Jos virallisesti palkattu kansalainen sairastuu, hänellä on oikeus laatia sairausloma, jonka perusteella hänelle maksetaan asianmukainen korvaus. Lääkäri ja työnantaja täyttävät tämän asiakirjan. Koko maksu maksetaan yksinomaan sillä ehdolla, että kansalainen noudattaa tarkkaan lääkärin määräyksiä, ja siksi voi olla vaikeaa saada varoja, jos sairausloma-aikataulu rikkoo. Lääkärin on löydettävä ne. Sitten hän kirjoittaa tarvittavat tiedot vammaisuustodistukseen. Siksi tietoa heistä siirretään varmasti sen yrityksen päällikölle, jossa henkilö työskentelee.
Sairausloma käsite
Lääkärin hoitojaksoon laatimaa asiakirjaa kutsutaan sairauslomaksi. Se muodostetaan erityisellä lomakkeella, ja tiedot syöttävät sekä lääketieteellisen organisaation työntekijä että suora työnantaja. Viime aikoina sairauslistan sähköistä versiota käytetään yhä useammin, mutta sitä käytetään vain sillä ehdolla, että työnantaja on rekisteröity FSS-järjestelmään asentamalla erityinen sovellus.
Asianmukaisesti koottu sairausloma on perusta työkyvyttömyysetuuksien myöntämiselle. Kaikki päivät maksetaan kokonaisuudessaan, jos siinä ei ole merkkejä järjestelmän rikkomisesta.
Tällaisia merkintöjä sisältävä sairausloma maksetaan vähimmäispalkan eikä työntekijän keskimääräisen ansiotason perusteella.
Kuinka esite maksetaan?
Etuuksien laskemisessa otetaan huomioon työntekijän kokemus ja hänen keskimääräiset kuukausipalkat työpaikalla. Keskimääräisen kuukausipalkan määrittämiseksi on tarpeen lisätä kaikki työvuoden käteismaksut, joille palkan lisäksi otetaan huomioon myös erilaiset korvaukset, minkä jälkeen tämä indikaattori jaetaan 12: lla.
Jos asiantuntija on työskennellyt yrityksessä alle vuoden, niin laskentaan käytetään tosiasiallisesti työskenneltyä ajanjaksoa.
Vakuutuskausi lasketaan sen ajanjakson perusteella, jonka aikana työnantaja on siirtänyt varoja sosiaalivakuutuskassaan. Siksi maksun määrä voi vaihdella 60-100%. Maksut suoritetaan vain sillä ehdolla, että sairausloma on aito. Jos sairauslomalla ei ole merkkejä järjestelmän rikkomisesta, maksu suoritetaan kokonaisuudessaan.
Sairaalatilojen tyypit
Tämä tila määritetään taudin kulun monimutkaisuudesta riippuen. Tärkeimpiä lajikkeita ovat:
- Tiukka. Se määrätään vakavien vammojen tai monimutkaisten toimenpiteiden jälkeen. Se ehdottaa, että kansalaisen tulisi olla jonkin aikaa leposijassa sairaalassa.
- Sängyssä. Se tarkoittaa tarvetta maata sängyssä käymättä työssä tai muissa laitoksissa. Nimitetään leikkauksen tai vamman jälkeen.
- Puoli sänky. Potilas voi jättää sängyn vain käymiseen wc: ssä tai syömiseen. Yleensä vaaditaan yksinkertaisten toimintojen jälkeen.
- Yleistä. Henkilö voi suorittaa vakiotoimintoja jokapäiväisessä elämässä luottaen hyvinvointiin. Käytetään lievissä sairauksissa.
Mitä tahansa järjestelmää voidaan rikkoa, mikä hoitava lääkäri on varmasti ottanut huomioon. Hän kirjoittaa tarvittavat tiedot vammaisuustodistukseen, joka sitten siirretään sen yrityksen päällikölle, jossa kansalainen työskentelee. Tällaiset toimet johtavat etuuksien vähentymiseen.
Rikkomusten tyypit
Monet ihmiset ajattelevat, maksetaanko sairauslomaa järjestelmän vastaisesti. Maksu riippuu lääkärin asettamasta koodista sekä yrityksen johtajan tekemästä päätöksestä.Yleisimpiä tapoja rikkoa järjestelmää ovat:
- menee töihin saamatta ensin lääkäriltä lupaa;
- kieltäytyminen kuntoutuksesta tai erilaisista hyvinvointimenettelyistä;
- tilanteet, joissa potilas ei noudata sängyn lepoa, ei ota määrättyjä lääkkeitä tai ei noudata erityistä ruokavaliota;
- kansalainen ei tule toiseen tarkastukseen;
- potilas menee toiseen hoitolaitokseen ilman lääkärin tapaamista.
Rikkomukset tallentaa yksinomaan sairaalan työntekijä. Jos potilas on vastuuton hoitavan lääkärin suosituksista, vastaava merkintä tehdään hänen työkyvyttömyyssivulle. Jokaisella rikkomuksella on oma koodi.
Mitä koodeja käytetään?
Sairauslomajärjestelmän rikkomuskoodit voivat olla erilaisia. Yleisimpiä ovat:
- 23 - erityyppisiä rikkomuksia voidaan osoittaa, esimerkiksi lääkkeiden epääminen tai ruokavalion noudattaminen;
- 24 - potilas ei tullut tai oli myöhässä tapaamisesta;
- 25 - ennen sairaalan sulkemista kansalainen palasi töihin (pidetään jopa muutaman minuutin käynti);
- 26 - potilas kieltäytyy suorittamasta tutkimusta tai lääketieteellistä tarkastusta (tämän prosessin epäämisen päivämäärä ilmoitetaan lisäksi arkissa);
- 27 - lääkärintarkastus saatiin päätökseen myöhään;
- 28 - muut rikkomukset.
Näiden sääntöjen perusteella työnantaja pystyy ymmärtämään tarkalleen, mitkä järjestelmän rikkomukset olivat. Sairaalaluettelo ei sisällä näiden rikkomusten kirjallista nimeä.
Seuraukset
Jos kansalainen rikkoo hoitohenkilökunnan määräämää hoito-ohjelmaa eri tavoin, tämä voi aiheuttaa lukuisia kielteisiä seurauksia. Työnantajan on ensin selvitettävä työntekijänsä tämän käytöksen syy. Tätä varten hän antaa selityksen. Sitä tutkii erityisesti perustettu komissio, johon kuuluu sosiaalityöntekijä ja yrityksen päällikkö. Komissio hyväksyy toimielimen yhtiökokous.
Komission työn päätarkoitus on tehdä päätös siitä, onko syy järjestelmän rikkomiseen pätevä. Päätös vahvistetaan pöytäkirjassa. Tämän asiakirjan perusteella päällikkö antaa määräyksen vähentää sairauslomamaksua järjestelmän vastaisesti. FSS: n työntekijät eivät voi riitauttaa tällaista päätöstä.
Laissa ei vaadita palkkioita. Työnvalvontaviranomaisella voi kuitenkin olla kysyttävää yritykselle, jos havaitaan, että työntekijälle on annettu osa korvauksesta yksinomaan päällikön päätöksellä.
Hyvät syyt
Mutta usein järjestelmää rikotaan syystä. Sairausloma täyttää edelleen lääkäri ottaen huomioon kaikki vaatimukset, joten siihen merkitään vastaava merkki, joka osoittaa havaitun rikkomuksen. Jos kansalainen voi osoittaa työnantajalle, että hänellä oli hyvä syy tiettyihin toimiin, niin yrityksen päällikkö ei pysty vähentämään etuuksien määrää.
Tärkeimpiä hyviä syitä ovat:
- Potilas ei pystynyt tekemään tapaamista, koska hän tunsi olleensa liian sairas, ja ambulanssityöntekijöiden laatimat asiakirjat voivat toimia tämän todisteena.
- Haitalliset ympäristöolosuhteet toimivat häiriöinä.
- Sukulainen on kuollut potilaassa.
- Potilas muutettiin toiseen kaupunkiin.
- Hätätila on tapahtunut.
- Potilas loukkaantui, joten hän ei päässyt sairaalaan yksin.
Työntekijällä on oltava viralliset todisteet tällaisista syistä. Niitä edustavat yleensä erilaiset viitteet ja muut asiakirjat. Lisäksi muodostetaan selitys, jossa rikkomisen syyt kuvataan yksityiskohtaisesti. Tällaisissa olosuhteissa sairausloma maksetaan kokonaan. Jos työnantaja silti pienentää maksun suuruutta, tällainen päätös voidaan valittaa tuomioistuimessa.
Mitkä syyt eivät ole päteviä?
Jotkut ihmiset tahallaan toteuttavat toimia, jotka johtavat järjestelmän rikkomiseen. Sairauslomaa näissä olosuhteissa ei makseta kokonaan. Mutta usein he yrittävät osoittaa todisteita siitä, että heidän toimintansa ovat yhteydessä hyviin syihin. Seuraavat tilanteet eivät koske päteviä syitä:
- poistuminen sairaalasta ilman lääkärin lupaa;
- matkustaa alueen ulkopuolella ilman tarvittavia syitä;
- perusteeton kieltäytyminen määrätyistä menettelyistä;
- fyysisen tutkinnan epääminen.
Jos sairauslomalla on asianmukaiset merkinnät, maksu perustuu minimipalkkaan.
Laskentasäännöt
Kun sairauslomasta on todella erityinen huomautus, työnantaja kutsuu koolle komission. Ja jos päätetään vähentää etuuksia, on asianmukaisesti laadittu pöytäkirja sairauslomajärjestelmän rikkomisesta. Sen perusteella yrityksen kirjanpitäjä laskee maksun oikein. Tätä varten käytetään kaavaa:
- SMIC / päivien lukumäärä kuukaudessa X sairauspäivien lukumäärä.
Koska päivien lukumäärä vaihtelee eri kuukausina, maksun määrä on erilainen. Tässä tapauksessa työntekijän työkokemusta ei oteta huomioon. Lisäksi minimipalkkaa käytetään, jos kansalaisen poissaolo työssä liittyy sairauteen, joka johtuu alkoholijuomien tai muiden kiellettyjen aineiden käytöstä. Mutta samalla työntekijällä ei tulisi olla todisteita siitä, että sairaus ei liity näihin aineisiin.
Maksuja vähennetään vasta järjestelmän rikkomispäivästä. Koodia 24 pidetään yleisimmänä, koska monet kansalaiset ovat myöhässä vastaanotosta eri syistä. Esimerkiksi lääkäri on suunnitellut tapaamisen 9. huhtikuuta, mutta henkilö tulee tapaamaan vasta 11. huhtikuuta. Varmista, että lääkäri tekee näissä olosuhteissa muistiinpanon sairauslomalle.
Kuinka laki laaditaan?
Sairausloman täyttäminen järjestelmän rikkomistapauksissa edellyttää, kuten jo mainittiin, lääkärin ottamaa asiakirjassa käyttöön erityinen koodi. Sen perusteella kutsutaan koolle komissio. Sen osallistujat muodostavat erityisen rikkomuslain, joka sisältää seuraavat tiedot:
- Rikkomuksen välittömät olosuhteet, esimerkiksi pääsy hyppäämiseen, matkustaminen alueen ulkopuolelle tai työskentele väärään aikaan.
- Luettelossa ovat kaikki komission jäsenet.
- Tiedot työntekijän kirjoittamista selityksistä syötetään (lisäksi tämä asiakirja on liitettävä lakiin).
- Tietoja annetaan työntekijöille, jotka toimittivat komissiolle lisätietoja rikkomuksen olosuhteista.
- Sisältää tietoja muista tietolähteistä, jotka liittyvät järjestelmän rikkomiseen.
- Komission päätös mainitaan lopussa, jonka perusteella korvauksen suuruutta voidaan muuttaa.
Jos työntekijällä oli todella hyviä syitä rikkomukseen, ne on ilmoitettava tekoon. Tällaisissa olosuhteissa etuuksien määrää ei vähennetä.
Selittävän lausunnon laatimissäännöt
Jos työntekijä on varma, että hänen rikkomuksensa johtuvat hyvästä syystä, hän antaa selityksen. Tiedot on syötettävä siihen:
- syyt tekoon;
- vastaanottaja, jota edustaa sen yrityksen johtajan edustaja, jossa kansalainen työskentelee;
- vammaisuusaika on ilmoitettu;
- etuutta ei pyritä vähentämään.
Komission jäsenten on otettava tämä asiakirja huomioon.
johtopäätös
Jokaisen sairauslomaa laativan henkilön on noudatettava tiukasti hoitavan lääkärin suosituksia ja vaatimuksia. Jos niitä rikotaan, edut vähenevät. Maksua ei vähennetä vain, jos kansalaisella on hyvät syyt rikkomiseen, joka osoitetaan virallisten asiakirjojen avulla.
Etuuksien vähentämiseksi työnantajan on koolle kutsuttava toimikunta ja tehtävä päätös. Tätä varten työntekijän kokoama selitys on välttämättä tutkittava.