Jos sinulla on työ, joka sopii kaikille paitsi palkka tai asema, sinun on puhuttava pomosi kanssa ja yritettävä selittää se hänelle. Yksi vipu, joka voi vaikuttaa johdon päätökseen, voi olla toisen työnantajan ehdotus. Mutta vannominen ja ultimaatin asettaminen ei ole paras ratkaisu. Tässä tarvitaan herkempää lähestymistapaa, koska muuten saatat menettää nykyisen sijaintisi. Puhumme myöhemmin siitä, kuinka neuvotella asianmukaisesti johtajan kanssa saadakseen uralla etenemistä.
Hieno tapa
Työntekijän arvon motivoiminen toisen yrityksen tarjouksella voidaan nähdä nykyisen johtosi uhkana. Siksi on tarpeen toimia hyvin varovaisesti. Sinun ei pitäisi kiirehtiä pomon toimistolle huutoilla ja vaatia korkeampaa palkkaa.
Resume Deli -säätiön perustajan Alex Tverskyn mukaan sinun on löydettävä hienovarainen lähestymistapa. Samanlaista menetelmää käyttämällä voit pilata huomattavasti suhteita pomoihin, mikä vaikuttaa negatiivisesti jatkosuhteisiin hänen kanssaan. Sen sijaan sinun tulisi yrittää osoittaa käytännössä arvoasi ja ammattitaitoasi. Ja jätä toisen työn tarjous valttimeksi hihassa.
Ole viestinnässä rauhallinen ja rauhallinen. Selitä visio tilanteestasi ja väitä, miksi ansaitset korotuksen ja palkankorotuksen. Jos tämä ei auta, sano jo, että taidot ja tietosi toisessa yrityksessä arvostavat paljon enemmän.
Pysy positiivisena
Monien ihmisten virhe on, että he ovat liian alttiita negatiivisille tunneille ja ottavat puolustavan aseman kommunikoidessaan esimiesten kanssa. Mahdolliset erimielisyydet heidän näkemyksensä suhteen nähdään vihamielisesti, minkä seurauksena kaikki päättyy skandaaliin, joka ei tuota positiivisia tuloksia.
Pysy sen sijaan positiivisena. Kun esität argumentteja, yhdistä aina se, mikä on hyödyllistä sinulle ja organisaatiolle. Kun viitat toisen työnantajan tarjoukseen, tee selväksi, että et ole kiinnostunut poistumisesta, vaan haluat jatkaa työskentelyä yrityksesi hyväksi, mutta haluat samalla saada arvostuksen. Palkkojen korottamiseksi ja uranportaiden etenemiseksi sinun on lisättävä omaa markkina-arvoasi asiantuntijana. Jos olet todella arvokas työntekijä, jolla on laaja kokemus ja ammattitaito, niin johto ei halua menettää sinua ja tekee myönnytyksiä.
Mutta sinun ei pitäisi keskittyä mahdolliseen irtisanomiseen. Tämä voi luoda täysin päinvastaisen vaikutuksen, eikä lisäyksestä voida puhua. Tämä johtuu siitä, että pomo voi pelätä uskovan sinulle pitkäaikaisen projektin, koska on vaara, että poistut joukkueesta milloin tahansa.
Vältä tiettyjä numeroita
Jos nyt saat 100 000 dollaria vuodessa, ja toisessa työssä sinulle tarjottiin 150 000 dollaria, vältä, kun keskustelet johdon kanssa nykyisestä palkastasi. Ei ole välttämätöntä asettaa ehtoa, että jos sinulle maksetaan esimerkiksi 130 000 USD, niin pysyt. Tekemällä tämän osoitat vain ahneutesi.
Tehokkaampi neuvottelustrategia on olla antamatta tiettyjä numeroita. Jos pomo kysyi sinulta tarjousta, nimeä tietty alue. Rekrytoijat sanovat, että tämä lähestymistapa toimii paljon paremmin.
Kysy itseltäsi, miksi etsit toista työtä.
Työmarkkinoiden seuranta on hyvä tapa varmistaa, että ammatin kysyntä jatkuu. On olemassa monia resursseja, joista saat tietoa palkkojen tasosta ja avoimien avoimien työpaikkojen määrästä.
Mutta jos aloitit etsiä toista työtä, sinun on ymmärrettävä päätöksen todellinen syy. Ehkä johto kohtelee sinua liian tiukasti, ei pidä joukkueesta tai ei pidä työoloista. Jos tämä on totta, parempi ratkaisu olisi muuttaa yhtiötä kuin neuvotella viranomaisten kanssa palkankorotuksesta tai korotuksesta. Loppujen lopuksi, vaikka vaatimuksesi täyttyisivät, se ei tee sinut onnelliseksi. Siksi lopeta epäröimättä ja hyväksy toisen yrityksen ehdotus. Sen pitäisi olla mukavaa työssä, muuten tuottavuus on minimaalinen.