Työehtosopimus auttaa varmistamaan järjestyksen yrityksessä. Siinä otetaan huomioon toisaalta työntekijöiden ja toisaalta työnantajan edut. Artikkelissa kerrotaan siitä, että työehtosopimus tehdään osapuolten tahdon määräämäksi ajaksi, sillä on tiettyjä rajoituksia, samoin kuin sen tekeminen, muuttaminen ja päättäminen.
Käsite
Työsuhteiden sääntely suojelee sekä työntekijöitä että työnantajaa. Kaikki kiinnostavat paikat voidaan määritellä erityisessä paikallisessa laissa, ts. Työehtosopimuksessa. Se tehdään osapuolten määräämäksi ajaksi, joka ei ole ristiriidassa vakiintuneiden oikeusnormien kanssa, ja se sääntelee oikeussuhteita kaikkiin työntekijöihin kerralla eikä erillään, kuten työsopimuksen tapauksessa. Tällainen yhteistyö on tulossa hedelmällisemmäksi molemmille osapuolille.
Venäjän federaation työlain 43 artikla
Organisaation työehtosopimus tehdään Venäjän federaation työlain 43 artiklassa määrätyksi ajaksi. Tässä artikkelissa esitetään tärkeimmät määräykset uuden sopimuksen voimassaoloajasta, pidentämisestä sekä päättämisestä ja tekemisestä.
ILO: n suositus
ILO: n suosituksessa nro 91 annettujen yleisten sääntöjen mukaisesti vahvistetaan seuraava:
- Työehtosopimuksessa osapuolina toimivat osallistujat ovat suhteessa toisiinsa. Ei ole sallittua tehdä työehtosopimuksia, jotka ovat työehtosopimuksen vastaisia.
- Aikaisemmin tehtyjen sopimusten määräykset, jotka ovat ristiriidassa työehtosopimuksen kanssa, tunnustetaan pätemättömiksi, ja ne korvataan automaattisesti nykyisen työehtosopimuksen normilla.
- Jos sopimuksessa määrätään työehtosopimuksessa mainittuja suotuisammista ehdoista, ne ovat edelleen voimassa, elleivät ne ole ristiriidassa työehtosopimuksen kanssa.
Osapuolten pätevyyden määrittäminen
Työehtosopimus tehdään osapuolten määräämäksi ajaksi. Se ei voi kuitenkaan olla pidempi kuin 3 vuotta. Asiakirja tulee yleensä voimaan samana päivänä kun se allekirjoitetaan. Sopimus voi tulla voimaan myös toisena päivänä. Sitten se asennetaan suoraan asiakirjan tekstiin. Yleensä tästä ehdosta sovitaan, kun työehtosopimus tehdään uudeksi toimikaudeksi, mutta aikaisemman sopimuksen ajan.
Aikaisemmin oli voimassa Venäjän federaation laki ”Työehtosopimuksista”. Sen mukaan vahvistetun ajanjakson päätyttyä hän voisi jatkaa toimintaansa uuden sopimuksen tekemiseen saakka. Tällä hetkellä työehtosopimuksen määräysten mukaan työehtosopimus tehdään kuitenkin osapuolten määrittelemäksi ajaksi, jonka jälkeen se lakkaa olemasta voimassa.
Totta, osapuolet voivat laajentaa sen vaikutusta. Tämä tehdään osapuolten sopimuksella työehtosopimusten tuloksena. Lisäksi asiakirja voidaan uusia rajoittamattoman määrän kertoja.
Automaattinen uusinta: onko se mahdollista?
Lain mukaan osapuolilla on oikeus jatkaa voimassa olevaa työehtosopimusta vielä kolme vuotta. Lakimiesten mielestä tämän yhteydessä on mahdollista tarjota tila, joka sallii sen siirtymisen automaattisesti. Kuten sopimuksen tekemisen tapauksessa, enimmäiskestoaika on kolme vuotta. Se lasketaan allekirjoittamishetkestä. Automaattinen uusiminen on mahdollista, jos molemmilla osapuolilla ei ole vastalauseita. Hiljaisuutta pidetään suostumuksena jatkamiseen.Tällöin sopimuksessa on ilmoitettava ajanjakso, jonka ajan sitä jatketaan (enintään kolme vuotta). Jos määrität ajan, joka ylittää laissa enimmäismäärän, automaattinen pidennys tunnustetaan laittomaksi.
Yksi tai useampi työehtosopimus?
Viime vuosisadan yhdeksänkymmenenluvulla laki salli usean työehtosopimuksen olemassaolon yhdessä yhtiössä. Jokainen työehtosopimus tehtiin enintään 3 vuodeksi, mutta se oli voimassa vain tietyille työntekijöille. He olivat yleensä useiden ammattiliittojen jäseniä. Lisäksi sopimus ei koskenut koko organisaatiota, vaan vain yksilöitä - tietyn ammattiliiton jäseniä. Tältä osin yrityksen oikeudellisen sääntelyn ydin oli vääristynyt. Lisäksi, jos näissä sopimuksissa oli erilaisia määräyksiä, sopimusten välisessä kilpailussa oli vaikeuksia. Lisäksi oli olemassa uhka työntekijöiden syrjinnästä ammattiliittojärjestöön kuulumisen perusteella, jos jotkut sopimukset tehdään vähemmän suotuisilla ehdoilla kuin toiset.
Kuten käytäntö osoittaa, tehokkain suhteiden sääntelijä yritystasolla on työehtosopimus, jossa yhtä osapuolia edustaa koko henkilöstö. Lisäksi yksittäisten ammattiryhmien etuja voidaan ottaa huomioon sopimuksen liitteissä. Tämä on päinvastainen päätös verrattuna aiemmin voimassa olevaan normiin, jossa havaittiin työolojen eriytymistä työntekijöiden ammattiliittojen jäsenyyden mukaan. Nyt työehtosopimus ulottaa sen vaikutuksen kaikkiin yrityksen työntekijöihin tai yksittäiseen yrittäjään ja rakenteellisen yksikön tapauksessa - niihin työntekijöihin, jotka ovat siihen sitoutuneet.
Mitä tapahtuu, kun se vanhenee?
Koska osapuolet voivat itse valita sopimuksen aiheen, työehtosopimusneuvotteluissa voidaan päättää pidentää nykyistä asiakirjaa tai muuttaa sitä. Toisaalta osallistujat voivat päättää uuden työehtosopimuksen tekemisestä (enintään 3 vuoden ajaksi).
Koska tämän sopimuksen mukaiset velvoitteet ilmenevät suoraan työnantajalta, sopimuksen irtisanominen johdon kanssa, joka on allekirjoittanut, ei vaikuta vastaavaan määräykseen. Työehtosopimusta sovelletaan myös silloin, kun yrityksen nimi vaihdetaan ja saneeraus tapahtuu muutoksen muodossa.
Uudelleenorganisointi ja omistajanvaihto
Aihe päätetään toisin kuin muun tyyppisissä uudelleenjärjestelyissä samoin kuin yhtiön omistajanvaihdossa. Tällöin työehtosopimus on voimassa vain rajoitetun ajan, jonka jälkeen se irtisanotaan etukäteen.
Sulautumisen, sulautumisen, erillisen jakautumisen ja erottamisen kautta tapahtuvan uudelleenorganisoinnin tapauksessa sopimus on edelleen voimassa koko saneerausjakson ajan. Sen jälkeen se pysähtyy.
Mikäli yrityksen omistuksessa tapahtuu muutos, sopimus on rajoitettu 3 kuukauteen omistusoikeuden siirtymispäivästä. Tämä hetki tunnistetaan valtion rekisteröinnillä siviililain 223 §: n mukaan. Tämän jälkeen sopimus irtisanotaan.
Sopimuksen rajoitettu kesto muutettaessa yhtiön omistajuutta näyttää olevan kiistanalainen, koska uusi omistaja saa pääsääntöisesti yrityksen, mukaan lukien kaikki käytettävissä olevat oikeudet ja asetetut velvoitteet. Mutta jostain syystä tätä periaatetta ei sovelleta työehtosopimuksen oikeuksiin ja velvollisuuksiin.
Samaan aikaan riippumatta ehdosta 8 tai kuinka kauan työehtosopimus tehdään, se on edelleen voimassa 3 kuukautta, jonka aikana omistusoikeuden siirto ja neuvottelut tapahtuvat.Jos jompikummalla tai toisella puolella on ehdotus uuden sopimuksen tekemiseksi tai voimassa olevan jatkamiseksi, asianomaisen menettelyn suorittamisen jälkeen uusi asiakirja tehdään tai sitä jatketaan.
Sama pätee tilanteeseen, joka syntyy uudelleenjärjestelyn aikana. Kuka tahansa osapuoli voi aloittaa neuvottelut uuden sopimuksen tekemiseksi tai voimassa olevan sopimuksen jatkamiseksi. Sulautumisen tai liittymisen yhteydessä työehtosopimuksen jatkaminen ei kuitenkaan toimi. Tosiasia on, että tässä tapauksessa puhutaan sopimuksen soveltamisalan laajentamisesta laajentamalla se niihin työntekijöihin, joihin aiemmin oli sovellettu toisen asiakirjan määräyksiä, samoin kuin niihin, joihin asiaa koskevia määräyksiä ei ollut sovellettu ollenkaan. Siksi sekä sulautumisen että sulautumisen aikana on suositeltavaa puhua uuden sopimuksen tekemisestä.
Organisaation likvidaatio
Yritystä purettaessa on myös tärkeää ymmärtää, kuinka kauan työehtosopimus tehdään. Esimerkiksi Intuitissa hän toimi tämän menettelyn ajan. Lain mukaan sopimus irtisanotaan täydellisessä selvitystilassa. Oikeushenkilön selvitystila päättyy ja oikeushenkilö lakkaa olemasta merkinnän tekemisen jälkeen rekisteriin. Tämä todetaan Venäjän federaation siviililain 64 §: ssä. Kaikki työntekijöiden käytettävissä olevat vaatimukset tyydytetään tärkeysjärjestyksessä sovellettavan lain mukaisesti. Palkat ja etuudet maksetaan siis toisella kierroksella, ja loput maksut, esimerkiksi sosiaaliset ja lisäkorvaukset, maksetaan 4. vuorolla.
Sopimuksen muutos
Koska molemmat osapuolet ovat sopineet sopimuksen tekemisestä, sama on tarpeen muutosten tekemisessä. Tässä tapauksessa on noudatettava seuraavaa menettelyä:
- Prosessin aloittanut osapuoli lähettää kirjallisesti toiselle osapuolelle ehdotuksen neuvottelujen aloittamisesta. Siihen tulisi liittää hanke mahdollisilla muutoksilla, esimerkiksi, että työehtosopimus tehdään määräajaksi.
- Toisen osapuolen on lähetettävä vastaus ehdotukseen 7 päivän kuluessa.
- Neuvottelut tunnustetaan avoimiksi seuraavana päivänä kirjeen vastaanottamisen jälkeen. Samalla he alkavat kehittää muutoksia.
- Perustetaan erityinen toimikunta, joka ratkaisee mahdolliset kollektiiviset riidat ja laatii ehdotuksia ottaen huomioon molempien osapuolten toiveet.
- Kaikki ehdotukset käsitellään 3 kuukauden kuluessa, jonka jälkeen sopimus hyväksytään, hyväksytään ja tulee voimaan.
- Allekirjoittamisen jälkeen sopimus lähetetään rekisteröintiä varten. Tämä antaa osapuolille lisätakuita.
johtopäätös
Venäjän federaation työlain mukaan työehtosopimus tehdään enintään 3 vuodeksi. Osapuolten sopimuksella se voi määrätä lyhyemmän voimassaoloajan, mutta ei pidemmän. Vanhenemisen jälkeen sopimusta voidaan jatkaa. Tämä tapahtuu neuvotteluilla tai automaattisen jatkamisen kautta. Uusi työehtosopimus voidaan tehdä myös jommankumman osapuolen aloitteesta. Jos tätä ei tehdä, nykyinen sopimus irtisanotaan.
