Jokaisella kansalaisella on oikeus vuosittain tarjottavaan lomaan. Se kestää vähintään 28 päivää. Mutta samaan aikaan jotkut asiantuntijat voivat luottaa lisälomaan haitallisten työolojen vuoksi. Työnantaja ei voi evätä heiltä tällaista lomaa, koska se merkitsee merkittävää lain rikkomusta. Mutta samalla on oltava todella haitallisia olosuhteita, joissa kansalaisten on suoritettava työtehtäviä.
Kenelle on osoitettu?
Vahingollista lomaa myönnetään vain niille kansalaisille, joiden työ liittyy millään tavalla vaaraan aiheuttaa merkittäviä haittoja työntekijän terveydelle. Yleensä haitalliset olosuhteet liittyvät vaarallisiin. Tässä tapauksessa sanotaan, että asiantuntija altistuu merkittäville kuormituksille, ja ne voivat olla fyysisiä tai emotionaalisia.
Työolosuhteet vaara-asteen mukaan jaetaan neljään luokkaan. Kaikki toisen, kolmannen tai neljännen vahingollisuuden olosuhteissa työskentelevät kansalaiset voivat luottaa ylimääräiseen lepoon vuoden aikana. Työnantajan tulee maksaa tällainen lepo Venäjän federaation työlain 117 pykälän nojalla. Jokainen kansalainen voi ottaa yhteyttä työnantajaansa selvittääkseen, onko hänen työstään haitallinen. Jos olosuhteet kuuluvat ensimmäiseen haitallisuusasteeseen, et voi luottaa lisäpäiviä lomalle.
Kuinka haitallisuus määritetään?
Tietyn haitallisuusasteen tunnistamiseksi yrityksessä tehdään erityinen tarkastus, jonka päätarkoituksena on arvioida työntekijöiden kaikkia olosuhteita ja parametreja. Tällaisen arvioinnin suorittavat kaikki teollisuusjärjestöt tai muut yritykset, joiden työ on tavalla tai toisella yhteydessä vahingollisiin vaikutuksiin kehossa.
Arvioinnin jälkeen työnantajat ovat velvollisia ilmoittamaan kaikille työntekijöille, onko yrityksessä havaittu haitallisuusastetta. Tiedot on toimitettava kirjallisesti.
Mitä työtä pidetään haitallisena?
Haitallisuutta esiintyy eri yrityksissä. Lisäloman tarjoaminen haitallisille työoloille on pakollista yrityksissä, jotka ovat erikoistuneet:
- Mineraalien louhinta tai käsittely.
- Kemianteollisuus.
- Öljyn tai kaasun tuotanto.
- Televisioiden tai radiolaitteiden luominen.
- Synteettisten materiaalien valmistus tai käyttö.
Tähän sisältyy myös työ pohjoisessa. Jokaisella yrityksellä on omat ainutlaatuiset olosuhteet, joten vakiolomaan lisättävien päivien lukumäärä on erilainen. Kenellä on oikeus lähteä haitallisten työolojen vuoksi? Kaikki ihmiset, jotka suorittavat työtehtäviä yrityksissä, joissa vaaraluokka 2. - 4. on vahvistettu, voivat luottaa lisälepoon.
Kuinka se määritetään?
Näissä olosuhteissa ei ole mahdollista tarjota työntekijöille korvausta lisäloman sijasta. Haitallisissa tai vaarallisissa työolosuhteissa työskenteleville työntekijöille maksetaan vuosittainen lisäpalkka loma seuraavin ehdoin:
- Laskettaessa sitä otetaan huomioon, minkä ajan yrityksen asiantuntija käytti tosiasiallisesti;
- Lisäpäivät on varattu vain päälomalle, joten niitä ei voida siirtää seuraavaan vuoteen.
Jos vapaapäivät kuuluvat tälle ajanjaksolle, niin niitä ei sisälly lomapäiviin. Jos kansalainen on lomalla haitallisten työolojen vuoksi, työnantaja ei saa kutsua häntä töihin. Tätä säätelee laki.
Kunkin yrityksen henkilöstöpalvelun on itsenäisesti varmistettava, että Venäjän federaation työlain 117 pykälää ei rikota. Lepo tarjotaan vasta sopivan tilauksen tai ohjeiden antamisen jälkeen. Tämän asiakirjan tulisi sisältää tiedot päivästä, jolloin tietty työntekijä lähtee lomalle, sekä sen kestosta. Jos loman pituudessa rikotaan haitallisia työolosuhteita, kukin asiantuntija voi hakea apua työsuojeluvirastolta tai tuomioistuimelta.
Kuinka kauan se kestää?
Art. 117 TC sisältää kaikki tarvittavat tiedot, joiden avulla voidaan ymmärtää, kuinka lisälepo lasketaan oikein. Tässä ilmoitetaan, että lomaa ei voi olla vähemmän kuin seitsemän vuodessa vuodessa. Työnantaja päättää tarkan luvun, jolle edellisen arvioinnin tulokset otetaan huomioon. On sallittua, että yrityksen omistajat pidentävät lomaa, mutta eivät voi lyhentää sitä.
Jos työnantajat itse päättävät pidentää loman kestoa, normaalin ylittävien päivien maksamiskustannuksia ei voida käyttää tuloveroveron alentamiseen.
Haitallisten työolojen loman laskemisessa käytetään vakiokaavaa, jota käytetään myös vakiolepojen laskemiseen. Jos työntekijän kokemus ei ylitä 12 kuukautta, vakiolovapaata varten tarvittavien lomapäivien tavallinen määrä on jaettava 12 kuukaudella, minkä jälkeen saatu arvo kerrotaan yrityksessä tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärällä.
Esimerkki haitallisten työolojen lisäloman laskemisesta pidetään yksinkertaisena. Esimerkiksi mies työskentelee yrityksessä 8 kuukautta. Työnantaja on todennut, että jokainen työntekijä voi luottaa ylimääräiseen lepoaikaan, joka kestää 7 päivää. Laskennassa otetaan huomioon yllä oleva kaava: 8/12 * 8 = 5,33. Siksi mies voi luottaa vakiovapaan lisääntymiseen 5 päivällä.
Onko se osoitettu terveydenhuollon työntekijöille?
TC sisältää tietoja, että kaikki lääketieteen työntekijät voivat luottaa ylimääräisiin lomapäiviin. Tämä johtuu siitä, että heidät pakotetaan työskentelemään vaikeissa työoloissa ja haitallisissa työoloissa.
PP-nro 482 luetellaan kaikki lääketieteen työntekijöiden erikoisuudet, joita varten asiantuntija voi käyttää etuoikeutta. Tätä varten tarvitaan alustava arviointi. Jos tiettyä ammattia ei ole luettelossa, työnantaja voi itse tarjota lisälepoa.
Terveydenhoitohenkilöstölle sovelletaan samoja ehtoja ja vaatimuksia, joten vahingoista aiheutuvan lepoajan ei saa olla vähemmän kuin 7 päivää. Lääketieteellisen laitoksen johdolla on valtuudet pidentää tätä ajanjaksoa mille tahansa päivämäärälle. Muista tarjota tällainen etu kansalaisille, jotka työskentelevät seuraavilla aloilla:
- tuberkuloosihoito;
- Psychiatry;
- HIV-infektioiden hoito.
Kaikki sellaisissa olosuhteissa työskentelevät voivat odottaa ylimääräistä viikonloppua. Jos työnantaja kieltäytyy tarjoamasta niitä, tämä on perusta hänelle tuomitsemiseksi hallinnolliseen vastuuseen.
Peruutetaanko ylimääräinen loma?
Yhä enemmän tietoa on siitä, että työlainsäädännön muutosten ja työpaikkojen varmentamisen poistamisen seurauksena haitallisiin työoloihin liittyvä lisäloma voidaan peruuttaa.Mutta nämä tiedot ovat vääriä, koska silti kaikki ihmiset, jotka pakotetaan työskentelemään niin vaikeissa olosuhteissa, voivat luottaa lisääntyneeseen lepoun.
Kaikki lääketieteen työntekijät ja lukuisissa teollisuusyrityksissä työskentelevät ihmiset voivat luottaa tähän helpotukseen.
Kuinka laatia asiakirjoja?
Jokaisen työnantajan on järjestettävä lisäloma asianmukaisesti. Tätä varten on optimaalista laatia erityinen aikataulu, joka sisältää vakiolomat ja ylimääräiset lomat. Tätä varten suoritetaan seuraavat toimenpiteet:
- uuden vuoden alusta muodostuu aikataulu, jota varten on sovittava kunkin työntekijän kanssa, mitkä päivämäärät ovat hänelle optimaaliset, jakso voidaan antaa jakaa useisiin osiin, mutta yhden vapaapäivän on oltava enemmän kuin kaksi viikkoa;
- kaksi viikkoa ennen asetettua päivämäärää, työnantajan on ilmoitettava asiantuntijalle lomasta;
- jos henkilö on työskennellyt yrityksessä vähemmän kuin vuosi, lasketaan lisävapaa haitallisille työoloille, mikä antaa mahdollisuuden määrittää, kuinka monta päivää asiantuntijan on saatava levätä;
- ennakolta työntekijä hakee lomahakemusta;
- Tämän asiakirjan perusteella yrityksen johtaja allekirjoittaa tilauksen;
- kolme päivää ennen sovittua päivämäärää lomaraha maksetaan kansalaiselle.
Päivälaskelmat suorittaa yleensä henkilöstöpalvelujen asiantuntija. Maksut laskee kirjanpitoosasto.
Kuinka maksaa?
Ylimääräiset lepopäivät työnantaja maksaa samalla tavalla kuin vakiovapaa, johon jokaisella virallisesti palkatulla kansalaisella on oikeus.
Laskelman perusteena käytetään tietyn asiantuntijan keskipalkkaa. Keskittyäksesi tämän tekemiseen, Art. 139 TC. Varat on siirrettävä kolme päivää ennen hetkeä, jolloin henkilö menee lomalle. Varat voidaan laskea liikkeelle yrityksen kassalla tai siirtää työntekijän kortille.
Voidaanko rahallinen korvaus myöntää?
Monet haitallisissa olosuhteissa työskentelevät kansalaiset haluavat lisäloman sijasta saada korvauksia tietyn määrän varoina. Mutta samaan aikaan lainsäädännössä todetaan selvästi, että tällaista lomaa ei saa korvata rahallisella korvauksella.
Jos yritys nimittää lomaa ylittävän 7 päivän loman, loma voidaan korvata ylittävistä päivistä. Siksi, jos työntekijä voi kävellä 12 päivää, hänen on käytettävä seitsemää päivää, mutta loput viisi päivää voidaan korvata tietyllä maksulla. Tätä tapaa käyttää ylimääräistä lepoa voidaan käyttää vain työntekijän suostumuksella.
Vastuu rikkomuksista
Monille työnantajille tarvetta tarjota työntekijöille ylimääräisiä lepopäiviä pidetään kannattamattomina, joten he yrittävät monin tavoin luopua velvollisuuksistaan. Syyt haitallisten työolojen ylimääräisen loman puuttumiseen voivat olla seuraavat:
- komissio ei paljastanut haitallisten olosuhteiden esiintymistä työtoiminnan suorittamisessa, mutta uudelleenarviointi vaaditaan joka viides vuosi;
- työnantaja on ryhtynyt toimiin työolojen parantamiseksi, ja muutokset on vahvistettava uudelleenarvostuksella;
- yrityksen johdon haluttomuus tarjota virkistystoimintaa merkittäville työntekijöille, mutta tällainen syy on räikeä lain rikkomus, sen vuoksi yrityksen johdolle voidaan asettaa hallinnollinen, aineellinen ja kurinpidollinen vastuu.
Jos työntekijä ymmärtää, että työlakeja rikotaan, hän voi tehdä valituksen työsuojeluvirastolle.Jos työ tehdään haitallisilla työoloilla, mutta siihen ei anneta ylimääräistä lepoa, työnantaja on vastuussa työntekijöiden valituksen perusteella. Sakon suuruus riippuu tehdyistä vahingoista.
Jos lakia rikotaan toistuvasti, työnantaja on hallinnollisesti vastuussa, ja sakko kasvaa huomattavasti. Samanaikaisesti yrityksen päällikkö voidaan erottaa kokonaan tehtävästään yhden vuoden ja kolmen vuoden ajan.
Voidaanko se toimittaa etukäteen?
Ylimääräinen lepo tehdään yksinomaan sen jälkeen, kun on laskettu ajanjakso, jonka asiantuntija todella työskenteli yrityksessä. Siksi sen ennakkorekisteröinti ei ole sallittua.
Jos kansalainen laatii hakemuksen rekisteröintiä varten enemmän lepopäiviä kuin sen pitäisi olla yrityksessä, niin tämä on peruste kieltäytyä myöntämästä niin pitkää lomaa.
Kuinka tehdä lausunto?
Jokaisen työntekijän, jolla on oikeus hyödyntää lisälomaa, on kirjoitettava itsenäisesti hakemus sen toteuttamisesta. Työ pohjoisessa tai erilaisissa lääketieteellisissä organisaatioissa on perusta pitkälle lepoon. Hakemusta laadittaessa suositukset otetaan huomioon:
- asiakirja laaditaan yhtiön päällikön nimelle;
- ilmoittaa päivämäärän, josta lähtien työntekijän tulisi lähteä lomalle;
- hakijalle määrätään tarkka lepopäivien lukumäärä;
- olisi annettava tiedot siitä, että lepopäivät on osoitettu erityisesti vaikeissa ja haitallisissa olosuhteissa työskentelemistä varten;
- Lausunto laaditaan, jos joudut lähtemään lomalle ennalta sovitun aikataulun ulkopuolella, samoin kuin jos erityisammattilainen ei ollut tämän asiakirjan laatimisajankohtana vielä työskennellyt tässä yrityksessä.
Sovelluksen kirjoittamiseen on sallittua käyttää tietokonetta, mutta kansalainen kirjoittaa allekirjoituksen manuaalisesti.
Kuinka tilaus muodostuu?
Yrityksen työntekijän lähettämiseksi ylimääräiselle lomalle on annettava määräys yrityksen johtajalle. Käytä tätä T-6: n yhtenäisessä muodossa.
Se muodostetaan työntekijän laatiman hakemuksen perusteella, ja tähän voidaan käyttää myös kalenterivuoden alussa hyväksyttyä loma-aikataulua.
Kuinka heijastaa ylimääräinen loma raporttikortilla?
Yrityksen on ylläpidettävä aikataulua, jota varten käytetään vakiolomaketta T-12. Tämän asiakirjan on heijastettava lisälomia. Tätä varten käytetään kirjainkoodia OD ja numeroa 10.
On otettu huomioon, että vapaapäivät Art. 120 TC, joten jos vapaapäivät kuuluvat työntekijän lomalle, ne olisi ilmoitettava koodilla B26. Lukutaito päivien ja maksujen laskemisessa riippuu tämän asiakirjan täyttämisen oikeellisuudesta.
Onko lomaraha verollinen?
Lomat tulisi maksaa työntekijöille paitsi heidän lähdettäessä vuosittaiseen vakiolomaan, myös käytettäessä ylimääräisiä lomapäiviä. Tällaiset maksut ovat palkkaa, joten niistä kannetaan ehdottomasti henkilökohtainen tulovero, ja tietyt maksut maksetaan eri vakuutusrahastoihin.
Laskenta suoritetaan samalla tavalla kuin tavalliset palkanmaksut. Siksi henkilökohtaista tuloveroa kannetaan 13 prosenttia. Virheelliset laskelmat ovat perusta kirjanpitäjän pitämiseen vastuussa.
tulokset
Edellä olevien tietojen perusteella voidaan tunnistaa useita merkittäviä kohtia jokaiselle henkilölle, joka aikoo työskennellä yrityksessä, jolla on haitalliset olosuhteet. Näitä ovat:
- ihmiset voivat luottaa ylimääräiseen lepoon, jos heidän työolosuhteissaan on toinen, kolmas tai neljäs haitallisuusluokka, ja tämän tilan antaa erityinen komissio arvioinnin jälkeen;
- vähintään työnantajien tulisi tarjota työntekijöilleen seitsemän päivän lepoa;
- päivät lasketaan riippuen kansalaisen tosiasiallisista työtunneista;
- Seitsemän päivän lepoa ei saa korvata käteismaksulla;
- lepoaikana työntekijä säilyttää työpaikkansa, palkansa ja muut etuoikeutensa.
Niinpä kaikki haitallisissa olosuhteissa työskentelevät voivat vaatia lain mukaan ylimääräistä virkistysmahdollisuutta. Se nimitetään vuosittain, ja kansalaisten on levätä vähintään 7 päivää, mutta työnantajat voivat pidentää tätä ajanjaksoa yksin.
On tärkeää tietää, kuinka tällainen pitkä loma on oikein laadittu, mitkä asiakirjat työnantajien ja työntekijöiden on laadittava tätä varten ja miten lomapalkka maksetaan asianmukaisesti. Jos työnantaja ilman merkittävää syytä kieltäytyy työntekijöiltä tällaisesta lomasta, tämä on perusta hänelle vastuuseen.