Jotkut ihmiset ovat erittäin onnekkaita, koska rakastavat työtä, mutta kaiken iloa varjoaa se, että he vihaavat voimakkaasti pomoaan. Vaikuttaa siltä, että sinun ei pitäisi kestää stressiä. Irtisanominen on kuitenkin aina riski. Lisäksi kukaan ei lupaa, että uusi työpaikka on parempi.
Sinun on ymmärrettävä, että irtisanominen ei ole ainoa tapa käsitellä ongelmaa. Jos rakastat todella työtäsi, sinun tulee harkita vaihtoehtoja ennen raskaiden päätösten tekemistä.
Ole rehellinen itsellesi
Suhde pomoon ei ole helppo kysymys useimmille ihmisille. Sinun tulisi aloittaa ongelman yksityiskohtaisella tarkastelulla. Yritä arvioida syitä, miksi et pysty käsittelemään kauhea pomoasi. Esimerkiksi, jos pomo ei koskaan vastaa kysymyksiisi, tämä voi johtua siitä, että hän pitää sinua itsenäisenä työntekijänä, joka ei tarvitse palautetta.
Selvitä, mikä johtajassasi on ongelmallista, ja selvitä onko jotain, jota voit muuttaa. Jos ei, voit muuttaa omaa reaktiota hänen käytökseensä, jotta et pahentaisi tilannetta. Esimerkiksi, jos hän lähettää sinulle jatkuvasti sähköpostia epämukavalla hetkellä odottaen välittömiä vastauksia, yritä poistaa konfliktin syy varovasti sen sijaan, että reagoisit äkillisesti.
Ole rehellinen ja kiinnitä huomiota positiivisiin puoliin. Ehkä pomosi antaa sinulle toimintavapauden suurissa projekteissa. Tässä tapauksessa voit olettaa, että olet erittäin onnekas, koska monilta muilta työntekijöiltä puuttuu usein tällainen itsenäisyys omassa toiminnassaan. Tietysti pomosi ei ehkä ole paras johtaja, mutta katso iso kuva, ja ehkä se ei ole niin paha.
Muistuta itsellesi, miksi rakastat työtäsi
Jatka työn tekemistä, jos se tuo sinulle iloa. Tee luettelo kaikista asioista, jotka antavat sinulle aitoa iloa. Kirjoita kaikki yksityiskohdat, myös ne, jotka vaikuttavat täysin merkityksettömiltä. Jos olet todella intohimoinen työhösi, tämän pitäisi olla helppo tehtävä.
Jos sinulla on luettelo, voit jatkaa työsi tekemistä ja iloita siitä, että arvokkaita asioita on niin paljon. Onko järkevää jättää tämä kaikki huonon pomon takia? Monet ihmiset ottavat tämän askeleen, mutta jos esimiehesi ei aiheuta sinulle vakavaa huolta, älä tee ihmeellisiä päätöksiä.
Jos pomo on epävarma itsestään tai epäpätevä, sinun ei pitäisi antaa hänen ajatella, että hän innosti sinua. Yritä pysyä positiivisena hänen läsnä ollessaan, vaikka se ei olisi helppoa ja saa sinut hymyilemään. Jos rakastat työtäsi, se tarkoittaa todennäköisesti sitä, että teet hyvää työtä, josta olet ylpeä. Keskity tämän ylläpitämiseen, ja ehkä jotkut turhautumisestasi alkavat häviää.
odota
Jos tutkit tilannetta huolellisesti ja päättelit, että työssäsi ei ole mitään vikaa, paitsi vihattu pomo, usko minua, et ole ainoa henkilö, joka kokee tämän tunteen. Jos esimiehesi todella haittaa työtäsi, on tärkeää ymmärtää, että hän ottaa vastuun suorittamasi työstä. Varmista, että et ole ainoa, joka näkee virheitä työssään. Huolimatta siitä kuinka paljon kiitosta hänelle nyt annetaan, on todennäköistä, että jossain vaiheessa hänet asetetaan hänen tilalleen.
Jos olet tekemisissä paitsi raa'an persoonallisuuden kanssa, muista, että ansaitset oikeudenmukaisen asenteen ja kunnioituksen työhösi. Jos esimiehesi on epäkunnioittava, älä poista sähköposteja.
Milloin on aika lähteä?
Jos tilanne pomosi kanssa ei parane ajan myötä tai hänen käyttäytymisensä pahenee, ja oikeudenmukaisen rangaistuksen sijasta hänet ylennetään, saatat joutua jatkamaan. Tällöin vaihtoehtoisen työn etsiminen on ehkä jopa parempi ratkaisu kuin yrittää vakuuttaa ylimmälle johdolle, että pomosi vahingoittaa koko yritystä ja erityisesti työtäsi.
Jos suurin osa syistä, miksi rakastat työtäsi, liittyy itse työn tyyppiin, kiinnitä huomiota muiden yritysten samankaltaisiin tehtäviin.
Joka tapauksessa ansaitset mahdollisuuden kommunikoida ihmisten kanssa, jotka tuovat esiin sinussa parasta, eivätkä häiritse työtäsi.