Yritystoiminnan teknologioiden ja menetelmien nykyaikainen kehitys vaatii työntekijöiltä tiettyjä tietoja ja taitoja. Jokaisella organisaation työntekijällä tulisi olla paitsi tietyt taidot, mutta myös parantaa niitä säännöllisesti. Yksinkertaisesti nämä indikaattorit määritellään termillä "pätevyys", tämä on työntekijän työpaikka.
Käsite
Pätevyys on tietyn tason käytännön ja teoreettiset tietyt työntekijät, joilla on tietty asema. Tämä käsite määrittelee työntekijän noudattamisen yrityksen tavoitteissa ja missiossa ymmärtäen paitsi yrityksen välittömien, myös pitkän aikavälin tavoitteiden.
Lisäksi ne korostavat tutkintotodistuksen aseman ja suunnan vastaavuutta. Tässä tapauksessa pätevyys on tietyn erikoisuuden tai ammatin osoittaminen, joka saadaan koulutuksen aikana korkea-asteen, keskiasteen tai ala-asteen oppilaitoksessa.
Eri organisaatioilla on erilainen lähestymistapa työntekijöiden pätevyyden tason määrittämiseen. Useimmiten sertifikaatti suoritetaan tätä varten. Sen tarkoituksena on selvittää, noudattaako työntekijä asemaa.
Sertifioinnin seurauksena tehdään päätöksiä tietyn työntekijän ylennys-, koulutus- tai irtisanomisesta. Tämä ilmaistaan yleensä seuraavissa standardoiduissa formulaatioissa:
- Vastaa hänen kantaansa kokonaan.
- Osittain yhteensopiva, täydennyskoulutus vaaditaan.
- Ei johdonmukainen - Joko irtisanominen tai uudelleenkoulutus vaaditaan, jos organisaatiolla on tarvittavat resurssit.
Suurimman osan organisaation asiantuntijoista tulisi parantaa taitojaan riittävän säännöllisesti, vähintään joka viides vuosi. Tämän ammatillisen koulutuksen suorittamisvelvollisuus tulisi kirjata sääntelyasiakirjoihin - työehtosopimukseen, toimintamuotoa koskeviin ohjeisiin, organisaation johtajan käskyyn tai käskyyn, työjärjestykseen.
Lainsäädännössä säädetään seuraavien ammattien työntekijöiden pakollisesta säännöllisestä ammatillisesta kehittämisestä:
- Opettajat - opettajat, opettajat, teollisuuden koulutuksen päälliköt.
- Lääketieteelliset työntekijät ovat nuorempia ja ensihoitajia.
- Työntekijät, jotka liittyvät vaarallisiin työoloihin - palomiehet, sähköasentajat, julkisen liikenteen kuljettajat jne.
- Elintarviketeollisuuden työntekijät.
- Virkamiehet jne.
Tyypit jatkokoulutuksesta
Ammatillisen tason parantamiseksi työntekijöiden on päätettävä jatkokoulutuksen tyypistä. Se voi olla:
- Työharjoittelu - tieteellinen, pedagoginen tai ammatillinen.
- Mestarikurssit, temaattiset luennot ja koulutukset alan ammattilaisilta.
- Kenttäseminaarit, symposiumit, kesäkoulut.
- Interaktiiviset etäohjelmat.
- Yksittäiset pitkäaikaiset harjoittelupaikat johtavissa yrityksissä ja tutkimuskeskuksissa.
Organisaation tulisi harkita huolellisesti työntekijöiden ammatillisen koulutuksen tyypin valintaa, jotta saat parhaan hyödyn käytetystä rahasta.
Käytettävissä olevat jatkokoulutuksen muodot
Kaikilla lajien rikkauksilla on vain muutama laillisesti hyväksytty jatkokoulutuksen muoto:
- Lyhytaikainen, alle 72 tunnin kestävä koulutus suoritetaan ammatin kiireellisten ongelmien yhteydessä todistuksen myöntämisen jälkeen.
- Pitkäaikaiset opinnot, yli 100 tuntia - yleensä erikoistuneissa oppilaitoksissa, ja suoritettuaan todistuksen annetaan.
- Ongelmallisia kursseja erikoistuneissa koulutuskeskuksissa.
Ammatillisen lisäkoulutuksen lomakkeen valinta on tehtävä henkilöstöosastoilla. Oikein kehittyneet taidot - tämä on takuu tosiasia, että työntekijä on pätevämpi suorittamaan tehtävänsä. Ja se tarkoittaa tulojen tuottamista yritykselle.
Täydennyskoulutukset: valittavat piirteet
Nykyaikaiset koulutuspalvelujen markkinat tarjoavat laajan valikoiman ammatti- ja täydennyskoulutuksen tyyppejä ja muotoja. Lisäkoulutuskurssit ovat monipuolisia ja edullisia. Lisäksi on mahdollista käydä erikoistuneissa luokissa etänä.
Valittaessa työntekijöiden jatkokoulutukseen on kiinnitettävä huomiota:
- Tällaista toimintaa valtuuttavan asiakirjan olemassaolo, joka on vahvistettu asianmukaisella todistuksella.
- Ammattiluettelo ja alennusmahdollisuudet yrityskoulutuksessa.
- Koulutuskeskuksen aineellinen perusta.
- Opettajien pätevyys.
Pätevä lähestymistapa työntekijöiden taitojen parantamiseen on avain menestyvälle liiketoiminnalle.
