Poslodavac ima pravo koristiti različite vrste disciplinskih mjera u otkrivanju ozbiljnih prekršaja koje su počinili zaposlenici poduzeća. Da biste to učinili, važno je pravilno izvršiti sve potrebne korake kako biste stručnjaka priveli pravdi. U protivnom, zaposlenik tvrtke može se žaliti protiv stegovne kazne. Da bi to učinio, može se prijaviti inspekciji rada, sudu ili komisiji koja se bavi industrijskim sporovima. Prije toga, specijalist mora pripremiti dokaze da je poslodavac kaznu koristio bez valjanog razloga.
Zbog čega se može kazniti?
Različite vrste disciplinskih mjera poslodavac može primijeniti samo ako postoje dobri razlozi. To uključuje:
- zaposlenik dolazi na posao u pijanom stanju;
- zaposlenik preskače posao bez valjanog razloga;
- otkrivanje činjenica krađe u tvrtki, pod uvjetom da postoje dokazi da je zločin počinio određeni angažirani specijalist;
- česta kasnoća;
- kršenje sigurnosnih pravila;
- objavljivanje povjerljivih podataka podnesenih u poslovnoj tajni.
Svaka kazna mora biti pravilno i formalno formalizirana. U protivnom, zaposlenik tvrtke može se žaliti protiv stegovne kazne.
Koje se vrste kazne mogu primijeniti?
Na temelju čl. 192. Zakona o radu poslodavac može primijeniti različite kazne za nepažnje radnika. Glavne vrste disciplinskog postupka uključuju:
- napomena - smatra se najlakšim oblikom kazne;
- ukor;
- otkaz.
Direktor tvrtke odlučuje koju kaznu primijeniti za zaposlenika za prekršaj. Istodobno je važno imati dokaze da je određeni specijalist stvarno kriv za određene nezakonite radnje. Ako je prekršen postupak za preuzimanje državljana, zaposleni može uložiti žalbu na disciplinsku kaznu koju mu je izrekao poslodavac.
Kamo ići?
Ako je zaposlenik tvrtke uvjeren da mu je poslodavac nezakonito ili bez valjanog razloga izrekao disciplinsku kaznu, tada može apelirati na državne organizacije da ulože žalbu na kaznu. U ovom će slučaju moći zaštititi svoja radna prava i interese. Pozitivnom odlukom može se oporaviti na svom radnom mjestu, ukloniti kaznu ili primiti naknadu od poslodavca.
Gdje se zaposlenik može žaliti na disciplinsku tužbu? Možete se prijaviti prigovorom i dokumentima koji potvrđuju ispravnost građanina u različitim organizacijama. To uključuje:
- povjerenstvo specijalizirano za razmatranje industrijskih sporova koji nastaju između zaposlenika i direktora raznih organizacija;
- žalba inspekciji rada;
- podnošenje tužbe.
Ako gore navedene institucije dobiju negativan odgovor, tada se protiv toga može žaliti sudu ili tužitelju.
Razlozi za žalbu
U početku bi se trebalo utvrditi može li se zaposlenik žaliti protiv disciplinske mjere. Za to mora imati ozbiljne razloge i dokaze o svojoj nevinosti. Možete uložiti žalbu u sljedećim slučajevima:
- kazna je bila neutemeljena;
- postupak privođenja zaposlenika odgovoran proveden je s očitim kršenjima.
Radnici najčešće podnose žalbe raznim vlastima iz sljedećih razloga:
- poslodavac nije zahtijevao objašnjenje od zaposlenika;
- u roku od dva dana nakon otkrivanja prekršaja, nije sastavljen akt u kojem je prekršaj zabilježen;
- nije izdan službeni nalog za primjenu kazne;
- zaposlenik nije bio upoznat s narudžbom tri dana.
Svako kršenje zakonskog postupka za odgovaranje zaposlenika je osnova za osporavanje izrečene kazne.
Pravila kontaktiranja inspektorata rada
Na disciplinsku sankciju zaposlenik može uložiti žalbu - sastavlja se žalba koja se upućuje inspekciji rada. Postupak sadrži značajke:
- to je inspekcija rada koja bavi predmetima koji se odnose na kršenje radnih prava građana;
- zaposlenik mora sastaviti pisanu izjavu u slobodnom obliku;
- uz zahtjev se prilažu i drugi dokumenti koji služe kao dokaz da je kazna koju je primijenio voditelj nezakonita;
- u prigovoru je važno navesti ime organizacije, položaj podnositelja zahtjeva, kao i podatke o izrečenoj kazni;
- naznačene su okolnosti koje dokazuju da osoba nije zaslužila kaznu;
- propisani su zahtjevi građanina, koji se mogu sastojati u uklanjanju kazne ili obnovi mjesta rada, ako je osoba otpuštena zbog bilo kakvog kršenja.
Zahtjev se može osobno podnijeti inspekciji rada ili poslati poštom. Prijava se razmatra u roku od mjesec dana, nakon čega podnositelj zahtjeva dobiva pismeni odgovor. Ako je odluka negativna, na nju se može uložiti žalba podnošenjem zahtjeva šefu inspektorata rada ili podnošenjem tužbe.
Žalba komisiji
Povjerenstvo, dizajnirano za proučavanje industrijskih sporova, često koriste zaposlenici koji su uvjereni da poslodavci krše njihova radna prava. Postupak za žalbu zaposlenika na stegovnu kaznu uz pomoć ove organizacije uključuje sljedeće radnje:
- kažnjeni stručnjak šalje žalbu ovoj komisiji;
- u dokumentu navodi okolnosti određenog slučaja;
- navode se osobni podaci zaposlenika i direktora;
- prigovor se podnosi u dva primjerka;
- slučaj se razmatra u roku od mjesec dana;
- odluka se donosi tajnim glasovanjem;
- u roku od tri dana podnositelj zahtjeva se upoznaje s odlukom;
- Na odluku se može uložiti žalba u roku od 10 dana.
Najčešće se odluke donose u korist zaposlenika.
Značajke komisije
Povjerenstvo čine zaposlenici i rukovoditelji raznih tvrtki. Uključuje predstavnike rukovodstva različitih poduzeća i sindikata. Glavne ovlasti povjerenstva propisane su u čl. 382 TC.
Ako je postupak za žalbu na stegovnu kaznu izrečenu zaposleniku nadležan, tada možete očekivati da bude osuđen ako je bio izrečen prekršajno ili nezakonito. U suprotnom, osoba će morati ići na sud.
Podnošenje tužbe
Na disciplinsku kaznu radnik može uložiti žalbu na sudu, ali obično se građani radije žale na ovu instancu samo ako druge metode nisu dale željeni rezultat. Pravila žalbe na sud uključuju:
- kompetentno sastavljen tužbeni zahtjev;
- pouzdane osobne podatke o tužitelju i tuženiku;
- naznaka zahtjeva, koji ovise o vrsti kazne primijenjene na zaposlenika;
- ako građanin nije siguran da može samostalno braniti svoja prava, onda je poželjno potražiti pomoć iskusnog odvjetnika;
- tužba se šalje okružnom sudu koji se nalazi na lokaciji poduzeća ili prebivališta podnositelja zahtjeva.
Ako u dokumentu nema kršenja, prihvaća se na proizvodnju, zaposlenici suda odredili su datum sastanka.Tužitelj može doći na ovaj postupak samostalno ili poslati punomoćnika.
Ako su zahtjevi zadovoljeni, tada se odluka prosljeđuje izvršiteljima koji su odgovorni za provedbu sudskih odluka. Ako odluka suda nije donesena u korist zaposlenika, može se žaliti.
Trajanje žalbe protiv disciplinske mjere
Bez obzira na to gdje zaposlenik ide, mora poduzeti mjere u roku od tri mjeseca nakon povratka kazne. Odbrojavanje započinje od dana kada je građanin stvarno bio obaviješten o kazni.
Ako postoje dobri razlozi, tada se to razdoblje produžuje. Obično je riječ o bolesti zaposlenika, brizi za bliskog rođaka, itd. Bilo koji razlog za propuštanje roka za žalbu mora biti potvrđen dokumentima.
zaključak
Ponekad se disciplinske sankcije koje su nametnuli rukovoditelji tvrtki primjenjuju nezakonito ili bez valjanog razloga. Pod takvim uvjetima, svaki zaposlenik poduzeća ima pravo žalbe na odluku direktora.
Da biste podnijeli žalbu na kaznu, možete se obratiti sudu, inspekciji rada ili posebnom povjerenstvu koje rješava proizvodne sporove koji se javljaju između zaposlenika i rukovoditelja poduzeća.
