Zapošljavanje zaposlenika, bez obzira na oblik vlasništva poduzeća, poduzeća ili firme, prati upoznavanje ovih osoba s opisima poslova. Za svaku posebnost u odjelu osoblja treba voditi opise poslova. Ovi dokumenti omogućuju informiranje zaposlenika o njihovim pravima i obvezama.
Opis poslova u mnogim je slučajevima dokument koji rješava radne sporove u vezi s izvršavanjem određenih zadataka zaposlenika, isplatom plaća, nagrađivanjem ili ukorom.
Što je opis posla
Opis posla - standardni dokument o osoblju, koji se nalazi u mapi za spremanje datoteka, uzima se u obzir kao dokument strogog izvještavanja, posebno ako su proizvodne aktivnosti tvrtke povezane s područjima opasnim za ljudski život.
Sadržaj opisa posla detaljno informira osobu o budućem radnom mjestu, njegovim profesionalnim obvezama, rasporedu rada, plaći, postupku podnošenja službenim rukovodiocima ili šefovima odjela, sustavu poticaja za doprinos razvoju poduzeća i drugim zaslugama u pogledu profesionalnih aktivnosti.
Opis posla mora biti sastavljen za trenutne radne specijalnosti vezane za rad u trgovinama, kontakt s proizvodnim strojevima i sklopovima, s inženjerskim strukturama. Izuzetak u ovom redoslijedu nije rad tonera.
Tko sastavlja opise poslova
Dokumente o radnim specijalnostima pripremaju zaposlenici odjela za osoblje u suradnji s inženjerom za zaštitu rada. Odvjetnik se također može povezati u zajedničke aktivnosti, ako je to određeno u državi.
Tko potpisuje opis poslova
Ova vrsta dokumenata odobrava se potpisom uprave poduzeća, tvrtke. Potpisuju ga i zaposlenici prilikom prijave za posao. List s potpisima, zajedno s opisom posla, potvrda je da je zaposlenik upoznat sa svim nijansama svog položaja.
Potpisani opis posla oslobađa dio odgovornosti uprave tvrtke u slučajevima nepredviđenih izvanrednih situacija, pa prije potpisivanja treba pažljivo proučiti ovaj dokument.
Primjer tonera za opis posla
Ako je sustav upotrebe takvih dokumenata u poduzeću inovacija, onda mogu imati pitanja u vezi s njihovom pripremom. Konkretno, govorimo o opisu posla tokara. Što bi trebao sadržavati?
Opis posla okretača sastavlja se prema predlošku. Slijede točke koje su potrebne pri izradi dokumenta i objašnjenja onoga što bi trebali opisati.
Opće odredbe
U ovom paragrafu morate opisati rad tokara: odgovarajuću naobrazbu, funkcionalne odgovornosti stručnjaka, što on mora znati o profesionalnim aktivnostima, koje vještine treba posjedovati kako bi zauzeo određeno radno mjesto u svojoj specijalizaciji.
dužnosti
U ovom stavku morate navesti dnevne dužnosti stručnjaka. Na primjer, strugač je dužan prije pokretanja provjeriti strojeve, pripremiti jedinice za rad, uključiti strojeve, ispuniti stopu rada okretaja po smjeni i pratiti kvalitetu proizvedenih proizvoda. Prilikom sastavljanja ovog stavka treba uzeti u obzir kategorije tokera.
Osim toga, struka toka uključuje rad s raznim materijalima.Ne zaboravite da katalog zanimanja sadrži sljedeća područja ove vrste aktivnosti:
- ovisno o materijalu za obradu - strugač za drvo, metal, univerzalni specijalist;
- ovisno o priboru za alatne strojeve - dosadan stroj, vrtiljak, revolver.
Prava specijalista
Opis posla tokara mora nužno objasniti stručnjaku njegove pravne sposobnosti na radnom mjestu. Na primjer, osoba koja radi iza stroja s desne strane:
- Potražnja inženjera zaštite na radu za kvalitetnom opskrbom energetskih resursa;
- podnositi zahtjeve odjelima za nabavu za nabavu visokokvalitetnih radnih materijala;
- Pogledajte višu razinu upravljanja u vezi s poboljšanjem organizacije radnog procesa;
- Slijedite navedene upute, ali po potrebi napravite neovisna podešavanja.
Također, zaposlenik tokarske radionice ima pravo proći obuku tokara na najvišoj razini.
odgovornost
Za rad s strojnom opremom zaposlenici zahtijevaju strogu disciplinu. To bi trebalo detaljno opisati stručnjacima. U ovaj odjeljak morate napisati sljedeće stavke:
- obvezno izvršavanje dodijeljenih zadataka (potonji ovise o zvanju stručnjaka: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 ili 8);
- poštivanje sigurnosnih propisa na radnom mjestu;
- poštivanje rasporeda rada (smjena, satnica);
- obvezno izvješće menadžmenta o situacijama opasnim po život ljudi koji rade u radionicama.
U slučaju zanemarivanja utvrđenih propisa za obavljanje profesionalnih aktivnosti, zaposlenik može biti uključen u tri vrste kazne: administrativnu, kaznenu, materijalnu. Svako od njih treba detaljno opisati, navesti iznos kazne.
Postupak zapošljavanja
Ovaj predmet označava tko provodi preliminarnu potvrdu stručnjaka prije prijema na radno mjesto. To može biti viši stručnjak radionice, glavni inženjer, glavni tehničar. Konačnu odluku o zapošljavanju donosi uprava poduzeća.
Redoslijed otpuštanja s posla
Ovaj odjeljak trebao bi objasniti postupak otpuštanja. Ovaj odlomak često navodi razdoblje razvoja stručnjaka nakon podnošenja zahtjeva za izračun. Također je potrebno navesti postupak otpuštanja u nestandardnim situacijama.
podnošenje
U ovom bi se odjeljku trebalo jasno navesti kome tokar izvještava. Pražnjenja toka utječu ne samo na veličinu plaće specijaliste. Ovisno o rangu, može se izgraditi sustav podređivanja specijalistima jednog odjela.
plata
Ova je stavka obavezna. Upoznavanje stručnjaka s visinom očekivane plaće omogućuje motiviranje zaposlenika s obzirom na kvalitetno obavljanje njegovih profesionalnih dužnosti. Ovdje biste trebali navesti plaću + bonus + kamate za kvalitetan rad, kao i navesti turnerovu plaću, ovisno o kategoriji.
Vođeni približnim sadržajem opisa posla, bez posebnih problema možete napraviti opis poslova toka. Po želji sadržaj se može dopuniti važnim točkama, po nahođenju uprave poduzeća, poduzeća, tvrtke. Možete napraviti opis posla, uopćen za sve kategorije stručnjaka ili odvojeno za svaki rang izvođača.
