Jos etsit työpaikkaa, törmäsit todennäköisesti ulkoistusyrityksiin. Ne auttavat yrityksiä palkkaamaan työntekijöitä perimällä kiinteän maksun. Lisäksi työntekijöiden itsensä ei tarvitse suorittaa mitään käteismaksuja. Ulkoistamisen ohella on myös ulkoistamisen käsite. Ne ovat samanlaisia, mutta eivät synonyymejä. Voit lukea ulkoistamisen ja ulkoistamisen välisistä eroista sekä näiden alueiden eduista ja haitoista tässä artikkelissa.
Ulkoistaminen Historia
Termi "ulkoistaminen" ilmestyi englanninkielisestä ilmaisusta "outside resource using", joka tarkoittaa "ulkoisten resurssien käyttöä". Rekrytoijan ammatti ilmestyi 1800-luvulla, silloin tietysti kukaan ei kutsunut sitä. Ensimmäisinä ulkoistajina voidaan pitää ihmisiä, jotka palkkasivat merimiehiä pitkille matkoille. He etsivät henkilöstöä, sopivat palkoista ja saivat prosenttiosuuden tuloistaan. Pietari I: tä voidaan kutsua myös eräänlaiseksi rekrytoijaksi, koska hän houkutteli Pietarin rakentamiseen satoja ulkomaalaisia työntekijöitä, joihin kuuluivat insinöörit, arkkitehdit, opettajat ja aateliset.
1800-luvulla vartijoiden, kodin henkilöstön, kirjanpitäjien ja stenografien palkkaaminen alkoi kasvattaa suosiota Britanniassa ja muissa Euroopan maissa. Ulkoistaminen alkoi kasvaa nopeasti 1900-luvulla. Yksi avainhenkilöistä on General Motors -yhtiö, joka sai voimakkaan kehityksen vauhtia juuri pätevän henkilöstön osallistumisen ansiosta. 1950-luvulla Yhdysvalloissa alkoi ilmestyä ensimmäisiä erikoistuneita yrityksiä, jotka harjoittivat henkilöstön etsimistä ja palkkaamista tietylle alueelle. Esimerkiksi tietotekniikan ulkoistusyritys tai yritys, joka palkkaa kirjanpitäjiä pienille teollisuudenaloille. Tällaisista palveluista on tullut erittäin suosittuja, koska ne auttoivat säästämään budjettia olematta palkkaamalla kokopäiväisiä työntekijöitä. Ulkoistaminen tuli Venäjälle melko myöhään: jo vuonna 1990. Ensimmäisillä virastoilla oli rajoitetut mahdollisuudet, mutta vähitellen työnantajat tajusivat työntekijöiden ulkoistamisen täydet edut. Tällä hetkellä monet yritysrakenteet ja valtion organisaatiot käyttävät ulkoistamisteknologioita.
Mitä ulkoistaminen on?
Ulkoistaminen ei ollut turhaan suosittua useita vuosisatoja sitten. Se perustuu ajatukseen erottaa yksittäiset liiketoimintaprosessit ja siirtää osa tehtävistä ulkopuolisille yrityksille. Työnjako on erittäin tehokasta, eikä vain suurille organisaatioille. Tutkimukset ovat osoittaneet, että kun työntekijä työskentelee monitasoisessa tilassa, hänen työkykynsä heikkenee ja työn suorittamisen laatu kärsii. Osa tehtävien siirtämisestä ammattilaiselle vaikuttaa positiivisesti työn nopeuteen ja tulokseen. Yli 84% yrityksen omistajista on tyytyväisiä tarjottuihin ulkoistuspalveluihin. Ulkoistamisen käsite auttaa muun muassa parantamaan tuotteen laatua. Henkilöstön osallistuminen "ulkopuolelta" vaikuttaa siten kolmeen osapuoleen:
- Tuotannon tai palvelun aika.
- Tavaroiden kustannukset.
- Laadun.
On olemassa tietty ulkoistettujen yritysten luokittelu teollisuuden ja tuotannon mukaan. Yksi yritys on pääsääntöisesti erikoistunut vain yhteen suuntaan. Mitä toimialakohtaisia rekrytointiyrityksiä voin löytää?
- Rakentaminen.
- IT.
- Kirjanpito.
- Taloudelliset.
- Laillista.
Nämä ovat nykymaailman suosituimpia alueita.Pätevän henkilöstön houkutteleminen yksin voi olla melko vaikeaa, joten yritykset käyttävät usein ulkoistamisyritysten apua. Tämän käytännön hyödyt ovat ilmeiset: Esimerkiksi Amerikassa, missä rekrytointi on kukoistanut vuosikymmeniä, työtehokkuus on useita kertoja korkeampi kuin Venäjällä.
Outstaffing
Johdon kehittäminen sanelee aina uusia kriteerejä liiketoimintaprosessien optimoimiseksi. Yksi näistä tekniikoista on henkilöstön ulkoistaminen, mikä auttaa vähentämään tuotantokustannuksia. Monet sekoittavat sen ulkoistamiseen. Ulkoistamisen ja ulkoistamisen välillä on kuitenkin eroja, huolimatta ehtojen samanlaisesta kuulostamisesta. Mitä ulkoistaminen on? Tämä on eräänlainen henkilöstön ”laina” toiselta organisaatiolta, jolla on tarvittava henkilöstö. Tätä osoittaa sanan alkuperä: out - ulkopuolella ja englanti. henkilöstö - "henkilöstö". Yrityksen työnantaja ei tee sopimusta toisen yrityksen kanssa, vaan työntekijöiden kanssa, jotka siirretään hänen väliaikaiseen hävittämiseen. Samanaikaisesti he tekevät väliaikaisen sopimuksen, jossa määrätään luettelo teoksista, jotka he sitoutuvat suorittamaan. Toisin sanoen työntekijät ovat muodollisesti rekisteröityinä yhteen yritykseen ja suorittavat toisen tehtäviä.
Työntekijöiden vaihto on yleensä väliaikainen toimenpide, jota vaaditaan erilaisissa olosuhteissa:
- Äitiysloman tai sairaalan henkilökunnan jäsen.
- Lyhytaikaisiin hankkeisiin.
- Työskennellä haitallisissa työoloissa.
Ulkoistamisen ja ulkoistamisen käsite auttaa sinua valitsemaan oikean tavan houkutella henkilöstöä. Työnvälitys antaa työnantajille rajoittamattoman toimintavapauden. Heillä ei ole velvollisuutta tehdä verovähennyksiä ja paperityötä - tämä on yleensä henkilöstön tarjoavan yrityksen vastuulla. Työnantaja voi myös milloin tahansa kieltäytyä työntekijän palveluista selittämättä irtisanomisen syitä ja maksamatta sakkoa. Siksi vuonna 2016 työlakiin tehtiin muutos 53.1: llä, mikä rajoittaa henkilöstön vaihtamista. Nyt väliaikaisten toimihenkilöiden tulisi työskennellä yrityksessä vähintään 9 kuukautta.
tehtävät
Jotta voidaan vastata kysymykseen siitä, miten ulkoistaminen eroaa ulkoistamisesta, sinun on ensin ymmärrettävä, mitkä toiminnot he suorittavat. Ulkoistaminen, kuten ulkoistaminen, voi hoitaa kaikki yrityksen toiminnot. Yleisimmät ovat seuraavat tehtävät:
- Palkanlaskenta, verot, kirjanpitoraportit.
- Ohjelmistokehitys.
- Yksityisten asuntojen, toimistojen, rakennusten siivous.
- Rakennustyöt: rakennusten ja rakennusten rakentaminen ja korjaus.
- Maa- ja lentoliikennepalvelut (lentokentät, rautatiet).
- Kauppojen ja yritystoiminnan juridinen tuki.
- Mainontayritykset, uusien tuotteiden kehittäminen ja markkinointi.
- Henkilöstöjohtaminen, kustannusten optimointi.
Kaikille tehtäville tai tehtäville, jotka sinun täytyy ratkaista, on asiantuntija, joka tekee tämän mahdollisimman nopeasti ja korkealla tuloksella. Siksi on olemassa ulkoistusyrityksiä. Niiden avulla ei voida palkata vakinaista henkilökuntaa, vaan aika ajoin etsiä ammattilaisia tarvittaviin tarkoituksiin.
Mikä ero on ulkoistamisen ja ulkoistamisen välillä?
Ulkoistaminen sekoitetaan usein ulkoistamiseen. Samaan aikaan nämä ovat täysin erilaisia palveluja. Heillä on laillisia, juridisia ja toiminnallisia eroja. Ulkoistamisyritykset toimittavat henkilöstönsä kolmansille osapuolille vähintään 9 kuukauden ajan. Tämän henkilöstövalintamuodon piirteenä on, että laillisesti työntekijät pysyvät rekisteröityinä ulkoistajayrityksessä. Ne ovat yhteydessä asiakkaaseen väliaikaisella sopimuksella, jonka mukaan yritys on velvollinen maksamaan sovitun summan työn suorittamisen jälkeen. Tärkein ulkoistamisen tarkoitus on siirtää osa liiketoimintaprosesseista ulkopuoliselle yritykselle, ja tämä on tärkein ero ulkoistamisen ja ulkoistamisen välillä.
Mutta on myös muita eroja.Ulkoistusyrityksen työntekijä saa pääsääntöisesti työpaikan, palkan ja useita työkuvia. Itse asiassa hän eroaa kokopäiväisestä työntekijästä vain siinä, että hänet palkataan lyhyeksi ajaksi. Jos asiantuntija on houkutellut ulkoistava yritys, hänen aikatauluaan ei yleensä ole vakioitu, häntä vaaditaan vain tehtävien suorittamiseen. Tutkittuaan nämä ominaisuudet saat käsityksen siitä, kuinka ulkoistaminen eroaa ulkoistamisesta. On huomattava, että Venäjällä molemmat muodot ovat edelleen huonosti kehittyneitä lainsäädäntötasolla, joten pettäjiä löytyy usein ulkoistajilta.
samankaltaisuus
Jos eroilla on kaikki selvää, ulkoistamisen ja ulkoistamisen väliset yhtäläisyydet ovat vielä ilmeisempiä. Sekä nämä että muut yritykset käyttävät varauksiaan seuraaviin tehtäviin:
- Riskien minimointi.
- Tuotteiden laadun ja suorituskyvyn parantaminen.
- Alemmat rahoituskustannukset.
- Verotuksen optimointi.
- Tuotantoprosessien nopeuttaminen.
Huolimatta ulkoistamisen ja ulkoistamisen välisistä eroista molemmat suunnat on suunniteltu säästämään yrityksen rahaa suurimmissa kuluissa: palkka henkilöstölle.
Hyödyt
Ulkoistamisesta on tullut melko suosittua viime aikoina, ja monet yritykset miettivät vuokrausyritysten palveluiden käyttöä. Mitä etuja ulkoistamisella ja ulkoistamisella on?
- Rahan ja ajan säästö on yksi merkittävimmistä syistä ulkoistamiseen. Usein pienille yrityksille kertyy paljon erityistä työtä, joka vaatii tietyt tiedot ja taidot. Paremman vaihtoehdon puuttumisesta syytetään yrityksen työntekijöitä, joilla ei ole tällaista kokemusta. Tulos on huono, suorituskyky heikkenee. Tällöin väliaikaisten ammattilaisten houkutteleminen voi olla hyvä tapa.
- Avoimet sopimussuhteet mahdollistavat sopimuksen irtisanomisen laissa säädetyn menettelyn mukaisesti. Henkilöstön "ulkopuolelta" osallistumisen suhteen on edelleen merkittäviä myönnytyksiä.
- Ulkoistaminen voi estää monia epämiellyttäviä tilanteita. Esimerkiksi irtisanomisen, äitiysloman tai työntekijän poissa ollessa sairauslomalla yritys tarjoaa yksinkertaisesti toisen ammattilaisen. Lisäksi sopimus ulkopuolisen yrityksen kanssa voi pelastaa sinut työriitoista ja raporteista ennen veroja.
- Voit olla varma, että tehtävät suoritetaan ajoissa. Ulkoistava yritys on kiinnostunut palveluidensa korkeasta laadusta, joten työntekijät tekevät työtä tehokkaasti ja ajallaan.
puutteet
Ulkoistamisella ja ulkoistamisella on tiettyjä haittoja, jotka liittyvät näiden alueiden ominaisuuksiin.
- Virheellisesti suoritettu tehtävä on seurausta työntekijöiden laiminlyönnistä eikä väärin osoitetusta tehtävästä. Siksi tavoitteita asetettaessa on tärkeää, miten tehtävänkuvaus laaditaan yksityiskohtaisemmin.
- Yrityksen konkurssi voi johtaa maksukyvyttömyyteen.
- Siirtämällä osan tehtävistä ulkoisille työntekijöille, riskit yrityksen luottamuksellisuuteen. Tietenkin lauseke, joka koskee julkistamatta jättämistä, täsmennetään sopimuksessa, mutta tämä ei sulje pois teollisen vakoilun mahdollisuutta.
Henkilöstön leasing
Ulkoistamisen ja ulkoistamisen lisäksi henkilöstöleasingsopimus on kausityöntekijöiden vuokraus. Leasingin toisella puolella ovat rekrytointitoimistot, jotka etsivät ja tarjoavat tarvittavaa henkilöstöä. Ja toisaalta, on yrityksiä, jotka tarvitsevat väliaikaista henkilöstöä. Esimerkiksi alueen kausittaiseen puhdistukseen tai tilojen korjaamiseen. Ero vuokrauksen ja vuokratyön välillä on siinä, että jälkimmäisessä tapauksessa henkilöstö tarjoaa toisen, ydinliiketoimintaan kuulumattoman organisaation. Ja leasingin tekevät pääsääntöisesti ammatilliset rekrytointitoimistot.
Ulkoistamista ja ulkoistamista koskeva sopimus
Ero ulkoistamisen ja ulkoistamisen välillä ei ole vain henkilöstön houkuttelemisen muodossa, vaan myös sopimuksessa. Palvelujen ulkoistamista koskeva sovellus näyttää seuraavat parametrit:
- Työn luonne ja laajuus.
- Maksu.
- Ulkopuolelta rekrytoitujen työntekijöiden lukumäärä.
- Tulos heidän toiminnastaan.
- Luottamuksellisuuden säilyttäminen.
Työnantaja maalaa huolellisesti ulkoistamispalveluja koskevan sopimuksen tekemisen yhteydessä:
- Työntekijöiden lukumäärä.
- Palkkaus työstä.
- Lisälakisopimukset väliaikaisten työntekijöiden kanssa.
Siten ulkoistamis- ja ulkoistamissopimusten pääasiallinen ero on, että ulkoistamispalveluilla tehdään täysi sopimus ja ulkoistamisen aikana on voimassa vain henkilöstön toimittamista koskeva sopimus. Mutta jopa tätä varten rekrytoijan on täytettävä tietyt vaatimukset, joista määrätään Venäjän federaation työlain 56 artiklassa. Ulkoistamisen ja ulkoistamisen välinen ero on selvästi nähtävissä oikeudellisella tasolla, joten näitä käsitteitä ei voida verrata toisiinsa.
Työntekijöiden arvostelut
Ulkoistusyritykset auttavat vuosittain satoja työntekijöitä löytämään työtä. Tutkittuaan yksityiskohtaisesti, miten ulkoistaminen eroaa ulkoistamisesta, on mahdotonta olla korostamatta itse työntekijöiden arvosteluja, jotka tuntevat koko rakenteen sisältä. Mistä he puhuvat? Kaikki työntekijät eivät ole tyytyväisiä siihen, kuinka heidän suhteensa työnantajiin kehittyvät. Monet valittavat laiminlyönneistä ja ulkoistavien yritysten petoksista. Siksi valittaessa virastoa on parempi tutkia huolellisesti sen työtä koskevat arvostelut.
tulokset
Ulkoistaminen ja ulkoistaminen ovat eri suuntauksia, jotka asettavat itselleen saman tehtävän vähentää kustannuksia ja parantaa tuotannon tehokkuutta. Molemmilla menetelmillä on omat piirteensä, jotka tulisi harkita ennen tietyn tyyppisen sopimuksen tekemistä. Ulkoistamisen ja ulkoistamisen välinen ero johtuu henkilöstön rekrytoinnista, työaikatauluista, sopimuksista ja muista näkökohdista.