Suhteilla johtajaan on tärkeä rooli urakehityksessä. Kommunikaatio pomo: n kanssa on vakava psykologinen testi monille ihmisille, ja kun hän ei osaa hallita itseään, ei noudata liike-etiikkaa, ongelma on vauhdissa. Alaisen ja pomon välinen suhde ei aina toimi hyvin, ja se häiritsee usein tehokasta työtä. Kaikki eivät kykene sietämään epäkohteliaisuutta, mutta on erittäin vaikeaa vastata tällaiseen käyttäytymiseen arvokkaasti. Kuinka vastustaa pomo-tyrannia? Milloin on parempi olla hiljaa ja milloin on tarpeen tehdä selväksi, että hänen käyttäytymistään ei voida hyväksyä? Vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin löytyy artikkelistamme.
Tyypit pomoja
Ihmisten johtaminen on monimutkainen taide, joka vaatii henkilöltä tiettyjä ominaisuuksia: joustavuutta, itsehallintaa, sosiaalisuutta, kunnianhimoa, organisaatiota ja niin edelleen. Ja kun työ joukkueessa ei onnistu, ilmapiiri on ahdistava, on syytä miettiä pomon pätevyyttä.
Se on pomojen tuhoisa käyttäytyminen, joka tuhoaa maailman ja järjestyksen joukkueessa. Joten, pomojen-tyrannien tyypit:
- Matelija on pikkuruinen johtaja, joka on aina suurten viranomaisten tahdissa ja soittaa; tänään hän on tuulella ja tyytyväinen alaistensa työhön, ja huomenna hän on tyytyväinen työhön, koska johto kritisoi häntä. Hän on keskiluokan jumala.
- Diktaattori on pomo, joka ei anna sinun sanoa sanaa vastaan. Hän ei hyväksy kritiikkiä, ei kuule toiveita, ei kuuntele neuvoja. Hän luulee tietävänsä kaiken paremmin kuin muut. Hänen toiveensa ovat kiistattomat, vaikka hän ei ymmärrä asiaa aivan oikein.
- Slop - häntä ei ole järjestetty, hän ei ole koonnut, hän unohtaa tärkeät kokoukset, tehtävät, määräajat. Ehdottomasti ei hallitse työn etenemistä, mutta samalla hajoaa alaistensa virheiden ja virheiden vuoksi.
- Sadisti - hän tuntee alaistensa kaikki heikkoudet, se antaa hänelle ilo pilkata niitä, hän näyttää olevan kiintynyt uhriin, asettaneen taitavasti hänen haavoihinsa, nöyryyttäen ja loukkaavaa henkilöä.
- Tyrant - hän kokee sadistisen rakkauden ja kiintymyksen alaisiinsa, hän viljelee orja nöyryyttä ja riippuvuutta kollektiivissa inspiroimalla alaisiaan pelolla.
- Näyttelijä - hän pelaa osaavaa asiantuntijaa ja tukee voimakkaasti imagoa jopa nöyryyttämällä.
- Pelkuri - tämä pomo pelkää kilpailua, hän on erittäin epäilyttävä, hän näkee aina alaisiaan, jotka haluavat ottaa paikansa, hän nöyryyttää heitä ja tappaa kaikin tavoin joukkuekilpailun hengen ja alaistensa kunnianhimoa.
Jos pomo on tyranni, mitä minun pitäisi tehdä? Vastausvaihtoehto riippuu hänen käyttäytymisensä muodoista. Lisääntyvä intonaatio, alaisen toiminnan naurunalaisuus, töykeä puhe, turhauttaminen, perehtyminen, säädyttömät vitsit, flirttailu - nämä ovat merkkejä johtajuuden epäammattimaisuudesta. Ennen kuin aloitat taistelun sopimattoman käytöksen torjumiseksi, tulisi arvioida vahvuudet ja kyvyt. Pienin virhe pahentaa tilannetta huomattavasti.
Oikea työntekijöiden käyttäytymistaktiikka
Entä jos pomo on tyranni? Ohjeet alaisille, jotka ovat riippuvaisia tästä johtajasta, on yksinkertaisin. Ensinnäkin työntekijöiden on ymmärrettävä, että välimiesmenettelyä on mahdotonta seurata pomon käyttäytymiseen. Avoin vastakkainasettelu vain satuttaa, ja pomo tulee vedestä kuivana. Kuinka käyttäytyä pomo-tyrannin kanssa:
- Tee päätökset huolellisesti.
- Ole rauhallinen ja hillitty.
- Varmista aina itsesi, suorita kaikki toimintasi todistajien läsnä ollessa.
- Kohtele muukalaisten kanssa kunnioittavasti.
Jos alaiset ajattelevat suunnitelmaa päästä eroon pomo-tyrannista, silloin tulisi harkita salainen ja selkeä toimintastrategia. Pääasia tässä työntekijöiden taistelussa on pelastaa paikkansa eikä menetä työpaikkansa. Vastakkainasettelun pääsääntö ei ole koskaan valittaa pomosta ylemmälle johdolle. Yrityksissä irtisanomiset ja valitukset eivät ole tervetulleita, ja niistä rangaistaan ankarasti.
Älä flirtti pomon kanssa. Työntekijän on oltava vastuussa työstään ja suoritettava se tehokkaasti ja ajallaan ja vasta sitten käsiteltävä ryhmän psykologisen ilmapiirin laitetta.
Tavat saada tyranni paikalleen
Pomoista-tyranneista on olemassa legendoja, monet työntekijät keskustelevat käyttäytymisestään ja henkilöllisistä ominaisuuksistaan. Mutta harvat ihmiset tietävät kuinka käyttäytyä sellaisen johtajan kanssa. Entä jos pomo on tyranni? Psykologin neuvoja:
- Et voi antaa tunteita. Vihan, vihan, ärsytyksen tilassa ihminen on helpoimmin hallittavissa. Sinun on varauduttava keskusteluun etukäteen. Aseta itsesi vaikeaseen keskusteluun. Pomon tulee olla rauhallinen, rauhallinen, äläkä osoita hänelle tunteita. Rauhallisuus vasteena aggressioon hillitsee hänen armonsa.
- Jos pomo on töykeä - sinun on pyydettävä häntä perustelemaan tämän käytöksen syyt. Puhu hänen kanssaan kylmällä ja hillityllä tavalla. Kulttuuriton käyttäytyminen on tärkein merkki heikosta älykkyydestä, ja hillittyvyys ja kohteliaisuus ovat rohkeuden merkkejä. Jos alainen osaa hallita itseään ja tunteitaan, hänestä tulee kiinnostamaton sadistiselle pomolle tai näyttelijälle.
- Älä keskustele julkisesti pomosi kanssa. Puheen tulee olla hänen kanssaan yksityisesti. On välttämätöntä selvittää, mikä juuri hänelle ei sovi työssä. Kaikki mikä ei sovi hänelle, kirjoitetaan parhaiten. Jos jokin luetelluista esineistä ei vastaa todellisuutta, sinun on kysyttävä siitä pomolta. Pakottamalla hänet toistamaan valheen, keskityt hänen toimintansa virheellisyyteen.
- Älä satuta hänen ylpeyttä, muuten tyrannia tulee entistä kovemmaksi.
Mitä ei voi tehdä?
- Kestää hiljaisesti loukkauksia. Tämä on varma tapa menettää sekä pomo-tyrannin että kollegoiden kunnioitus.
- Vastaa epäkohteluuteen epäkohteliaisudella, ole töykeä hänelle. Tämä aiheuttaa uuden aggression aallon.
- Kritisoidakseen pomoa, kukaan heistä ei halua kritiikkiä. Jos pomo on tyranni, kritiikki on varma tapa pahentaa konfliktia.
- Anteeksi anteeksi ja syylliseksi. Tämä on arvokkuuden nöyryytys ja yhdistää tyrannipomojen kädet entisestään. Tämä käyttäytyminen on erityisen vaarallista iskuri ja sadisti.
Kuinka estää konflikti
On muistettava, että kaikki konfliktit pomojen kanssa on paljon helpompi estää kuin käsitellä niiden seurauksia myöhemmin.
Usein konfliktit syntyvät väärinkäsitysten takia. Johtaja ei selitä asemaansa alaisille, ja työntekijät sietävät hiljaa hänen luonnettaan ja epämääräisiä tehtäviä.
Meidän on luotava vuoropuhelu. Sen kautta voit välittää sanallista tietoa ja sisäisen tilan.
Sinun on osoitettava luottamusta ensimmäisistä työpäivistä. Näyttelijät ja sadistit välttävät kohtauksia tällaisten ihmisten kanssa. Tietenkin liiallinen itseluottamus voi ärsyttää ja ärsyttää diktaattoria ja pelkurin pomoa, mutta nämä ovat erityistapauksia. Lisäksi he eivät tule selkeään konfliktiin sellaisen henkilön kanssa. Voit löytää tasapainon viestinnässä minkä tahansa johtajan kanssa. Tärkeintä on olla varovainen ja älä pelkää pomoja.
kärsivällisyys
Kaikki suhteiden vaikeat tilanteet varjoittavat mielialan ja työprosessin, sinun on opittava voittamaan ne oikein. Aluksi pomo-tyranni on tarkkailtava: hänen käyttäytymisensä on väliaikaista tai pysyvää, se liittyy työmieroihin tai henkilökohtaisiin ongelmiin. Jos henkilö nöyryyttää ja loukkaa alaisiaan nautinnon vuoksi, hän ei ole kunnioituksen arvoinen ja hänen asemassaan.
Havainto auttaa kehittämään toimintasuunnitelmaa: löytää johtajan heikkoudet, kerätä todisteita hänen laittomista toimistaan.Sinun tulisi olla varovainen despotien suhteen, heillä on aina varauloskäynnit. Sinun pitäisi olla kärsivällinen, se auttaa toimimaan järkevästi eikä tunneten suhteen.
Tapa käsitellä johtajuuden negatiivisuutta
Jos pomon käyttäytyminen kaikesta huolimatta ei muutu, sinun tulee punnita kaikki edut ja haitat. Päätä itse: vastusta tyranniaa tai vaihda työpaikkaa. Jos päätetään vastustaa, meidän on varauduttava siihen vakavasti.
Tässä on joitain merkkejä siitä, että taistelu pomon kanssa on aloittamisen arvoinen:
- Pomo ei kuuntele työntekijöiden neuvoja ja päteviä väitteitä.
- Määrittää epäreilut rangaistukset.
- Se alentaa alaisen ansioita, paljastaa hänet negatiivisessa valossa.
Sopimuksen tekeminen sellaisen pomon kanssa on vaikeaa ja joskus mahdotonta. Hän on omasta mielestään, ei pidä tarpeellisena kuunnella ja kuulla ketään. Liukastumisen yhteydessä hän löytää aina syyllisen - sen, josta hän vähiten pitää.
Voit taistella tyranniasta vain koko joukkueen yhteisillä ponnisteluilla. Hänen erottamiseensa tai alennukseensa tarvitaan todellisia todisteita. Niiden ei tulisi missään tapauksessa ilmaista kantaansa tyrannille ennen niiden keräämistä.
oppositio
Pelkästään avoin vastakkainasettelu on erittäin vaikea tapa torjua tyranniaa. Hyvä aloituspaikka on vastalause, jolla ei tulisi olla aggressiota tai tunteita. Sinun on pyydettävä häntä selittämään päätöksensä, kun taas on parempi käydä vuoropuhelua todistajien kanssa. Jos vastauksena pomo osoittaa aggressiivisuutta tai epäkunnioitusta, häntä olisi pyydettävä noudattamaan kohteliaasti liikeviestinnän sääntöjä ja etikettiä.
Älä aloita epätasa-arvoisia riita-asioita, sellaisissa konfliktitilanteissa johtaja voittaa aina.
alistaminen
Valitettavasti tapa käsitellä tyrannia on ylin johto. Nykyaikaisissa yrityksissä he eivät todellakaan pidä "hiipimisestä", joten voit käyttää tätä menetelmää vaikuttaa tuhoisaan pomoon vain, jos sinulla ei ole mitään menetettävää ja on yksinkertaisesti mahdotonta työskennellä sellaisella. Tässä tapauksessa tulee noudattaa alistamissääntöjä: kunnioitus pomoon nähden ei anna syytä loukata häntä.
Jos kyseessä on väärin käyttäytyminen, seksuaalinen häirintä, sinun on otettava yhteyttä yrityksen johtoon kirjallisesti ja ilmoitettava kaikki tapauksen yksityiskohdat. Työntekijän sukupuoleen tai rotuun perustuva ihmisarvo on vakava maan lainsäädännön rikkomus, joka täytetään sakolla ja irtisanomisella.