Disciplinska mjera primijenit će se najkasnije do ... Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije. Vrste disciplinskih sankcija i postupak njihovog izricanja

Često se vođe susreću s neprincipijelom izvršavanja radnih zadataka od strane svojih podređenih, kao i s njihovim kršenjem radne discipline. Za prekršaje zaposlenika mogu se izreći kazne. Stegovna radnja se primjenjuje najkasnije mjesec dana od dana kršenja zakona.

definicija

Izraz "disciplinska kazna" podrazumijeva određenu vrstu kazne koja se primjenjuje na zaposlenika koji ne ispunjava svoje radne dužnosti navedene u ugovoru o radu. Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije regulira vrste kazne. Pored toga, mogu se primijeniti one kazne koje su predviđene saveznim zakonom ili statutom poduzeća.

Treba reći da bi kazna trebala biti povezana s težinom djela. Ali u većini slučajeva, disciplinske kazne su čisto subjektivne. Razmotrimo detaljnije sve nijanse kazne i je li moguće uložiti žalbu na disciplinsku kaznu.

vrste

S obzirom na odredbe zakona o radu, prema zaposlenom se može primijeniti kazna prema njegovom nedoličnom ponašanju. Disciplinske sankcije uključuju:

• njegovi komentari;
• ukor;
• otkaz ugovora o radu.

Također, čelnik organizacije može zaposlenika osloboditi radnog mjesta ili upozoriti na činjenicu nepridržavanja položaja. Navedene vrste kazne predviđaju radnim zakonom. Disciplinske sankcije u obliku oduzimanja ili smanjenja plaća nezakonite su. Izuzetak se smatra ako su ove nijanse navedene u statutu tvrtke ili drugim regulatornim dokumentima.

primjena

Kao što je već spomenuto, vrste disciplinskih sankcija i postupak njihovog izricanja uređeni su zakonodavnim aktima. Često postoje situacije kada zaposlenici ne izvršavaju svoje obveze, a poslodavci kažnjavaju pogrešne zaposlenike. Kada će disciplinska radnja biti zakonita i razumna?

Prema zakonodavstvu (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije) prvo se kažnjavaju one povrede koje su određene u ugovoru o radu i nisu izvršene pravilno. To može uključivati:

1. Sprovođenje zaposlenika aktivnosti koje nisu dopuštene dokumentovanim propisima ili uputama organizacije.
2. Kršenje opisa posla ili drugih pravila organizacije.
3. Nepoštivanje radne discipline.

Poslodavac smatra nezakonite kazne poput:

1. Izrezivanje novčanih kazni koje nisu dokumentirane.
2. Smanjenje plaće.
3. Nerazumne kazne koje nisu dokumentirane.
4. Izricanje ilegalnih kazni za manipulaciju radnicima.
5. Ostale kazne koje nisu u skladu s radnim zakonom.

Moguće je dovesti do stegovne odgovornosti ne samo običnog zaposlenika, već i šefa odjela ili strukturne jedinice. Ovo pravo regulirano je člankom 195. i dijelom 6. članka 370. Zakona o radu Ruske Federacije. Sindikat ima pravo nadzirati poštivanje zakona o radu u poduzeću. Ako postoji činjenica kršenja normi zakonodavstva, lokalnih akata, prikrivanje nesreća, nepridržavanje uvjeta kolektivnog ugovora, sindikat može zahtijevati od višeg rukovodstva da kazni neposrednog krivca za otkrivene prekršaje.

registracija

Disciplinska sankcija primjenjuje se najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja. Svaka kazna mora biti sastavljena u skladu s tim. Redoslijed registracije je sljedeći:

1. Dokumentiranje kršenja. To uključuje pripremu akta, izvještaja ili odluke povjerenstva.
2. Objašnjenje zaposlenika. Ovaj se dokument mora pismeno zatražiti radi potpisa zaposlenika. Ako odbije pružiti objašnjenje o činjenici kršenja, tada je u roku od 2 dana potrebno sastaviti odgovarajući akt. Uz dostavljeno obrazloženje, poslodavac to razmatra i donosi odluku. Ako postoje dobri razlozi, oporavak se može otkazati.
3. Izdavanje naloga. U dokumentu mora biti navedena odluka voditelja koju osobno donosi. Morate se voditi samim nedoličnim ponašanjem, okolnostima koje su dovele do njegova počinjenja, težinom posljedica itd. Nakon izdavanja naloga, zaposlenik ga mora upoznati u roku od tri dana.

red

Nalog koji odražava odluku voditelja prekršaja mora sadržavati sljedeće podatke:

• potpuni detalji zaposlenika;
• mjesto rada i položaj zaposlenika;
• suština kršenja i popis prekršenih predmeta;
• opis povrede i zaključak o težini prekršaja;
• vrsta oporavka;
• razlozi za kažnjavanje (svi dokumenti prikupljeni prije izdavanja naloga su u prilogu).

Nalog mora biti izrađen u obliku i ne smije biti u suprotnosti s Kodeksom rada. Disciplinsko postupanje mora biti u skladu s nedoličnim ponašanjem. U suprotnom, nalog se može osporiti. Odbijanje upoznavanja s naredbom također se mora zabilježiti u aktu.

Radne evidencije

Stegovna sankcija u obliku ukora ili komentara ne unosi se u radnu knjižicu, ali na zahtjev voditelja može se upisati u osobni dosje zaposlenika.

Ali otkaz prema članku mora biti naveden u radu kao osnova za raskid ugovora o radu.

Vremenski raspon

U zakonu o radu jasno su precizirani uvjeti kojima se poslodavac treba voditi.

Prvo, stegovna sankcija primjenjuje se najkasnije u roku od 30 dana od trenutka otkrivanja nedoličnog ponašanja, ne računajući privremenu nesposobnost za rad zaposlenika ili godišnji odmor. Drugo, zabranjeno je primjenjivati ​​kazne nakon šest mjeseci, budući da sama zastara zastare.

No može se javiti logično pitanje - najkasnije kad se primijeni stegovna sankcija ako je izvršena revizija ili revizija? Evo, zastara je dvije godine od datuma otkrivanja prekršaja.

Ako voditelj ne poštuje zadane vremenske rokove i tu činjenicu je otkrio zaposlenik inspektorata rada, kazna se može žaliti na sudu.

apel

Disciplinske sankcije uključuju komentare, ukor i otpuštanje, prema potrebi. Mogu li se žaliti na takve kazne? Moguće je, ako je zaposlenik siguran, tada je kažnjen ilegalno i nepravedno.

Za to, građanin mora sastaviti prijavu i poslati je jednom od tri tijela: inspekciji rada, komisiji za rješavanje službenih sporova i sudu.

Rok žalbe je 90 dana od trenutka kada je zaposlenik primio obavijest o isključenju. Ako naplata uključuje otkaz ugovora o radu, tada možete podnijeti žalbu u roku od mjesec dana.

povlačenje

Trajanje stegovne mjere je 12 mjeseci. Drugim riječima, ako u roku od godinu dana nakon počinjenja prekršaja nisu zabilježene nezakonite radnje, kazna se automatski poništava. A zaposlenik nakon toga prepoznaje se da ne čini nedolično ponašanje.

Osim toga, poslodavac u propisanom roku može samostalno otkazati naplatu na zahtjev sindikata, samog zaposlenika ili na zahtjev neposrednog nadzornika.

Posljedice

Za zaposlenika posljedice kazne mogu rezultirati sljedećim:

1. Oduzimanje premija i drugih poticajnih plaćanja. Ova klauzula vrijedi ako se pitanje lišenja odražava u lokalnim aktima organizacije.
2. Primanjem druge disciplinske kazne zaposlenik može biti otpušten u skladu sa zakonskim odredbama.

odgovornost

Stegovna sankcija primjenjuje se najkasnije mjesec dana od trenutka prekršaja i potrebno je pristupiti primjeni takve kazne u ozbiljnosti, posebno kada je riječ o otpuštanju.

Prekid ugovora o radu sa zaposlenikom na zahtjev voditelja moguć je tek nakon druge rečenice uz postojeću kaznu.

Poslodavac mora slijediti algoritam postupaka. Mora se zapamtiti da se za isto nedolično ponašanje ne može dva puta kazniti.

Važno je obratiti pozornost na dokumentaciju: interne lokalne akte kojima se uspostavljaju radni odnosi i dokumente koji se odnose na različite slučajeve disciplinskog postupka.

Obveze zaposlenika moraju biti raspoređene na odgovarajući način, a kada se pojave nove obveze, moraju biti formalizirane.

Svi dokumenti koji se odnose na zaposlenika: ugovor o radu, lokalni propisi, opisi poslova, raspored rada, moraju se izvršiti bez grešaka i sadržavati cijeli popis posla. Svaki dokument mora biti potpisan i sa svakim od njih zaposlenik mora biti upoznat s potpisom.

Ako se u bilo kojem dokumentu utvrdi greška, to može stvoriti poteškoće u izricanju stegovne kazne.

Svaki dokument treba biti sastavljen u skladu sa svim pravilima. Ako je sastavljen članak o disciplinskom postupku, tada se u prilog moraju priložiti dokazi u obliku djela, dopisa, objašnjenja. Svaki priloženi dokaz mora biti popraćen potpisima i točnim datumima.

Prema standardima, trajanje stegovne kazne nije više od godinu dana, ali sve će ovisiti o samom zaposleniku.

Uz to, ako je zaposlenik uvjeren u svoju nevinost ili može dokazati netočnost dokumentacije, možete se obratiti inspekciji rada. Uposlenici inspekcije rada, u slučaju kršenja zakona i nezakonitih radnji uprave tvrtke, mogu ih dovesti do administrativne odgovornosti.

Također, disciplinska kazna koja je nerazumna ili se primjenjuje s očitim kršenjima zakona može se proglasiti nezakonitom. A ako je službenik za naplatu otpušten, od njega će se morati vratiti natrag i platiti odgovarajuću naknadu (za nehotični izostanak, za moralnu štetu itd.). Od šefa je također dužan snositi troškove za parnični postupak, verifikaciju inspekcije rada ili tužiteljstva, troškove odvjetnika i moguće kazne. I što je najvažnije, ako se otkriva činjenica kršenja od strane organizacije, onda ona jednostavno može izgubiti dobar ugled i autoritet među ostalim zaposlenicima.

Dakle, da bi izbjegli nepotrebne probleme tijekom rada, mnogi poslodavci moraju ozbiljnije pristupiti sustavu kažnjavanja i nagrađivanja. Kažnjavanje zaposlenika ne smije biti subjektivno, a upotreba kazne trebala bi biti u skladu sa zakonom. Svi sustavi novčanih kazni i bonusa moraju biti dokumentirani i tada neće biti pitanja.