Istuin seminaarissa, kun joku yleisöstä kysyi kokenut, arvostettu HR-ammattilainen, mitä kertoa potentiaaliselle työnantajalle, että hänet erotettiin. Ja henkilöstöasiantuntija vastasi, ettei sinun ole pakko kertoa ihmisille, että sinut erotettiin, tämä on sinun valintasi.
Mutta tämä voisi toimia aikaisemmin, kun ammattilaisten työpiirit ja verkostot olivat pienemmät. Nykyään tiedot (ja juorut) leviävät paljon nopeammin ja paljon laajemmin.
Isäni ei neuvonut minua tekemään tätä, kun minut erotettiin työstä. Hänen seuraavat suosituksensa opettivat minua puhumaan irtisanomisestani.
Ajattele irtisanomisjuttua
Virhe ei rajoitu yrittämiseen piilottaa valitettavia tosiseikkoja urapolusta. Vielä pahempaa, kun sinulla ei ole ”rehellistä tarinaasi”, kun sinulta kysytään, miksi sinut erotettiin: mitä tapahtui, mitä se opetti sinulle, mitä teet eri tavalla seuraavan kerran ja mitä teet uudelleen.
"Vilpittömyydellä on tärkeä rooli täällä, kokemuksessani", isäni sanoi. "Ja vielä tärkeämpi on osoitus siitä, että ampumiskokemuksen kautta sinusta tuli kypsempi." Koska siitä tulee hyvässä tai huonossa mielessä "henkilökohtainen tuotemerkki" - yksi niistä asioista, joista ihmiset puhuvat poistuessasi huoneesta, ja sinun on tärkeää muokata mitä he puhuvat.
Muistan hyvin isäni mainitseman esimerkin, koska irtisanomisesta ei ole syytä puhua haastattelussa. Isän tyttöystävä erotettiin työstä huonon suhteen johtoon kanssa, ja kun hän tuli haastatteluun, hän puhui pitkään kaikesta, joka liittyi pomoonsa, kaikista asioista, jotka hän oli tehnyt väärin, kuinka hän ei ollut täyttänyt velvoitteitaan ja kuinka hänen suhteen vanhempiinsa voi olla syy siihen, miksi hänellä oli huono pomo. Ja sitten on mahdotonta ymmärtää, mitä irtisanominen hänelle antoi: ei mitään siitä, mitä hän oppi, mitä seuraavan kerran tekee eri tavalla, kuinka paljon hän kasvoi ammattilaiseksi.
Mikä opetti isäni irtisanomisen
Opi ampumisesta. Nämä neuvot perustuvat isäni kokemukseen, joka hänet erotettiin kahdesti. Ja molemmat kertaa hänet erotettiin niin julkisesti kuin mahdollista.
Ensimmäinen irtisanominen: kun hän johti osastoa sijoitusyhtiössä, hänen tiiminsä asetti virheellisesti tietyt sijoitustuotteet asiakkaille vähäriskisiksi tuotteiksi, mutta ne olivat itse asiassa liian riskialttiita. Yrityksen asiakkaiden piti menettää vähän rahaa pudotuksen yhteydessä, mutta he menettivät paljon. Isäni kannatti osittaista korvausta tappioista asiakkaille. Mutta hänen johtajansa ei ollut samaa mieltä.
Keskustelu tuli lopulta neuvottelupöydälle, joka oli isäni kanssa. Mutta - ei yllättäen - hänen suhteensa johtajaan oli vahingoittunut pahasti, ja hänet erotettiin nopeasti yrityksestä. Isä kertoi oppineensa tärkeän oppitunnin: iskulauseella ”Asiakas on tärkein”, joka on minkä tahansa yrityksen arvoluettelossa, on hänelle suuri merkitys. Jopa “menettämäsi rakastamasi työpaikka” osoittautui vähemmän merkitykselliseksi.
Toinen opetus irtisanomisesta
Toinen irtisanominen: hänet erotettiin suuren yrityksen johtoyksiköstä. Yksikön liiketulos oli korkea (ja suunnitelman yläpuolella). Siksi kotiin lähettämisen jälkeen hän kysyi joiltakin hallituksen jäseniltä, mitä hän voisi tehdä paremmin (erinomaisten liiketulosten lisäksi). Heidän vastauksensa oli, että hänellä ei tässä huoneessa ollut asianajajaa tai muuta henkilöä, joka taistelisi hänen puolestaan.Hän oli niin uppoutunut liiketoimintaan, että hän ei kehittänyt suhteita yritykseen. Tärkeä oppitunti.
Virheet, joita teemme lomautettaessa
Niinpä numero yksi virhe, jonka voit tehdä potkiessasi, on ajatella, että voit piilottaa tämän tosiasian, tai ajatella, että voit välttää sen seuraavalla kerralla, tai olla ajattelematta täysin oppimiasi tai ei. Ole valmis keskustelemaan tästä muiden ihmisten kanssa rakentavassa, tosiasioissa, tunneettomassa keskustelussa.
Toinen virhe on, ettei ole "hätärahastoa" irtisanomisten yhteydessä - tämä on kolmen tai kuuden kuukauden palkkasi suuruinen summa, joka on turvallisella pankkitilillä itsesi järjestämiseksi. Tämän taloudellisen tyynyn olemassaolo antaa sinulle mahdollisuuden olla kiirettä hankkimatta seuraavaa työpaikkaa ja antaa sinulle mahdollisuuden hengittää oivallukseen, mitä tapahtui ennen kuin sinut potkutettiin töistä.
