Kaikki työntekijät eivät tiedä mitä palkkarahasto sisältää. Samaan aikaan työnantajat tekevät melko vaikuttavan määrän erilaisia vähennyksiä eri rahastoihin, mikä vähentää palkan määrää, jonka työntekijä lopulta saa. Yritetään täyttää tietolähteet ja selvittää, mitä muita vähennyksiä henkilökohtaisen tuloveron lisäksi työnantaja maksaa veroneuvojana hänen palkkaamilleen asiantuntijoille.
Mikä on KUVA?
Tämä on lyhenne, joka piilottaa palkanlaskennan. Tämä termi asiantuntijoita yrityksessä kutsuu kaikki varat, jotka organisaatio kuluttaa maksuihin työntekijöille tietyn ajanjakson ajan. On huomattava, että varat voivat olla rahana tai luontoissuorituksina. Heiltä maksetaan palkkojen lisäksi palkansaajille myös lain mukaiset pakolliset maksut.
Mitä palkkalisto sisältää?
On syytä huomata, että tämä on melko laaja käsite, joka koostuu monista kohdista. Ensinnäkin, nämä ovat palkkoja, bonuksia, erilaisia lisämaksuja jne.
Palkkarahasto sisältää neljä suurta kustannuskaluetta, jotka aiheutuvat palkattujen työntekijöiden yritykselle:
- Palkat Fund.
- Maksu työtöntä aikaa.
- Kannustinmaksut.
- Lisämaksut.
Keskustelemme jokaisesta yllä luetellusta seikasta yksityiskohtaisemmin.
palkkasumman
Jokaiselle työntekijälle suoritettavien maksujen määrä riippuu liittovaltion työlaissa lueteltujen varojen määrästä. Mitä palkkalisto sisältää:
- Palkan maksaminen paitsi kokopäiväisille työntekijöille myös osa-aikaisesti työskenteleville.
- Erilaiset ylityölisät.
- Maksut.
- Maksu kertaluonteisista palveluista.
- Lisämaksut tehtävien suorittamisessa vaarallisissa olosuhteissa.
- Henkilöstölle tulevien palkkojen kustannuksella annettujen tuotteiden kustannukset.
Maksu työtöntä aikaa
Tämä on erillinen maksuluokka. Siihen sisältyy myös palkkarahasto. Maksut suoritetaan, jos työntekijä ei täytä hänelle annettuja tehtäviä, mutta on samalla:
- äitiys-, koulutus- tai säännöllisellä lomalla;
- täydennyskurssit;
- pakkotyöpäivinä (esimerkiksi työnantajan seisokkien vuoksi tai pakottavista syistä);
- julkisten tehtävien suorittamisesta.
Lisämaksut
Kaikki työntekijät eivät voi hakea näitä varoja. Kuten tiedät, palkanlaskenta sisältää sairausloman, joka viittaa myös lisämaksuihin. Tähän luokkaan kuuluvat matkat, korvaukset ja joissain tapauksissa myös eläkemaksut.
Kannustinmaksut
Kuten nimestä voi päätellä, näiden maksujen tarkoituksena on lisätä työntekijöiden uskollisuutta yritykseen. Tähän luokkaan sisältyy taloudellista tukea, erilaisia bonuksia. Jos työntekijöille annetaan lahjoja, myös heidän arvo viitataan tähän luokkaan.
Ero liittovaltion laista
On syytä ymmärtää ero ja olla sekoittamatta palkka- ja palkkalaskelmaa. Jälkimmäisessä tapauksessa rahat jaetaan yksinomaan palkansaajille. Palkatun henkilöstön läsnä ollessa yhtiö maksaa kuitenkin huomattavasti suuremmat kustannukset. Siten palkkarahasto sisältää palkkojen siirtosaamiset sekä muut maksut, kuten lomapalkka, sairausloma jne.
Kuinka palkanlaskenta lasketaan?
Tämä kysymys koskee ehdottomasti kaikkia, jotka tavalla tai toisella työskentelevät palkatun henkilöstön kanssa.Se on merkityksellinen sekä yritysjohtajille että kirjanpitäjille, jotka ovat suoraan mukana palkkojen, vakuutusmaksujen, verojen ja muiden taloudellisten asioiden laskemisessa.
Sinun on ymmärrettävä, että sinun ei pidä säästää liikaa palkkarahastoon. Tämä johtaa huonoihin palkkoihin, erilaisten lisämaksujen puuttumiseen jne. Tällainen suhtautuminen työntekijöihin ei pääsääntöisesti ole kauan odotettavissa. Suorituskykyindikaattoreita ja vastaavasti yrityksen voittoa alennetaan, havaitaan henkilöstön vaihtuvuutta, heikkoa tehtävien suorittamista, yrityksiä sopia yrityksen omaisuuteen jne.
Palkkarahastoa ei ole vaikea laskea, jos tiedät sen komponenttien lukumäärän ja kunkin koon. Esimerkiksi, jos yrityksen kuukausikulut henkilöstön ylläpidosta sisältävät palkkojen, kaikenlaisten palkkioiden maksamisen, tarvittaessa aineellista apua sekä laissa säädetyn lomapalkan, riittää, että kaikki komponentit lisätään. Kokonaissumma on yrityksen palkkarahasto.
Sinun on ymmärrettävä, että palkanlaskennassa olevien komponenttien lukumäärä voi vaihdella. Tässä tapauksessa laskelmien järjestys muuttuu.
Vakuutusmaksut ja verot
Tämä on erillinen kysymys, johon on vaikea löytää selkeää vastausta. Lainsäädäntö ei anna selkeitä ohjeita siitä, sisältyykö palkkasummaan vakuutusmaksut vai ei. Lisäksi ne kuuluvat pakollisiin maksuihin. Jokaisesta työntekijästä työnantajan on suoritettava melko vaikuttavat maksut eläkerahastoon, samoin kuin sosiaalivakuutusrahastoon jne. Kokonaissumma on noin 30% työntekijän palkasta.
Sisältääkö palkanlaskenta verot vai ei? Tämä on vielä hienovaraisempi kysymys. Lajitellaan se järjestyksessä. Joten, palkat maksetaan palkkasummasta. Oletetaan, että työntekijälle kertyi kymmenentuhatta ruplaa. Tästä määrästä vähennetään 13 prosenttia henkilöverosta. Vastaavasti kymmenen tuhannen ruplan sijaan työntekijä saa kahdeksantuhatta seitsemänsataa ruplaa. Palkkarahasto sisältää siis henkilökohtaisen tuloveron, jota ei peritä työnantajalta, vaan työntekijöiltä. Samanaikaisesti laki asettaa velvoitteita näiden varojen siirtämisestä talousarvioon yritykselle, joka työllistää palkattua henkilöstöä.
Mitä veroja palkkarahasto sisältää:
- Vakuutusmaksu rahanpesun selvittelykeskukselle.
- Sairausvakuutus.
- Tapaturmavakuutus.
- Pakollinen sosiaaliturva.
suunnittelu
On huomattava, että palkanlaskenta on kussakin liiketoiminnassa kuluerä. Siksi on tärkeää kiinnittää tarpeeksi huomiota sen suunnitteluun. Palkkarahasto sisältää vähennykset sosiaalisista tarpeista sekä palkkojen ja palkkioiden maksamisesta. Älä yritä vähentää tarpeettomasti palkanlaskua. Koska bonusten ja muiden maksujen puuttuminen johtaa työntekijöiden heikkoon motivaatioon ja seurauksena heikkoon tehtävien suorittamiseen. Viime kädessä tämä vähentää yrityksen voittoa ja sen kilpailukykyä.
Palkkarahaston on vastattava johtajien lisäksi myös työntekijöiden etuja. Laadukas hoitaessaan tehtävänsä pätevä asiantuntija haluaa saada kunnollisen korvauksen omasta työstään sekä saada sosiaalisia takeita sairausloman, lomakorvausten jne. Muodossa.
Jos varoista on pulaa, suositellaan suunnittelemaan yrityksen finanssipolitiikka siten, että ensin täytetään velvoitteet työntekijöille ja vasta sitten lasketaan voitto. Todellisuus on kuitenkin, että monet johtajat välittävät ensisijaisesti omista tuloistaan ja antavat itselleen mahdollisuuden viivästyttää palkan maksamista työntekijöille.
Palkanlaskennan suunnittelu antaa sinun tietää tarkkaan sen koon ja näiden tietojen perusteella säännellä henkilöstöpolitiikkaa.Esimerkiksi palkkavarojen puutteen vuoksi on tarpeen vähentää henkilöstöä tai löytää muita tapoja vähentää yrityksen kustannuksia
Sovittelumenettely
Ensinnäkin sinun on kerättävä tietoja yrityksen rakenteesta ja työntekijöiden lukumäärästä. Yhtä tärkeää on selventää keskipalkka ja indikaattorit, joihin sinun on keskityttävä, samoin kuin henkilöstötaulukko, suunnitteluolosuhteet ja muut tärkeät tiedot, jotka voivat tavalla tai toisella liittyä palkan suuruuteen.
Seuraavaksi sinun on määritettävä ajanjakso, jolle palkanlaskenta lasketaan, ja laskettava keskimääräinen työntekijämäärä, joka työskentelee yrityksessä tänä aikana.
Kun tiedät yllä olevat indikaattorit, jää vain laskea palkkarahasto.
analyysi
Tämä on myös tärkeä toimenpide, jonka avulla voit tunnistaa syyt siihen, miksi palkanlaskennan indikaattorit poikkeavat toisistaan suunnitellusta. On myös tärkeää verrata työn tuottavuuden ja työntekijöiden palkkojen kasvua.
Tällaisen analyysin tuloksena olisi muodostettava joukko toimenpiteitä tilanteen muuttamiseksi.
Miksi tarvitsen kuukausittaisen palkkatodistuksen?
Tätä asiakirjaa pidetään pakollisena budjettirakenteille, mutta sitä voivat vaatia myös kaupalliset yritykset. Näin tapahtuu seuraavissa tapauksissa:
- Pankkilainojen käsittely.
- Valvontatoimenpiteiden toteuttaminen liittovaltion veroviraston tai vakuutusrahastojen toimesta.
- Omien aikomusten vahvistaminen nostettaessa käteistä.
On syytä huomata, että palkanlaskentaa koskeva todistus voidaan laatia kuukaudeksi tai toiseksi jaksoksi. Mikä on vielä utelias, asiakirja voi heijastaa todellisen tilanteen lisäksi myös odotettuja indikaattoreita. Tätä viitettä ei ole universaalisessa muodossa, koska se voi tosiasiassa sisältää erilaisia tietoja.