Konsultointipalvelut Venäjällä ovat tulossa melko suosittuiksi, ja yhä useammat organisaatiot ilmestyvät maassa tarjoamaan niitä. Yksi niistä on Unified Federal Legal Center, jonka arvostelut ovat epäselviä. Useimmiten työntekijät itse ilmaisevat tyytymättömyytensä organisaation työhön; asiakkailta saadaan vähemmän negatiivista palautetta.
Mikä on ETF?
Tieliikenneonnettomuuksien ja luottoriskien tulosten haastaminen ovat Yhtenäisen liittovaltion juridisen keskuksen pääasiallisia erikoisuuksia. Arvosteluissa kiitolliset asiakkaat kirjoittavat, että organisaation asiantuntijat pystyivät tarjoamaan heille vakavaa apua tärkeiden taloudellisten kysymysten ratkaisemisessa. Se on ollut olemassa vuodesta 2007, ja aluksi se koski vain Nižni Novgorodin autoilijoiden ongelmia, joita he kokivat onnettomuuden seurauksena. Vuodesta 2011 lähtien valtuuksien lukumäärä on laajentunut huomattavasti, organisaatio alkoi suojata kuluttajien oikeuksia vakuutus- ja pankkipalkkioiden keräämisen alalla. Samanaikaisesti toinen sivukonttori ilmestyi Krasnodariin.
Kaksi vuotta myöhemmin Samaraan avattiin sivukonttori, joka alkoi heti palvella asiakkaita etäyhteyden kautta. Vuonna 2014 Volgograd, Rostov ja Voronezh ostivat ETF: n paikalliset sivukonttorit, suuri keskus ilmestyi myös Moskovaan. Samalla asiakaspalvelu otettiin käyttöön koko Venäjällä. Nyt kaikki onnettomuuden jälkeisiin korvauksiin liittyvät kysymykset voitiin ratkaista online-itsepalveluilla. Vuodesta 2019 lähtien Venäjällä on yli 10 sivukonttoria, joiden palveluita kuka tahansa voi käyttää.
Mitä palveluita saan tänne
Yhtenäisen liittovaltion juridisen keskuksen työn arviointien perusteella he useimmiten menevät sinne pyytämään apua lisämaksujen ja korvausten saamiseen onnettomuuden jälkeen. Tämä tapahtuu pääsääntöisesti tapauksissa, joissa vakuutusyhtiö ei maksa korvausta tai maksaa odotettua vähemmän, samoin kuin tapauksissa, joissa ajoneuvon kokonaishyödykearvo menetetään. Lisäksi maksun epääminen voidaan riitauttaa ETF: n avulla, kun vakuutuksenantajat eivät näe mitään syytä korvaukseen.
Tähän sisältyy myös kuluttajien oikeuksien suojaaminen, joihin rahoitusjärjestöjen, perintätoimistojen ja mikroluottoyritysten laittomat toimet vaikuttavat. Keskuksen asiantuntijoiden avulla voit yrittää ratkaista riidat tuomioistuimen ulkopuolella, pysäyttää velkojen lisääntymisen ja optimoida luotto-osuutesi, suojautua keräilijöiden vierailulta jne. Erityisen suosittuja ovat asiakkaan etujen edustaminen tuomioistuimessa rahoituslaitoksissa ja lainasopimuksen nykyisten ehtojen haastaminen. Kaiken tämän kanssa palvelujen tarjoamisen kustannukset ovat melko alhaiset, joten kaikki voivat käyttää niitä.
Missä ETF ensin ilmestyi
Huolimatta siitä, että Nizhny Novgorodissa avattiin ensimmäinen yhtenäinen liittovaltion oikeudellinen keskus, tämän sivukonttorin työntekijät esiintyvät useimmiten yrityksen kielteisissä arvosteluissa. Heidän mukaansa yritys on ehdottomasti asiakaslähtöinen ja laskuttaa rahaa asiakkailta vain tämän tai toisen toiminnan suorittamiseksi ilman, että taataan positiivista tulosta. Joitakin kielteisiä aiheita on myös johdon asenne työntekijöihin, asiantuntijat huomauttavat, että se muistuttaa jossain määrin orjuutta.
Työntekijät näkevät tässä kuitenkin positiivisia näkökohtia työssään.Ensinnäkin puhumme vakaasta palkanmaksusta sekä hyvästä tiimistä, jonka kanssa on miellyttävä työskennellä ja jonka avulla voit luottaa apuun ja keskinäiseen avunantoon. Asiantuntijat huomauttavat myös, että täällä tarjottuja ehtoja voidaan pitää lähtökohtana alan kasvulle edelleen.
Kuinka asiat Sverdlovskin alueella ovat
Jekaterinburgin Yhtenäisen liittovaltion juridisen keskuksen katsaukset muistuttavat monilta osin ensimmäisen haaratyöntekijöiden mielipiteitä. Positiiviset suhteet joukkueeseen ja mahdollisuus hankkia sopiva työpaikka, jotkut työntekijät pitävät ainoata positiivista etua työssä. Jotkut asiantuntijat huomauttavat, että yritysarvot ovat täällä hyvin kehittyneitä, mikä on lisäetu, jonka avulla voidaan luottaa hyödyllisten siteiden hankkimiseen ja kasvuun.
Tässä suhteellisen suuri joukko nykyisiä työntekijöitä on tyytymättömiä välittömään johtamiseensa lupausten täyttämättä jättämisen vuoksi. Ensinnäkin puhumme palkkojen indeksoinnista, josta huhut ovat liikkuneet yrityksessä vuodesta 2016. Jotkut asiantuntijat lähtevät yrityksestä juuri siksi, että täällä maksettu palkka ei riitä kunnolliseen toimeentuloon.
Kuinka se toimii Uralin eteläpuolella
Ei niin kauan sitten, Tšeljabinskin yhtenäinen liittovaltion lakikeskus ilmestyi, paikallisten asiantuntijoiden arviot häntä kohtaan ovat melko uskollisia. Voit oppia heiltä, että johto pyrkii tekemään kaikkensa tehdäkseen henkilöstöstä mukavan työskennellä täällä. Tiimien rakentamista pidetään usein, samoin kuin henkilökohtaisia tapaamisia ja suunnittelutapaamisia työntekijöiden kanssa työn puutteiden tunnistamiseksi ja niiden nopeaksi poistamiseksi.
Keskuksen asiantuntijat huomauttavat suorien johtajiensa heikkouden puutteellisena tietona lainmukaisuuksista ja vivahteista. Myös täällä he ovat tyytymättömiä suureen määrään toimintoja, joita nykyiset asiantuntijat yrittävät käyttää työkuorman puutteen välttämiseksi. On syytä huomata, että sivuliikkeen johto pitää säännöllisin väliajoin yhtiökokouksia alaistensa kanssa, minkä seurauksena innovaatiot ja muutokset aloitetaan täällä.
Permin haara
Valmiiden hankkeiden korkea laatu on Permin Unified Federal Law Center -yrityksen erityispiirre. Katsauksissa työntekijät huomauttavat, että he olivat onnekkaita työskentelemään pätevän johdon kanssa, joka pystyy vastaamaan mihin tahansa kysymykseen. Oikea-aikaiset maksut ja lisäbonukset motivoivat asiantuntijoita saavuttamaan korkeat tulokset. Jotkut heistä myöntävät edustavansa usein asiakkaitaan asiakkaiden ymmärtämiseksi paremmin tilanteen ytimenä ja tarjoavan parhaan ratkaisun.
Jotkut työntekijät väittävät, että heillä ei ole uramahdollisuuksia, koska liikevaihto tällä toimialalla on minimaalinen. Jotkut keskuksen asiantuntijoista ovat tyytymättömiä siihen, että Permin yksikkö ei ole vielä täysin kehittänyt sosiaalista pakettia, minkä vuoksi on mahdotonta hyödyntää joitain lisäohjelmia (VHI-käytäntö).
Ovatko suurkaupunkien työntekijät tyytyväisiä?
Verrattuna muihin alueisiin Unified Federal Legal Legal Centerin tyytyväisimmät työntekijät työskentelevät Moskovassa. Oikeissa katsauksissa he huomaavat, että palkat ovat johdon vaatimusten mukaisia. Tämän sivun työnkulusta tehdään täydellinen virheenkorjaus ja epäonnistumisten tapauksessa ongelma voidaan ratkaista mahdollisimman pian suorien tai korkeampien viranomaisten avulla. Lisäksi palkkojen indeksointi tehdään täällä ajallaan, joten monet alueelliset työntekijät haaveilevat muutosta pääkaupungin sivukonttoreihin.
Tietysti, ei ilman haittoja. Pääkaupungissa ei ole ainakaan mahdollista hyödyntää ETFEC: n työtä, puhumme erityisesti yritysohjelmista, jotka toimivat suurilla keskeytyksillä.Haarakonttori vastaa kuitenkin nopeasti kaikkiin saapuviin valituksiin, mikä kasvattaa merkittävästi sen luokitusta yrityksen työntekijöiden silmissä.
Kuinka asiat ovat pohjoisessa pääkaupungissa
Pietarissa juridista apua tarvitsevien asiakkaiden määrä on hiukan vähemmän kuin pääkaupungissa, ja siksi paikalliskeskuksen asiantuntijoiden henkilöstö on pieni. Kuinka organisoitu työskentely paikallisessa Unified Federal Legal Center -keskuksessa? Työntekijöiden todellinen arviointi osoittaa olevansa tyytyväinen nykyiseen tilaukseen. Asiantuntijat ovat tyytyväisiä suhteisiin suoraan johtoon, lisäohjelmien ja palveluiden paketin saatavuuteen sekä palkkojen oikea-aikaiseen maksamiseen.
Puutteista sivukonttorin työntekijöillä on suuri henkilöstön vaihtuvuus. Heidän mukaansa jopa viisi asiantuntijaa lähtee ja tulee tänne neljänneksellä. Yhtiön johto yrittää kaikin tavoin työskennellä ulosvirtauksen suhteen käyttämällä konkreettisia ja aineettomia tapoja säilyttää työntekijät. Se kuitenkin myöntää, että Pietarista löytyy korkeammin palkattua ja mielenkiintoista työtä tällä alalla.
Voinko käyttää palveluita Etelä-Venäjällä?
Jos menit merelle ja siellä tapahtui epämiellyttävä tilanne, voit ottaa yhteyttä Yhtenäisen liittovaltion juridisen keskuksen Volgogradin sivukonttoriin. Arvosteluissa asiakkaat huomauttavat, että juuri täällä he pystyivät saamaan pätevää apua. Yksikön työntekijät suhtautuvat melko puolueettomasti työnantajaansa ja sanovat avoimesti, että kun palkitsemisvaiheessa näkyy kannattavampi vaihtoehto, he vaihtavat varmasti työpaikan epäröimättä.
Huolimatta niin viileästä asenteesta työnantajaan, työntekijät ovat samalla mahdollisimman lojaalisia asiakkailleen ja pyrkivät auttamaan heitä ratkaisemaan asiat mahdollisimman pian. Tämän alueen ETFJ-vierailijat lähtivät useimmiten työntekijöidensä ansiosta, mikä osoittaa jälkimmäisten aktiivisen osallistumisen työhön.
Vaihtoehto Rostov-na-Donissa
Melko suuri määrä kritiikkiä kohdistuu Rostovin yhtenäiseen liittovaltion oikeudelliseen keskukseen. Katsauksissa yksikön työntekijät huomauttavat, että paikallinen johto ei ehdottomasti ole kiinnostunut alaistensa asioiden ratkaisemisesta eikä ole valmis avoimeen vuoropuheluun hänen kanssaan. Pääsyy konfliktiin on palkkojen indeksoinnin puute sekä uramahdollisuuksien ja lisäkoulutuksen puute.
Työntekijät eivät käytännössä näe positiivista työtä Rostovin ETFJC: ssä, heille sopii vain ystävälliset suhteet ryhmässä, joiden avulla on mahdollista tasoittaa monia teräviä kulmia viestinnässä johdon ja asiakkaiden kanssa. Sivukonttorin hallinto ottaa huomioon työntekijöiden tarpeet, mutta tunnustaa kuitenkin, että rajallisten resurssien vuoksi niitä on mahdotonta täyttää ja ratkaista kaikki syntyvät kysymykset.
Mitä Iževskin asiantuntijat sanovat
Tällä alueella on melko vaikeaa päästä Unified Federal Legal Center -keskukseen. Katsauksissa työntekijät viittaavat suhteellisen pieneen henkilöstön vaihtuvuuteen ja huolelliseen asenteeseen suoran johdon suhteen alaisiinsa. Lisäedut "valkoisen" palkan ja VHI: n muodossa ovat myös etuna työssä tässä organisaatiossa.
Iževskin oikeuskäytännön asiantuntijat huomauttavat, että yliarvioidut suunnitelmat, jotka johto asettaa puutteiksi. He eivät aina treenaa. Jotkut paikallisen toimipisteen työntekijät eivät myöskään reagoi kovin hyvin aineellisen motivaatiojärjestelmän kanssa, joka ei vastaa työmarkkinoiden olosuhteita. Heidän mielestään bonuksia voidaan maksaa täällä laajemmassa mittakaavassa.
Samaran haara
Tällä alueella on myös Unified Federal Legal Center -yksikkö.Katsauksissa hänen työntekijänsä toteavat, että täällä työskenteleminen on melko ongelmallista johtuen suuresta asiakasmäärästä. Sivukonttorin johto ei aina pysty korjaamaan ajoissa henkilöstöpöydän reikiä. Joidenkin työntekijöiden on tässä suhteessa otettava käyttöön ylimääräinen työ, jota käytännössä ei makseta.
Samanaikaisesti työntekijät ovat tyytyväisiä välittömältä esimieheltään saamaan emotionaaliseen tukeen, joten liiallisia kuormia on paljon helpompi kuljettaa. He ovat tyytyväisiä myös mahdollisuuteen saada palkkaa ja määräaikaisia matkoja, jotka on tarkoitettu tiiminrakentamiseen ajoissa.
Kuinka saada työpaikka
Koska lakikorkeakouluista valmistuneet eivät aina löydä työtä heti, he voivat luottaa työhön Unified Federal Legal Centerissä. Olemassa olevien asiantuntijoiden todelliset arvostelut tekevät selväksi, että tämä organisaatio ei ole aivan erilainen kuin muut. On sekä etuja että haittoja, joiden korjaamiseksi johto työskentelee aktiivisesti, joten on täysin mahdollista pitää ETFJC: tä työpaikkana.
Työtä varten sinun on otettava yhteyttä mihin tahansa lähimpiin keskuksen sivukonttoreihin, joissa sinun on annettava pätevä ansioluettelo, joka todistaa lahjakkuutesi ja mahdollisuutesi. Ole valmis siihen, että he voivat aluksi tarjota sinulle vähän palkatun avoimen työpaikan. Tämä on aivan normaalia suurten yritysten kohdalla. Tietyn huolellisuuden avulla muutamassa kuukaudessa voit kiivetä uran tikkaat ylös ja saavuttaa korkeamman aseman ja palkan.
