Varmin tapa suojautua energian vampyyreilta on olla ottamatta heihin yhteyttä. Mutta usein meidän on pakko kommunikoida myrkyllisten ihmisten kanssa. Erityisesti työssä. Kuinka käyttäytyä pomoon, jos myrkyllinen henkilö työskentelee alaisuudessaan? Entä jos energia vampyyri vetää koko joukkueen alas? On kuusi perussääntöä, joiden avulla johtaja voi ratkaista ongelman.
Miksi myrkyllisten työntekijöiden ongelmaa ei voida jättää huomioimatta?
Et voi jättää energiapyöräilyongelmaa ilman valvontaa, koska yksi myrkyllinen työntekijä voi häiritä koko yrityksen työtä. Joten Harvardin yliopiston tutkijat suorittivat tutkimuksen, jonka tulosten perusteella todettiin, että jokainen tällainen työntekijä vahingoittaa yritystä keskimäärin 12 tuhatta dollaria. Tämä on menetetty voitto, joka liittyy alhaiseen ahkeruuteen ja epäterveelliseen moraaliseen ilmapiiriin joukkueessa.
Tilastot osoittavat myös, että joukkueessa olevien energiapyöräilyjen vuoksi arvokkaiden työntekijöiden irtisanomisten määrä kasvaa 54%. He eivät vain kestä viestiä myrkyllisten ihmisten kanssa.
Siksi tätä ongelmaa ei voida sivuuttaa. Energia vampyyrillä ei välttämättä ole pahoja aikomuksia, mutta se vahingoittaa joukkuetta ja koko yritystä. Siten, jos johtaja havaitsi tällaisen henkilön organisaatiossa, on ryhdyttävä välittömiin toimiin.
Aloita keräämällä tietoa.
Kun saat tunteen, että yksi työntekijöistä on energian vampyyri, sinun tulee aina aloittaa keräämällä tietoa. Tarkkaile hänen käyttäytymistä, suhteita kollegoihin, työn tuloksia ja niin edelleen. Tee kerättyjen tietojen perusteella johtopäätöksiä.
Joskus energiapiirit eivät vilpittömästi ymmärrä tekevänsä jotain väärin, usein myrkyllinen työntekijä johtuu psykologisista ongelmista. Ehkä tässä tilanteessa kannattaa ratkaista kysymys ei irtisanomisen avulla, vaan avun ja tuen avulla.
Joka tapauksessa et voi kommunikoida myrkyllisen työntekijän kanssa ilman ennakkovalmistelua, koska hän voi melko aggressiivisesti kohdata yrityksesi kutsua hänet vuoropuheluun. Sinulla on oltava selkeät perusteet, ennen kuin heille esitetään väitteitä.
Luo reunat
Kerättyjen tietojen perusteella sinun tulee keskustella yksityisesti työntekijän kanssa, jonka epäilet energia-vampirismista. Keskustele hänen kanssaan hänen epätoivotusta käytöksestään, siitä, mitä kielteisiä vaikutuksia hänellä on muihin työntekijöihin. Kerro hänelle seurauksista, joita voi tapahtua, jos tällainen käyttäytyminen jatkuu.
Henkilöstökonsultti Jeff Butler sanoo, että myrkyllisistä työntekijöistä on puhuttava ultimaatissa. Esimerkiksi, jos hän ei muuta käyttäytymistään 30 päivän kuluessa, kysytään hänen irtisanomisestaan.
Kehitä suunnitelma
Ammattitaitoista henkilökuntaa ei voi hajauttaa, vaikka he olisivatkin energiapiirejä. Joten, jos henkilö on arvokas organisaatiollesi, tarvitset erityisen lähestymistavan siihen. Älä keskity häihin, jotka ovat olleet yhteydessä häneen vasta tänään. Parempaa kehittää ja ehdottaa suunnitelmaa toksisen käyttäytymisen torjumiseksi. Itse asiassa erittäin tuottavat ja ammattitaitoiset ihmiset haluavat saada vinkkejä itsensä parantamiseksi.
Varo häntä
Kun olet keskustellut myrkyllisen työntekijän kanssa ja asettanut rajat hänen edessään, sinun on tarkkailtava tarkkaan, kuinka ihminen käyttäytyy, onko hän kulkenut korjaamiseen.
Sinun on seurattava jatkuvasti hänen käyttäytymistä sen ajan kuluessa, jonka olet antanut henkilölle korjausta varten. Ensinnäkin voit verrata tapahtuvaa ajatuksiasi siitä, kuinka sen pitäisi olla. Toiseksi voit pitää jatkuvan yhteyden henkilön kanssa, puhua ja antaa uusia ohjeita.
Joka tapauksessa tätä prosessia ei pitäisi jättää sattuman varaan. Varsinkin jos olet kiinnostunut tästä työntekijästä.
Immunise joukkue
Jatkaaksesi työskentelyä myrkyllisen työntekijän kanssa sinun on varmistettava, että hän ei vahingoita koko ryhmän työtä. Sinun tulisi analysoida, kuinka paljon aikaa hän on ollut yhteydessä muihin työntekijöihin (sekä muodollisesti että epävirallisesti). Sinun tulisi myös tunnistaa ihmiset, jotka ovat alttiimpia tämän henkilön kielteisille vaikutuksille.
Jos joukkue paljastaa ne, joihin energia vampyyri vaikuttaa voimakkaasti, sinun tulisi yrittää rajoittaa näitä kontakteja niin paljon kuin mahdollista. Periaatteessa myrkyllisen työntekijän tulisi yrittää eristää niin paljon kuin mahdollista ryhmästä. Yritä esimerkiksi löytää mahdollisuus siirtää hänet asemaan, joka ei tarkoita jatkuvaa yhteyttä kollegoihin.
Katkaise siteet myrkyllisen työntekijän kanssa, jos kaikki muu epäonnistuu
Olisi typerää käyttää koko aikaansa myrkyllisen työntekijän korjaamiseen, jos hän itse ei halua kulkea tätä tietä. Harvardin yliopiston tutkijoiden suorittaman tutkimuksen mukaan noin 4% ns. Energia-vampyyreista turvautuu ei-toivottuun käyttäytymiseen yksinkertaisesti siksi, että he ovat viihtyneitä, koska heidän mielestään se pääsee eroon heidän kanssaan. Jos olet tekemisissä juuri tällaisen työntekijän kanssa, todennäköisesti ponnisteluitasi ei kruuna menestys.
Tässä tapauksessa sinun on tehtävä tietyt johtopäätökset korjaukseen asetetun 30 päivän määräajan jälkeen. Jos he eivät ole lohduttavia, osallistu tällaisen työntekijän kanssa ilman katumusta. Mutta jos hän asiantuntijana on erittäin arvokas organisaatiollesi, sinun on pidettävä häntä jatkuvassa valvonnassa tietyissä rajoissa.
Lisätoimet
Jos 30 päivän kuluttua huomaat positiivisia muutoksia sekä myrkyllisen työntekijän käyttäytymisessä että työryhmän ilmapiirissä, tämä ei tarkoita, että voit rentoutua. Energinen vampyrismi ei ole jotain, joka "parantaa" niin nopeasti. On mahdollista, että ns. Koeajan päättymisen jälkeen henkilö alkaa vähitellen palata tavanomaiseen käyttäytymismalliin. Joten sinun, esimiehenä, on oltava jatkuvasti ajan tasalla ja hallittava joukkueen ilmapiiriä.
