Sana ”manager”, venäläisen ihmisen korvalle hieman outo, on tullut melko tiukasti elämäämme. Johtajat ovat kaikkialla - toimistoissa ja pankeissa, kaupoissa ja varastoissa. Itse asiassa monet ihmiset eivät ymmärrä täysin tämän sanan todellista merkitystä, ja jopa opiskelijat, jotka valitsevat itselleen erikoisuuden ”Management”, eivät aina pysty selittämään, kuka se on ja mikä sen työ on. Joten, johtaja. Kuka hän on? Mitä hän tekee ja miten hänestä voi tulla? Mennään oikein.
Kuka on johtaja?
Erikoisjohtaminen on yksi suosituimmista paitsi Venäjällä myös koko maailmassa. 
Englanniksi käännetty, tämä sana tarkoittaa ”hallitse”, ts. Johtaja on henkilö, joka pystyy luomaan muiden ihmisten tehokkaan työn ja järjestämään jatkuvan korkealaatuisen prosessin. Yksinkertaisesti sanottuna johtaja on henkilö, joka saa rahaa siitä, että hänen käskynsä alla olevat ihmiset toimivat hyvin.
Tällä hetkellä sana "johtaja" on jostain syystä menettänyt alkuperäisen merkityksensä. Joten he alkoivat soittaa kaikille peräkkäin, siivoojaan asti, luultavasti tarkoituksenaan nostaa työntekijöiden henkilökohtaista motivaatiota. No, sinun on myönnettävä: siivooja - se kuulostaa jotenkin ei kovin hyvältä, mutta siivooja on toinen asia!
Tässä on muutama ammatti, joka liittyy yleisimmin tähän erikoisuuteen:
- Matkailupäällikkö
- toimiston johtaja;
- Mainontapäällikkö
- Logistiikkapäällikkö
- PR-johtaja;
- talouspäällikkö ja niin edelleen.
Mikä tahansa näistä avoimista työpaikoista, vastaavaa koulutusta lukuun ottamatta, tarkoittaa, että hakijalla on tietyt ominaisuudet:
- vastuu;
- looginen ajattelu;
- kyky tehdä nopeita päätöksiä;
- emotionaalinen ja vapaaehtoinen vakaus;
- sosiaalinen toiminta;
- kyky ilmaista ajatuksiaan selvästi ja selvästi;
- hyvä muisti;
- erinomaiset viestintä- ja organisaatiotaidot.
Minkä tahansa suunnan johtajan tehtävät
Erikoisjohtaminen on melko laaja käsite ja se voidaan jakaa useisiin avainaloihin. 
Silti tällaisen työntekijän tehtävät missä tahansa organisaatiossa ovat melko samanlaisia:
- Tavoitteiden asettaminen. Missä tahansa organisaatiossa päällikkö asettaa tavoitteen, liikesuunnan. Saavutetaanko haluttu tavoite vai ei, riippuu johtajan pätevyydestä, hänen kyvystään priorisoida oikein, välittää heidän tehtävänsä alaisille.
- Työn organisointi. Tässä asiassa on erittäin tärkeää arvioida koko työmäärä oikein, jakaa se tiettyihin prosesseihin ja antaa työntekijöille tiettyjen tehtävien suorittaminen. On erittäin tärkeää ajoissa analysoida organisaatiota ja perustaa toimielinten välisiä suhteita.
- Suorituskyvyn arviointi ja valvonta. Tietyn vektorin poikkeamien oikea-aikainen tunnistaminen, virheenkorjaus ja korjaava suunnittelu on myös minkä tahansa tason esimiehen vastuulla.
- Motivaatio. Tällaisen asiantuntijan on kyettävä perustamaan korkealaatuinen työ mihin tahansa ryhmään. Tätä varten voidaan soveltaa rangaistus- ja palkkiojärjestelmää. Perustamalla yhteyksiä kaikentasoisiin työntekijöihin, johtaja muodostaa koordinoidun joukkueen ja parantaa viestinnän laatua ryhmässä.
- Kehittäminen. Jatkuvan itsensä koulutuksen lisäksi johtajan tehtävänä on kehittää alaisiaan jatkuvasti.
"Johtaminen" - erikoisuus, tieteet
Nykyään "johtajat" valmistelevat joka toisen koulutuslaitoksen.Mitä opiskelijat, jotka ovat valinneet erikoistumisen "Management", opiskelevat itselleen? Yliopistot tarjoavat melko laajan luettelon tieteenaloista, jotka voidaan yleensä jakaa kolmeen päälohkoon:
- GSE - yleisen suunnitelman humanitaariset ja sosioekonomiset aiheet.
- ENM - luonnontieteet ja matemaattiset tieteet.
- SPD - yleiset ammatilliset tieteet.
Ensimmäiset sisältävät esimerkiksi:
- Venäjän kieli
- vieras kieli;
- sosiologia;
- fyysinen koulutus;
- tarina;
- psykologia ja pedagogisuus;
- valtiotiede;
- kulttuurintutkimus;
- filosofia;
- juridiikka;
- toiset.
EN-sykli sisältää yleensä matematiikan, tietotekniikan ja luonnontieteet. Ja vasta toisesta tai jopa kolmannesta vuodesta opiskelijat alkavat ymmärtää ammattitieteitä:
- kirjanpito;
- markkinoinnin perusteet;
- taloutta;
- hallinnan perusteet;
- organisaatioteoria;
- tilastot;
- kaupallinen laki;
- rahoitus ja luotto;
- organisatorinen käyttäytyminen;
- toiset.
Sen mukaan, kuinka kapea erikoistuminen opiskelijat ovat valinneet viimeisillä opintojaksoillaan, opinto-ohjelmaan sisältyy muita tieteenaloja:
- innovaatioiden hallinta;
- logistiikka;
- kriisinhallinta;
- hallintajärjestelmät ja tekniikat;
- strateginen johtaminen;
- laadunhallinta ja muut.
Jos hakijan valinta kuuluu erikoistuneemmalle johdolle, joudut lisäksi opiskelemaan esimerkiksi:
- pikaruokajärjestelmät;
- terveyshygienia;
- baarien, ravintoloiden ja hotellien teknisten palveluiden hallinta;
- protokollan ylläpito ja niin edelleen.
Tulevien rahoittajien on myös tutkittava edelleen monia erityiskursseja.
Organisaation johtajat
Yksi suosituimmista ja yleistävistä on erikoisuus "Organisaation hallinta". Tämä suunta on yksi ensimmäisistä paikoista venäläisten hakijoiden prioriteettien joukossa. Tällaisen tiedekunnan koulutusohjelma antaa useimmiten mahdollisuuden hankkia riittävät tiedot työskennellä melkein millä tahansa johtamisalalla.
Venäjän federaation opetusministeriö on sertifioinut tämän erikoisuuden koulutuksen maaliskuusta 2000 lähtien. Viiden vuoden koulutuksen jälkeen tutkinnon suorittaneet saavat johtajan pätevyyden. Tänä aikana heidän on hankittava laaja taloudellinen tieto - sekä teoreettinen että käytännöllinen -, mikä antaa syyn hakea melko arvostettuun työhön.
Monista "Organisaation johtamisen" kurssille osallistuneista valmistuneista tulee tulevaisuudessa menestyviä yritysjohtajia tai tietyillä alueilla johtavia johtajia. Jotkut heistä avaavat menestyksekkäästi oman liiketoimintansa.
Taloudellinen suunta
Erikoisala "taloustiede ja johtaminen" sisältää syventävän tutkimuksen seuraavista aloista:
- taloudellinen teoria;
- markkinointi;
- organisaatiotalous;
- ulkomainen taloudellinen toiminta Laitoksen;
- käteisen liikkeeseenlasku ja luotonanto;
- liiketoiminnan suunnittelu;
- henkilöstöjohtamisen psykologia;
- strateginen johtaminen ja monet muut.
Kaikkien tämän suunnan valinneiden opiskelijoiden, jotka opiskelevat englantia, ja niiden, jotka ovat valinneet erikoisuuden “Tourism Manager”, vaaditaan opiskelemaan ainakin yhtä muuta valitsemansa vieraan kielen.
Useimmin taloustieteen ja johtamisen alalta tietoa saaneet yliopistosta valmistuneet tulevat myyntipäälliköiksi tai talouden suunnittelupäälliköiksi. Yleensä tällaisen asiantuntijan tehtäviin kuuluu:
- tehokkaiden yritysjohtamisjärjestelmien rakentaminen;
- tietyn yrityksen kehitysstrategian kehittäminen;
- organisaation taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tutkimus;
- yrityksen taloudellisen tilanteen arviointi kirjanpitokertomusten perusteella;
- laskentaperiaatteiden kehittäminen;
- ensisijaisten kirjanpitotietojen todentaminen ja käsittely;
- yrityksen taloudellisen kehityksen arviointi;
- teollisten ja taloudellisten siteiden luominen
- osallistuminen yrityksen innovaatiopolitiikan muotoiluun;
- kehitys- ja nykyaikaistamisvaihtoehtojen ennustaminen;
- ohjelmistotuotteiden toteuttaminen erilaisten projektien hallitsemiseksi;
- muut tehtävät.
rahoittajat
Jos aiot varmistaa yrityksen jatkuvan taloudellisen toiminnan jatkossa, niin ”taloushallinto” on erikoisuus sinulle. Todennäköisesti tällaisen koulutuksen saaneen korkeakoulututkinnon suorittaneita ei palkata työskentelemään pankissa; erikoisuus ”Rahoitus ja luotto” tai jotain vastaavaa on siellä parempi. Mutta yrityksessä talouspäällikkö on yksi johdon avainhenkilöistä. Tällaisen asiantuntijan tehtävänä on analysoida rahoitusmarkkinoita, valita yrityksen kehittämisstrategia ja analysoida tiettyjen päätösten tekemisen toteutettavuus.
Taloushallinnon johtajien koulutuksen tarkoituksena on antaa teoreettista ja käytännön tietoa varainhoidon, vakuutuksen ja pankkitoiminnan aloilla.
Tulevat yritysrahoittajat opiskelevat:
- osake- ja rahoitusriskit;
- riskien ja sijoitusten hallinta;
- rahoituslaki;
- luottojen hallinta;
- yritysten sulautumiset ja yritysostot;
- kansainvälinen hallinta.
Henkilöstöjohtaminen
Erikoisuus "Johtaminen ja johtaminen" on toinen osa yleisempää suuntaa. Hakijat, jotka valitsevat tämän alueen itselleen, hakevat useimmiten henkilöstöjohtajan, toisin sanoen ”henkilöstövirkamiehen” työhön. Tällaisen koulutuksen saaminen antaa sinulle myös kelpoisuuden johtajan tehtävään vakuutuksen, kiinteistöjen, työsuojelun ja niin edelleen.
On myös useita kapeita tieteenaloja, joihin kiinnitetään suurta huomiota:
- sosiaaliturvan perusteet;
- psykologit ja johtamisen sosiologia;
- organisaatioteoria;
- organisatorinen käyttäytyminen;
- työlaki;
- taloudellinen teoria;
- Henkilöstöjohtaminen
- hallinnan perusteet ja tilastot;
- kirjanpito;
- liike-etiikka ja konfliktien ratkaiseminen;
- työsuojelun perusteet ja paljon muuta.
Uran kasvu
Työn erikoistuminen "Johtaminen" on yksi työmarkkinoiden halutuimmista tehtävistä. Työtä etsiessään tärkeintä on erottaa tarjoukset ja varmistaa, että nimi "johtaja" ei tarkoita myymälää tai myyjää.
Nykyään keskijohtajien markkinat ovat melko sujuvat, joten työn löytäminen ei ole vaikeaa. Uran eteneminen riippuu vain työntekijän henkilöllisistä ominaisuuksista, tiedoista ja taidoista.
Kun valitset samanlaisen erikoisuuden itsellesi, on syytä muistaa, että aluksi keskijohdon palkka ei ole liian korkea ja hänelle on melko paljon vastuuta. Mutta jos onnistut todistamaan itsesi ja tullaksesi TOP-asiantuntijaksi, motivaatio kasvaa moninkertaisesti, koska hyvät johtajat ovat sen painon arvoinen kultaa.
johtopäätös
Kuten näette, erikoistuminen "Management" on monipuolinen ja antaa sinulle mahdollisuuden saada melko laaja valikoima tietoja. Lisäksi se on ihanteellinen koulutus, jonka avulla voit hallita omaa yritystäsi. Loppujen lopuksi joku, joka osaa johtaa yritystä, kykenee varsin hyvin organisoimaan sen itsenäisesti.
