Jokainen haluaa hyvän tulon ja hyvin palkatun työn. Usein kansalaisten on kuitenkin käsiteltävä sitä, että heidät voidaan erottaa tai vähentää heidän pääasiallisessa työpaikassaan. Samanaikaisesti ihmiset voivat suorittaa joitain toimia irtisanomisen välttämiseksi. Niiden on osoitettava, että he ovat arvokkaita yritykselle ja voivat myös parantaa sen tuloksia ja muita taloudellisia indikaattoreita. Vain tällainen päätös parantaa suhteita esimiesten kanssa ja estää irtisanomisen.
Kuka ensin erotetaan?
Yleensä työntekijät, jotka käsittelevät henkilökohtaisia asioita työssä, ovat haluttomia ryhtymään monimutkaisiin hankkeisiin tai joilla on heikko kommunikaatio asiakkaiden kanssa, lomautetaan ja erotetaan.
Siksi sinun on tunnistettava ongelmasi voidaksesi tehokkaasti käsitellä niitä.
1. Luo viihde työssä
Monet työprosessissa olevat ihmiset ovat hyvin rentoutuneita eivätkä keskity työvastuuseen. He viettävät paljon aikaa sosiaalisissa verkostoissa puhumalla sukulaisten tai ystävien kanssa. Jotkut työntekijät jopa katsovat elokuvia tai pelaavat tietokonepelejä.
Tällaiset toimet johtavat siihen, että asiantuntija ei tuota yritykselle mitään hyötyä. Juuri nämä ihmiset vähenevät organisaatioissa useimmiten. Siksi, jos henkilö haluaa estää irtisanomisen tai vähentämisen, hänen on luovuttava useista viihdeistä työpaikalla. Muuten hänellä on maine laisana työntekijänä, joka ei halua viettää paljon aikaa työtehtäviin.
Siksi, jos kansalainen haluaa säilyttää asemansa, hänen on luovuttava turhasta ja tarpeettomasta toiminnasta. Hänen on tehtävä aloite työssä, tehtävä monimutkainen projekti tai toteutettava muita toimia parantaakseen suhteita työnantajaan. On tärkeää määrittää ongelman syy, koska jos sosiaaliset verkostot toimivat vakavana häiritsevänä tekijänä, on suositeltavaa yksinkertaisesti kirjautua ulos tilistä eikä kirjautua sisään työpäivän loppuun mennessä.
Yrityksen johdon tulee huomioida työntekijän pyrkimykset parantaa tuottavuuttaan. Tarvittaessa voit pyytää apua, jonka avulla johtaja ymmärtää, että henkilö todella yrittää parantaa suorituskykyään ja hyödyttää yritystä.
2. Ohitat jatkuvasti projektien määräaikoja
Lähes jokaisessa työssä palkattujen ammattilaisten on toteutettava erilaisia projekteja. Ne tuovat tärkeimmät tulot yritykselle. Hankkeet voi toteuttaa työntekijäryhmä tai yksittäinen työntekijä. Jos henkilö rikkoo jatkuvasti tällaisten hankkeiden toimittamisen määräaikoja, tämä vaikuttaa negatiivisesti johdon asenteeseen. Yleensä tällainen työtehtävien laiminlyönti johtuu kurinalaisuudesta, henkilökohtaisten ongelmien huomioimisesta tai muista vastaavista tekijöistä.
Ihmisen on muutettava käyttäytymistään, jotta hän ei jää ilman työtä. Jotta erilaiset projektit saadaan päätökseen ajoissa, on suositeltavaa noudattaa seuraavia suosituksia:
- tee aikataulu, jonka perusteella selviät työviikon aikana asetetuista tehtävistä;
- jos tätä aikataulua ei voida noudattaa, sitä voidaan säätää;
- Älä tuo töihin tablettia tai muita laitteita, jotka häiritsevät sinua työstä;
- Jos hankkeen loppuunsaattamisen määräaikaa kuitenkin noudatetaan, sinun on tunnustettava syyllisyys välittömälle esimiehelle;
- lopeta myöhästyminen tai lähde ennen työpäivän päättymistä.
Jos on todellakin mahdollista, että yrityksen päällikkö vähentää tai erottaa työntekijän, joka jatkuvasti ylittää määräaikoja, on suositeltavaa pysyä työpaikalla muuttaakseen johtajan mielipidettä ja ryhtymällä monimutkaisimpiin hankkeisiin. Tyypillisesti tämä asenne työhön vaikuttaa positiivisesti johdon asenteeseen. Ihmiset, jotka ovat valmiita selviytymään vaikeista tehtävistä, arvostetaan aina missä tahansa yrityksessä.
3. Riidat asiakkaiden kanssa
Asiakkaat ovat kaiken liiketoiminnan perusta. Yrityksen toiminnan tulos riippuu heistä, joten kaikkien työntekijöiden on lähestyttävä vastuullisesti viestintää asiakkaiden kanssa. Ostajien tulee olla tyytyväisiä ja tyytyväisiä yhteistyöhön yrityksen kanssa.
Mutta joskus yrityksen työntekijät pilaavat vahingossa tai tahallaan organisaation maineen, koska he eivät osaa kommunikoida asiakkaiden kanssa oikein. Ne voivat olla töykeitä, jättää ostajia huomiotta tai antaa heille virheellisiä tietoja. Tällaiset työntekijöiden toimet johtavat yhtiön voiton laskuun.
Siksi, jos ihminen haluaa siirtyä uran tikkaat ylös ja ylläpitää työpaikkaa, hänen on suhtauduttava vastuullisesti kommunikointiin asiakkaiden kanssa. Älä menetä hallintaa, suuttu tai ärsydy. On tärkeää ymmärtää, että palkatun asiantuntijan palkka riippuu asiakkaista, jotka ovat tärkein voitonlähde. Yhteydenpidossa asiakkaiden kanssa on suositeltavaa noudattaa yhtä skenaariota ja olla aina ystävällinen ja hymyilevä.
4. Väärien huhujen levittäminen yrityksestä
Jotkut ihmiset eivät seuraa, mitä he sanovat ystävilleen, kollegoilleen ja jopa vastapuolten edustajille. He voivat puhua negatiivisesti yrityksen työstään tai pomon käyttäytymisestä. Tällaiset tiedot voivat tavoittaa johtajan. Juuri työntekijät levittävät epämiellyttäviä huhuja yrityksestä, ovat ensimmäiset irtisanomisjonossa.
Siksi työpaikan säästämiseksi on tärkeää seurata sanojasi. Väärien tai kielteisten tietojen levittäminen ei ole sallittua. Jos henkilö ei pidä työskentelystä yrityksessä, on suositeltavaa yksinkertaisesti lopettaa ja löytää sopivampi työpaikka.
johtopäätös
Alennus ja irtisanominen vaikuttaa yleensä työntekijöihin, jotka eivät kykene selviytymään työvelvollisuuksista, ottamaan huomioon henkilökohtaisia työhön liittyviä kysymyksiä tai jatkuvasti ylittämään määräaikoja. He eivät osaa kommunikoida osaavasti asiakkaiden kanssa tai edes puhua negatiivisesti yrityksestä. Siksi sinun on valvottava käyttäytymistäsi ja sanojasi. Vastuullinen työvastuu on avain menestykseen.