Eri syistä monet ihmiset vaativat lainattuja varoja eri tarkoituksiin. Lainojen myöntämisellä pankeissa tai panttilainaamoissa on lukuisia haittoja, joista merkittävin haittapuoli on suuret ylimaksut. Siksi ihmiset ovat kiinnostuneita mahdollisuudesta saada lainoja ilman ylimääräisiä maksuja. Tässä tapauksessa työnantaja voi antaa korottoman lainan työntekijälle. Tällaisissa olosuhteissa voit saada oikean määrän varoja lyhyessä ajassa. Mitään kiinnostusta tai vaikeita olosuhteita ei vaadita.
Yleiset käsitteet
Jos aiot lainata tietyn summan työnantajalta, sinun on noudatettava joitain vaatimuksia ja otettava huomioon vivahteet. Näitä ovat:
- organisaation työntekijälle tehdään koroton lainasopimus, jonka perusteella hänelle siirretään tietty määrä varoja;
- lainanottajan on palautettava rahat ajoissa;
- Tällaisen lainan rekisteröinti on laillista, joten se ei missään tapauksessa ole ristiriidassa nykyaikaisen lainsäädännön kanssa.
- sopimus tulee lailliseksi voimaan vasta sen jälkeen, kun molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet sen;
- sopimus on laadittu yksinomaan kirjallisesti;
- Yrityksen työntekijät, jotka tarvitsevat varoja asunnon ostamiseen, voivat saada lainaa yritykseltä, ja varat allokoidaan yrityksen nettotuloksesta verojen jälkeen.
Tällaisia lainoja tarjotaan useimmiten EMERCOM-työntekijöille rohkaisuna ja tukena. Rahan myöntämisen toinen tarkoitus on kyky pitää arvokkaita työntekijöitä.
Koroton lainakonsepti
Korottomia lainoja työntekijälle edustaa tietyn määrän rahan myöntäminen eri tarkoituksiin ilman, että työntekijän on maksettava korkoa lainattujen varojen käytöstä. Tällaisen lainanannon ominaisuuksiin kuuluu:
- työnantaja voi asettaa alhaiset korot, jotka eivät ylitä inflaatiota;
- Kahden osallistujan on sovittava kaikista ehdoista etukäteen.
- varoja voidaan siirtää käytön lisäksi myös yritykselle kuuluvaa omaisuutta;
- lain mukaan lainan suuruus ei voi ylittää 50-kertaisesti vähimmäispalkkaa;
- saatuja varoja ei saa käyttää kaupallisiin tarkoituksiin;
- työntekijä voi palauttaa varat osittain tai kokonaan;
- laina voidaan maksaa takaisin aikataulun mukaisesti;
- vastaanottajan on maksettava verot saadusta rahasta.
Yrityksen ei tarvitse maksaa veroja työntekijän palauttamista varoista, koska yrityksellä ei ole korkotuloja.
Kuinka rahat lasketaan liikkeeseen?
Koroton laina LLC: n työntekijälle voidaan myöntää kahdella tavalla:
- käteisnosto organisaation kassasta;
- rahan siirtäminen pankkitilille.
Jos yritys siirtää palkat asiantuntijoille korteilla, lainat yleensä myönnetään muina kuin käteisvaroina.
Lainsäädäntö
Toimenpiteen tekemistä koskevaa menettelyä, jonka perusteella työntekijälle myönnetään koroton laina, säännellään 1.1. 42 GK. Lisäksi verolain normit ja vaatimukset otetaan huomioon. Koska laina on koroton, sinun on otettava huomioon Art. 809 siviililaki.
Laki ei sisällä kieltoja yritysten myöntämälle korottomia lainoja. On vain tärkeää, että tämä prosessi kirjataan oikein tilinpäätökseen. Lisäksi sinun on laadittava sopimus oikein ja ilmoitettava siinä selvästi, että yritys ei saa voittoa koron muodossa. Tässä tapauksessa yritys vapautetaan korottoman lainan verotuksesta.Työntekijän on myös maksettava henkilökohtainen tulovero.
Jos varoja käytetään asuinkiinteistöjen hankkimiseen, kansalainen voi saada kiinteistövähennyksen liittovaltion verovirastossa tai työpaikalla. Perustuu Art. 807 КК yritys voi tarjota työntekijöille kassalainojen lisäksi myös hyödykelainoja. Art. Siviililain 812 §: n mukaan asiantuntija voi riitauttaa sopimuksen, jos on todisteita siitä, ettei hän ole saanut sopimuksessa sovittua määrää varoja, joten asiakirja on tällaisissa olosuhteissa pätemätön.
Mitä ehtoja on noudatettava?
Aluksi sinun pitäisi päättää, voiko organisaatio antaa korottoman lainan työntekijälle. Menettely voidaan toteuttaa, jos tietyt ehdot täyttyvät:
- työntekijän on käytettävä saatuja varoja tai tavaroita mihin tahansa tarkoitukseen;
- se on palautettava rahat määrätyssä määrässä ennalta määrätyssä ajassa;
- jos toimitetaan aineellinen esine, se on palautettava entisessä kunnossaan;
- työnantaja ei voi vaatia työntekijöiltä mitään korkoa;
- rahansiirtomenettely vahvistetaan laatimalla kirjallinen sopimus ja kuitti;
- Jos rahaa annetaan tiettyihin tarkoituksiin, sitä ei saa lähettää muihin tarkoituksiin, koska tämä on sopimuksen ehtojen vastainen.
Sopimuksen pääehdoista neuvotellaan kaupan osapuolten kesken, joten ne voivat tehdä sopimukseen omia muutoksia, jotka eivät saisi olla ristiriidassa lain vaatimusten kanssa.
Kuinka laina järjestetään?
Koroton laina tarjotaan työntekijälle toteuttamalla peräkkäisiä vaiheita. Tätä varten säännöt otetaan huomioon:
- aluksi työntekijä laatii erityisen hakemuksen, joka osoitetaan yrityksen päällikölle, jossa hän pyytää tiettyä summaa;
- ilmoittaa syyt, joiden vuoksi sinun on haettava lainaa työssä;
- työnantajalta saadaan tarkka rahasumma;
- jos johto tekee myönteisen päätöksen, sopimuksen pääehdoista sovitaan alustavasti;
- Lisäksi työntekijä valmistelee lainalle tarvittavat paperit;
- tehdään suora sopimus, jossa lainaajan henkilökohtaiset tiedot ja hänelle varoja tarjoavan yrityksen tiedot on välttämättä syötettävä;
- Yrityksen päällikkö tai vastuussa oleva henkilö allekirjoittaa sopimuksen asianmukaisella viranomaisella;
- lopussa on organisaation yritysleima.
Menettelyä pidetään melko yksinkertaisena, mutta yrityksen johdon tulisi pyrkiä tarjoamaan tällaisia lainoja työntekijöilleen.
Mihin tarkoituksiin rahastot lasketaan liikkeeseen?
Organisaatio antaa työntekijälle korkotonta lainaa erityistarkoituksiin, jotka määrätään yrityksen johtajalle osoitetun asiantuntijan laatimassa lausunnossa. Yleensä rahaa lähetetään seuraaviin tarkoituksiin:
- kiinteistöjen tai autojen hankinta;
- Lomat merellä tai ulkomailla;
- erilaisten sairauksien hoito;
- opiskelu yliopistossa.
Usein sopimuksessa ilmoitetaan suoraan mihin tarkoitukseen varat ohjataan. Tässä tapauksessa kohteena on korottoman lainan myöntäminen. Raha tällaisissa olosuhteissa olisi suunnattava yksinomaan hakemuksessa ilmoitettuihin tarkoituksiin. Jos työnantaja saa tiedon siitä, että varat on käytetty muihin tarpeisiin, siitä voi tulla perustana sopimuksen ennenaikainen irtisanominen, joten johto vaatii työntekijän palautusta.
Kuinka hakemus käännetään?
Ennen korottoman lainasopimuksen tekemistä työntekijän on kirjoitettava yrityksen päällikölle osoitettu hakemus. Tätä asiakirjaa laadittaessa otetaan huomioon seuraavat säännöt:
- asiakirja laaditaan tyhjälle A4-arkille;
- johtajan nimi ja asema ilmoitetaan oikeassa yläkulmassa;
- Lisäksi asiakirjaa laatineen yrityksen työntekijän nimi ja asema määrätään;
- keskellä on merkitty hakemuksessa toimitetun asiakirjan nimi;
- pääosin suora pyyntö kirjoitetaan lainan saamiseksi yritykseltä;
- kansalaisen vaatima erityinen määrä annetaan;
- luetellaan tavoitteet, joille rahaa käytetään;
- ilmoittaa ajanjakson, jolle on suositeltavaa tehdä sopimus;
- rahan palauttamisedellytykset annetaan, esimerkiksi maksetaanko koko summa työnantajalle kauden lopussa vai siirretäänkö varat osittain kuukausittain;
- asiakirjan lopussa on hakemuksen päivämäärä sekä kansalaisen allekirjoitus.
Järjestelmä on mukavin käyttää järjestelmää, jonka perusteella työnantaja käyttää joka kuukausi itsenäisesti osan varoista, jotka on tarkoitettu velan maksamiseen työntekijän palkasta. Tässä tapauksessa työntekijällä ei ole vakavaa luottotaakkaa. Oikein valmistettu hakemus rekisteröidään yrityksen toimistossa, jonka jälkeen työntekijän tulee vain odottaa yrityksen johdon päätöstä.
Sopimuksen ehdot
Jos yrityksen johtaja tekee hakemuksesta myönteisen päätöksen, työntekijälle tehdään koroton lainasopimus. Tätä varten voidaan käyttää yrityksen erityisesti kehittämää lomaketta. Tämän asiakirjan erottuva piirre on korkojen kertymisen puuttuminen.
Muista kirjoittaa tiedot sopimukseen:
- Sopimuksen aihe, jota edustaa varojen siirto työnantajalta työntekijälle;
- tarkoitus, johon tämä laina myönnetään;
- sopimuksen kesto;
- kustakin liiketoimessa mukana olevasta osapuolesta johtuvat oikeudet ja velvollisuudet;
- osapuolten vastuu;
- syyt sopimuksen irtisanomiselle ennen sen voimassaolon päättymistä;
- säännöt, joiden perusteella lainanottajan ja työnantajan väliset riidat ratkaistaan;
- ylivoimaiset esteet, jotka saattavat vaikuttaa osapuolten yhteistyöhön.
Luotonsaajan toimittamat tiedot työpaikan, hallussa olevan aseman, passitietojen, asuinpaikan ja yhteystietojen on rekisteröitävä. Tiedot yrityksestä on myös syötetty, joten sen nimi, juridinen osoite sekä muut tärkeät tiedot ilmoitetaan.
Jos lainan tarkoitus ei ole raha, mutta jokin organisaation omaisuus, muodostetaan lisäksi arvonsiirron hyväksymisasiakirja. Usein laaditaan maksuaikataulu, joka sisältää tiedot miltä päivältä lainanottajan tulee palauttaa yrityksen varat.
Erityistä huomiota kiinnitetään sakkoihin, jotka lainanottajan on maksettava, jos hän rikkoo tärkeitä sopimusehtoja monista syistä. Yleensä ne riippuvat lainan suuruudesta ja lasketaan keskuspankin jälleenrahoituskoron perusteella. Alla on esimerkki työntekijän kanssa tekemästä korottomasta lainasopimuksesta.
Pohdintaa kirjanpidossa
Lainoja myöntäessään työntekijöiden on heijastettava tätä menettelyä kirjanpidossa oikein. Siksi sinun on käytettävä korkotonta lainaa lähettävälle työntekijälle, joka vastaa tätä kauppaa. Näitä ovat:
- D73.1 K50 - rahan myöntäminen työntekijälle lainasopimuksen perusteella;
- D73.1 K 91.1 - kertynyt korko, joka ei saisi olla suurempi kuin jälleenrahoituskorko, koska muuten laina ei ole koroton;
- D50 tai D51 K73.1 - lainan takaisinmaksu.
Jos yritys todella antaa lainaa, se tarkoittaa, että työntekijä on vastuullinen ja vakava. Jos lähettäminen heijastuu virheellisesti korottomalla lainalla työntekijälle, siitä voi tulla perustana ongelmia veroviranomaisten kanssa. Siksi jopa korottoman sopimuksen nojalla yritys voi joutua maksamaan veroja.
Verovaikutukset
Monet yritykset tarjoavat mahdollisuuden myöntää korottomia lainoja työntekijöille.Tällaisen päätöksen verovaikutukset ovat hyväksyttäviä kaikille yrityksille, koska veroja ei tarvitse maksaa. Tämä johtuu tosiasiasta, että yritys ei saa voittoa korkoina työntekijältä.
Samanaikaisesti työntekijät tuottavat tietyn tulon, jota edustavat korkosäästöt. Siksi hänen on maksettava maksu saatavista tuloista, jos yritys tarjoaa korottoman lainan työntekijälle. Verot ovat tässä tapauksessa henkilökohtainen tulovero. Maksu on 13%, ja verotuksesta vastaa työnantajan edustama verovähennys. Yhtiö pidättää veron työntekijän palkasta, mutta vähennys ei saa ylittää 50% kansalaisen tuloista kuukaudessa.
Milloin laina katsotaan takaisinmaksettavaksi?
Lainan takaisinmaksuhetki on päivä, jolloin työntekijä maksaa velan kokonaan takaisin työnantajalle. Jos se toimitettiin luontoissuorituksina, työntekijän velvoitteet kiinteistön palauttamishetkellä päättyvät.
Jos tällainen laina maksetaan takaisin erissä, jotka edustavat palkan vähennystä, niin päivää, jolloin koko summa on maksettu kokonaan, pidetään suhteiden päättymisen ajankohtana korottoman lainasopimuksen nojalla.
sudenkuoppia
Tällaisen liiketoimen toteuttamisessa on vivahteita, jotka molempien osapuolten on otettava huomioon. Näitä ovat:
- sopimus vaatii yksityiskohtaisen kuvauksen liiketoimen kohteesta, koska jos sen tunnistaminen on mahdotonta, tuomioistuimessa saattaa esiintyä ongelmia;
- suoraan sopimuksessa vaaditaan ilmoittamaan selvästi, että laina myönnetään ilman, että työntekijälle on maksettava korkoa;
- sopimuksen kohde voi olla rahasumman lisäksi myös yrityksen omaisuus;
- tarjoamalla korottomia lainoja, yrityksellä ei ole olennaisia etuja, joten sitä ei vaadita maksamaan veroja;
- lainanottaja voi saada kiinteistövähennysten, jos hän ohjaa saadut varat kiinteistöjen ostamiseen;
- jos asunto siirretään väliaikaiseen käyttöön, kauppa kirjataan varmasti.
Lain mukaan sopimusta ei tarvitse ottaa yhteyttä notaariin, mutta monet yritykset päättävät käyttää tämän asiantuntijan palveluita, mikä yksinkertaistaa huomattavasti kaupan tekoa.
Voiko yritys poistaa velan?
Yritysten on annettava anteeksi velat työntekijöille, mutta lainattuun määrään sisältyvä henkilökohtainen tulovero on edelleen maksettava kansalaiselle. Vero vähennetään asiantuntijan tuloista, kunnes vaadittu summa on siirretty budjettiin. Kirjattu 13%: n velka verotetaan. Yritykselle tällaista päätöstä ei pidetä liian kannattavana, koska se menettää työntekijälle merkittävän määrän. Tällaiset toimet suoritetaan tyypillisesti palkkiona todella tärkeälle ja välttämättömälle asiantuntijalle.
johtopäätös
Kaikki työnantajat voivat myöntää korottomia lainoja työntekijöille. Menettelyä pidetään yksinkertaisena ja hyödyllisenä jokaiselle asiantuntijalle. Tätä varten on tärkeää laatia oikein lainasopimus, joka määrittelee yhteistyön edellytykset. Sankkeihin on mahdollista kirjoittaa tietoja sakkoista. Koska yrityksellä ei ole olennaista hyötyä, se ei maksa veroja, mutta varojen välittömän vastaanottajan on laskettava ja maksettava maksu.