Jokaisella henkilöllä on oikeus hakea sairauslomaa, jos hän sairastuu tai hänen on pakko hoitaa alaikäistä lasta tai aikuista sairasta sukulaista. Koko ajanjakson ajaksi, jolle tämä lomake annetaan, kansalainen on vapautettu työtehtävistä. Mutta joskus työnantajalla on tarve työntekijän läsnäololle työpaikalla. Hän voi pyytää asiantuntijaa menemään töihin, mutta hänellä ei ole oikeutta pitää häntä vastuussa kieltäytymisestä. Sairausloman aikana töihin meneminen on järjestelmän vastaista, mutta jos työnantaja ei ole sitä vahvistanut, työntekijä voi saada palkkioiden lisäksi palkkioita myös johtajalta.
Onko mahdollista työskennellä toimistossa sairauden aikana?
Työntekijälle annetaan hoitavan lääkärin päätöksen perusteella työkyvyttömyystodistus, jonka avulla kansalainen voi lopettaa työskentelyn koko sairauden ajan. Seuraavat säännöt otetaan huomioon:
- tänä aikana ei saa rikkoa sairaalajärjestelmää, muuten arkin maksu vähenee huomattavasti;
- jos työnantaja vaatii työntekijää menemään töihin tänä aikana, tämä on merkittävä rikos työlain säännöksissä;
- jos työntekijä tekee itse aloitteen, joten hän menee töihin sairausloman aikana, hänen on oltava varaudunut merkittävän riskin esiintymiseen;
- jos työnantaja kirjaa työntekijän poistumisen työstä virallisesti, hänet voidaan pitää vastuussa, minkä vuoksi yrityksen johtajat yleensä antavat vain palkkion sellaisille työntekijöille, jotka eivät liity heidän työhönsä sairauden aikana;
- jos kansalainen todella huono, niin on mahdollista, että hän ei yksinkertaisesti pysty selviytymään velvollisuuksistaan, joten työnsä tulos on tuhoisa;
- Lain mukaan johtaja ei voi maksaa kaikkia sairausloman aikana tehtyjä tunteja, joten jos johto ei ole vastuullinen, kansalainen ei saa saada työstään mitään hyötyä.
Perustuu Art. 183 TC: lle kaikki päivät, joiden aikana henkilö on sairauslomalla, maksetaan siirtämällä väliaikaisia työkyvyttömyysetuuksia sosiaalivakuutusrahastosta. Tänä aikana työnantaja ei voi maksaa palkkaa.
Sairaalajärjestelmän rikkominen
Työskentelyä sairaalan aikana edustaa tilanne, jossa kansalainen rikkoo sairaalajärjestelmää. Sairauden aikana henkilön tulee olla kotona, ottaa lääkkeitä ja täyttää muut hoitavan lääkärin vaatimukset. Jos hän menee töihin omasta aloitteestaan tai johdon määräyksestä, hän rikkoo sairaalajärjestelmää.
Siksi henkilön tulee ottaa hoitoprosessia vakavasti sairausloman aikana. Työskentely sairauden aikana voi johtaa pienempiin etuihin. Jos komplikaatioita syntyy tai asiantuntija saa teollisuusvahinkoja, yrityksen johtajan on maksettava sakko.
Jos työntekijän ja johtajan välillä syntyy ristiriita, palkattu asiantuntija voi tehdä valituksen työsuojeluvirastolle. Tämä johtaa ylimääräiseen yhtiön tilintarkastukseen, jonka jälkeen, jos rikkomuksia havaitaan, työnantaja on vastuussa työlain säännöksien rikkomisesta.
Virallinen rekisteröinti
Jos sairausloman aikana työstä poistuminen on työntekijän itsensä aloitetta, yrityksen johtajan on suoritettava tämä toimenpide oikein. Työntekijän tällaiset toimet rikkovat järjestelmää, joten työnantaja asettaa työkyvyttömyyssivulle koodin 25. Se tarkoittaa, että työntekijä meni töihin sairauden aikana.
Sellaisissa olosuhteissa sosiaalivakuutusrahastosta maksettavaa korvausta vähennetään välttämättä, eikä työnantaja voi kerätä palkkaa kaikista työskennellyistä päivistä. Hän voi vain nimetä minkä tahansa palkinnon.
Ominaisuudet osa-aikaisille
Usein yrityksen johtajat kohtaavat sen, että osa-aikaiset työntekijät yrittävät saada laittomasti tiettyjä etuja vammaisuustodistuksen rekisteröinnistä. Tätä varten he laativat yhdessä työpaikassa sairausloman, ja toisessa yrityksessä jatkavat työtä.
Tällainen työ sairausloman aikana on lain vastainen. FSS-asiantuntijat havaitsevat sen melko helposti ja nopeasti, minkä jälkeen molemmille työnantajille määrätään suuria sakkoja.
korvaus
Jos menit töihin sairausloman aikana, sinun tulee varautua etuuksien huomattavaan vähentämiseen. Samalla kansalainen ei voi luottaa palkkaan, joka lasketaan niiden päivien lukumäärän perusteella, joiden aikana työntekijä työskenteli yrityksessä.
Jos työnantaja ei halua kansalaisen työskentelevän sairauden aikana, hänen on otettava yhteyttä lääketieteelliseen palveluun ilmoittaakseen hoitavalle lääkärille järjestelmän rikkomuksesta. Tämä johtaa etuuksien vähentymiseen.
Tänä aikana työnantajalla ei ole oikeutta maksaa palkkaa, koska kansalainen sai joka tapauksessa vähimmäispalkan sosiaalivakuutusrahastosta. Siksi, jos yrityksen suora johtaja on tällaisen työn aloittaja, silloin sairausluettelon aikana suoritetun työn maksaminen voidaan edustaa vain maksamalla palkkio. Muita laillisia palkitsemistapoja ei ole.
Entä jos työnantaja vaatii?
Usein yrityksen suora johtaja aloittaa poistumisen työstä sairaalaluettelon aikana. Joskus työntekijät joutuvat kohtaamaan erilaisia pakkokeinoja tai jopa kiristystä, minkä vuoksi heidän on pakko jatkaa työskentelyä jopa vakavien terveysongelmien esiintyessä.
Art. 76 TC: n johdon tällaiset toimet rikkovat työntekijän työoikeuksia. Siksi kansalainen voi kääntyä apuna työsuojelutarkastusviraston puoleen. Jos rikkomus tosiasiassa todetaan tosiasiallisesti, yhtiön johtaja on vastuussa.
Monet työntekijät pelkäävät irtisanomista, joten he suostuvat työskentelemään sairausloman aikana. Mutta he voivat tehdä valituksen syyttäjävirastolle tai työsuojeluvirastolle.
Äitiyslomalla tehtävän työn piirteet
Lain mukaan äitiyslomalla olevia työntekijöitä ei saa pakottaa töihin, koska tämä voi vaikuttaa haitallisesti naisen tai sikiön terveyteen.
Jos nainen päättää itsenäisesti jatkaa työskentelyä, hän voi suorittaa tämän prosessin virallisesti, mutta siihen on varattu lyhyempi työpäivä. Kuinka työ maksetaan sairauslomalla tällaisissa olosuhteissa? Työnantaja voi alentaa palkkaa hiukan tai siirtää naiselle aiemman määrän varoja.
Äitiysosaston pakollisen työn tulisi näkyä oikein aikataulussa. Tällaisissa olosuhteissa nainen ei voi saada etuuksia valtiolta, joten hän voi luottaa vain palkkoihin. Siksi yleensä johtajat siirtävät työntekijät aiempaan palkkaan.
Vaikutukset työntekijälle
Jos työntekijä meni töihin sairaalaluettelon aikana, prosessin seuraukset riippuvat siitä, kuinka johtaja käyttäytyy. Siksi työntekijöillä voi olla seuraavat seuraukset:
- sairauslomalla työnantaja ei ilmoita, että kansalainen olisi rikkonut sairaalajärjestelmää, joten työntekijä saa täyden korvauksen, ja hänelle maksetaan myös palkkio yrityksen johtajalta;
- johtaja vahvistaa rikkomuksen työkyvyttömyystodistukseen eikä siirrä työntekijälle mitään keinoja työkorvauksen muodossa;
- järjestelmän rikkominen ilmoitetaan sairauslomalla, mutta samalla kansalainen saa lisäpalkkion.
Siksi, ennen kuin menet töihin, kysy työnantajalta, miten tämä prosessi kehitetään. Useimmiten yrityksen johtaja vaatii asiantuntijan aloittamaan tehtävänsä, joten sairaalajärjestelmän rikkominen on lähes aina piilotettu, ja työntekijälle on osoitettu myös merkittävä palkkio.
Kuinka todistaa työnantajan rikkomus?
Jos johtaja vaatii, että sairauslomalla oleva työntekijä menee töihin ja ei hyväksy kieltäytymistä, hän loukkaa kansalaisen työoikeuksia. Yleensä työnantajat vain salaavat, että työntekijä meni töihin sairaalaluettelon aikana, mikä antaa kansalaiselle mahdollisuuden saada koko etuus, mutta hän ei voi luottaa palkkaan tai palkkioon.
Työ sairauden aikana voi johtaa kansalaisen hyvinvoinnin heikkenemiseen tai työn tuottavuuden heikkenemiseen. Siksi ihmiset harvoin haluavat mennä töihin itse. Jos työnantaja käyttää erilaisia painostustoimenpiteitä, on itse kansalaisen edun mukaista todistaa tämä rikkomus. Jos haluat saada työnantajan oikeuden eteen, voit ottaa yhteyttä työsuojeluhallintoon tai syyttäjäviranomaiseen. Seuraavia vaihtoehtoja käytetään todisteina:
- siirretään asiantuntijoille asiakirjat, jotka työntekijä allekirjoitti työssä työkyvyttömyystodistuksen voimassaoloaikana;
- todistajien osallistuminen, jotka vahvistavat, että sairauden aikana henkilö pakotettiin tulemaan toimistolle;
- tietojen siirtäminen magneettikortin kiinnittämisestä.
Tällainen näyttö on merkittävä perusta työnantajan vastuuseen pitämiselle.
johtopäätös
Sairausloman aikana ihmisten ei pitäisi tulla töihin ja suorittaa tehtäviään. Tällaiset toimet rikkovat sairaalajärjestelmää, joten etuuksien määrää vähennetään huomattavasti.
Jos työnantaja vaatii työskentelemään sairauden aikana, kansalaiset voivat pitää hänet vastuussa. Usein ihmiset ovat yhtä mieltä vaikeuksista sairaalaluettelon aikana luottaen saavansa merkittävän bonuksen.
