Tilastojen mukaan yli puolet maanmielisistämme ei ole koskaan kuullut sellaisesta palvelusta kuin työpaikkojen menetysvakuutus. Siksi monet vakuutusyhtiöt ovat viime vuosina osallistuneet aktiivisesti tämän ohjelman edistämiseen tarjoamalla sitä niille, jotka ottavat pankkilainan.
Tällaisten ohjelmien pääpiirteet
Työn menetysvakuutuksen kohteena on pysyvän tulolähteen menetys. Voit antaa tällaisen politiikan omasta aloitteestaan, jos on olemassa edellytyksiä vähentää yrityksen henkilöstöä. Tässä tilanteessa maksu riippuu vakuutusmaksujen suuruudesta. Samanlaiset ohjelmat yhdistävät melko suuren ryhmän vakuutuskorvaukset. Niissä määrätään pääsääntöisesti työntekijän irtisanomisesta yrityksen purkamisen yhteydessä, mutta myös vakuutetun työkyvyn menettämisestä.
Hyödyt ja haitat samankaltaisissa ohjelmissa
Kuten edellä mainittiin, voit antaa tällaisen vakuutuksen vapaaehtoisesti sekä saatuaan kaikki pankkilainat (kuluttajalta asuntolainalle). Tärkein etu, jonka vakuutukset tarjoavat työn menetyksen yhteydessä, voidaan katsoa, että irtisanomisesi jälkeen yritys on velvollinen maksamaan kaikki kulut, jotka liittyvät pakollisten kuukausimaksujen suorittamiseen ottamasi lainan perusteella. Sopimuksen ehdoista riippuen tämä voi kestää 6–12 kuukautta.
Selkeistä eduista huolimatta tällaisilla ohjelmilla on kuitenkin useita merkittäviä haittoja. Usein käy niin, että työntekijän irtisanominen ei anna hänelle oikeutta käyttää vakuutusta. Siksi sopimusta laadittaessa on tutkittava huolellisesti kaikki sopimuksessa mainitut ehdot. Yhden vakuutusyhtiön vahvistamien sääntöjen mukaan maksuja ei suoriteta henkilöille, jotka irtisanotaan omasta tahdostaan. Ja tämä on otettava huomioon hyvästettäessä työnantajaa.
Mitä asiakirjoja tarvitaan politiikan hakemiseen?
Työtapaturmavakuutus myönnetään vakuutetun hakemuksen perusteella. Lisäksi sinun on kerättävä tarvittava dokumentaatiopaketti. Tämä on:
- kotimaan passi;
- todistus, joka vahvistaa kuukausittaisten ansioiden määrän viimeisen kuuden kuukauden aikana;
- kaikkien työsivujen valokopio.
Työttömyysvakuutusta hakevien (VTB tarjoaa myös vastaavia palveluita) pankkilainan saamisen yhteydessä on lisäksi toimitettava todistus velan määrästä, lainasopimus ja lainan takaisinmaksuaikataulu. Vaadittavien papereiden luettelo voi vaihdella valitusta yrityksestä riippuen.
Ehdot, joissa maksuja ei suoriteta
Työttömyysvakuutukseen sisältyy useita tapauksia, joissa yrityksellä on täysi oikeus kieltäytyä maksuista. Näitä tilanteita ovat:
- saada kuukausittain työttömyyskorvaukset työvoimatoimistosta;
- työkyvyn menetys sairauden tai eläkeiän saavuttamisen vuoksi;
- turvallisuusrikkomus, joka johtaa henkilövahinkoihin;
- tahalliset provosoivat toimet, jotka pakottavat työnantajan päättämään irtisanoa vakuutetun;
- olla työpaikalla päihteenä;
- vapaaehtoinen poistuminen työstä.
Kenelle evätään vakuutus?
Luettelo henkilöistä, jotka eivät kuulu työpaikkavakuutuksen piiriin, on melko lyhyt ja ehdottoman looginen. Ensinnäkin, he eivät voi antaa politiikkaa niille, joilla ei ole sopimuksen tekohetkellä vakituista työpaikkaa.Vakuutusta ei sovelleta henkilöihin, jotka ovat työskennelleet alle vuoden. Pääsääntöisesti ne kuuluvat ensimmäisinä lyhenteisiin. Työttömyysvakuutusta ei voida myöntää myöskään ennen eläkeikää. Tämä viittaa tapauksiin, joissa vakuutusta hakevalle henkilölle annetaan enintään kuusi kuukautta ennen ansaittua lepoa.
Tällaisia ohjelmia ei myöskään sovelleta sotilashenkilöihin ja ulkomaalaisiin.
Maksumekanismi
Työttömyysvakuutuksen ottavat yritykset määräävät tyypillisesti sopimuksessa joukon ehtoja, joiden perusteella maksetaan. Yleensä vähintään kaksi kuukautta kuluu vakuutustapahtuman tapahtumispäivästä maksujen vastaanottamiseen. Tämä lähestymistapa eliminoi todennäköiset petokset. Lisäksi useimmat vakuutusyhtiöt ottavat käyttöön ns. Odotusajan, jonka ydin on samanlainen kuin väliaikainen vähennyskelpoisuus. Yleensä sen kesto on kahdesta kolmeen kuukautta. Odotusaika sallii sulkea pois ns. Lyhytaikaisen työttömyyden, jolla ei juuri ole vaikutusta vakuutetun vakavaraisuuteen.
Toinen merkittävä menetysvakuutuksen vivahdus on, että se maksetaan korkeintaan yksi vuosi. Tämä aika riittää pääsääntöisesti uuden työpaikan löytämiseen. Jos henkilö menetti työpaikkansa vamman vuoksi, maksut suoritetaan täysin erilaisella riskillä.
Maksun määrä
Vahinkovakuutus perustuu samaan periaatteeseen kuin työkyvyttömyysvakuutus. Kuukausimaksun määrä ei saa olla suurempi kuin vakuutetun normaalit kuukausitulot. Subjektiivisten riskien välttämiseksi työpaikan menetykseen liittyvien vakuutusmaksujen enimmäismäärä ei saa olla yli 80% aiemmista ansioista.
Valitettavasti nykyaikainen todellisuus on sellainen, että ei ole vaikeaa saada paperia, joka ilmoittaa olet työttömänä, mikä tarkoittaa yrityksen huijaamista. Siksi vakuutusyhtiöt yrittävät kaikin tavoin suojautua mahdollisilta petoksilta.
Onko se todella niin yksinkertaista?
Itse asiassa kaikki on paljon monimutkaisempaa kuin miltä voi näyttää ensi silmäyksellä. Älä unohda, että useimmat nykyajan työnantajat käyvät kaikenlaisia temppuja, joiden avulla he voivat välttää työsopimuksen irtisanomisen yrityksen purkamisen yhteydessä tai johdon aloitteesta. Itse asiassa tässä tapauksessa organisaation on maksettava irtisanotulle työntekijälle keskipalkka kolmelta kuukaudelta. Siksi monet työnantajat eivät sulje murenevia yrityksiä, vaan alkavat yksinkertaisesti vähentää palkkojensa määrää pakottaen ihmiset lähtemään tahdon mukaan. Ja tässä tapauksessa jälkimmäinen ei voi luottaa vakuutustapahtumaan.
Lisäksi monissa vakuutussopimuksissa määrätään ehto, jonka mukaan maksut ovat mahdollisia vasta vakuutetun rekisteröitymisen jälkeen työmarkkinoilla. Ja monien mielestä tällaisen organisaation käyminen on kohtuutonta ja jopa nöyryyttävää.
Kaikista vaikeuksista huolimatta vakuutuksen olemassaolo työpaikan menettämisen yhteydessä antaa sinulle mahdollisuuden tarjota ns. Turvatyyny ja ainakin jollain tapa suojautua mahdollisilta ongelmilta.
