismenettelyn sääntöjä rikotaan usein äitiysloman päätyttyä;
- sitä ei toimiteta työntekijälle irtisanomismääräyksellä tarkistettavaksi ajoissa, joten hän voi haastaa irtisanomispäätöksen;
- Jos yrityksen päällikkö laatii toistuvasti määräaikaiset sopimukset yhden henkilön kanssa, tuomioistuimessa tällainen sopimus voidaan tunnustaa rajoittamattomaksi.
Vain tutkimalla perusteellisesti työlain säännöksiä ei tarvitse huolehtia työntekijöiden oikeuksien mahdollisesta loukkaamisesta.
johtopäätös
Siksi usein johtajat kohtaavat sen, että työntekijä, joka suorittaa tehtäviä määräaikaisella sopimuksella, ilmoittaa raskaudesta. On tärkeää ymmärtää, kuinka sopimusta jatketaan, mitkä ehdot on täytettävä, mitkä maksut maksetaan naisille ja miten estää lakien rikkomukset.
Jos väärät toimenpiteet suoritetaan, nainen voi mennä oikeuteen tai työtarkastusviranomaiseen pitämään yrityksen johdon vastuussa.