Voimme kaikki puhua eri tavalla työstämme, mutta useimmissa tapauksissa ihmiset pitävät sitä täysin. Hyvin harvoin ihminen rakastaa työtä, jos onnistui todella tekemään juuri sen suunnan, mikä on todellinen kohde.
Kielteinen suhtautuminen omaan työhönsä johtaa valheeseen. Eikä tämä ole vain spekulointia, vaan tosiasia, jonka tieteellinen tutkimus vahvistaa.
Kuinka työntekijät valehtelevat?
Useimmiten työnantaja kuulee työntekijöiltään tekosyynä: ”Olen sairas” tai “Minulla on tietyt suunnitelmat”. Muuten, 60% vastaajista käyttää ensimmäistä ilmausta.
Yleensä valhe esiintyy niissä yrityksissä, joissa noudatetaan erittäin tiukkoja sääntöjä työaikataulun noudattamisesta. Yhden kosmetiikkayrityksen työntekijöiden mukaan, jos viivästyksiä ja muita poissaoloja työstä ei voida hyväksyä, hän valehteli osa-aikatyössä hyvin usein. Työllistymisen jälkeen hän odotti voivansa treenata 15 tuntia (puolet korosta) sopivimpaan aikaan. Mutta yritys kieltäytyi tekemästä myönnytyksiä ja piti valehdella. Joskus tuli niin, että hän väärentää lääkärintodistuksia ja jopa oikeutti itseään rakkaansa kuolemalla. Tytön mukaan hänen piti valehdella vain siitä syystä, ettei hän silti löytänyt tasapainoa tämän ja muun työn välillä.
Tilastojen mukaan tämä on juuri syy valehtelulle, samoin kuin työnantajan epälojaali asenne työntekijöihin.
Jotkut tilastot
Tieteellisen tutkimuksen perusteella voimme sanoa, että:
- vain 17% kaikista tutkituista työntekijöistä on täysin tyytyväisiä työhönsä eivätkä halua muuttaa mitään;
- 27% vastaajista on tyytyväisiä työhönsä, mutta valehtelee silti kerran tai kahdesti viikossa;
- 36% on lievästi tyytyväisiä;
- 41% on tyytymättömiä työhönsä.
Kahdessa viimeisessä tapauksessa vastaajat tunnustivat valehtelevansa päivittäin.
“Hyvä” ja “huono” valehtelee
Tyytyväisyysasteen lisäksi tutkijat havaitsivat, että ihmiset, jotka ovat tyytyväisiä tai puoliksi tyytyväisiä työhönsä, käyttävät ns. Hyvää valhetta. Se voi olla lause: "Näytät hyvältä tänään" tai "Minulla on jo suunnitelmia tänä iltana."
Jos puhumme tyytymättömistä työntekijöistä, he käyttävät jo ns. Haitallista valhetta. Yksinkertaisesti sanottuna, puhumme vastuun vaihtamisesta tai tekosyistä, joita työhön tyytyväinen työntekijä ei koskaan sano. Esimerkiksi ”Puhelimeni ja tietokoneeni ei toiminut”, “En saanut viestiä” ja niin edelleen.
Työpaikalla olevien valheiden määrän riippuvuus iästä, asemasta ja viikonpäivästä
Tutkimustiedot viittaavat siihen, että mitä vanhempi työntekijä, sitä vähemmän hän valehtelee. Korkeassa asemassa olevat ihmiset valehtelevat paljon useammin (36%) ainakin kaksi kertaa viikossa. Ja jos puhumme lähtötason työntekijästä, niin vain 28 prosenttia turvautuu valheisiin.
Työntekijät makaavat useammin maanantaisin ja perjantaisin, mikä johtuu halusta pidentää lomapäiviään. Tutkijat pystyivät myös osoittamaan, että miehet valehtelevat paljon todennäköisemmin kuin naiset, etenkin kun kyse on uran etenemisestä tai palkankorotuksista. Toisin sanoen jopa myyttinen menestys työssä saa miehen valehtelemaan.
Miksi työntekijät valehtelevat?
Uskotaan, että jos työntekijä onnistui ainakin kerran tuomitsemaan valheen, hän on huono työntekijä. On valitettavaa, että 99 prosenttia tapauksista työnantaja ei edes yritä selvittää tämän valheen syitä.
Useimmiten valhe heijastaa työntekijän asennetta työhönsä ja suoraan työnantajaan.
Valhe on psykologian todellinen tekniikka, jonka avulla voit säätää tilannetta omalla tavallasi. Siksi valheita turvautuvat useimmiten tyytymättömät työntekijät. Vaikka on myös muita tilanteita, joissa molemmat osapuolet ovat yhtä syyllisiä tilanteeseen, mutta niin tapahtuu harvoin.
Siksi neuvoja johtajille - anna puheenvuoro työntekijöillesi, älä vain kuuntele heitä, vaan yritä myös ymmärtää mitä tietoja he haluavat välittää.