Venäjän federaation työlaissa annettujen määräysten mukaisesti jokaisella työntekijällä on oikeus levätä päivittäisten työtehtäviensä aikana. Tarkastellaan tarkemmin sen tärkeimpiä hienouksia, joista nykyisessä lainsäädännössä säädetään.
Yleinen käsite
Lain (työlaki) mukaan lounasaika on annettava jokaiselle hänen tehtäviään hoitavalle työntekijälle. Itse asiassa sitä edustaa laillinen mahdollisuus poistua työstä tietyllä ajanjaksolla omien tarpeiden (tässä tapauksessa syömisen) tyydyttämiseksi.
On syytä huomata, että lounastauko on olennainen osa kunkin yrityksen laatimaa työaikataulua. Mitä tulee yksilöllisiin ominaisuuksiin, joita voidaan käyttää kuvaamaan syömisen ajanjaksoa (sen kesto, pakollisuus), ne voivat vaihdella riippuen työolosuhteista, joissa työ tehdään, sekä työsuhteen luonteesta. Lisäksi työajan aterioille varatun ajanjakson tietyt piirteet voivat vaihdella sen mukaan, kuinka kauan työtehtävien suorittamisprosessi on perustettu yrityksessä.
Normatiivinen sääntely
Tällä hetkellä aterian lepoajan tarjoaminen työpäivän aikana sisältyy Venäjän federaation työlain säännöksiin. Art. Tämän normatiivisen säädöksen 108 kappaleessa sanotaan paitsi tarpeesta tarjota kyseinen lepo tyyppi, myös sen tyypeistä. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 108 §: n mukaan lounasaikaan (lakiin) sovelletaan useiden muiden tämän säädöksen (100, 109, 224, 258) artiklojen säännöksiä.
Yksittäisissä yrityksissä ja organisaatioissa tarkasteltavana olevien asioiden sääntely tapahtuu lailla säädetyillä säännöksillä, joilla on paikallinen toiminnan luonne - sisäinen rutiini. On syytä huomata, että henkilöille, joilla on erilliset tehtävät, voidaan vahvistaa erityinen syömisjakson pituus - tämä on määrättävä sopimuksessa sekä työntekijän kanssa tehdyssä työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa.
Kaikkien edellä mainittujen lisäksi tarkasteltavana oleva asia voi heijastua yrityksessä käytetyssä ja käytössä olevassa työaikataulussa. Käytäntö osoittaa, että joissakin yrityksen organisaatioissa annetaan erillinen määräys työajan määrittämisestä sen sisällä.
periaatteet
Työsäännöstön mukaan työ- ja lounaatunnit olisi jaettava yksinomaan lain vaatimusten mukaisesti.
Ensinnäkin on syytä huomata, että tauko työpäivällä ei ole välttämätöntä syömiseen - työntekijällä on oikeanaan käyttää aikaa itselleen varatun ajan kuluessa. Kuten käytäntö osoittaa, useimpien organisaatioiden työntekijät mieluummin syövät lepoaikana, ja siksi heitä kutsutaan tavallisessa ihmisessä lounaaseen, mutta sitä ei sanota lain normeissa.
Sisältyykö lounastauko koko aukioloaikoihin?
Työsäännöstön mukaan lounastaukoa ei voida sisällyttää työntekijän palkkaan työsuhteeseen, joka suoraan määrätään art. 107 TC, joka liittyy tällä kertaa lukuisiin ajanjaksoihin, jotka on varattu työntekijän palkattomalle lepoajalla.
On syytä huomata, että tietyntyyppisissä työsuhteissa ei ole mahdollista tarjota työntekijälle lepoaikaa. Tässä tapauksessa työntekijällä on mahdollisuus käyttää omaa työpaikkaansa syömiseen, jota ei voida rangaista.
Käytäntö osoittaa, että joissakin tapauksissa organisaation työntekijällä on niin paljon työtä, että hänellä ei ole aikaa tehdä sitä määräajassa, minkä vuoksi hän käyttää hänelle varattua ajanjaksoa henkilökohtaiseen lepoon. Tässä tilanteessa herää kysymys: voidaanko kiireinen aika maksaa? Lainsäätäjä antaa kielteisen vastauksen siihen. On syytä huomata, että lainsäädännössä ei edes säädetä mahdollisuudesta korvata lepoaika toisella päiväkaudella erikseen tietylle yrityksen työntekijälle. Tätä sääntöä voidaan tietysti rikkoa kulissien takana, mutta tällaisia toimia pidetään työkurin rikkomisena, ja niistä voi tulla hyvä syy saattaa rikoksentekijä kurinpidolliseen vastuuseen.
Yleiset säännöt vapaa-ajan tarjoamisesta työpäivän aikana
On syytä huomata, että Venäjän federaation työlain mukaan lounasaika tarjotaan yhtenäisten vakiintuneiden sääntöjen mukaisesti. Tarkastellaan niitä yksityiskohtaisemmin.
Joten perustuu Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 108 §: ssä tarkoitetun tauon tulisi olla vähintään 30 minuuttia ja enintään pari tuntia. Kuten käytäntö osoittaa, useimmat nykyaikaiset työnantajat tarjoavat yrityksissä työskenteleville työntekijöille noin 60 minuutin tauon, joka riittää vastaamaan heidän omiin ruokailutarpeisiinsa sekä henkilökohtaisiin asioihinsa. Joka tapauksessa määritettyä ajanjaksoa ei lasketa huomioon palkattuun työaikaan.
On syytä huomata, että työlain mukaan lounastaukoja ei välttämättä anneta. Tämä mahdollisuus on käytettävissä vain, jos työntekijän päivittäisen työsuhteen (tai vuoron) kesto on enintään 4 tuntia.
Työtehtävien suorittamisessa lepoajanjakson on heijastettava yrityksessä sovellettavien sisäisten sääntöjen tai työntekijöiden kanssa tehtyjen työsopimusten sisältöä.
Entä jos lepoajan tarjoaminen ei ole mahdollista?
On syytä huomata, että joissain tilanteissa työnantajalla ei ole mahdollisuutta antaa työntekijälle aikaa levätä suorittaessaan työtehtäviään. Kuinka olla tässä tilanteessa?
Lainsäätäjä toteaa, että jos työntekijälle ei ole mahdollista antaa taukoa työpäivän aikana, hän on velvollinen tarjoamaan hänelle kaikki ruokailuun soveltuvat olosuhteet toiminnan aikana ilman, että hänen on poistuttava työpaikasta. Täydellinen luettelo tällaisista viroista olisi esitettävä yrityksessä sovellettavien sisäisten työmääräysten sisällössä.
Tarkastellaan edelleen lounasajan tarjoamisen piirteitä työlain (108 artikla) mukaisesti päivittäisen työjakson pituudesta riippuen.
Lepo työntekijöille 8 tunnin työpäivällä
On syytä huomata, että tietyille työpäivän pituudellisille vaihtoehdoille lainsäätäjä säätelee useiden sääntöjen noudattamista määrittäessään lepoajan, joka tarjotaan työtehtävien suorittamisen aikana.
Kahdeksan tunnin työpäivän lounasajan päätarkoitus (työlain) on, että sillä on mahdollisuus syödä. Määritettäessä lepoaikaa näissä olosuhteissa rakenteen tai organisaation sisäisissä määräyksissä on tarpeen säätää seuraavista kohdista:
- lounastauon kokonaiskesto;
- lounaan alkamisaika;
- paikka, jonka yrityksen työntekijät ovat nimenneet aterioimaan (jos organisaatiossa sellainen on).
Määritettäessä työlainsäädännöllä lounasajan jakamisen ominaispiirteitä 8 työtuntia päivässä kohden on syytä huomata, että yrityksellä ei ole oikeutta kieltää työntekijää poistumasta työtehtäviensä suorittamispaikan alueelta, samoin kuin yrityksen rajoituksia lepoaikana määrätyksi ajaksi. Lisäksi työntekijällä ei ole oikeutta muuttaa mielivaltaisesti lounasaikaa itselleen sopivammaksi. Tästä syystä siinä tapauksessa, että työntekijä päätti jostain syystä työskennellä laillisella ajallaan, joka on varattu lepoa varten työtehtävien suorittamisesta, hänellä ei ole myöhemmin oikeutta vaatia työnantajaa tarjoamaan ylimääräistä lepoaikaa, ja hän puolestaan sillä ei ole velvollisuutta toimittaa sitä.
Työntekijöiden lepoajan määrittäminen 12 tunnin vuorolla
Mitä sääntöjä sovelletaan 12 tunnin työpäivän lounasaikaan (työlain)? Tarkastelemme niitä yksityiskohtaisemmin alla.
Venäjän federaation työlain säännöksissä määrätään, että työntekijöiden voima on palautettava normaalisti vuorojen välillä ja pidettävä yllä koko organismin terveydentilaa.
Niille, jotka harjoittavat työtoimintaa 12 tuntia päivässä, lainsäätäjä asettaa tauon enimmäiskestoksi työtehtävien suorittamisessa vuorossa - 2 tuntia.
On syytä huomata, että joissakin olosuhteissa työntekijän vuoroa on tarpeen pidentää, minkä seurauksena hän ei pysty lepäämään normaalisti useammin kuin kerran. Tässä tilanteessa työnantajan on aiheellista säätää kahdesta tauosta, joiden kesto on yhteensä 2 tuntia, jotka laki osoittaa (esimerkiksi 2 kertaa 60 minuuttia). On tärkeää kiinnittää huomiota siihen, että nykyaikainen lainsäädäntö ei sisällä työntekijän tällaista velvollisuutta, mutta käytännössä sitä usein harjoitetaan.
Kuinka osa-aikatyössä tauon kesto on?
Kun otetaan huomioon se, että työtehtävien suorittamisen välinen aika on tiukasti säännelty lailla, sinun on ehdottomasti kiinnitettävä huomiota osa-aikatyöntekijöille vahvistettujen sääntöjen piirteisiin. Samanaikaisesti on syytä todeta, että vain tietyillä johdon nimeämillä työntekijäryhmillä on oikeus työskennellä näissä olosuhteissa. Lainsäätäjä on todennut, että oikeudella harjoittaa osa-aikatyötä Venäjän federaation työjärjestyksen sisällön esittämien säännösten perusteella on:
- raskaana olevat naiset;
- naiset, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia;
- naiset ja miehet, joilla on velvollisuus hoitaa vammaisia lapsia, jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikää;
- miehet ja naiset, joiden on pidettävä huolta vakavasti sairaasta perheenjäsenestä (tai lapsesta), mutta vain jos siitä on todistus lääketieteellisestä asiakirjasta.
On syytä huomata, että huolimatta mahdollisuudesta harjoittaa toimintaansa lyhyemmässä päivässä, näille työntekijäryhmille ei voida evätä mitään työlainsäädännössä vahvistettuja oikeuksia, mukaan lukien mahdollisuus levätä liiketoiminnan aikana. Työlainsäädännön mukaan näiden ihmisryhmien lounasaika kuuden tunnin työpäivänä olisi annettava yleisin ehdoin ja vähintään 30 minuuttia päivässä.
Käytäntö osoittaa, että nykyaikaiset työnantajat eivät aina suostu tarjoamaan tällaista virkistysmahdollisuutta, mutta jos näin tapahtuu, työntekijöiden on vaadittava heidän oikeuksiensa kunnioittamista.
On syytä kiinnittää huomiota siihen, että lainsäätäjä antaa työnantajalle mahdollisuuden kieltäytyä tarjoamasta mahdollisuutta tauolle niille työntekijöille, jotka suorittavat työtehtäviään enintään 4 tuntia päivässä. Sama koskee työntekijöitä, jotka suorittavat samanaikaisesti tehtäviään, koska työlainsäädännössä asetettujen vaatimusten perusteella heillä on mahdollisuus työskennellä korkeintaan 4 tuntia päivässä yhdessä työpaikassa.
On syytä huomata, että jälkimmäisessä tapauksessa työnantajalla on edelleen oikeus antaa aikaa työntekijän lepoajankohtaan, mutta tämä ei ole hänen vakaa velvollisuutensa.
Tietoja erikoistaukoista
On syytä huomata, että Venäjän federaation työlain mukaan tietyillä työntekijäryhmillä on oikeus saada erityisiä taukoja. Puhutaanko heille tarkemmin alla.
Työlainsäädännössä vahvistetaan tietyt etuudet naisille, jotka ollessaan nuoria äitejä ja ollessa äitiyslomalla keskeyttivät laillisen lomansa ja ryhtyivät hoitamaan heille määrättyjä tehtäviä. Ne perustuvat Art. Venäjän federaation työlain 10 §: ssä säädetään, että oikeus saada useita taukoja lapsen ruokintaan tarkoitetun työpäivän aikana. On huomattava, että kunkin niistä kesto ei voi ylittää 30 minuuttia, ja myös niiden välinen aikaväli määritetään - 3 tuntia. On syytä huomata, että tällaiset tauot sisältyvät maksettuun aikaan.
Joissain tapauksissa lainsäätäjä säätää tarpeesta asettaa yksi tauko mutta kaksi taukoa. Näiden joukossa on kuljettajia, joiden työvuoro ylittää vakiintuneen 8 tunnin standardin.
On syytä huomata, että vammaisilla ja henkilöillä, joille on ominaista vakavat terveysongelmat, jotka häiritsevät normaalia työtä koko asetetun ajanjakson, on edellä mainittujen henkilöryhmien lisäksi oikeus pyytää erityisiä taukoja työnantajalta. On syytä huomata, että tällainen mahdollisuus syntyy vain, jos työnantajalle toimitetaan virallinen lääketieteellinen asiakirja, joka vahvistaa ongelman tosiasiallisella merkinnällä hoitavalle lääkärille.
Tietyille työntekijäryhmille, jotka työskentelevät epäsuotuisissa sääolosuhteissa, joita edustaa alhainen ilman lämpötila, olisi annettava erityiset aikavälit lepoa ja lämmitystä varten.