Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön ja eläkejärjestelmän muutosten vuoksi kaikki kansalaiset eivät ole perehtyneet siihen, mitä asiakirjoja tarvitaan työn saamiseksi Venäjälle. Erityisesti tämä hetki koskee varhaiseläkeikäisiä kansalaisia, jotka jostain syystä päättivät muuttaa työpaikkansa, nuoria asiantuntijoita, vasta valmistuneita yliopistoista ja ulkomaalaisia.
Tiettyjen sitovien asiakirjojen poistaminen ja uusien syntyminen tuo mukanaan hämmennystä. Mitä asiakirjoja vaaditaan työnhakuun ilman epäonnistumista, ja mikä on valinnaista?
Perusasiakirjat työnhakuun
Työpaikkaa haettaessa on esitettävä joukko vakiosäädöksiä:
- Ensimmäinen ja pääasiakirja on tietysti henkilöllisyystodistus Venäjän federaation kansalainen, eli passi.
- Toinen asiakirja, joka vahvistaa kansalaisuutesi ja henkilöllisyytesi, esimerkiksi ajokortti tai passi, on myös sopiva.
Tässä tapauksessa on edullista, että passi merkitsee rekisteröintiä siinä kaupungissa, jossa aiot saada töitä. Oleskeluluvan ei tarvitse olla lainkaan paikallista, myös väliaikainen rekisteröinti on mahdollista, mutta kuten käytäntö osoittaa, etusija annetaan edelleen tällä alueella asuville. Tässä tapauksessa on tarpeen toimittaa todistus rekisteröinnistä oleskelupaikassa.
Laki ei myöskään kieltää työharjoittelua Venäjän (ulkomaalaisilta) kansalaisilta, joilla ei periaatteessa ole rekisteröintiä. Mutta pohjimmiltaan tällaisissa olosuhteissa voit löytää vain vähän palkattua ja ammattitaitoista työtä.
SNILS ja TIN
Mieti, mitä asiakirjoja tarvitaan työn saamiseksi, paitsi passi ja rekisteröinti.
Työnantajalle toimitettavat tärkeät asiakirjat ovat eläkevakuutustodistus ja todistus rekisteröinnistä veroviranomaisella. Näiden asiakirjojen tiedot ovat tärkeimmät toimitettaessa tietoja työntekijästä asianomaisille sääntelyviranomaisille. Samanaikaisesti työnantajalla ei ole oikeutta vaatia TIN-tunnusta, mutta on parempi laatia vaadittu todistus ajoissa. Tämä on merkittävä plus työpaikkaa haettaessa. Jos sinulla ei ole eläkevakuutuskorttia, organisaation kirjanpidon tulisi huolehtia siitä.
Työväenkirja
Työkirjan kaltainen asiakirja ansaitsee erityistä huomiota. Venäjän lainsäädännössä säädetään, että tulevaa työntekijää vaaditaan toimittaessaan työpaikkaa toimittaessaan työkirjansa asiakirjana, joka vahvistaa työkokemuksen. Se on valinnainen vain, jos kansalainen työskentelee osa-aikaisesti.
Jos jostain syystä tämä asiakirja puuttuu, esimerkiksi henkilö hakee työtä ensimmäistä kertaa tai työkirja on kadonnut, työpaikan tarjoavan organisaation on annettava uusi kopio. Irtisanomisen yhteydessä kansalaiselle annetaan työkirja, jossa on merkintä tämän organisaation työskentelyjaksosta ja asemasta.
Lisäasiakirjat
Miesten on toimitettava uusi asiakirja, koska Venäjän miesväestö on pääosin sotilasvastuussa. Mitä asiakirjoja miesten tarvitsee saadakseen työtä?
Työtä haettaessa kaikkien urosten on esitettävä armeijan henkilöllisyystodistus tai rekisteröintitodistus, jos kansalainen on esiluonnoksessa tai synnytyksessä.Ääritapauksessa, esimerkiksi sotilaallisen henkilöllisyystodistuksen katoamisen tai vahingoittumisen yhteydessä, on sallittua antaa väliaikainen todistus, joka annetaan pääasiakirjan palauttamisaikana.
Kuten käytäntö osoittaa, suurin osa organisaatioista noudattaa sotilaallisen henkilöllisyyden tarkistamista koskevaa sääntöä, koska tämä on tae kansalaisten lainmukaiselle käytökselle.
Koulutuksen tutkintotodistukset
Siihen tarvitaan kaikki saatavilla olevat korkeakoulututkinto, teknisen tai muun erityisen teknisen koulun suorittaminen, etenkin jos asema vaatii tiettyä tietoa.
On myös järkevää kaapata asiakirjoja, jotka vahvistavat erilaisten kurssien ja jatkokoulutuksen suorittamisen, jos ne ovat merkityksellisiä tulevan työn kannalta. Valitun ammatin pätevyyskirjan myöntäminen auttaa ehdottomasti jatkamaan uraasi yrityksessä. Nämä asiakirjat ovat pakollisia ja edellyttäen, että saat osa-aikatyötä.
Luettelossa mainitut asiakirjat ovat yleensä riittävät säännöllisen työn hakemiseen, jota ei liitetä tiettyihin toimintoihin tai terveys- ja elämäriskeihin. Jäljempänä tarkastellaan, mitä asiakirjoja tarvitaan hakeakseen työhön, joka vaatii ehdokkaille korkeampia vaatimuksia.
Lääketieteellinen kirja
Tätä asiakirjaa vaaditaan kansalaisilta, jotka hakevat työpaikkoja koulutuksen, elintarviketeollisuuden, lääketieteen ja elintarvikkeiden myynnin aloilta.
Työlaki kieltää tiukasti sellaisten henkilöiden pääsyn työhön, joilla ei ole vakiomuodollista sairauskertomuskirjaa. Tämän säännön rikkomisesta työnantaja on kaiken vastuussa, joten organisaatiot yleensä valvovat tiukasti tarvittavien asiakirjojen saatavuutta. Tässä tapauksessa hankinta ja laajennus terveyskirjat Enimmäkseen työnantajan maksama.
Tämän asiakirjan saamiseksi sinun on suoritettava lääketieteellinen tarkastus, läpäistävä kaikki vaaditut testit ja suoritettava henkilökohtaisen ja työhygienian sääntöjen mukainen koulutus. Näiden tapahtumien lopussa suoritetaan kansalaisen varmentaminen, jonka jälkeen SES: n elimet antavat lääketieteellisen kirjan.
Riskiin liittyviä töitä hakeessa esitetyt asiakirjat
Vaarallisiin ammatteihin liittyvissä laitoksissa työskenteleville kansalaisille asiakirjapaketti on laajempi. Hätäministeriön työntekijöiltä, poliisilta, palomiehiltä ja muilta vastaavilta ammateilta vaaditaan edellä mainittujen perusasiakirjojen lisäksi lisätietoja.
Mitä asiakirjoja tarvitaan hakeutuakseen työhön hätäministeriössä?
- Koska hengenpelastajaammattimahdollisuudet edellyttävät hyvää fyysistä muotoa ja erityistietoja, on tarpeen esittää asiakirja, joka todistaa koulutuksen suorittamisen ja ammatillisen koulutuksen saatavuuden rekisteröinnin aikana.
- Lisäksi lääketieteellisen tutkimuksen tulokset vaaditaan ehdottomasti, mikä vahvistaa hakijan puuttuvan sairauksista, jotka eivät salli hänen suorittaa työtoimintaa.
Mitä asiakirjoja tarvitaan työn saamiseksi poliisissa?
- Tiedot tuloista ja omaisuudesta, ei vain ehdokkaan ehdokkaasta, vaan myös puolisosta, sekä tiedot taloudellisista velvoitteista alaikäisille lapsille.
- Lisäksi vaaditaan henkilökohtaisesti kirjoitettu omaelämäkerra.
- Nykyisen poliisin suositus.
- Todistus rikosrekisteristä (ehdokas ja sukulainen).
- Loput paperit, kuten lausunto, suostumus henkilötietojen käsittelyyn ja pääsy valtionsalaisuutta edustaviin tietoihin, toteutetaan työn vastaanottamisen jälkeen.
Työskentele lasten kanssa: mitä asiakirjoja vaaditaan?
Usein nousee esiin kysymys siitä, mitä asiakirjoja tarvitaan työpaikan saamiseksi päiväkodissa tai koulussa.
Työskentely kouluissa ja esiopetuksessa liittyy kommunikointiin lasten kanssa, joten työntekijöille asetetut vaatimukset ovat melko korkeat. Näille organisaatioille on pakollista lisäksi tarvita:
- Lääketieteellinen kirja.
- Tutkimus neuropsykiatrisella klinikalla voi olla tarpeen.
- Todistus opettajankoulutuksesta. Joissakin tapauksissa sovittuaan laitoksen johtajan kanssa on mahdollista aloittaa työskentely yliopisto-opiskelijana.
- Todistus siitä, ettei ole rikosrekisteriä.
Joissakin laitoksissa, etenkin joissa hoidetaan erilaisia sairauksia omaavia lapsia, voidaan tarvita lisätodistuksia. Siksi on välttämätöntä selvittää paikan päällä, mitä asiakirjoja tarvitaan sairaiden lasten koulutukseen erikoistuneen työpaikan saamiseksi koulussa tai päiväkodissa.
Ulkomaalaisten työllisyys
Tilastojen mukaan lähes kolmannes Venäjän väestöstä on entisen IVY-alueen kansalaisia. Nämä ovat vain niitä, jotka asuvat pysyvästi maassamme, mutta sitä, kuinka monta ihmistä tulee tilapäisesti töihin, ei voida laskea ollenkaan. Siksi kysymys siitä, mitä asiakirjoja tarvitaan ulkomaalaisen hakemiseen, on enemmän kuin merkityksellinen.
- Ensimmäinen asia, joka tarvitaan, passia lukuun ottamatta, on maahanmuuton rekisteröintipalvelussa hankittu työlupa.
- Se edellyttää myös väliaikaista tai pysyvää (oleskelulupa) rekisteröintiä.
- Siirtymäkortti.
- Tiettyyn ammattiin tarvittavat asiakirjat (lääketieteellinen kirja, tutkintotodistus, ajokortti ja muut).
Kun otetaan huomioon, että Venäjällä asuu nykyään melko vähän Ukrainan kansalaisia, usein kysytään, mitä asiakirjoja tarvitaan Ukrainan kansalaisen hakemiseksi.
Pakolaisten etuina on mahdollista hakea työpaikkaa ilman väliaikaista oleskelulupaa vain luvan perusteella. Lisäksi viimeinen asiakirja voidaan hankkia riippumatta siitä, onko kiintiöitä myöntämistä varten. Toisin sanoen henkilö, jolla on pakolaisasema ja joka on täyttänyt 18 vuotta, saa joka tapauksessa työluvan.
Kaikissa muissa tapauksissa, ts. Jos henkilö ei ole pakolainen, on välttämätöntä toimittaa tavallinen asiakirjapaketti.
Ennen kuin toimitat asiakirjat työnantajan käsiteltäväksi, on parempi tehdä ensin kopioita kaikista organisaation henkilökohtaisissa tiedostoissa olevista papereista.