Ihmisen elämässä syntyy joskus tilanteita, joiden ratkaisemiseksi tarvitaan taloudellista tukea. Työnantaja voi antaa sen, jos työntekijä kirjoittaa asianmukaisen taloudellista tukea koskevan hakemuksen.
vastuusitoumukset
Kukaan ei voi ennustaa, kuinka hänen elämänsä kehittyy tulevaisuudessa. Kohtalo yllättää joskus ihmisiä. Lisäksi sellaiset lahjat eivät ole aina miellyttäviä. Vaikeassa tilanteessa ihminen yrittää yleensä löytää tien siitä. Jos hänen omat taloudelliset resurssinsa eivät ole riittäviä, hänet pakotetaan hakemaan ulkopuolista tukea ja kirjoittamaan lausunto aineellisesta avusta. Tällaisen asiakirjan avulla henkilö kääntyy työnantajansa puoleen työpaikalla, ja hän tekee jo lopullisen päätöksen.
Minun on sanottava, että Venäjän työlaki ei sisällä sellaisia maksuja koskevia artikloja. Kaikki kertaluonteiseen taloudelliseen apuun liittyvät kysymykset ratkaistaan yrityksessä työehtosopimuksen tai muun normatiivisen säädöksen perusteella. Siellä luetellaan pääasialliset syyt tällaisiin muutoksenhakuihin ja suoritettujen maksujen suuruus. Työntekijä voi kirjoittaa hakemuksen aineellisesta avusta:
- Jos hänellä on vakavia terveysongelmia.
- Kun ilmaantui odottamattomia taloudellisia vaikeuksia.
- Jos työntekijällä on ollut elämässään tärkeitä tapahtumia, jotka vaativat vakavia taloudellisia kustannuksia (lapsen syntymä, omat häät, lähisukulaisten ja muiden kuolema).
- Koska menee lomalle.
Jokaisessa näissä tapauksissa työntekijän on ensin tehtävä laatia taloudellista tukea koskeva hakemus pään nimelle. Jokaista tällaista asiakirjaa tarkastellaan erikseen.
Säännöt asiakirjan laatimisesta
Jotta asia voidaan ratkaista viipymättä, työntekijän on kirjoitettava oikein taloudellisen avun hakemus. Näyte voidaan ottaa ammattiyhdistyskomitean sihteeriltä tai työntekijältä (jos sellaista on saatavilla tässä yrityksessä).
Tällaisen paperin tulisi sisältää kaikki tarvittavat tiedot:
- Pyyntöä hakevan työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi ja asema.
- Sen yrityksen rakenneyksikön nimi, jossa hän työskentelee.
- Syyt ja olosuhteet, jotka saivat työntekijän antamaan tällaisen lausunnon.
Vakuutuksena valituksessa esitettyihin tosiseikkoihin työntekijän on liitettävä hänelle asiaankuuluvat asiakirjat (kuoleman- tai syntymätodistukset, lääketieteelliset todistukset tai lääketieteelliset selvitykset ja muut). Näiden asiakirjojen perusteella hallinto tekee päätöksen, joka toteutetaan tilauksena yritykselle. On huomattava, että tällaiset maksut ovat luonteeltaan kertaluonteisia (yhden kerran) ja maksetaan kerrallaan. Älä luota tällaisiin etuihin joka kuukausi ja hae useita kertoja samalla pyynnöllä.
Erityistapaus
Jos teoriassa kaikki on selvää, on parempi harkita erityistapausta ja käytännössä selvittää, kuinka laatia aineellista apua koskeva hakemus. Mitä tahansa esimerkkiä voidaan ottaa. Anna yhden yrityksen työntekijöistä saada vauva. Mitä hänen tulisi tehdä tällaisessa tilanteessa? Tietysti sinun on pyydettävä ylimääräistä taloudellista tukea.
Totta, aluksi on parempi odottaa, kunnes vauvalle annetaan syntymätodistus. Vasta sen jälkeen on tarpeen laatia asiakirja, jossa esitetään asian ydin. Päätekstin jälkeen on tarpeen tehdä postikirja liitetiedostona, jossa perus- asiakirja ilmoitetaan. Jäljennös siitä on liitettävä hakemukseen.Johtaja antaa työehtosopimuksessa (tai muussa laissa) lueteltujen normien perusteella määräyksen suorittaa vastaava maksu ja sisällyttää se työntekijöiden palkkojen yleiseen siirtosaamiseen. Halutessasi sen voi hankkia erillisellä kassamääräyksellä tai lähettää yhdellä maksulla muovikortille.
Apua perhetragedian sattuessa
Työnantaja tarjoaa tukea työntekijöilleen erilaisissa elämäntilanteissa. Jos perheessä tapahtui tragedia, on kuoleman yhteydessä annettava taloudellista tukea koskeva lausunto kirjoitettava johtajan nimelle. Tämä voi olla sekä työntekijän että hänen lähisukulaistensa kuolema.
Ensimmäisessä tapauksessa entisen työntekijän sukulaiset hakevat yrityksen hallintoon, ja toisessa tapauksessa työntekijä asettaa pyynnön itse. Väärinkäsitysten välttämiseksi tällaisissa tilanteissa on välttämätöntä, että sinulla on selkeä ja selkeä idea, kuka on tämä ”lähisukulainen”? RF-IC: n 14 §: ssä säädetään, että tämä on jokaisella suoraan laskevalla tai nousevalla perheenjäsenellä nimi. Siksi se voi olla kuka tahansa: isovanhemmista vanhemmiksi, lapsiksi ja lastenlapsiksi. Jopa sisaria ja veljiä pidetään sellaisina, jos ainakin yksi vanhemmista on heille yhteinen. Tarkemmin sanottuna tämä termi on mainittu työehtosopimuksessa tai yrityksen asiaa koskevassa määräyksessä. Lisätoimenpiteet suoritetaan samalla tavalla: hakemus toimitetaan liiteasiakirjoineen, joiden perusteella annetaan tarvittava määräys, joka on perustana kertymiselle.
