Jos työntekijä ei useista syistä selviä johdon asettamista tehtävistä tai hoitaa huonosti työtehtäviä, hänet voidaan saattaa kurinpidolliseen vastuuseen. Päätöksen rangaistuksen soveltamisesta tekee yrityksen johtaja loukkaavan työntekijän johtajan laatiman virallisen huomautuksen perusteella. Kurinpidollinen rangaistus voidaan esittää kolmessa muodossa, joihin sisältyy huomautus, huomautus tai jopa irtisanominen. Yleisin viritys virkavelvoitteiden virheellisestä suorittamisesta. Esimerkki tällaisesta tilanteesta voi olla työntekijän jatkuva viive. Tämä rangaistus on voimassa yhden vuoden, mutta se voidaan poistaa aikataulun mukaisesti yrityksen johtajan pyynnöstä.
Rangaistuksen soveltamisen piirteet
Kurinpitotoimenpiteen päätarkoitus on estää tulevaisuudessa muut väärinkäytökset, joita yrityksen työntekijä voi tehdä. Jos henkilö, jolle huomautus on jo annettu, tekee rikkomukset uudelleen, hänet voidaan erottaa. Työnvalvontaviranomaisten edustajat eivät kuitenkaan pysty suojelemaan häntä tällaisilta kielteisiltä seurauksilta.
Art. 192 TC sisältää tietoja siitä, millaisia kurinpidollisia toimenpiteitä työntekijälle voidaan soveltaa. Voit käyttää mitä tahansa rangaistusta vain, jos on todisteita tietyn asiantuntijan syyllisyydestä. Helpoimpana pidetään kommenttia, joka voidaan tehdä suullisesti tai kirjallisesti.
Vivahteiden huomautukset
Rahoitus tehdään vuodeksi kirjallisesti. Irtisanominen on vakavin rangaistus, jota yleensä sovelletaan työntekijän nousun jälkeen.
Ennen minkäänlaista rangaistusta työnantajan on suoritettava joitain pakollisia toimia, muuten hän loukkaa työntekijän oikeuksia.
Täytäntöönpanon perusteet
Työntekijä ei ole suorittanut työvelvollisuuksiaan tai suorittanut niitä virheellisesti. Tällaiset palkatun asiantuntijan toimet on todistettava virallisilla asiakirjoilla tai todistuksilla.
Työnantaja päättää, että työntekijälle annetaan huomautus virkavelvoitteiden virheellisestä suorittamisesta. Esimerkkejä merkittävistä rikkomuksista, joita voidaan moittia:
- yrityksen päälliköltä tai välittömältä esimieheltä saaman suoran määräyksen tai ohjeiden noudattamatta jättäminen;
- sisäisten määräysten rikkominen, esimerkiksi jos työntekijä on jatkuvasti myöhässä tai ohittaa ilman syytä;
- kieltäytyminen suorittamasta toimenkuvauksessa määrättyjä työtehtäviä;
- heikko tehtävien suorittaminen;
- työsopimuksen perusehtojen rikkominen;
- yleisesti hyväksyttyjen sääntöjen rikkominen, esimerkiksi ilmestyminen työpaikalle päihteissä tai tupakoidessa paikoissa, joita ei ole tarkoitettu tähän tarkoitukseen;
- varkaus.
Tutkiessaan tiettyä tilannetta, johtajan on pohdittava, onko väärinkäyttö tapahtunut vahingossa vai onko palkatun asiantuntijan tarkoitus ollut ilkeä. On tärkeää selvittää välittömän työntekijän mielipide, koska jos hän pahoittelee ja tuntee syyllisyyttään, työnantaja voi rajoittaa huomautuksensa tai huomautuksensa. Jos työntekijä uskoo, että hän ei ole syyllinen, tämä johtaa usein työsuhteen ennenaikaiseen päättymiseen.
Lainsäädäntö
Nousun työntekijän tehtävien virheellisestä suorittamisesta tulisi suorittaa yksinomaan ottaen huomioon lain vaatimukset. Perustiedot tämän tyyppisen kurinpidon käytöstä annetaan Art. 193 TC. Siksi työnantaja ottaa huomioon seuraavat tärkeät seikat:
- nousua voidaan käyttää vain yhden kuukauden kuluessa yrityksen työntekijän tekemien rikkomusten havaitsemishetkestä, ja siihen ajanjaksoon, jonka ajan työntekijä oli lomalla tai sairauslomalla, ei oteta huomioon tätä ajanjaksoa;
- rangaistaan yhden vuoden ajan;
- kokoelma voidaan poistaa ennen aikataulua, jota varten työntekijä jättää vastaavan hakemuksen yrityksen päällikölle.
Jos törkeitä rikkomuksia tapahtuu, työnantaja voi irtisanoa minkä tahansa työntekijän välittömästi.
Rangaistuksen tiheys
Työntekijää on mahdollista rangaista vain yhdestä väärinkäytöksestä, joten uudelleenkeräys tai lisärangaistukset eivät ole sallittuja.
Jos yrityksen päällikkö on rikoksentekijä, yrityksen työntekijät voivat itse ottaa yhteyttä edustavaan elimeen pitämään johtajan vastuussa. Hänelle voidaan määrätä jopa huomautus tai muu rangaistus, mikä on osoitettu 1 pykälässä. 195 ostoskeskus.
Kuinka se otetaan pois?
Johtajan, joka haluaa pitää työntekijän vastuussa, on ymmärrettävä menettelysäännöt. Jos sääntöjä rikotaan, työntekijä voi riitauttaa huomautuksen virkavelvoitteiden virheellisestä suorittamisesta. Esimerkki on tilanne, jossa asiantuntija nosti oikeudenkäynnin työnantajalle, joka on ottanut vastuulleen työntekijän, joka ei tullut töihin. Kansalaisella oli todisteita siitä, että hän oli tuolloin sairaalassa, koska hän iski autolla. Siksi tuomari puolusteli kantajaa.
Katsauksen työnantajan on tehtävä seuraava:
- aluksi yrityksen työntekijä havaitsee rikkomisen;
- väärinkäytökset kirjataan virallisesti, jota varten laaditaan vastaava teko, jonka allekirjoittavat kaksi todistajaa, jotka voivat olla yrityksen muita työntekijöitä;
- työnantajan on lisäksi vaadittava rikkojaa laatimaan selittävä huomautus, joka toimitetaan päämiehelle kahden päivän kuluessa;
- jos asiantuntija kieltäytyy selittämästä, muodostetaan vastaava toimi;
- pää antaa määräyksen työntekijän kurinpidollisesta vastuusta;
- määräyksessä ilmoitetaan, minkä rangaistuksen johtaja valitsee, ja myös siitä, miksi sitä sovelletaan;
- tarjotaan henkilökohtaisia tietoja yrityksen työntekijästä;
- tilaus toimitetaan asiantuntijalle tarkistettavaksi.
Jos todetaan, että työntekijä ei ole suorittanut työtehtäviään pätevistä syistä, virkavirheiden virheellisestä suorittamisesta ei tule tehdä huomautuksia. Esimerkki on tilanne, jossa henkilöllä on onnettomuus, joten hän ohittaa työpäivän.
Usein tehdään alustava tarkastus ennen rangaistuksen määräämistä. Se voi alkaa yrityksen muiden työntekijöiden laatimien muistioiden perusteella.
Tilauksen sisältö
Työhön liittyvien velvoitteiden noudattamatta jättämistä koskeva huomautus tehdään vain antamalla asiaankuuluva määräys yrityksen johdolle. Tällä asiakirjalla ei ole tiukasti yhtenäistä muotoa, mutta sen on sisällettävä seuraavat tiedot:
- syy työntekijän vastuuseen pitämiseen, josta tehdyn rikkomuksen tosiasiat kirjataan ja linkki raporttiin jätetään;
- ilmoitetaan yrityksen työntekijä, jolle ehdotetaan vastalauseita;
- nimitetään yrityksen työntekijä, joka vastaa tilauksen toteuttamisesta;
- Ohjaaja on rekisteröity ja allekirjoittaja myös.
Ainoastaan tämän asiakirjan perusteella työntekijälle tehdään moitteita tehtäviensä virheellisestä suorittamisesta. Näytejärjestystä voidaan tutkia alla.
Viimeinen käyttöpäivämäärä
Jos työnantaja houkuttelee työntekijöitä kurinpidolliseen vastuuseen, hänen on noudatettava työlain vaatimuksia, muuten asiantuntija voi tuomioistuimen avulla haastaa huomautuksen kurinpitoseuraamuksena. Vivahteet liittyvät paitsi väärinkäytösten syyyn, myös syytteeseenpanon ajoitukseen. Siksi seuraavat säännöt otetaan huomioon:
- työntekijä on mahdollista saada vastuuseen vain kuukauden kuluessa siitä, kun tämä palkattu asiantuntija on havainnut rikkomisen;
- Jos kansalainen teki rikoksen 15. tammikuuta, mutta työnantaja löysi kielteisiä vaikutuksia vasta 1. toukokuuta, kurinpidosta voidaan soveltaa 1. kesäkuuta asti;
- jos rikkomusta ei ole havainnut yrityksen johtaja, vaan palontarkastuslaitoksen, veroviraston tai muun valtion elimen edustajat, rikkomuksen havaitsemispäivä on päivä, jona johtaja tutustuu tarkastuksen tuloksiin;
- jos rikkomus tapahtui yli kuusi kuukautta sitten, työntekijän tuomitseminen oikein ei toimi, vaikka voit antaa määräyksen vahingon korvaamisesta;
- on kurinpidollinen seuraamus vuodeksi.
Kuka tahansa yrityksen johtaja voi peruuttaa sakkoa aikaisemmin kuin määräaika. Tyypillisesti menettely suoritetaan työntekijän tai hänen välittömän esimiehensä esittämän pyynnön perusteella. Tehtävien virheellisestä suorittamisesta annettu huomautus ei sisälly työkirjaan. Edellä voidaan tutkia esimerkkiä tilauksesta, jonka perusteella rikkojat ovat vastuussa.
Vaikutus työntekijöihin
Jos asiantuntija on todella syyllistynyt vakavaan rikkomukseen, hänen on kohdattava kielteisiä seurauksia. Nouto työtehtävien virheellisestä suorittamisesta tai annettujen tehtävien laiminlyönnistä voi johtaa kielteisiin seurauksiin kansalaisille. Näitä ovat:
- rangaistuksen voimassaoloaikana työntekijä ei voi luottaa erilaisiin kannustinmaksuihin ja bonuksiin;
- nousun esiintyminen vaikuttaa kielteisesti pätevyyden tasoon;
- myöhemmin tapahtuvien rikkomusten vuoksi työntekijä voidaan irtisanoa, eikä hän voi palata itsensä uudelleen tuomioistuimen tai työsuojeluviraston kautta.
Edellä esitettyjen kielteisten seurausten takia jokaisen työntekijän tulisi pyrkiä välttämään huomautuksia. Työtehtävien laiminlyönti voi johtaa moniin väärinkäytöksiin, minkä vuoksi asiantuntijan on noudatettava lain vaatimuksia ja otettava huomioon työsopimuksen sisältö.
johtopäätös
Jos henkilö ei selviydy työtehtävissään, hänet voidaan saattaa kurinpitomenettelyyn. Karkeista rikkomuksista usein arvosteltiin. Työn epäasianmukainen suorittaminen tai kieltäytyminen suorittamasta sitä on työntekijän vakava loukkaaminen. Tällaisen rangaistuksen olemassaolosta johtuen työntekijä ei voi vaatia erilaisia palkkioita tai muita olennaisia maksuja.
Nousun kesto on yksi vuosi, mutta yhtiön johtaja voi päättää varhaisesta vetäytymisestä.
