Krug radnih odnosa jasno je uređen zakonom. Neki poslodavci uspijevaju zaobići zakon pomoću ugovora o radu. Koje su značajke ovog dokumenta i kako on može narušiti prava građana, razmotrit ćemo dalje.
Koncept
Pod radnim ugovorom podrazumijeva se vrsta radnog odnosa koja nadilazi opseg zakonodavnih normi. Takav odnos nema pravnu snagu koja je primjenjiva na ugovor ili ugovor. U ovom slučaju, radni odnosi se formiraju na temelju Građanskog zakona Ruske Federacije. Mobilniji su, omogućuju vam prilagođavanje određenih zadataka.
Ugovor o radu može se potpisati ako je potrebno obavljati određeni posao bez službenog zapošljavanja i upisivanja podataka u radnu knjižicu. Ali čak i u ovom slučaju, radi utvrđivanja jamstava, načina međusobnog namirenja i odgovornosti između stranaka, potrebno je sklopiti nekakav sporazum. U slučaju kada poslodavac mora obavljati jednokratnu uslugu i nema smisla za to uvesti osoblje, obrazac određen građanskim zakonikom dolazi u pomoć. Ti obrasci uključuju:
- ugovorni ugovor;
- ugovor o podugovaranju;
- pružanje usluga;
- ugovor o radu;
- ugovor o gradnji itd.
Pozitivne i negativne strane
Glavne prednosti ugovora o radu uključuju sposobnost poslodavca da ne kontrolira postupak obavljanja posla. Sva plaćanja se vrše po završetku rada i nakon isporuke. Ugovor o radu ne predviđa plaću odmora, bolovanja, što poslodavac može smatrati uštedom. U slučaju kada je posao obavljen loše ili nisu ispunjene utvrđene obveze, poslodavac ima pravo da ga ne plati. Štoviše, ni sud ni zakon o pravima potrošača ne obvezuju ga na suprotno. Zaposlenici koji rade na osnovu ugovora o radu odlaze bez posebnih posljedica po poslodavca.
Zamućivanje zakonodavnog okvira dovodi do određene nesigurnosti u radnim odnosima, što može komplicirati sam rad. Štoviše, vrlo često takvi odnosi privlače nepoštene partnere.
Važno je zapamtiti da ako poslodavac predlaže da se radni odnos formalizira sporazumom, ali prema zakonu je to neophodno sporazumom, može se nametnuti administrativna odgovornost za ovaj prekršaj.
Pozitivna strana zaposlenika može se pripisati brzom postupku zapošljavanja i otpuštanja. Ne trebate dostavljati dodatne dokumente, specifikacije, potvrditi kvalifikacije. Ipak, zaposlenik s takvim zaposlenjem prima mala jamstva. Na primjer, oni mogu otpustiti zaposlenika za najmanju grešku, a njihova prava morat će se braniti na sudu. Ako su rokovi propušteni zbog bolesti zaposlenika, to je kršenje odnosa.
Kao što je vidljivo iz prethodnog, obje strane ugovora o radu dobivaju i prednosti i nedostatke takve radne interakcije.
registracija
Ovisno o tome koji je posao pred vama, strane mogu odabrati jednu od sljedećih opcija za sastavljanje sporazuma:
- Pismeni ugovor koji uključuje klauzule i potpoglavlja.
- Pismeni ugovor otisnut na listovima A4, podržan potpisima i pečatima.
- Ugovor ovjeren kod javnog bilježnika.
Da biste sastavili ugovor o radu, prvo morate razviti njegov tekst. Strane trebaju raspravljati o svim točkama i odredbama. Glavna stvar je da sporazum ne uključuje funkcije ugovora o radu.
Gotovo sve organizacije razvijaju svoje modele ugovora. Prilikom zapošljavanja ostaje samo unos potrebnih podataka. Obično ugovor započinje s nazivom organizacije, datumom i brojem. Zatim se određuje vrsta posla i stranke u sporazumu.
Sve odredbe koje su navedene u dokumentu moraju se provoditi. Obično uključuju jedinstvene zahtjeve:
- prava i obveze obje strane;
- odgovornost;
- pravila plaćanja;
- uvjeti za prihvaćanje rada;
- kriteriji kvalitete za izvedeni posao;
- opskrbljivanje zaposlenika materijalima;
- odgovornost za troškove;
- akcije više sile;
- uvjeti otkaza jednostrano i na kraju rada;
- ostali predmeti.
Slijedi primjerak ugovora o radu na građevinskim radovima.
plaćanje
Plaćanje po dogovoru vrši se nakon potpisivanja potvrde o prihvatu. U rijetkim slučajevima osigurava se predujam koji može poslužiti za kupnju materijala, alata itd.
O visini isplate stranke pregovaraju i sklapaju ugovor o radu, čiji je uzorak predstavljen gore.
otkazivanje
Ugovor o radu raskida se potpisivanjem potvrde o prihvaćanju prijenosa i nagodbe. Sve su ove okolnosti dokumentirane i formalizirane za obje strane.
Prestanak ugovora o radu jednostrano mora biti potvrđen obaviješću sastavljenom u roku od najmanje 30 dana, u kojoj se navodi obrazložen razlog. U ovom je slučaju nemoguće navesti one razloge koji nisu navedeni u ugovoru.