Mitä eroa bonuksella ja bonuksella on? Tämä kysymys on huolestuttava monia Venäjän kansalaisia, koska lainsäädännön sanamuoto on usein hyvin epämääräinen, ja henkilöllä, jolla ei ole oikeudellista koulutusta, on vaikea ymmärtää sitä. Ja lakiosaston tutkinnon suorittaneiden on löydettävä päänsä.
korvaus
Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä, mitkä palkat ovat. Tätä termiä kutsutaan yleensä henkilön palkitsemisen muodosta ja mekanismista tehdystä työstä. Keskimääräinen kansalainen tietää, että hänen työstään voidaan maksaa tehdyn työn tekemän ajan tai määrän mukaan, ja se mainitaan henkilökohtaisessa työsopimuksessa, jonka hän tekee vuokraamisen yhteydessä.
Kuitenkin myös kaikki työssäkäyvät kansalaiset tietävät, että melkein kaikki työnantajat muodostavat palkan kahdesta indikaattorista - palkasta ja palkkiosta, ja palkkalaskelmaan lisätään joskus salaperäisiä "kannustinmaksuja" ja "bonuksia". Ja jos palkan kanssa kaikki on yksinkertaista, eri bonukset ja bonukset ovat hämmentäviä. Mikä tämä on? Mitä eroa bonuksella ja bonuksella on? Mikä ratkaisee näiden rahasummien maksamisen?
"Palkkion" käsite
Venäjän lainsäädännössä kaikkia palkkioita kutsutaan bonuksiksi. Vaikka tällaista oikeudellista termiä ei ole, myös palkkion käsitettä osana työn palkkaa ei ole.
Termi "palkkio" on. Tämä on maksun nimi missä tahansa ilmaisussa, jonka työntekijä saa pääpalkan lisäksi. On selvää, että tällainen kannustin on palkkio - paremmille laatuindikaattoreille, tuloksille, saavutuksille jne.
Lisäksi bonusta voidaan pitää osana palkkaa - tässä tapauksessa se lisää hänen keskituloaan, ja työnantaja kuvaa tätä rahaa voittoa vähentävänä kuluna, mikä vähentää veron määrää. Jotta palkinnolle olisi oikeudellisesti merkittävä muoto, sen maksamisen menettely ja suuruus on määrättävä palkkioita ja bonuksia koskevissa säännöksissä yrityksessä. Useimmiten tämä asiakirja on luonteeltaan kollektiivinen, mutta joskus tällainen tieto heijastuu vain yksittäiseen työsopimukseen. Muun muassa on määriteltävä indikaattorit, joista maksu tai palkkion määrä riippuu, järjestelmä näiden indikaattorien arvioimiseksi, määrien laskemiskaavat, kaikkien edellä mainittujen huomiointimenettely ja määritettävä myös työntekijöiden piiri, jota tämä palkkiojärjestelmä koskee.
Jos tätä ei tehdä, bonusta pidetään stimuloivana maksuna. Joka tapauksessa ne ovat työntekijän tulot ja heijastuvat tuloveroon, mutta ne ovat luonteeltaan epäsäännöllisempiä ja epäsystemaattisempia.
Palkintojen tyypit
Luokitteluominaisuuksista riippuen palkinto on:
- Henkilökohtainen tai kollektiivinen. Toisin sanoen summa maksetaan joko yhdelle työntekijälle tai jaetaan työntekijäryhmälle. Jälkimmäisessä tapauksessa jokaisen työntekijän palkkio on verrannollinen hänen osuuteensa yhteiseen tarkoitukseen, ja palkan suuruuden määrittää päällikkö.
- Laskentakaavan mukaan. Sovelletaan kahta vakiojärjestelmää - kiinteä määrä tai prosenttiosuus voitosta tai palkasta.
- Taajuuden mukaan. Bonus on ymmärryksemme mukaan kuukausittainen palkkio. Se voi olla myös neljännesvuosittain, vuosittain, puolivuosittain tai maksettava kaupan tai järjestelyn valmistuttua.
- Käytettyyn tarkoitukseen. Rahapalkkaa voidaan kerätä sekä työtehtävien ajallaan ja moitteettomasta suorittamisesta että erityisten henkilökohtaisten tai kollektiivisten tehtävien suorittamisesta.Ensin mainitut liittyvät stimulantteihin, jälkimmäiset kannustimiin.
- Normaattisen asiakirjan mukaan. Bonuksia maksetaan työsopimuksen tai muun yrityksen sisäisiä asiakirjoja koskevien asiakirjojen mukaisesti. Mutta on myös palkintoja, jotka maksetaan johdon yksilöllisen päätöksen perusteella.
- Kirjanpitoraportin rivityypin mukaan: 20 - päähenkilöiden rivi, 26 - johtohenkilöstön, 84 - kertyneiden voittojen osuus jne.
Emme saa unohtaa erityisbonuksia - työntekijän vuosipäivää tai tiettyä palvelusaikaa jne. Bonusten saamisen dokumentointi on työnantajan vastuulla.
Mitä eroa bonuksella ja bonuksella on? Nyt tiedämme jo, että palkinto on laillinen termi, eikä Venäjän federaation työlaissa ole mitään bonusta. Bonuksen ja bonuksen välisen eron selvittämiseksi sinun on perehdyttävä toiseen termiin - kannustinmaksuihin.
Kannustinmaksut
Venäjän federaation lainsäädännössä ei ole helppoja ja yksinkertaisia määritelmiä. Voit kuitenkin löytää tietoja siitä, että kannustinmaksuja kutsutaan kannustuspalkkioiksi ja bonuksiksi tai muiksi kannustinpalkkioiksi. Palkinto on siis kannustava maksu, tarkemmin sanottuna yksi sen tyypeistä, mikä heijastuu paremmin erilaisiin juridisiin asiakirjoihin.
Mikä on bonus?
Joten mikä se on ja mikä ero on bonuksella ja bonuksella? Mennään oikein.
Bonus on myös kannustava voitto. Kuten bonus, bonus voidaan ilmaista käteisellä tai muulla vastaavalla. Ei ole mikään salaisuus, että monet yritykset tarjoavat erittäin päteviä ja harvinaisia asiantuntijoita joustavan rahallisten ja aineellisten kannustimien järjestelmän, esimerkiksi asumiskorvaus, virka-auton toimittaminen henkilökohtaiseen käyttöön tai bensiinin maksamiseen, loma-lippujen maksaminen lomakohteessa olevalle lomalle ja monia muita miellyttäviä asioita.
Aineellisissa hyödykkeissä kaikki on selvää - niitä kutsutaan yleensä bonuksiksi. Mutta mitä eroa bonuksella ja bonuksella on, jos molemmat kannustinmaksut maksetaan käteisellä? Käsittelemme tätä asiaa yksityiskohtaisemmin ja vertaamme näitä termejä pääindikaattoreihin.
jaksotus
Bonuksen ja bonuksen tärkein ero on maksujen tiheys. Maksu on kuukausittainen indikaattori, joskus myös neljännesvuosittain, puolivuosittain ja vuosittain. Toisin sanoen, tämä palkkio maksetaan säännöllisesti bonussäännöksen mukaisesti, tiukasti kalenteriaikataulun mukaisesti.
Palkkio myönnetään useimmiten suuren raportointikauden tulosten perusteella - neljännes, kuusi kuukautta tai vuosi. Käytännössä jälkimmäinen on yleisempi, ja siihen on selitys. Vuoden alussa yrityksille jaetaan rahaa kuluihin, ja lopussa, kun tulokset lasketaan, käyttämättä jääneet voitot ja muut varat, ne voidaan käyttää myös rahapalkkion maksamiseen. Joskus tällainen kannustinmaksu ei ole sidottu kalenteriin, raha maksetaan vasta kun suuri kauppa tai esine on saatu päätökseen.
Oikeudellinen kehys
Lainsäädännössä ei määritetä palkkioiden suuruutta ja luonnetta. Tämä on työnantajan ja hänen työntekijöidensä yksityinen asia. Mutta "palkkion" käsite Venäjän federaation lainsäädäntöasiakirjoissa paljastetaan tarkemmin, kun taas termi "bonus" puuttuu. Lisäksi bonusten suuruutta ja maksamista säännellään usein erityissäännöksellä, ja yrityksen työntekijä voi aina laskea mitä ja minkä ajanjakson hän saa. Bonusten maksaminen riippuu työnantajan toiveista ja kyvyistä.
Miksi antaa bonus ja miksi saada bonus
Bonusten ja bonusten maksamisen tulisi kannustaa työntekijää hoitamaan tehtäviään paremmin ja lisäämään työn tuottavuutta. Mutta mistä nämä palkkiot tosiasiallisesti maksetaan? Tämän ymmärtämiseksi on tarpeen kiinnittää huomiota sanojen etymologiaan. Sana "premium" tulee latinalaisesta "premium" (ensimmäinen, eteenpäin). Siksi palkinto on ansaittu palkinto paremmuudesta, saavutuksista, johtajuudesta prosessissa.Tällainen palkinto rohkaisee sinua tekemään parempia, nopeampia ja enemmän, jotta olette aina ensimmäinen.
Bonus on toinen käsite. Tällainen rahallinen palkkio ei tarkoita kilpailuhetkeä. Se maksetaan osoittamalla kunnioitusta ja kunnioitusta työntekijöilleen ja kiittämällä heitä uskollisuudestaan.
Muotoiltu lausunto
Kansalaisten enemmistön mukaan palkkion ja bonuksen välinen ero on seuraava: bonus on kuukausittainen ilmiö, mutta bonus on vastaanotettu epäsäännöllisesti, usein perustuen suuren raportointikauden tuloksiin. Lisäksi bonuksen katsotaan olevan kiinteä, vaikkakin vaihteleva osa palkkaa, ja bonus on miellyttävä, mutta ei pakollinen, kertaluonteinen rahalisä lisä siihen. Tämä näkökulma heijastaa täysin nykyistä tilannetta.
Lisäksi monet kansalaiset uskovat, että tärkeintä on, että työntekijöille maksettavat bonukset ja bonukset maksetaan periaatteessa ja mitä heille kutsutaan, on täysin merkityksetöntä.
tulokset
Bonuksen ja bonuksen tärkeimmät erot ovat nyt tiedossa. Lisäksi nämä kaksi käsitettä ovat usein päällekkäisiä. Esimerkiksi vuosittaista palkintoa tai aineellista ylennystä voidaan kutsua bonukseksi ja päinvastoin. Lisäksi työntekijät ovat usein tyytyväisiä muihin säännöllisiin ja epäsäännöllisiin palkkioihin. Ne eivät kuitenkaan korvaa toisiaan ja niitä käytetään yhdessä, mikä hämmentää palkkajärjestelmää entisestään.
Tärkein asia, jonka jokaisen työhön osallistuvan ihmisen tulisi tietää, on se, että kaikki työolot, mukaan lukien palkan ja kannustinpalkkioiden suuruus, tulisi määritellä työsopimuksessa. Lisäksi kannustinpalkkioiden (palkkioiden) järjestys ja luonne ilmoitetaan usein kollektiivisia palkkioita koskevassa asetuksessa. Nämä kaksi asiakirjaa auttavat ymmärtämään, minkä pitäisi olla työntekijöiden tulotason valitulla ajanjaksolla ja tietyillä tulosindikaattoreilla.