Uran muuttaminen 40 vuodessa on vakava askel, josta kaikki eivät päätä. Älä kuitenkaan ole ujo ikäsi suhteen. On parempi muuttaa elämäsi äkillisesti nyt kuin kasvistua monta vuotta vihatuissa töissä. Nämä asiantuntijoiden yksinkertaiset vinkit auttavat sinua tekemään oikean valinnan ja muuttamaan unelmasi todellisuudeksi.
Määritä tarkoitus
Sinun on päätettävä, kuka olet ja mitä etsit. Ajattele mitä muutoksia olet valmis: siirry toiseen kaupunkiin / maahan, hanki puuttuva koulutus. Mitä selkeämpi tavoite, sitä parempi. Lause: ”Haluan parempaa työtä” ei sano mitään, mutta konkreettisen unen, kuten: “Haluan tulla pääkirjanpitäjäksi sadan miljoonan ruplan tulotason yrityksessä, joka sijaitsee Venäjän keskiosassa”, antaa jo selkeän kuvan.
Arvioi resurssejasi
Sinun on arvioitava objektiivisesti itsesi ennen uuden polun aloittamista. Muista saavutuksesi, analysoi uraasi. Kuinka onnistit? Pidätkö alueesta, jolla työskentelit. Miksi vaikeuksia oli ja mistä syystä päätit muuttaa uraasi? Ajattele, kuinka tietosi ja kokemuksesi vastaavat haluttua asemaa. Onko sinulla tarvittavaa koulutusta, tutkintotodistuksia, todistuksia? Onko mahdollista muuttaa uuteen paikkaan jne.?
Valitse toiminta-ala
Nyt sinun on tarkkailtava nykyisiä työmarkkinoita. Saattaa käydä ilmi, että valitsemasi markkinaraon ei ole täysin hyväksytty eikä sopivia tarjouksia ole. Varmista, että avoin paikka on todella olemassa. Jos ei, niin on järkevää harkita muita vaihtoehtoja. Ehkä valitse viereinen pallo.
Kiinnitä huomiota palkkatasoon, urakehityksen mahdollisuuteen. Soveltuvatko nämä tekijät odotuksiin? Keskustele ihmisten kanssa, jotka työskentelevät jo tällä alalla ja mieluiten tässä asennossa. Tämän avulla voit varmistaa valintasi oikeellisuuden.
Suorita toiminta
Heti kun olet suorittanut tarvittavan koulutuksen, sinun on aloitettava aktiivinen toiminta. Tämä on vaikein osa. Monet ihmiset eivät pääse ulos "viivyttelyjaksosta". He pelkäävät lopettaa nykyisen työpaikkansa, pidentää määräaikoja ja kieltäytyvät lopulta muuttamasta.
Jotta tämä ei tapahdu, tee säännöksesi asettaa lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteita. Muista määrätä tarkat päivämäärät suunnitelmaan. Esimerkiksi: "Maaliskuussa kirjoitan eronpyynnön." Muista seurata muistiinpanojasi ja seurata: seurata mitä on tehty ja mikä ei ole, ja mistä syystä.