Nykymaailmassa työnhaut tehdään pääasiassa Internetin kautta. Se on kätevä, mutta on tärkeää ymmärtää, että kaikki resurssit eivät ole niin turvallisia kuin ensi silmäyksellä näyttää.
Turvallisuusohjeet
Tietojen siirtäminen uudelle ystävälle, vaikka se olisi potentiaalinen työnantaja, on vaarallinen yritys. On parempi sijoittaa yleisiä tietoja koulutuksesta, saavutuksista, työkokemuksesta ja lähettää pyynnöstä asiakirja, jossa vain henkilötiedot henkilötiedoista. Jatka, jossa passitiedot on ilmoitettu, henkilökohtaista lähettämistä
Mieti missä on parempi sijoittaa jatkaminen.
Sosiaaliset verkostot avustajina
Tällä hetkellä voit erottaa sosiaaliset verkostot niiden sivustojen joukosta, joihin voit sijoittaa jatkamisen. Tietenkään, CVontakte tai Facebook eivät ole laatineet ansioluetteloa itse. Yleensä se valmistetaan jossain kolmannen osapuolen resurssissa: jatka kokoamispalvelussa, Google-dokumenttien kautta tai vain lähettämällä asiakirja tiedostojen isännöintipalveluun, ja linkki siihen lähetetään yksinkertaisesti sosiaalisissa verkostoissa.
Tämän menetelmän suosio johtuu siitä, että nyt sosiaaliset verkostot eivät suorita vain viihdetoimintoa. Niitä käytetään liiketoiminnassa, tavaroiden myynninedistämisessä, neuvotteluissa, työnantajan tai urakoitsijan löytämisessä. Sosiaalisen verkoston sivulla voit yleisesti määritellä henkilön persoonallisuuden ja ominaisuudet.
Siksi, jos aiot käyttää tätä menetelmää, varmista, että sivusi noudattaa moraalistandardeja ja nykyistä rikoslakia.
Lähetyksen edut jatkuvat sosiaalisissa verkostoissa:
- Sosiaalisten verkostojen suosio. Monet ihmiset voivat nähdä ansioluettelosi.
- Työnhaussa on paljon yleisöjä, joten voit löytää sopivan avoimen työpaikan ja lähettää jatkamisviestin suoraan työnantajalle ilman, että sitä tarvitse julkaista julkisesti.
- Siellä on pubeja työnhakijoille. Voit jättää mainoksia, joissa on lyhyt kuvaus ansioistasi, ja lähettää ansioluettelosi postitse työnantajille, jotka ovat kiinnostuneita ehdokkaastasi.
haittoja:
- Sosiaaliset verkostot eivät ole foorumi työnhakuun, joten kaukana kohdeyleisöstä etäyhteisön edustajat voivat vastata mainostasi.
- On parasta olla julkaisematta kaikkia henkilökohtaisia tietojasi julkisessa tilassa, koska hyökkääjät voivat käyttää niitä.
Erityiset rekrytointisivustot
Kun minulta kysytään, mihin jatkaa työnhakua, ensimmäinen mieleen tuleva vastaus on rekrytointisivusto. Täällä he keräävät työpaikkailmoituksia ja jatkavat työnhakijoilta, muodostavat tietokannan, johon voit myöhemmin asettaa suodattimen löytääksesi tietyn käyttäjän tarvitsemat tarjoukset.
Suurimmalla osalla heistä ei ole kapeaa erikoistumista, esimerkiksi vain työnhakijana kirjanpitäjänä tai vain niille, jotka etsivät työtä kokina.
Tällaisten sivustojen edut:
- Helppo jatkamisen lähettäminen. Useimmiten ehdotetaan joko lataamaan valmiin tiedoston tai luomaan jatkamisen suoraan sivustolle.
- Rekisteröinti suurimpaan osaan näistä sivustoista on ilmaista.
- On olemassa mahdollisuus paitsi sijoittaa ansioluettelo, myös seurata avoimia työpaikkoja, lähettää ansioluettelosi yrityksille, jotka ovat lähettäneet heitä kiinnostavat tehtävät.
- Yleensä on mahdollista määrittää ilmoitukset puhelimeesi tai sähköpostiin, jotta et menetä tärkeätä viestiä.
haittoja:
- Jos ammattisi on harvinaista tai aivan uutta, ongelmia saattaa ilmetä, koska ammattiasi ei välttämättä ole. Ellei siellä ole osaa "Muu", mutta ne putoavat sinne harvoin.
- Jos sivusto ei hyväksy valmista jatkamista ja vaatii sen kääntämistä suoraan paikan päällä järjestelmän kautta, sinun on vietettävä aikaa sen valmisteluun.
Yrityksen sivustot
Toinen paikka, johon voit sijoittaa jatkamisen löytääksesi työtä, tarjoa yrityksille, jotka etsivät työntekijöitä. Tällaisten yritysten löytäminen ei ole niin helppoa kuin miltä näyttää - voit vain kompastua niihin.
etuja:
- Tyypillisesti tällaiset yritykset saavat lähettää ansioluettelon sellaisessa muodossa kuin se on. Sitä ei tarvitse täyttää uudestaan.
- Jos on tarpeen täyttää kyselylomake, kaikkien kysymysten tarkoituksena on tunnistaa hakijalle tiettyyn asemaan tarvittavien ominaisuuksien olemassaolo tai puute. Siksi se on pikemminkin välttämättömyys, ei ajanhukkaa.
- Yritykset, jotka ovat valinneet tämän vaihtoehdon, tarkastelevat ensisijaisesti niiden ehdokkaiden jatkamista, jotka latasivat heidät yrityksen verkkosivuston kautta.
Haitat: kaikki yritykset eivät tee tätä. On vaikea löytää yrityksiä, jotka tarjoavat lataamista jatkaa suoraan verkkosivustonsa kautta.
Freelance-vaihto
Seuraava vaihtoehto, johon jatka annetaan, sopii freelancereille ja etätyöntekijöille. Nyt työskentely ilmaisella aikataululla tai ilman tarvetta olla läsnä työpaikalla toimistossa on tulossa suosituksi, koska työnantajakustannukset ovat vähentyneet. Useimpien työntekijöiden tuottavuus puolestaan kasvaa huomattavasti, koska viihtyisissä olosuhteissa on paljon helpompaa työskennellä kuin tukkoisessa meluisassa toimistossa.
On kuitenkin niitä, joille toimiston työilmapiiri antaa sinun virittää oikealla tavalla, koska freelance ei sovellu sellaisille työntekijöille.
Freelance-pörssit toimivat välittäjinä asiakkaiden ja urakoitsijoiden välillä sekä takaajina maksettaessa tehdystä työstä, koska freelancerit ovat harvoin kiinnostuneita jatkamisen sijainnista. Painopiste ei ole avoimissa työpaikoissa, vaan kertaluonteisissa hankkeissa. Hakijat voivat lähettää portfolionsa suoraan profiilissa olevaan resurssiin tai jättää linkin siihen, jos se sijoitetaan toiseen resurssiin. Tässä tapauksessa iso osa on salkulla, ei jatkamisella.
Lisäksi vastatessaan tilaukseen tai avoimeen työhön esiintyjät kuvaavat yleensä heidän etujaan, he voivat myös lähettää linkin portfolioonsa siellä.
Kaikki työnantajalle tarpeelliset tiedot ilmoitetaan profiilissa. On mahdollista jättää palautetta yhteistyön tuloksista tietyn freelancerin kanssa, mikä vaikuttaa myöhemmin hänen luokitukseensa järjestelmässä ja muiden asiakkaiden alustavaan mielipiteeseen hänestä.
johtopäätös
Kysymykseen siitä, mihin ansioluettelo tulee lähestyä vastuullisesti ja huolellisesti.
Tämä vaikuttaa paitsi työpaikan valintaan myös turvallisuuteen.